2023年大學(xué)生面試技巧及注意事項(xiàng)

大學(xué)生面試技巧及注意事項(xiàng)

【華圖、啟政、中公、黨史、陽(yáng)光、京佳］

——六大公考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)典內(nèi)參

面試是你整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時(shí)

的短短一瞬間的體現(xiàn)。每個(gè)人都可以學(xué)會(huì)怎么杰出地面試，并且絕大

多數(shù)日勺錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且防止，下面這24條提醒將給你帶來(lái)成功

的契機(jī)。

1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前去面試，沒(méi)有比當(dāng)被規(guī)定提供多一份簡(jiǎn)歷而

你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人也

許不止一種，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人

全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的愛(ài)好。

3、初步印象和最終印象。最初和最終的五分鐘是面試中最關(guān)鍵

時(shí)，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人

與否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)積極溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你

已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥企業(yè)的表格”雖然你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。雖然你帶了簡(jiǎn)歷

來(lái)，諸多企業(yè)都會(huì)規(guī)定你填一張表。你樂(lè)意并且有始有終地填完這張

表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、牢記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地體現(xiàn)出自己的

性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘任。面試尾聲時(shí)，要保證你懂得下一步怎么

辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。

6、清晰雇主的需要，體現(xiàn)出自己對(duì)企業(yè)的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境

區(qū)I能力。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘任輕易相處且為企

業(yè)自豪的I人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要體現(xiàn)你歐I精力和愛(ài)好。

8、要保證你有合適的技能，懂得你的優(yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)

歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和他人比較。談些你懂得怎么做得十分

杰出的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目的的I能力，大多數(shù)主考人都但愿找

一位有發(fā)明力、性格良好，可以融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過(guò)

強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆?xún)?yōu)。

10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技

術(shù)資格，一般能力和性格長(zhǎng)處，雇主只在意兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你

的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)企業(yè)文化嗎？談一

下你性格中歐I積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在詳細(xì)工作中會(huì)怎么

做。

11、給出有針對(duì)性的回答和詳細(xì)的成果。無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)

績(jī)，舉出詳細(xì)例子來(lái)闡明更有說(shuō)服力。告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際狀況，你

所用於I措施，以及實(shí)行之后的I成果。一定要有針對(duì)性

12、不要膽怯承認(rèn)錯(cuò)誤，雇主但愿懂得你犯過(guò)什么錯(cuò)誤以及你有

哪些局限性。不要膽怯承認(rèn)過(guò)去歐I錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持積極地強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)

處，以及你怎樣將自己的局限性變成優(yōu)勢(shì)。

13、和過(guò)去業(yè)績(jī)成就有關(guān)歐I故事，過(guò)去的成績(jī)是對(duì)你未來(lái)成績(jī)最

佳的簡(jiǎn)述。假如你在一種企業(yè)獲得成功，也意味著你可以在其他企業(yè)

成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷(xiāo)出去。

14、面試前要弄清晰你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做

你的答案，有關(guān)企業(yè)歐I、客戶(hù)歐I,以及你未來(lái)也許擔(dān)任的工作，用對(duì)

方的用詞風(fēng)格說(shuō)話。

15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會(huì)被問(wèn)及的多種問(wèn)題和答案,

雖然你不能猜出所有你也許被問(wèn)的問(wèn)題,但思索它們的過(guò)程會(huì)讓你減

輕緊張并且在面試時(shí)心里有底。

16、懂得怎么回答棘手的問(wèn)題，大部分的重要問(wèn)題事前都可以預(yù)

料到。不過(guò)，總會(huì)有些讓你尷尬的問(wèn)題以觀測(cè)你在壓力下的體現(xiàn)。應(yīng)

付此類(lèi)問(wèn)題日勺最佳狀況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整頓好思緒并盡量從容

回答。

17、將你的長(zhǎng)處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績(jī)和效益以及雇主需要的用語(yǔ)。

假如你對(duì)自己和工作有關(guān)歐I長(zhǎng)處深信不疑的話,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你可以給對(duì)

方帶來(lái)的I好處，在任何也許的狀況下，舉出有關(guān)對(duì)方需要的例子。

18、闡明你的專(zhuān)長(zhǎng)和愛(ài)好。對(duì)雇主最有利的事情之一就是你熱愛(ài)

自己的I業(yè)務(wù)，面試之前要懂得你最喜歡的工作是什么，它會(huì)給雇主帶

來(lái)什么利益。

19、清晰自己日勺交際用語(yǔ)，對(duì)大部分的雇主而言，交際區(qū)I語(yǔ)言技

巧十分有價(jià)值，是受過(guò)良好教養(yǎng)和有競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志。清晰你自己是怎

樣交際的I,并且配合其他人一起聯(lián)絡(luò)你從最佳方向努力去展現(xiàn)自己。

20、不要準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)一要提早到！不管你的主考人對(duì)多么諒解你在

路碰到的I意外況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不也許的。盡一切能

力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給也許發(fā)生的意外留下時(shí)間。

21、把你碰到歐I每一種人對(duì)當(dāng)作是面試中的重要人物，一定要對(duì)

每一種你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰(shuí)以及他們的職務(wù)是什

么，每個(gè)人對(duì)你的見(jiàn)解對(duì)面試來(lái)說(shuō)都也許是重要的。

22、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問(wèn)題。牢記你的主考人都

想判斷出你能為企業(yè)帶來(lái)什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用“是歐不是”

來(lái)回答問(wèn)題。給出完整的答案讓人懂得你和企業(yè)的規(guī)定有什么聯(lián)絡(luò)，

讓他們懂得你是什么人。

23、用減輕緊張的技巧來(lái)減少你的不安，公眾人物有諸多舒緩壓

力的措施會(huì)協(xié)助你進(jìn)行面試。在面試臨近時(shí)練習(xí)一下怎樣放松自己，

譬如放慢語(yǔ)速，深呼吸以使自己冷靜下來(lái)。你越放松越會(huì)覺(jué)得舒適自

然，也會(huì)流露出更多的自信。

24、一定要準(zhǔn)備好問(wèn)問(wèn)題，準(zhǔn)備好幾種和工作、雇主、以及整個(gè)機(jī)

構(gòu)有關(guān)的問(wèn)題，這些問(wèn)題應(yīng)當(dāng)可以獲取有效信息，體現(xiàn)你對(duì)工作的愛(ài)

好以及智慧和熱情。

面試首先表情要友好，一般面帶微笑，自我簡(jiǎn)介第一句話最佳是早上

好，您好之類(lèi)的禮貌語(yǔ)，然后就說(shuō)出你歐I基本狀況，如姓名，來(lái)自哪

個(gè)學(xué)院（地方），還可以簡(jiǎn)樸說(shuō)說(shuō)你的愛(ài)好（例如閱讀，跑步等，最

佳是有關(guān)體育的I）?；眷禝簡(jiǎn)介完后你得想一句名言什么的吸引面試

官（例如雖然我只是一名平凡的人，但我絕對(duì)不會(huì)只做平凡的事），

然后說(shuō)說(shuō)你來(lái)面試這次志愿者的原因（例如服務(wù)亞運(yùn)，服務(wù)廣州，服

務(wù)社會(huì)之類(lèi)於I），最終就是表明決心之類(lèi)的話了（例如我樂(lè)意用我的

微笑和行動(dòng)投入這次激情盛會(huì)，不求做得最佳，但求做得更好之類(lèi)的

話），說(shuō)完這些基本上時(shí)間就差不多了，呵呵，但愿對(duì)你有協(xié)助!

