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文檔簡介
2023年人力資源部演講稿模板錦集六篇人力資源部演講稿篇1
各位領(lǐng)導(dǎo),同事們:
大家好。我叫,來自縣分公司。下面自我介紹一下。
年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè)。爾后,通過六年艱苦自學(xué),先后獲得全國高等教化自學(xué)考試英語專業(yè)專科、本科學(xué)歷。年12月,通過全國高校英語四級(jí)考試,并取得證書。年2月,被廊坊通信初級(jí)工程專業(yè)評(píng)審委員會(huì)授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。年4月,通過國家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試,并取得證書。
年7月畢業(yè)后,我被安排縣電信局參與工作。剛起先3年,在支局從事機(jī)務(wù)員工作。年10月,因工作須要,被調(diào)入公司機(jī)關(guān),負(fù)責(zé)秘書、人事、勞資、平安生產(chǎn)以及機(jī)關(guān)辦公局域網(wǎng)維護(hù)等工作。三年管理工作期間,在縣分公司、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,在各位同事的鼎力支持下,圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話、公司工作報(bào)告、通信信息編發(fā)、會(huì)議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、競爭上崗、營維體制改革等人力資源管理工作;圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作、組織會(huì)議、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時(shí)性工作。
工作期間,堅(jiān)持學(xué)以致用,剛好將工作、學(xué)習(xí)閱歷撰寫成文章和大家溝通探討。年底,撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會(huì)授予優(yōu)秀論文獎(jiǎng)。年11月,參與完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后,結(jié)合工作實(shí)際,撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實(shí)思索》一文,被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委,我的競聘目標(biāo)是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗。我競聘這個(gè)崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理閱歷、基層工作閱歷和肯定功底的文字水平。
我假如競聘勝利的話,主要從以下幾方面設(shè)想開展工作:
第一,大力弘揚(yáng)“愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、同舟共濟(jì)”的企業(yè)精神,苦練基本功,努力成為本職工作的行家里手;另一方面,堅(jiān)決聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮,緊密團(tuán)結(jié)同事,協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng),攜手共進(jìn),努力開創(chuàng)人力資源部各項(xiàng)工作新局面。
其次,創(chuàng)新思維,努力做好工作。年省公司形勢教化指出:聯(lián)通公司成在經(jīng)營,敗在管理,關(guān)鍵在人。通過近兩年的人力資源體制改革,公司管理水平明顯提高,改革取得了顯著成效。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有肯定差距。因此,提高省、市、縣三級(jí)公司管理水平,特殊是提高縣級(jí)公司的管理水平,但是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時(shí),以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體,充分應(yīng)用正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化理論,使員工將學(xué)習(xí)和改革視為聯(lián)通工作的'常志,進(jìn)而逐步提升全省聯(lián)通系統(tǒng)人力資源實(shí)力建設(shè)。
第三、堅(jiān)持穩(wěn)定壓倒一切的原則,最大程度削減企業(yè)勞動(dòng)爭議。以“敬重勞動(dòng),敬重學(xué)問,敬重人才,敬重創(chuàng)建”為導(dǎo)向,充分應(yīng)用須要層次論、公允理論、期望理論、保健——激勵(lì)等激勵(lì)理論,在激發(fā)員工工作主動(dòng)性、主動(dòng)性、創(chuàng)建性的同時(shí),最大程度預(yù)防和削減勞動(dòng)爭議,為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境。
請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委投出您手中珍貴的一票,我會(huì)以實(shí)際行動(dòng)證明您們的選擇是正確的。感謝大家!