面試怎樣開(kāi)好頭

俗話說(shuō)：良好歐I開(kāi)端，成功的二分之一。雖然面試時(shí)間很短，一般二

十幾分鐘，不超過(guò)半個(gè)小時(shí)，但一種好的開(kāi)頭仍然不可忽視。

好的開(kāi)頭，可以營(yíng)造一種友好的氣氛，迅速與考官溝通思想，盡

快進(jìn)入正題。大多數(shù)有經(jīng)驗(yàn)的考官宣稱(chēng)，他們?cè)谝?jiàn)到應(yīng)聘者的I5分鐘

內(nèi)，就能懂得對(duì)方與否適合聘任歐I工作。

因此，怎樣設(shè)計(jì)好開(kāi)頭的5分鐘至關(guān)重要。這是應(yīng)聘者在面試前

區(qū)I詳細(xì)準(zhǔn)備中，需要精心設(shè)計(jì)的重要一環(huán)。

走進(jìn)面試考場(chǎng)，你應(yīng)盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人

以真誠(chéng)、親切的印象。一般狀況下，主考官都會(huì)以一句充斥感情色彩

的I客氣話，把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某企業(yè)，我們期盼

你考出好成績(jī)！”這里，你可以微笑著點(diǎn)頭致意，也可以說(shuō)聲“謝謝”。

在主考官?zèng)]有請(qǐng)你就座之前，你不要急于坐下。主考官說(shuō)過(guò)“請(qǐng)

坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著考官。主考官會(huì)很快切

入正題：“請(qǐng)你簡(jiǎn)樸談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和專(zhuān)長(zhǎng)”。

這是每個(gè)應(yīng)聘者都應(yīng)精心準(zhǔn)備歐I內(nèi)容。開(kāi)頭開(kāi)得好不好，重要看

你怎么回答這個(gè)問(wèn)題?，F(xiàn)實(shí)招聘面試中，不少求職者回答這一問(wèn)題時(shí),

顯得瑣碎、啰嗦、沒(méi)有條理。有時(shí)從上小學(xué)談起，初中、高中、進(jìn)廠、

干什么工作、體現(xiàn)怎樣等等，過(guò)于詳盡；有歐I甚至什么時(shí)候結(jié)婚、什

么時(shí)候生孩子等家庭狀況也詳細(xì)簡(jiǎn)介，不僅占用過(guò)多時(shí)間，并且讓人

乏味。

那么，應(yīng)當(dāng)怎么簡(jiǎn)介自己呢？

下面是一位求職者面試時(shí)的I自我簡(jiǎn)介：“我的I經(jīng)歷非常簡(jiǎn)樸。1985

年，18歲的我高中畢業(yè)沒(méi)有考上大學(xué)，招工進(jìn)入某廠當(dāng)上了一名車(chē)

工。從此，我操刀切削十?dāng)?shù)年。其間3次參與全市車(chē)工崗位技術(shù)大比

武，榮獲兩次第3名，一次第2名。去年企業(yè)破產(chǎn)，我下崗失業(yè)。下

崗后參與過(guò)3個(gè)月的電腦培訓(xùn)，3個(gè)月的英語(yǔ)培訓(xùn)，獲得兩個(gè)上崗證

書(shū)，為我掌握現(xiàn)代化的數(shù)控車(chē)床打下了基礎(chǔ)。聽(tīng)說(shuō)貴企業(yè)招聘技工，

我覺(jué)得我是比較合適的I人選?！敝骺脊傥⑿χl頻點(diǎn)頭。

從上例中可以看出，簡(jiǎn)介自己簡(jiǎn)歷時(shí)可以從參與工作時(shí)講起，不要拉

得太遠(yuǎn)；經(jīng)歷中重點(diǎn)簡(jiǎn)介自己從事什么工種，有何專(zhuān)長(zhǎng)，凡與此無(wú)關(guān)

的都可省略；可以顯示自己優(yōu)勢(shì)於J,可以講詳細(xì)些，并且與招聘內(nèi)容

聯(lián)絡(luò)起來(lái)。例如，三次參與技術(shù)比武獲獎(jiǎng)，兩次參與技術(shù)培訓(xùn)，都顯

示了應(yīng)聘者的技術(shù)水準(zhǔn)，可以說(shuō)正投招聘者所好。因此，立即引起主

考官的愛(ài)好。當(dāng)然，簡(jiǎn)介自己歐I經(jīng)歷中日勺成績(jī)時(shí)，要注意口氣，既巧

妙地表露出來(lái)，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不

卑不亢的I印象。在應(yīng)聘前歐I準(zhǔn)備過(guò)程中，要注意把握好分寸。

面試時(shí)怎樣談薪

剛大學(xué)畢業(yè)日勺張義在參與某單位求職面試時(shí)，當(dāng)主考人員問(wèn)及：“你

的期望工資是多少？”他一時(shí)不知所措,在毫無(wú)準(zhǔn)備的狀況下羞答答

地報(bào)了一種數(shù)字，成果因報(bào)價(jià)太低被人懷疑其能力低下，失去了工作

機(jī)會(huì)……

能否談薪？

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，酬勞是很重要的，它在一定程度上決定著你的

社會(huì)價(jià)值和你的生活水準(zhǔn)，因而在面試時(shí)一定要與用人單位商談。

討論薪酬與商品買(mǎi)賣(mài)過(guò)程中赤裸裸的討價(jià)還價(jià)是完全不一樣日勺

兩碼事。盡管面試雙方都不諱言薪酬問(wèn)題，但一種人的薪酬與其能力、

作用、體現(xiàn)、奉獻(xiàn)等息息有關(guān)，在用人單位尚未理解你上述狀況時(shí)，

假如直奔主題，仿佛找這工作就是沖著幾兩銀子而來(lái)，給人的第一印

象會(huì)大打折扣。就是有機(jī)會(huì)進(jìn)入商討階段，假如開(kāi)價(jià)過(guò)高，也難以被

用人單位接受；開(kāi)價(jià)過(guò)低，吃虧的是自己；而“打悶包”吧，又心有不

甘。因此，對(duì)初入職場(chǎng)歐I大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，掌握一定的技巧、把握與

用人單位討論薪酬的時(shí)機(jī)非常重要。

薪酬有原則？

薪酬有原則。詳細(xì)來(lái)說(shuō)，要留心四個(gè)方面的參照系數(shù)：一是國(guó)家

定價(jià)，即國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職工規(guī)定的工資原則。國(guó)家公

務(wù)人員、事業(yè)單位職工規(guī)定歐I工資一般分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)

別工資、工齡工資以及多種津貼和補(bǔ)助等，不一樣的地區(qū)、不一樣行

業(yè)的差異僅在于津貼和補(bǔ)助。二是有關(guān)部門(mén)公布的I最低工資原則和工

資指導(dǎo)價(jià)位。目前，各地都制定了從150元至300元不等的J最低

工資原則，一般來(lái)說(shuō)最低工資原則的高下反應(yīng)著一種地區(qū)的薪酬水

平。而由國(guó)家和地方勞動(dòng)部門(mén)公布?xì)WI勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是求職

者確定自身價(jià)位的重要“參照系數(shù)”。例如，上海最新公布的工資指導(dǎo)