人力資源部演講稿篇2
人事部工作主要分管勞動(dòng)工資、機(jī)構(gòu)管理、社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案管理、人事調(diào)配、人事統(tǒng)計(jì)、黨建、職稱、員工管理、管理人力資源信息系統(tǒng)管理、共產(chǎn)黨系統(tǒng)管理同時(shí)幫助做好教化培訓(xùn)等項(xiàng)工作。
我叫XX,XX學(xué)歷,中共黨員,XX職稱。XX年XX月參與農(nóng)行工作,先后從事營業(yè)所出納、會(huì)計(jì)、聯(lián)行,安排、會(huì)計(jì)決算、營業(yè)部大廳副主任主持工作。XX年XX月一分一脫,在人事科急需人員的時(shí)候調(diào)入市分行人力資源部工作至今。參與工作以來,多次獲得先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員榮譽(yù)稱號(hào)。
我競聘的崗位是人力資源部副經(jīng)理,競聘這一崗位,我具備以下素養(yǎng)和實(shí)力:
一是有良好的政治素養(yǎng)和品德。多年來。在市分行黨委和科長的干脆帶領(lǐng)下,根據(jù)人事干部的行為規(guī)范嚴(yán)格要求自己,約束自己,具有堅(jiān)決的黨性修養(yǎng)和嚴(yán)格的紀(jì)律原則,廉潔自律,公道正派,虛心謹(jǐn)慎,懇切待人,具備人事工作者應(yīng)有的政治素養(yǎng)和良好品德。
二是具有從事人事工作所應(yīng)有的政策理論水平、專業(yè)技能和較豐富的人事工作閱歷。參與農(nóng)行工作XX年,在基層行做業(yè)務(wù)工作XX年,XX年XX月到市行人力資源部工作,分管科里技術(shù)性、專業(yè)性和綜合性最強(qiáng)的工作。積累了肯定的閱歷,和上下級(jí)及相關(guān)單位都建立了穩(wěn)定的聯(lián)系,有利于工作的連接和和開展。XX年從事人事管理的工作經(jīng)驗(yàn),使我對(duì)人事工作的內(nèi)涵有了更為清楚的認(rèn)知和理解。工作上識(shí)輕重、知緩急、統(tǒng)籌兼顧,組織協(xié)調(diào)實(shí)力、管理實(shí)力、工作閱歷有了長足的提高,使我具備了肯定的管理實(shí)力,組織協(xié)調(diào)實(shí)力,積累了肯定的管理中的工作閱歷,我有優(yōu)勢,有實(shí)力擔(dān)當(dāng)重任,有決心、有信念把人事工作做的更好。多年來,為每人建立了各項(xiàng)保險(xiǎn);圓滿完成了平頂山分行各級(jí)行人力資源管理系統(tǒng)的建庫工作,為我行的人事工作現(xiàn)代化管理做出了貢獻(xiàn)。完成了對(duì)轄內(nèi)各行人事信息系統(tǒng)的監(jiān)控、分析、評(píng)價(jià)及對(duì)各行信息管理員的培訓(xùn)和日常指導(dǎo),完成了信息系統(tǒng)向網(wǎng)絡(luò)版轉(zhuǎn)換的各項(xiàng)打算工作,實(shí)現(xiàn)了我行人事信息與總行管理系統(tǒng)的大聯(lián)網(wǎng);完成了專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)舉薦和執(zhí)業(yè)資格的審核確認(rèn)工作;完成網(wǎng)點(diǎn)效益測評(píng)工作,為機(jī)構(gòu)升格、調(diào)整網(wǎng)點(diǎn)布局、優(yōu)化資源配置供應(yīng)了決策依據(jù)。