價(jià)位，畢業(yè)生年薪基數(shù)中位數(shù)為：中專(zhuān)生16100元，專(zhuān)科生18

800元，本科生22700元，碩士生32900元，博士生43

000元。但詳細(xì)數(shù)額上下差距甚大，如本科生低位數(shù)8700元，

高位數(shù)可達(dá)59500元。三是有關(guān)調(diào)查機(jī)構(gòu)公布的市場(chǎng)價(jià)位。由于

這些機(jī)構(gòu)所調(diào)查歐I對(duì)象和數(shù)據(jù)大多取自于市場(chǎng)，因此記錄成果基本上

是“行情價(jià)”。筆者看到當(dāng)?shù)匾环N調(diào)查機(jī)構(gòu)最新公布的數(shù)據(jù)顯示，最新

行政人員薪資水平為：文員月薪1100至2400元，秘書(shū)月薪1

800至4700元，行政主管月薪3000—6000元。大學(xué)畢

業(yè)生從事文秘工作，初期工資水平約800至1500元。四是招聘

單位在人才市場(chǎng)公布的職位薪水原則。這一原則因不一樣經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、

不一樣行業(yè)、不一樣企業(yè)規(guī)模而異。

此外，還應(yīng)結(jié)合招聘單位的詳細(xì)狀況、行業(yè)地區(qū)差異、供需狀況等以

及你歐I個(gè)人實(shí)際能力等多方面原因。假如應(yīng)屆畢業(yè)生是在平均薪資水

平排在前幾位歐I深圳、廣州、上海、北京等都市找工作，那么對(duì)于相

似行業(yè)、相似職務(wù)於I其他都市來(lái)說(shuō)，就可以提出相對(duì)高某些的薪水規(guī)

定。一般來(lái)說(shuō)，IT、電信、醫(yī)療、金融、保險(xiǎn)、證券、投資、征詢(xún)、

廣告、公關(guān)、律師、會(huì)計(jì)師等行業(yè)的薪資水平相對(duì)來(lái)說(shuō)排名靠前。因

此在同一種都市，假如應(yīng)屆畢業(yè)生是從事上述歐I行業(yè)，薪資要價(jià)就應(yīng)

比從事其他行業(yè)的高。

怎樣談薪？

關(guān)鍵在于把握好談薪歐I時(shí)機(jī)，切忌開(kāi)門(mén)見(jiàn)山。按照一般的招聘程

序，面試者在對(duì)求職者的能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一種初步印象

之后，會(huì)積極向求職者簡(jiǎn)介企業(yè)的薪酬、福利待遇等狀況，然后問(wèn)求

職者“你認(rèn)為怎樣？”這時(shí)，求職者可以很自然地將自己的規(guī)定提出

來(lái)。另某些招聘單位在面試時(shí)會(huì)直接問(wèn)：“你期望的薪酬大概是多

少？”此時(shí)，你可以以退為進(jìn)提出反問(wèn)：“只要有發(fā)展機(jī)會(huì)，我樂(lè)意接

受貴企業(yè)的薪酬原則，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬原則是多少？”這

樣，你不僅沒(méi)有露出自己的底，反而也許摸清對(duì)方的底。假如你對(duì)對(duì)

方的原則滿(mǎn)意的話，那么雙方就也許一拍即合。假如用人單位要你開(kāi)

價(jià)，你也可結(jié)合實(shí)際告訴其一種薪酬幅度，給雙方都留有余地。

對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，面談薪酬終歸是一種交易，因而首先考慮的是

自己歐1“最大”需要。例如，工資低而擁有大量股份，你與否不在意？

假如收入每年漲幅很大,你與否樂(lè)意拿最初的低工資？工資低不過(guò)工

作條件非常優(yōu)越，你與否可以接受？只有真正理解了自己歐I需要，你

才能開(kāi)出最符合你自己利益的價(jià)錢(qián)。

總之，和老板開(kāi)口談錢(qián)是每個(gè)求職者的合法權(quán)利，大可不必不好

意思。理想的薪酬數(shù)，應(yīng)當(dāng)是用人單位和求職者雙方都可以接受的。

當(dāng)薪酬福利談妥后，最佳規(guī)定用人單位寫(xiě)份協(xié)調(diào)薪酬的協(xié)議協(xié)議，由

于有些用人單位面試之后，很也許會(huì)忘掉曾答應(yīng)你的事。

求職面試時(shí)怎樣回答不一樣類(lèi)型歐I提問(wèn)

參與面試，必然會(huì)碰到各式各樣的問(wèn)題，主考官的設(shè)問(wèn)是根據(jù)整個(gè)面

試發(fā)展的需要層層鋪開(kāi)的，求職者在回答這些問(wèn)題時(shí)決不可答非所

問(wèn)，既不可答非所問(wèn)，不及要領(lǐng)，也不可斷章取義，體現(xiàn)不清。為了

協(xié)助應(yīng)屆生理解面試區(qū)I某些技巧，現(xiàn)將一般的面試中所也許波及時(shí)問(wèn)

題類(lèi)型大體歸納如下，供大家參照。

一、直接式的問(wèn)題。諸如“你是哪年出生的？"、“你是哪所大學(xué)畢業(yè)

的I?”等等。

二、選擇式的問(wèn)題。如“你是管理系畢業(yè)的還是心理系的？”。

三、自由式的問(wèn)題。此類(lèi)問(wèn)題回答沒(méi)有原則答案，諸如“你的愛(ài)

好愛(ài)好是什么？”

四、因果式的問(wèn)題。此類(lèi)問(wèn)題歐I關(guān)鍵是前一種問(wèn)題歐I回答將導(dǎo)致

后一種問(wèn)題的結(jié)論，例如“你認(rèn)為你最大的缺陷是什么？"、“你認(rèn)為

你歐I這些缺陷與否符合我們目前這個(gè)職位？”等等。假如第一種問(wèn)題

回答不妥將使回答第二個(gè)問(wèn)題陷入困境，因此，切不可隨心所欲，張

嘴就說(shuō)，而是應(yīng)當(dāng)仔細(xì)考慮一下再談。

五、測(cè)試式的問(wèn)題。如“你和你的同班好友都想應(yīng)聘這個(gè)崗位，

你認(rèn)為你們倆誰(shuí)更合適？”

六、挑戰(zhàn)式歐I問(wèn)題。有時(shí)主考官會(huì)提出某些帶有挑戰(zhàn)性質(zhì)歐I問(wèn)題,

如“你只有大學(xué)4級(jí)英語(yǔ)，是不是很難勝任我們的崗位？”。

七、誘導(dǎo)式的I問(wèn)題。對(duì)于此類(lèi)問(wèn)題，尤其要謹(jǐn)慎，往往這是一種

“陷阱”，是主考官故意想更深入理解。

針對(duì)不一樣類(lèi)型的問(wèn)題，要以不一樣的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動(dòng)，才能爭(zhēng)