三是有吃苦耐勞、勤勉盡職的敬業(yè)精神。能吃苦、講奉獻(xiàn)是我的品質(zhì)。特殊是進(jìn)入市分行工作后,科里人員少,當(dāng)時(shí)科里只剩下兩個(gè)人,面對(duì)繁重的工作,我沒有氣餒,更不敢懈怠,常常加班加點(diǎn),熬到深夜。XX年間,在做好本職工作的`同時(shí),還先后參加了支行內(nèi)設(shè)部門整合、人事工作自律監(jiān)管、干部考核考評(píng)、員工培訓(xùn)及操作風(fēng)險(xiǎn)大檢查、案件風(fēng)險(xiǎn)集中排查、作風(fēng)建設(shè)、問題集中整改等專項(xiàng)工作。完成工資、福利、機(jī)構(gòu)、人員等專項(xiàng)調(diào)查工作20多次,上報(bào)調(diào)查材料30多份、調(diào)查表格100多種。并根據(jù)省行要求,工資調(diào)研工作,撰寫了資料翔實(shí)牢靠的調(diào)研報(bào)告。
四是有爭創(chuàng)一流工作業(yè)績的本事。工作中,我注意對(duì)新政策新業(yè)務(wù)新學(xué)問新技能的學(xué)習(xí),能夠嫻熟運(yùn)用計(jì)算機(jī)收集信息、整理編制文本材料,對(duì)人事管理中的機(jī)構(gòu)、人員、工資、福利、保險(xiǎn)等信息進(jìn)行全方位的統(tǒng)計(jì)分析,組織并指導(dǎo)轄內(nèi)各行完成人事信息系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)、結(jié)轉(zhuǎn)、升級(jí)、更新,高質(zhì)量地完成勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作。假如這次能夠獲聘,我將把機(jī)遇當(dāng)動(dòng)力,把崗位當(dāng)責(zé)任,努力學(xué)習(xí),勤奮工作,協(xié)作經(jīng)理充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合力,樹立全局意識(shí),服務(wù)意識(shí),做一個(gè)廉潔從政、創(chuàng)新工作、遵守紀(jì)律、公道正派、靠得住、有本領(lǐng)、領(lǐng)導(dǎo)放心、員工滿足的優(yōu)秀管理人員。假如這次不能獲聘,我會(huì)一如既往、一心一意地履行好崗位職責(zé)。
最終,再次感謝分行黨委和同志們給我這次難得的競聘機(jī)會(huì),感謝各位評(píng)委對(duì)我的支持和激勵(lì)!
人力資源部演講稿篇3
首先,感謝你們給我供應(yīng)了這個(gè)講臺(tái),這個(gè)機(jī)會(huì)。現(xiàn)在我站在這里,或許你們?cè)缇兔靼孜业挠靡?,但是,我想說明的是:我已不是原來的我,而是一個(gè)在觀念上更新了的我:原來是在舊的人事管理體制下領(lǐng)導(dǎo)“要我干”,但是今日面對(duì)新的人事制度改革、面對(duì)新的機(jī)遇,我充溢了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的信任、激情與期盼,我要英勇地說:“我要干!”我情愿接受挑戰(zhàn),超越過去,展示新的自我,讓人生的價(jià)值得到充分的體現(xiàn)。所以,今日我站在了這里,選擇了競聘人力資源部副主任崗位的挑戰(zhàn)。
1976年,我中學(xué)畢業(yè)上山下鄉(xiāng)到四川名山縣,十個(gè)月的艱苦勞動(dòng)培育了我以后工作中吃苦耐勞的工作作風(fēng)。1977年6月根據(jù)政策回城到結(jié)防院食堂工作。1979年調(diào)到醫(yī)院圖書室工作,圖書室中看似細(xì)小繁瑣的工作,培育了我耐性細(xì)致與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。同年我參與了省圖書館中專學(xué)校的學(xué)習(xí),并于1981年畢業(yè)。在接下來5年的工作中,我兢兢業(yè)業(yè),細(xì)致負(fù)責(zé)的工作看法屢受同事們的好評(píng)。1994年,醫(yī)院的支配我進(jìn)入辦公室工作,并兼任成都防癆協(xié)會(huì)秘書,95-98年連續(xù)四年年度考核為“優(yōu)秀”并在1996年受到市科協(xié)表彰,被評(píng)為“學(xué)會(huì)先進(jìn)個(gè)人”。在此期間,我主動(dòng)向黨組織靠攏,在組織的教化、關(guān)懷和同事們的支持、幫助下,于1998年6月光榮加入中國共產(chǎn)黨。