取求職成功。

面試技巧：借機(jī)反問(wèn)變積極千萬(wàn)別套近乎

借機(jī)反問(wèn)變積極

A：面試時(shí)，求職者常常是被動(dòng)地回答主考官的提問(wèn)。

B：若能抓住機(jī)會(huì)，打亂主考官的思緒，就可變被動(dòng)為積極。

C：要揣摩主考官在想什么嗎？

A：是的，我們所提的每個(gè)問(wèn)題背后，均有隱藏的意念。面試的

時(shí)間有限，切忌滔滔不絕，一定要簡(jiǎn)要扼要，突出重點(diǎn)。

B：應(yīng)試者要學(xué)會(huì)陳說(shuō)，主考官提的問(wèn)題大多是開(kāi)放性的I,約有

20%的時(shí)間是主考官在提問(wèn)，其他的時(shí)間是求職者陳說(shuō)。有一種最佳

的機(jī)會(huì)可讓求職者變被動(dòng)為積極，那就是我們會(huì)給求職者某些時(shí)間，

例如，我們問(wèn)求職者：“您尚有什么問(wèn)題嗎？”諸多求職者愛(ài)說(shuō)沒(méi)有,

這就是揮霍了機(jī)會(huì)。

C：那提什么問(wèn)題好呢？反問(wèn)是不是被動(dòng)變積極的一種方式？

A：求職者可以反問(wèn)某些問(wèn)題，體現(xiàn)出對(duì)企業(yè)更大的關(guān)注。

B：主考官與否會(huì)提某些鋒利的問(wèn)題？例如你最大的缺陷是什

么？你最輕易招致批評(píng)的地方是什么？

A：這些問(wèn)題并不鋒利，常常問(wèn)到。求職者都很聰穎，他們都表

明自己的I缺陷，但都又無(wú)傷大雅，有時(shí)說(shuō)不愛(ài)起早床，有的說(shuō)太自信。

C：薪酬問(wèn)題有求職者直接提出來(lái)嗎？

A：求職者都學(xué)乖了，積極問(wèn)的人很少。

B：假如我們覺(jué)得求職者不錯(cuò)，會(huì)積極問(wèn)詢(xún)求職者對(duì)薪酬的期望。

B：有的人為體現(xiàn)自己不看重金錢(qián)而說(shuō)“無(wú)所謂”，但我們不喜歡

這樣，我們很想聽(tīng)到詳細(xì)日勺“報(bào)價(jià)”，這樣便于企業(yè)做出分析與決斷。

C：你們最想聽(tīng)到怎樣的回答？

B：求職者說(shuō)：我相信企業(yè)有合理的薪酬制度保護(hù)他人勞動(dòng)所得。

A：有歐I求職者會(huì)問(wèn)：“除此之外，有無(wú)保險(xiǎn)、培訓(xùn)？”我們覺(jué)得

這樣的求職者對(duì)自己很負(fù)責(zé)，并且?jiàn)^發(fā)向上。

千萬(wàn)不要套近乎

C：面試的氣氛很?chē)?yán)厲，求職者可不可以采用合適的風(fēng)趣營(yíng)造良

好的面談氣氛?

A：我認(rèn)為要慎用。用得不好，主考官會(huì)認(rèn)為你浮躁。

B：有歐I人為了營(yíng)造氣氛，與面試官“套近乎”。具有專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的

主考官相稱(chēng)反感“套近乎”，由于面試中，雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊

張，都會(huì)影響主考官歐I評(píng)判，也會(huì)阻礙應(yīng)試者對(duì)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳

說(shuō)。

A：雖然主考官是你的朋友，你也不要在面試時(shí)讓他人懂得這種

關(guān)系，由于面試的考官都是由多人構(gòu)成的，你若暴露了這種關(guān)系，就

會(huì)影響他的最終表決發(fā)言。

C：有位人事經(jīng)理給我講過(guò)這樣一件事，前幾天他主持面試，問(wèn)

一名做銷(xiāo)售歐I人：“您計(jì)劃未來(lái)5年事業(yè)怎樣發(fā)展？”這人說(shuō)：“我但

愿做到銷(xiāo)售總監(jiān)一職?！苯又鴨?wèn)他“為何？”，他卻莫名其妙地看著主

考官說(shuō)：“這還用問(wèn)為何？”

A：這樣很不好，闡明他對(duì)職業(yè)目的有許多盲目性。

B：任何一種詳細(xì)的職業(yè)發(fā)展目的，都離不開(kāi)你對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)

估，你為到達(dá)職業(yè)目肚I,需確定粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。

注：A、B、C分別代表三個(gè)不一樣的參與面試者。

面試求職著裝小技巧

從心理學(xué)上講，在未與人溝通前留給人的第一印象是最初的20秒，

而最初的I20秒印象就是由你的外在形象決定的I。求職是畢生的大事,

對(duì)于應(yīng)聘面試於I關(guān)卡，該怎樣安全通過(guò)呢？

男士篇：

雙排扣西裝，鈕扣一定要所有扣上;單排扣的在正式場(chǎng)所須扣上一種;

兩粒扣區(qū)I應(yīng)扣上不扣下；三?？鄱荌應(yīng)扣中間一粒。非正式場(chǎng)所，單排

扣的西裝可以所有不扣。

西裝袖口處日勺商標(biāo)應(yīng)摘除。西裝歐I衣袋、褲袋不要裝東西。

永遠(yuǎn)不要把手插在西服上衣的兩側(cè)口袋，這被認(rèn)為沒(méi)有教養(yǎng)。

領(lǐng)帶的長(zhǎng)度以至皮帶扣處為宜。

領(lǐng)帶夾的位置放在襯衫從上往下數(shù)的第四粒鈕扣處為宜，西裝上衣系

上扣子后，領(lǐng)帶夾應(yīng)當(dāng)看不見(jiàn)。

襪子的顏色應(yīng)當(dāng)比西褲的顏色深。

女士篇：

面試時(shí)最佳不要戴首飾。正式場(chǎng)所不戴首飾是可以的。白天不要戴鉆

石首飾及閃光的裝飾品。

套裝和連衣裙是比較正式的禮服。年輕的女大學(xué)生應(yīng)選深顏色的套

裝，以給人穩(wěn)重大方之感。

過(guò)短的裙子、暴露的上衣出席正式場(chǎng)所將會(huì)被視為無(wú)禮。毛衣和仔褲

永遠(yuǎn)不屬于辦公室。

不要當(dāng)眾化妝、補(bǔ)妝、不借用他人的化妝品。

外出旅游或運(yùn)動(dòng)時(shí)，不要化濃妝。

化職業(yè)裝要體現(xiàn)女性干練、成熟、自信的一面，第一印象要給人從容

穩(wěn)重又不失聰慧伶俐的I感覺(jué)，同步還要不乏現(xiàn)代女性的時(shí)尚氣息。

面試合適化清爽自然、明快輕松日勺淡妝。

怎樣應(yīng)對(duì)面試“冷場(chǎng)”

陸先生在單位里歐I資格很老，他有個(gè)外號(hào)叫“殺手”，原因是每次面

試的時(shí)候,他會(huì)找個(gè)時(shí)機(jī)忽然沉默下來(lái)，然后帶著微笑看著面試對(duì)象,

諸多面試者因此方寸大亂。他目前的同事諸多當(dāng)時(shí)進(jìn)單位時(shí)都險(xiǎn)些中

招。

實(shí)際上，許多考官都像陸先生同樣，喜歡用這一“殺手銅”，由于

這能有效檢查應(yīng)聘者的I心理素質(zhì)和辦事能力。一位人事主管說(shuō)，在與

求職者面談的時(shí)候,他就非常喜歡沉默，以此來(lái)看看對(duì)方的應(yīng)變能力,

只有那些從容冷靜，處亂不驚的人才是他們想要的人才。

一位求職者說(shuō)，他就是由于這個(gè)原因而遭到了淘汰。在面試之前,

他做了認(rèn)真歐I準(zhǔn)備，自認(rèn)為可以應(yīng)付自如?？墒菦](méi)想到，面試正進(jìn)行

時(shí)，考官卻忽然沉默不語(yǔ)。這突如其來(lái)歐I狀況使他一下子不知所措。

該說(shuō)日勺已經(jīng)說(shuō)完，一時(shí)又想不到新的話題，有一分多鐘日勺時(shí)間雙方在

沉默中度過(guò)，這位求職者因此非常尷尬。最終還是考官積極打破了沉

默，面試成果也就可想而知了。

當(dāng)考官沉默時(shí)，他是在等著看你接下來(lái)的體現(xiàn)，看你怎樣應(yīng)付這

被動(dòng)的局面。這個(gè)時(shí)候，首先要做的是靜下心來(lái)，從下述招數(shù)中挑選

出一項(xiàng)從容應(yīng)對(duì)。

對(duì)以上所說(shuō)作個(gè)補(bǔ)充。假如你剛剛談了自己此前所獲得歐I工作業(yè)

績(jī)，你可以接著談一談自己有哪些局限性，或者有什么讓自己感到遺

憾的地方?？梢詮恼嫜a(bǔ)充，也可以從背面，這樣會(huì)讓考官覺(jué)得你思

索問(wèn)題很全面。

合適地總結(jié)。合適地總結(jié)一下，也是不錯(cuò)的處理措施。當(dāng)考官沉

默時(shí)，你可以大膽地說(shuō)“總之……”，為你的言論作了簡(jiǎn)短的結(jié)尾。事

實(shí)證明，這往往可以行之有效。

另起一種新話題。最佳能在面試之前，就準(zhǔn)備這樣幾種新話題，

以備不時(shí)之需。一旦碰到冷場(chǎng)，立即刀鋒一轉(zhuǎn)，與考官進(jìn)行新的討論。

把球回傳。假如以上措施還不奏效，尚有一種措施，那就是把“球”

踢給對(duì)方。例如，你可以合適地反問(wèn)道，“以上是我個(gè)人的基本狀況,

對(duì)此您有什么見(jiàn)解？”或者說(shuō)，“您尚有什么需要理解的嗎？”這樣，

往往可以化被動(dòng)為積極。

當(dāng)然，要處理好“冷場(chǎng)”的不利局面，關(guān)鍵還是要看個(gè)人長(zhǎng)期積累

起來(lái)的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。上面所說(shuō)的措施，不能從主線上處理問(wèn)

題，最重要的是：不停鍛煉自己的心理素質(zhì)，努力增強(qiáng)應(yīng)付意外事件

歐I能力，以不變應(yīng)萬(wàn)變。

怎樣克服面試中的緊張情緒

首先，要有信心，與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都由于缺乏

自信。尤其是某些性格內(nèi)向、自尊心過(guò)強(qiáng)歐I同學(xué)，往往認(rèn)為自己不如

他人，怕他人看不起，怕丟面子；實(shí)際上，并不是自己不行，而是自

卑心理作怪。真正看不起你的是你自己，而不是他人。因此，要克服

緊張情緒，必須戰(zhàn)勝自卑感，增強(qiáng)自信心，不妨這樣來(lái)開(kāi)導(dǎo)、鼓勵(lì)自

己：上小課時(shí)覺(jué)得中學(xué)生了不起，上中學(xué)又覺(jué)得大學(xué)生了不起，目前

我都要大學(xué)畢業(yè)了，也不過(guò)如此。由此看來(lái)，他人也沒(méi)什么了不起，

他們能辦到的我也一定能行。

另一方面，要加強(qiáng)行為訓(xùn)練。導(dǎo)致緊張的另一種原因在于自己缺

乏這方面的鍛煉。聽(tīng)說(shuō)美國(guó)歷屆總統(tǒng)在刊登國(guó)情咨文的記者招待會(huì)之

前，都要進(jìn)行“行為預(yù)演”，把他們的新聞助理、政策顧問(wèn)找來(lái)，讓他

們向總統(tǒng)提出多種問(wèn)題，總統(tǒng)試著回答，再由顧問(wèn)們進(jìn)行補(bǔ)充、校正,

這樣才能在記者招待會(huì)上給人留下對(duì)答如流、詼諧瀟灑的良好印象，

由此可見(jiàn)，行為訓(xùn)練是必不可少的。畢業(yè)生可以在宿舍或班內(nèi)進(jìn)行模

擬面試的I行為訓(xùn)練活動(dòng)，以此克服面試中的緊張情緒。

再者，要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。每個(gè)人均有各自的優(yōu)勢(shì)和局限性,

面試中爭(zhēng)取積極、揚(yáng)長(zhǎng)避短，可以收到出奇制勝的效果。這樣，不僅

可以引起“考官”對(duì)你的好感，并且輕易實(shí)現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒。

怎樣參與面試

求職戰(zhàn)役中最重要的兩場(chǎng)關(guān)鍵性戰(zhàn)斗是：

1贏得面試機(jī)會(huì)。你歐I關(guān)系網(wǎng)、個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信都是為面

試服務(wù)的I,都是為了讓你贏得一種面試機(jī)會(huì)而準(zhǔn)備的。

2在面試中取勝。真正資歷最高、最符合招聘條件的候選人

不一定能得到工作。只要你能使主試人相信你的資歷最高、最符合招

聘條件，你就能得到工作。

總之，所有的努力都是針對(duì)面試而做的，由于任何一種領(lǐng)導(dǎo)都不

會(huì)在面對(duì)面見(jiàn)到候選人之前輕率地做出聘任決定。

假如你終于得到了一種面試機(jī)會(huì)，那是一種好兆頭，意味著你的

一只腳已經(jīng)跨進(jìn)了目的單位的大門(mén)。他們很也許就會(huì)聘任你。

通過(guò)了一段時(shí)間急切歐I、偏執(zhí)的、壓抑的搜尋后來(lái)，你終于得到

了一種面試機(jī)會(huì)，你會(huì)因此感到激動(dòng)、狂躁、得意和樂(lè)觀。

但假如你快樂(lè)得太早，而得意忘形，你肯定會(huì)葬送了你的面試成

果。假如你會(huì)微笑地走進(jìn)面試室，沒(méi)有做任何準(zhǔn)備工作，由于你絕對(duì)

相信他們迫不及待地需要你，包括你的智能和你的身體?；蛘?，在面

試前幾秒鐘里，你忽然想起自己曾被幾十個(gè)企業(yè)拒之門(mén)外（至少是在

信中），你一下子覺(jué)得自己不知所措，不懂得在面試中應(yīng)當(dāng)說(shuō)些什么，

做些什么，怎樣開(kāi)口，或者你甚至在想他們?cè)趺磿?huì)打算聘任一種像你

這樣一種毫無(wú)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的人。

假如你這樣做了，那么，你很也許真歐I會(huì)功虧一費(fèi)。

做任何事情都是可以事先做好準(zhǔn)備時(shí),面試也不例外?？偟膩?lái)說(shuō),

像外交同樣地講究禮儀，像所有的公務(wù)會(huì)議同樣地程序分明，同步也

可以像做問(wèn)答游戲同樣地有趣。但要做到：

1做到為人所知

在面試之前，你首先要記住，為人所知是你應(yīng)當(dāng)做到的最重要的

禮儀之一。

假如你日勺主試人早已聽(tīng)說(shuō)過(guò)你，那么在面試時(shí)，你和他都會(huì)覺(jué)得

更自然，更放松。哪怕他只是通過(guò)一種朋友肚I朋友才聽(tīng)說(shuō)過(guò)你歐I,他

對(duì)你的態(tài)度也就更友好，問(wèn)的問(wèn)題也不至于太尖刻。

2進(jìn)行有效的面試準(zhǔn)備

在參與面試時(shí)，假如想有杰出歐I體現(xiàn)，可借鑒如下七個(gè)環(huán)節(jié)：

第一步：對(duì)用人單位狀況及面試過(guò)程進(jìn)行調(diào)查研究

要對(duì)面試進(jìn)行準(zhǔn)備，你首先應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位和要對(duì)你進(jìn)行面試時(shí)