良好的政治素養(yǎng)培育了我工作中正確的思索方法:習(xí)慣于敬重事實(shí),不受偏見和個(gè)人好惡的支配,能正確評(píng)價(jià)自己和他人,因此我懇切,思想言行公正,能承受委屈,不損人利己,工作中始終以集體和職工利益為重,在做好我本職工作的基礎(chǔ)上主動(dòng)服務(wù)醫(yī)院,不計(jì)較個(gè)人得失。1998年,我調(diào)到了結(jié)防院綜合管理辦公室工作,負(fù)責(zé)人事、勞資、職稱、檔案管理、離退休工作、紅十字會(huì)以及社會(huì)保險(xiǎn)等工作,兼管防癆協(xié)會(huì)部分工作至今。這樣的工作經(jīng)驗(yàn)培育了我對(duì)一般職工的情感,使我對(duì)一般職工有著更深的理解、體諒和自然的親和力,同時(shí)培育了我任何事情不怠慢,能吃苦耐勞的工作作風(fēng)。
20xx-20xx年度,我榮獲醫(yī)院黨總支授予的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號(hào)。說實(shí)話,在這幾年的工作中,我真正深切地相識(shí)到被人們喻為“為他人做嫁衣”的人事勞資工作決非簡潔,要做好也決非簡單,所以,本著“做事不貪大,做人不計(jì)小”的原則,我“針針線線”縫得專注、縫得仔細(xì)。論年齡我并不年輕,但我信任任何事物都不是肯定的。年齡大一點(diǎn),工作閱歷應(yīng)當(dāng)也更豐富一點(diǎn),心態(tài)上會(huì)更成熟一些,辦事更穩(wěn)重一些,可以值得信任,這些都是我要競聘的人力資源部副主任崗位所須要的。
我在醫(yī)院工作時(shí)間已有27年了,我熟識(shí)醫(yī)院職工的基本狀況,熟識(shí)人事勞資政策和工作要求、辦事程序,工作中勤學(xué)善思,實(shí)踐中積累了較為豐富的閱歷,很好地完成了職責(zé)給予的任務(wù)。我從事人事勞資離退休等工作以來,協(xié)調(diào)和保持了醫(yī)院與市人事局相關(guān)處室、市編辦、市職改辦、市社保局、就業(yè)局、老干局、衛(wèi)生局相關(guān)處室、市人才衛(wèi)生分中心等主要業(yè)務(wù)部門的良好工作關(guān)系,為政令下達(dá)和民情上遞暢通了渠道。
現(xiàn)在,我想說聘后的設(shè)想與思路,因?yàn)檫@些是我競聘的動(dòng)力之一——怎么更好地服務(wù)醫(yī)院,服務(wù)職工是我許久以來始終在思索和追尋的:
假如這次我能競聘上醫(yī)院人力資源部副主任崗位,我將實(shí)施以下設(shè)想和思路。
第一、樹立劇烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
我和醫(yī)院的全部職工一樣,希望醫(yī)院業(yè)務(wù)更拓展,事業(yè)更發(fā)達(dá),經(jīng)濟(jì)更增長,個(gè)人收入更提高,整體更團(tuán)結(jié),人際關(guān)系更和諧,總之期盼醫(yī)院的明天更美妙。院內(nèi)諸事人先行,首先做好人之事,其余的事才能有保證,所以作為人事勞資工作者,責(zé)任重大,必需要有劇烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感,對(duì)職工負(fù)責(zé),對(duì)單位負(fù)責(zé)。充分運(yùn)用好職稱、職務(wù)、工資、福利等載體,通過自己的工作把黨和政府、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳遞給每位職工,為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀,為職工辦好實(shí)事,促進(jìn)軍心穩(wěn)定,鼓舞士氣,激發(fā)職工的工作熱忱。
其次、樹立“以人為本”的管理理念,強(qiáng)化管理服務(wù)意識(shí)。