人歐I狀況，以及面試過(guò)程做某些調(diào)查研究。某單位一旦約定與你會(huì)面,

你就應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行準(zhǔn)備。通過(guò)熟人或朋友或有關(guān)部門(mén)理解當(dāng)日對(duì)你進(jìn)

行面試的I人員的有關(guān)狀況。還要問(wèn)詢(xún)某些其他狀況：面試那一天是怎

樣安排的?我將與誰(shuí)會(huì)面?索取也許提供應(yīng)你的任何闡明材料。

你還應(yīng)當(dāng)獲取的信息包括第一種對(duì)你進(jìn)行面試的人的狀況（姓

名、號(hào)碼及住址等）、面試確實(shí)切地點(diǎn)、第一次面試的時(shí)期和時(shí)間

及面試的I方式。

第二步：使你自己的能力與用人單位工作的規(guī)定相符合

認(rèn)真閱讀你所搜集到日勺所有信息并牢記它們。盡量使你自己的能

力與工作規(guī)定相適應(yīng)。參與面試時(shí)，通過(guò)顯示你對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的理解來(lái)

體現(xiàn)你但愿進(jìn)入這一行業(yè)工作的愿望。

第三步：準(zhǔn)備一系列問(wèn)題，向面試者請(qǐng)教

所謂準(zhǔn)備就是指對(duì)組織面試的各機(jī)構(gòu)狀況進(jìn)行理解，也指對(duì)你不

太熟悉的狀況或求職機(jī)會(huì)進(jìn)行理解。

你也許但愿問(wèn)詢(xún)有關(guān)用人單位提供的職業(yè)培訓(xùn)I、技能提高以及繼

續(xù)深造機(jī)會(huì)等問(wèn)題。你也可以祈求面試者解釋一下本單位成功的準(zhǔn)

則。

第四步：對(duì)也許碰到歐I問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備

準(zhǔn)備得越充足，你就越有也許圓滿(mǎn)地回答問(wèn)題。

應(yīng)隨時(shí)準(zhǔn)備回答某些難題，如：請(qǐng)做一下自我簡(jiǎn)介；你對(duì)我們這

一行業(yè)的I狀況有多深的I理解；你此前的I老師和同學(xué)對(duì)你個(gè)人歐I最大的

長(zhǎng)處和最大的缺陷是怎樣評(píng)價(jià)的等等。

第五步：大聲朗誦你所準(zhǔn)備歐I問(wèn)題歐I答案

你聽(tīng)說(shuō)過(guò)熟能生巧這個(gè)成語(yǔ)吧。一旦掌握了那些也許提出的問(wèn)

題，就應(yīng)把問(wèn)題的答案草草記下，并反復(fù)大聲朗誦。請(qǐng)一位朋友或你

的同學(xué)，或你的老師，來(lái)給你進(jìn)行一次模擬面試。請(qǐng)他們對(duì)你的體現(xiàn)

進(jìn)行評(píng)價(jià)一你對(duì)問(wèn)題的回答怎樣，你給他們留下了什么樣的I印象等。

第六步：面試時(shí)，努力體現(xiàn)自己

在面試時(shí)怎樣體現(xiàn)自己，這與你與否可以得到這份工作有很大的

關(guān)系，請(qǐng)牢記如下幾點(diǎn)：

*至少應(yīng)在面試開(kāi)始前10分鐘抵達(dá)，盡量使自己看上去老練些,

穿著要講究，不要太隨便。

*多帶幾份簡(jiǎn)歷（分發(fā)給與面試有關(guān)的人員）。同步，也把證明人

（至少兩名）的有關(guān)資料帶上，其中應(yīng)包括那些證明人的名字、職務(wù)、

地址、號(hào)碼以及與其進(jìn)行聯(lián)絡(luò)的最佳時(shí)間內(nèi)容，這些證明人應(yīng)當(dāng)

與你有學(xué)術(shù)或職業(yè)關(guān)系，而不只是私人關(guān)系。

*應(yīng)當(dāng)把所有的證明材料帶上，如推薦信、畢業(yè)證書(shū)、肆業(yè)證書(shū)

或出版物和完畢的課題等。許多主管人員都但愿在面試時(shí)理解一下求

職人在這方面的狀況。

*與面試者打招呼時(shí)應(yīng)正式而有修養(yǎng)，與他們握手要有力，并體

現(xiàn)自然。在面試期間，要盡量放松，要充斥自信。

第七步：當(dāng)面試結(jié)束時(shí)進(jìn)行回憶和總結(jié)

許多求職者認(rèn)為，當(dāng)面試結(jié)束后，面試過(guò)程就告一段了。實(shí)際上,

并非如此，你還要做如下工作：

*面試一結(jié)束，你應(yīng)當(dāng)對(duì)你在面試時(shí)碰到的難題進(jìn)行回憶。重新

考慮一下，假如他們?cè)僖淮蜗蚰闾釂?wèn)時(shí)，你該怎樣更好地回答這些問(wèn)

題。

*盡量把你參與面試的所有細(xì)節(jié)記下。一定要記下面試時(shí)與你交

談的I人區(qū)I名字和職位。

*一周之內(nèi)，向面試者和其他有關(guān)人員寫(xiě)一封感謝信。在信中，

你應(yīng)當(dāng)深入體現(xiàn)你對(duì)得到這份工作的愿望。感謝信是整個(gè)面試過(guò)程的

最終一步，它會(huì)給大多數(shù)用人單位留下很深的印象。

面試妙答

許多求職者在參與大面試時(shí)往往不諳面試技巧,碰到不懂不會(huì)或難以

回答歐I問(wèn)題便茫然不知所措，有時(shí)甚至影響到所有大面試順利歐I完

畢。筆者認(rèn)為，求職者只有在面試時(shí)學(xué)會(huì)如其份地表情達(dá)意，才能使

面試的成功率大提高。

挑戰(zhàn)式的I問(wèn)題

此類(lèi)問(wèn)題的特點(diǎn)是主考官?gòu)那舐氄咦钗⑷醯牡胤街?，尋找突?/p>

口。例如，針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生也許設(shè)問(wèn)“你的有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)較為欠缺，

你怎么看?”針對(duì)年齡稍大者可設(shè)問(wèn)“我們覺(jué)得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐

怕在精力方面不如年青人，你怎么看?”等等諸如此類(lèi)的問(wèn)題。

假如回答“不見(jiàn)得吧”、“我看未必”、“不會(huì)”、“完全不是這樣回

事”等等，像這樣的回答方式雖然求職者也體現(xiàn)清晰個(gè)人的想法并對(duì)

主考官的I設(shè)問(wèn)進(jìn)行反駁或申訴，但由于語(yǔ)氣太過(guò)生硬，否認(rèn)太過(guò)直接

而會(huì)引起主考官的不悅。

因此，對(duì)于上述此類(lèi)問(wèn)題，專(zhuān)家提議可以用“這樣的說(shuō)法未必全

對(duì)”、“這樣的見(jiàn)解值得探討”、“這樣的說(shuō)法有一定的道理，但我恐怕

不能完全接受”等等之類(lèi)歐I回答。在體現(xiàn)的過(guò)程中較為委婉地表達(dá)出

自己的不一樣意見(jiàn)，不致于影響主考官的情緒。

誘導(dǎo)式的I問(wèn)題

此類(lèi)問(wèn)題的特點(diǎn)是主考官設(shè)定一種特定的背景條件，讓求職者做

出回答，有時(shí)任何一種答案都不是很理想，這時(shí)就需要用模糊語(yǔ)言表

達(dá)。例如主考官設(shè)問(wèn)“依你目前的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好

歐I企業(yè)吧?”假如你答案是“YES”，則闡明你這個(gè)人“身在曹營(yíng)心在漢”;

假如你的答案是“NO”，那么闡明你的能力有問(wèn)題或是對(duì)自己自信心局

限性，總之左右為難。而假如你說(shuō)“不懂得”或“不清晰”，則又有拒絕

回答之嫌。？對(duì)于上述問(wèn)題，專(zhuān)家們提議可以先用“不可一概而論”作

為開(kāi)頭，從正反兩個(gè)方面來(lái)解釋你的觀點(diǎn)，象上面這個(gè)問(wèn)題可以這樣

回答：“或許我能找到比貴企業(yè)更好的企業(yè)，但別企業(yè)或許在人才培

養(yǎng)方面不如貴企業(yè)重視，機(jī)會(huì)也不如貴企業(yè)多；或許我找不到更好的

企業(yè)，我想愛(ài)惜已經(jīng)有的最為重要?！笨梢哉f(shuō)又把一種“模糊”的答案

拋還給了主考官。

測(cè)試式的問(wèn)題

此類(lèi)問(wèn)題的I特點(diǎn)是虛構(gòu)一種狀況，然后讓求職者做出回答，如“今

天參與面試時(shí)有近十位候選人，怎樣證明你是你們中最優(yōu)秀的呢?

無(wú)論你列舉多少長(zhǎng)處，他人總有比你更多的長(zhǎng)處，因此，你從正面去

回答這樣的問(wèn)題是毫無(wú)意義的。對(duì)時(shí)的回答措施是“恐怕不能一下子

講清，得詳細(xì)狀況詳細(xì)分析，例如貴企業(yè)目前所最需要日勺是行政管理

方面的I人才，雖然前來(lái)應(yīng)征時(shí)都是這方面的對(duì)口人才，但我深信我在

某企業(yè)的行政管理經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為

比較突出的一點(diǎn)。”這樣的回答可以說(shuō)比較圓滑，主考官很難抓住某

一“把柄”，再度發(fā)難。

面試中也許碰到的問(wèn)題

在面試時(shí)，主試人常常會(huì)問(wèn)到某些常見(jiàn)的問(wèn)題，假如可以事先理解這

些問(wèn)題，并且懂得怎樣回答這些問(wèn)題，那么就可以使自己及時(shí)有效地

回答，這是非常有益于面試成功的。雖然不一樣歐I主試人所問(wèn)歐I問(wèn)題

也許會(huì)各不相似，不過(guò)，有某些是比較常見(jiàn)的。

1請(qǐng)簡(jiǎn)樸簡(jiǎn)介一種你自己！

諸多面試都是從這個(gè)問(wèn)題開(kāi)始的。它實(shí)際上可詮釋為：告訴我為

何我應(yīng)當(dāng)錄取你?主試人歐I用意有幾種方面，一是讓?xiě)?yīng)試者從最熟悉

的自己談起，可相對(duì)放松；二是借此全面理解應(yīng)試者的狀況，尤其是

個(gè)人素質(zhì)，如價(jià)值觀、人生觀、專(zhuān)長(zhǎng)和愛(ài)好等。三是考察應(yīng)試者的I語(yǔ)

言體現(xiàn)能力和邏輯思維能力，看能否在幾分鐘內(nèi)簡(jiǎn)要扼要地簡(jiǎn)介自己

歐I重要狀況。許多主試人都認(rèn)為，假如一種大學(xué)畢業(yè)生連自己都無(wú)法

清晰地體現(xiàn)出來(lái)，那么就更難很好地闡明其了問(wèn)題。假如東談一點(diǎn)，

西談一點(diǎn)，對(duì)方將難于整頓出故意義的答案來(lái)。也不要問(wèn)主試人你應(yīng)

當(dāng)回答什么，假如由對(duì)方來(lái)告訴你一種話題，你將很被動(dòng)，就不能充

足地體現(xiàn)自己的I才華。因此要事先準(zhǔn)備兩分鐘時(shí)回答，前一分鐘談?dòng)?/p>

關(guān)的事業(yè)，后一分鐘談?dòng)心男┠芰κ鼓憔哂袆偃芜@份工作的條件。尤

其要注意防止流水帳般談生平經(jīng)歷，一定要談對(duì)他們有用的東西。

2請(qǐng)談?wù)勀愕腎工作經(jīng)驗(yàn)，好嗎？”

大學(xué)生普遍從學(xué)校到學(xué)校，除了某些簡(jiǎn)短的社會(huì)實(shí)踐外，還談不

上有什么經(jīng)驗(yàn)。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生在回答面試問(wèn)題時(shí)注意多強(qiáng)調(diào)自己

的工作能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，強(qiáng)調(diào)這些知識(shí)和能力可以適應(yīng)所應(yīng)聘的工作

崗位。如可以這樣回答：我今年畢業(yè)，對(duì)這項(xiàng)工作還沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)。

不過(guò)根據(jù)在學(xué)校時(shí)所學(xué)的知識(shí)，以及我在假期的社會(huì)實(shí)踐的體驗(yàn)，我

自信有能力做好這項(xiàng)工作。而有某些社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的人，則應(yīng)多談與

這項(xiàng)工作有關(guān)的工作經(jīng)歷,如從事過(guò)的工作種類(lèi),使用過(guò)的儀器設(shè)備,

對(duì)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)等，強(qiáng)調(diào)這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)所應(yīng)聘的工作有積極的作用。

3你為何要應(yīng)聘這份工作？

回答時(shí)注意闡明你應(yīng)聘這份工作是由于你具有勝任這份工作的

能力。你論述應(yīng)聘的I理由的I必須強(qiáng)調(diào)你能奉獻(xiàn)什么，而不要強(qiáng)調(diào)你能

獲取什么，應(yīng)從用人單位的工作性質(zhì)、工作意義、發(fā)展前景和有助于

為單位多做奉獻(xiàn)，可以發(fā)揮自己聰穎才智等方面回答。讓主試人認(rèn)為

你喜歡這份工作是由于你具有他們所規(guī)定的技能，而不是那份工作能

給你帶來(lái)所需要的物質(zhì)的東西。如能到達(dá)這種效果，主試人自然會(huì)另

眼相看。還可以談某些對(duì)這份工作的認(rèn)識(shí)，不過(guò)，假如不是很理解，

還是少說(shuō)為好，以免出差錯(cuò)，鬧笑話。切忌談?dòng)捎谶@個(gè)工作的待遇好、

工資高、獎(jiǎng)金多?？傊灰劸哂袆偃芜@份工作的能力，二要談自

己能對(duì)單位歐I事業(yè)發(fā)展有奉獻(xiàn)。

4你喜歡你們學(xué)校嗎?你的老師怎么樣？

大學(xué)生對(duì)這個(gè)問(wèn)題一定要持積極肯定的態(tài)度。這個(gè)問(wèn)題往往是主

試人考察應(yīng)試者的個(gè)人品格的題目。作為一種具有高度思想覺(jué)悟和

良好道德品質(zhì)的現(xiàn)代大學(xué)生，尊師愛(ài)校是應(yīng)有的品質(zhì)。此外，人們普

遍認(rèn)為，一種不熱愛(ài)母校、不尊敬老師的大學(xué)畢業(yè)生，也很難談得上

熱愛(ài)就業(yè)單位，很難談得上尊重單位的領(lǐng)導(dǎo)和老同志，這種人是不會(huì)