在執(zhí)行人事勞資工作等政策和處理與人有關(guān)的事情時(shí),在不違反原則的前提下,要多考慮還有哪些更符合人性特點(diǎn)的方法。敬重職工的人格,敬重職工的自尊心、自愛心;敬重職工的進(jìn)取心、好勝心和首創(chuàng)精神;敬重職工在缺點(diǎn)、弱點(diǎn)錯(cuò)誤中埋藏的優(yōu)點(diǎn)、特長和閃光點(diǎn)。做到放開胸懷,博采眾議,敬重差異,不自以為是。為了很好地用人之所長,必需要對(duì)每位職工的實(shí)力有所分析,對(duì)職工在哪些方面最有發(fā)展?jié)摿τ幸粋€(gè)清晰的相識(shí)。總之,讓每一位職工從事與其特性相適應(yīng)的工作,并有針對(duì)性地運(yùn)用不同的激勵(lì)手段,使職工一心一意把工作做好,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大化,并實(shí)現(xiàn)我院人力資源配置的最佳化、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的'最大化。
第三、堅(jiān)持原則,秉公辦事。
事勞資工作政策性強(qiáng),事關(guān)單位和職工的切身利益,最忌管理者感情用事和沒有誠信。我自己作為這項(xiàng)工作的管理者在處理[本文轉(zhuǎn)載自網(wǎng)-http://.]日常事務(wù)和與人交往中要恪守職業(yè)道德,堅(jiān)持原則,出于公心,從集體的整體利益動(dòng)身考慮和處理問題,擺正各種利益關(guān)系,無論關(guān)系親疏,無論感情深淺,必需做到一視同仁,堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松,維護(hù)該項(xiàng)工作的客觀性、公正性、肅穆性。當(dāng)政策規(guī)定和院領(lǐng)導(dǎo)的確定與職工愿望相符時(shí),應(yīng)盡最大努力去找結(jié)合點(diǎn);當(dāng)職工愿望與政策規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)確定沖突、執(zhí)行受到誤會(huì)時(shí),應(yīng)從政策規(guī)定與工作職責(zé)上去找平衡點(diǎn)。信任只要我是公正的,職工的誤會(huì)就會(huì)是短暫的,隨著時(shí)間的推移,個(gè)人理性的上升,職工會(huì)由不理解向理解轉(zhuǎn)變的。
第四、努力學(xué)習(xí),不斷進(jìn)取。
實(shí)力不是與生俱來的,不是一成不變的,而是在永不停留的追求中不斷獲得的。人事管理工作者尤是如此。人事勞資政策、條目繁多,交織縱橫,連續(xù)性強(qiáng),相應(yīng)業(yè)務(wù)學(xué)問、管理學(xué)問更新較快,時(shí)效性強(qiáng),程序困難,工作任務(wù)重,不能過分依靠以往閱歷,否則會(huì)產(chǎn)生惰性,頭腦僵化,固步自封,影響工作效率。因此,自己既要“溫故”,更要“知新”,勤學(xué)善思,不斷學(xué)習(xí)人事勞資、離退休政策、法律、法規(guī)和管理學(xué)問,特殊要學(xué)好當(dāng)前的人事制度改革的各項(xiàng)政策,主動(dòng)進(jìn)取,以不斷適應(yīng)快速發(fā)展的人事管理工作的須要,滿意單位和職工日益增長的對(duì)人事勞資等保障服務(wù)的需求。
總之,我深知選擇人力資源部副主任并不意味著選擇了權(quán)力,并不意味著大庭廣眾之下的炫耀,而是意味著勞累,意味著靜默無聞,它只是“奉獻(xiàn)”的代名詞。我認(rèn)為奉獻(xiàn)不是苦痛,不是丟失,而是歡樂的升華,任何平凡的工作都可以有出息、有作為。我信任這平凡的工作有它不平凡的意義,也知道“仔細(xì)做事只能把事情做對(duì),專心做事才能把事情做好”,所以我選擇了競聘醫(yī)院人力資源部副主任這個(gè)崗位,用我的責(zé)任心去奉獻(xiàn),來實(shí)現(xiàn)我人生的一次升華。
敬重的各位領(lǐng)導(dǎo),敬重的各位同事,你假如信任我,希望你能投我一票!感謝!
人力資源部演講稿篇4
大家好!我叫××,來自大城縣分公司。下面自我介紹一下。
1999年7月畢業(yè)后,我被安排××××縣電信局參與工作。剛起先3年,在阜草支局從事機(jī)務(wù)員工作。xx年10月,因工作須要,被調(diào)入公司機(jī)關(guān),負(fù)責(zé)秘書、人事、勞資、平安生產(chǎn)以及機(jī)關(guān)辦公局域網(wǎng)維護(hù)等工作。三年管理工作期間,在縣分公司、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,在各位同事的鼎力支持下,圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話、公司工作報(bào)告、通信信息編發(fā)、會(huì)議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、競爭上崗、營維體制改革等人力資源管理工作;圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作、組織會(huì)議、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時(shí)性工作。
工作期間,堅(jiān)持學(xué)以致用,剛好將工作、學(xué)習(xí)閱歷撰寫成文章和大家溝通探討。xx年底,撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會(huì)授予優(yōu)秀論文獎(jiǎng)。xx年11月,參與完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后,結(jié)合工作實(shí)際,撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實(shí)思索》一文,被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委,我的競聘目標(biāo)是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗。我競聘這個(gè)崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理閱歷、基層工作閱歷和肯定功底的文字水平。
我假如競聘勝利的話,主要從以下幾方面設(shè)想開展工作:
第一,大力弘揚(yáng)“愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、同舟共濟(jì)”的企業(yè)精神,苦練基本功,努力成為本職工作的行家里手;另一方面,堅(jiān)決聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮,緊密團(tuán)結(jié)同事,協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng),攜手共進(jìn),努力開創(chuàng)人力資源部各項(xiàng)工作新局面。
其次,創(chuàng)新思維,努力做好工作。xx年省公司形勢教化指出:網(wǎng)通公司成在經(jīng)營,敗在管理,關(guān)鍵在人。通過近兩年的人力資源體制改革,公司管理水平明顯提高,改革取得了顯著成效。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有肯定差距。因此,提高省、市、縣三級(jí)公司管理水平,特殊是提高縣級(jí)公司的管理水平,但是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時(shí),以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體,充分應(yīng)用正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化理論,使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志,進(jìn)而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源實(shí)力建設(shè)。
第三、堅(jiān)持穩(wěn)定壓倒一切的.原則,最大程度削減企業(yè)勞動(dòng)爭議。以“敬重勞動(dòng),敬重學(xué)問,敬重人才,敬重創(chuàng)建”為導(dǎo)向,充分應(yīng)用須要層次論、公允理論、期望理論、保健——激勵(lì)等激勵(lì)理論,在激發(fā)員工工作主動(dòng)性、主動(dòng)性、創(chuàng)建性的同時(shí),最大程度預(yù)防和削減勞動(dòng)爭議,為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境。
請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委投出您手中珍貴的一票,我會(huì)以實(shí)際行動(dòng)證明您們的選擇是正確的。
人力資源部演講稿篇5
各們領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家好!在我從事人事工作的8年時(shí)間中,我所耳熟能詳?shù)拿Q依舊是勞動(dòng)人事科,而當(dāng)我看到人力資源部這個(gè)新名稱時(shí),我起初的想法是不以為然的,但轉(zhuǎn)念一想,既然這樣改,必定有其說法,于是通過各種途徑對(duì)這個(gè)生疏的概念進(jìn)行了重新相識(shí),它不單純是一個(gè)名稱的變更,它有著極其廣泛和深遠(yuǎn)的內(nèi)含。它張顯出公司領(lǐng)導(dǎo)的遠(yuǎn)見卓識(shí),也預(yù)示著公司在人事改革中將取得實(shí)質(zhì)性的突破.企業(yè)的發(fā)展源于企業(yè)不斷的創(chuàng)新。企業(yè)的創(chuàng)新,首先要著眼于人事工作的創(chuàng)新和人事部門的創(chuàng)新。人力資源開發(fā)這一新的人事管理方式,就是企業(yè)自我更新血液,與時(shí)俱進(jìn),走上可持續(xù)發(fā)展道路的一大舉措。那么它究竟傳統(tǒng)的人事工作有何區(qū)分呢?我先談?wù)勛砸训墓苤兄姟?/p>
首先就人事主體而言,傳統(tǒng)的人事管理以“事”為中心,注意的是限制與管理,主要從事檔案和工資福利管理,行使的是簡潔的業(yè)務(wù)職能;而現(xiàn)代人力資源管理是以人為核心,把人作為一種資源來開發(fā)利用,充分體現(xiàn)出“人是第一生產(chǎn)力”這一科學(xué)理念。
其次就人事搭配而言,傳統(tǒng)的人事管理注意“一人對(duì)一事”的職務(wù)或崗位的支配,就事論人;而現(xiàn)代人力資源管理注意企業(yè)整體對(duì)個(gè)人的需求而進(jìn)行的人員布置,就環(huán)境論人。就人事管理所產(chǎn)生的效益看,傳統(tǒng)的人事管理注生企業(yè)當(dāng)前的利益需求進(jìn)行人事支配,而現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人員的支配不僅要想到當(dāng)前利益,也會(huì)更多地考慮到企業(yè)長遠(yuǎn)利益的實(shí)現(xiàn)。
第三就人事部門本身而言,傳統(tǒng)的人事部門屬于企業(yè)的協(xié)助部門,它只能站在部門的角度,作為企業(yè)的傳聲筒支配布置上級(jí)的工作,處于一種被動(dòng)的工作狀態(tài)。而現(xiàn)代人力資源管理部門則是以企業(yè)戰(zhàn)略的高度,主動(dòng)分析和診斷人力現(xiàn)狀,為決策者供應(yīng)更有價(jià)值的依據(jù),支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行和實(shí)現(xiàn)。
基于以上相識(shí),我想要當(dāng)好這樣一名副職干部,必需履行好四項(xiàng)主要職責(zé):一是胸懷全局,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀;二是擺下位置,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手;三是多辦實(shí)事,當(dāng)好一線的后盾;四是加強(qiáng)溝通,當(dāng)好上下的橋梁。我認(rèn)為自己參與此次競聘有著獨(dú)特的優(yōu)勢。
首先,我具有較強(qiáng)的吃苦精神和敬業(yè)精神,能夠適應(yīng)競聘崗位的'工作要求。在過去的8年時(shí)間里,我養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),細(xì)致穩(wěn)妥的辦事看法。在多年的檔案管理工作實(shí)踐中,我所得出的結(jié)論就是:對(duì)工作肯定要高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,一絲不茍。這種工作習(xí)慣也保證了我的工作年年都的新的收獲。我所做的檔案管理也成為不少單位觀摩取經(jīng)的對(duì)象。我今年39歲,正值人生當(dāng)打之年,信任給我一個(gè)支點(diǎn),我不會(huì)去撬地球,我會(huì)在我的崗位上全力付出。
其次,我具有嚴(yán)于律已、誠懇守信的良好品質(zhì)。在自己的一生中,“勤勤懇懇做事,快歡樂樂做人”是我的信條,做好本職工作,維護(hù)集體利益,團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)同事,善待親朋好友是前提。在公司工作的這段日子里,我自信是一個(gè)勤懇而歡樂的人,因?yàn)槲視r(shí)刻都在用自己的人生信條約束審察自己的一言一行。
第三,我有做好這項(xiàng)工作的現(xiàn)實(shí)保證,那就是我很熟識(shí)我的崗位。在組織科工作8年,使我熟識(shí)了公司干部人事、統(tǒng)戰(zhàn)、民政管理工作,這些條件對(duì)我開展以后的工作供應(yīng)了有力的支持。公司每一位員工的基本狀況我都了如指掌,可以說,當(dāng)我將一份份檔案收集整理、裝訂成冊(cè)的同時(shí)也將員工記錄在了自己的腦海里了。這是一份保貴的財(cái)寶,尤其是對(duì)于從事人力資源管理工作而言,它無疑是為自己開展工作供應(yīng)了一把鋒利的武器。
四是我有虛心好學(xué),開拓進(jìn)取的創(chuàng)新意識(shí)。雖然對(duì)人力資源開發(fā)這一新的事物我尚處于少兒學(xué)書階段,但我信任愛因斯坦的一句話“酷愛是最好的老師?!蔽铱釔廴耸鹿ぷ?,在8年人事工作的基礎(chǔ)上,我定會(huì)激活自己的思想,激發(fā)出自己的能量,在工作中勇于實(shí)踐,擅長進(jìn)取,為企業(yè)、為員工也為自己創(chuàng)建出最大的價(jià)值。
假如我有幸競聘勝利,我將不負(fù)眾望,不辱使命,做到以下幾點(diǎn):
第一、擺正位置,當(dāng)好參謀。在工作中我將充分敬重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的核心位置,多出辦法多出力,正確對(duì)待自己的特長和短處,揚(yáng)長避短,團(tuán)結(jié)協(xié)作,做到“到位不越位,補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)”,做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。
其次、主動(dòng)工作,上下溝通,當(dāng)好協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間關(guān)系的外交家。
第三、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高素養(yǎng)。一方面加強(qiáng)政治理論學(xué)問的學(xué)習(xí),不斷提高自己的政治理論修養(yǎng),另一方面加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí),緊跟時(shí)代步伐,不斷充溢完善自我,使自己更加勝任本職工作。
第四、扎實(shí)工作,銳意進(jìn)取。既要發(fā)揚(yáng)以往好的作風(fēng),好的傳統(tǒng),埋頭苦干,又要注意在新有工作崗位上摸索新閱歷、探究新路子,和大家一起把工作做好。
無容置疑,在各位領(lǐng)導(dǎo)和評(píng)委面前,我還是一個(gè)初出茅廬的新兵,但我想用拿破侖的一句話來為自己打氣,“不想當(dāng)將的士兵不是好士兵”,我希望通過這次競聘,大家能相識(shí)我,了解我,支持我。
我的演講完了,感謝大家。
人力資源部演講稿篇6
敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁:上午好!
本人叫**,今年**歲,中共黨員,中專畢業(yè),工程師,水利電業(yè)公司人力資源部副職競聘演講稿。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)建了公允競爭的環(huán)境,使我有機(jī)會(huì)參與這次競聘。我競聘的崗位是公司水電科副主任。下面我要講的是:對(duì)公司人力資源部副職的工作思索。
首先,談?wù)勎业墓ぷ骱啔v:我**年**月畢業(yè)于**學(xué)校路橋工程專業(yè),**年元月至**年**月在**縣馬路局工作,主要負(fù)責(zé)公司養(yǎng)護(hù)的技術(shù)管理工作;**年**月至**年**月在**馬路局工程科、行政科、設(shè)計(jì)處等科(室)工作,主要從事辦公樓、住宅樓房的建設(shè)施工管理,馬路工程的測設(shè)及施工等;**年**月至**年**月在**馬路局教化科(**馬路局職工學(xué)校)任教員,**年任教化科副科長;主要負(fù)責(zé)馬路養(yǎng)護(hù)技術(shù)中級(jí)工的培訓(xùn)學(xué)習(xí),養(yǎng)護(hù)站站長的培訓(xùn)學(xué)習(xí),交通部電視中專學(xué)員的教學(xué)等工作,
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