受到用人單位歡迎和賞識(shí)的。應(yīng)充斥激情地簡(jiǎn)樸闡明喜歡自己母校的I

原因?；卮鸷笠稽c(diǎn)時(shí)，應(yīng)著重講喜歡的老師對(duì)自己在學(xué)業(yè)和能力上破I

協(xié)助和影響。

5你在學(xué)校學(xué)了哪些課程?這些課程對(duì)所應(yīng)聘的工作有些什么協(xié)

助？

回答時(shí)注意只將所學(xué)過(guò)的重要課程以及與所應(yīng)聘工作崗位有關(guān)

的I課程說(shuō)出來(lái)說(shuō)行了，不必面面俱到地把每一門(mén)課程都羅列出來(lái)，可

稍為詳細(xì)地簡(jiǎn)介一下與應(yīng)聘崗位有關(guān)的科目，但不要強(qiáng)調(diào)這些科目會(huì)

對(duì)此后的工作會(huì)有極大的作用，只著重強(qiáng)調(diào)打好了理論和技能基礎(chǔ)。

6你為何選讀此專(zhuān)業(yè)？

這是一種可以讓?xiě)?yīng)試者自由發(fā)揮的問(wèn)題，也是一種大學(xué)生面試時(shí)

非常普遍碰到的問(wèn)題。這是一種宏觀的問(wèn)題，假如回答得好，就能在

面試開(kāi)始時(shí)就處在有利地位。這個(gè)問(wèn)題重要是考察你對(duì)專(zhuān)業(yè)以及未來(lái)

從事該項(xiàng)工作的態(tài)度，理解你對(duì)事業(yè)的I遠(yuǎn)景規(guī)劃，同步理解你在思想

和行動(dòng)上的思索能力和獨(dú)立性，看你與否善于自己做出決定，弄清你

歐I學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和你的家庭對(duì)你的學(xué)習(xí)及未來(lái)的工作歐I影響。一般來(lái)說(shuō)，

不管專(zhuān)業(yè)與工作有無(wú)關(guān)系，都不應(yīng)回答不熱愛(ài)專(zhuān)業(yè)、討厭所學(xué)專(zhuān)業(yè)之

類(lèi)，可以談?wù)劤藷釔?ài)本專(zhuān)業(yè)之外，還熱愛(ài)其他的某些有關(guān)的專(zhuān)業(yè)。

7你有什么專(zhuān)長(zhǎng)和愛(ài)好？

對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答要直接如實(shí)，不可過(guò)度謙虛，可合適地簡(jiǎn)介自

己在文娛、體育、書(shū)法、美術(shù)等方面的業(yè)余愛(ài)好和成績(jī)，如某項(xiàng)專(zhuān)長(zhǎng)

與應(yīng)聘工作有關(guān)，可以談得詳細(xì)某些，由于這項(xiàng)愛(ài)好也許對(duì)應(yīng)聘工作

有所協(xié)助，如自己確實(shí)沒(méi)什么突出的愛(ài)好專(zhuān)長(zhǎng)，一般也不應(yīng)回答什么

業(yè)余愛(ài)好也沒(méi)有，可談?wù)勛约罕容^喜歡什么，比較愛(ài)好什么，以免給

人以呆板的印象。

8請(qǐng)你簡(jiǎn)介一下自己的長(zhǎng)處和局限性。

在面試中，這是一種常常被問(wèn)及又比較難回答的問(wèn)題，難就難在

一般人都難以對(duì)自己有一種客觀歐I評(píng)價(jià)，何況是自我評(píng)價(jià)比較高歐I青

年學(xué)生?而主試人常常又以此來(lái)考察應(yīng)試者與否試實(shí)，或者以此來(lái)觀

測(cè)應(yīng)當(dāng)者會(huì)不會(huì)由于這個(gè)問(wèn)題局促不安起來(lái)。一般狀況下，要如實(shí)地

講出自己的優(yōu)缺陷，這并不會(huì)減少錄取的機(jī)會(huì)。實(shí)際上，回答這個(gè)問(wèn)

題時(shí)的態(tài)度比回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)內(nèi)容愈加重要。簡(jiǎn)介自己的長(zhǎng)處時(shí)，不

要過(guò)度謙虛，不應(yīng)謙卑地說(shuō)自己還在學(xué)習(xí)階段，沒(méi)什么長(zhǎng)處之類(lèi)。假

如你對(duì)自己歐I長(zhǎng)處都毫無(wú)信心，那么又怎么讓他人對(duì)你有信心呢?可

把長(zhǎng)處整頓成幾條，并加以證明。也不要回答說(shuō)自己沒(méi)有缺陷。由于,

每個(gè)人都懂得，金無(wú)足赤，人無(wú)完人。不過(guò)回答自己缺陷時(shí)可以婉轉(zhuǎn)

體現(xiàn)，也就是說(shuō)，可以盡量把缺陷說(shuō)得好聽(tīng)某些，如你是性急的人,

可以說(shuō)自己有時(shí)耐心不夠，所有的工作都恨不得一天就干完；如你是

性格內(nèi)向歐I人，可以說(shuō)自己有時(shí)不夠活躍，星期天也成天躲在宿舍里

看書(shū)或干活，等等。這正是你刊登一分鐘演說(shuō)的好機(jī)會(huì)。在準(zhǔn)備這個(gè)

演說(shuō)時(shí)，你可以參照你的個(gè)人簡(jiǎn)歷?？梢詮闹锌闯瞿憔烤故莻€(gè)什么樣

的人，以及你究竟可以做出什么成績(jī)。

在論述你的每一條長(zhǎng)處時(shí)，都要舉一種簡(jiǎn)短的例子。最保險(xiǎn)的措

施就是回答某些實(shí)際上可以是長(zhǎng)處的I缺陷,例如:我有時(shí)不注意休息,

干活太賣(mài)力，或我有時(shí)不太耐心，總是但愿在盡量短的時(shí)間內(nèi)把工作

干完。不要積極向主試人提供對(duì)自己不利的消息，至少在初試時(shí)不要

提及。等到你已經(jīng)得到了工作后，那么假如你樂(lè)意的話，你可以坦白

你曾經(jīng)酗過(guò)酒等。當(dāng)然，假如對(duì)方已經(jīng)掌握了你的底細(xì)，那你就該明

智某些，坦率地承認(rèn)錯(cuò)誤。但一般來(lái)說(shuō)，主試人不會(huì)在缺陷問(wèn)題上太

認(rèn)真區(qū)I,由于他們本來(lái)就不指望誰(shuí)會(huì)傻乎乎地坦白自己於I缺陷。

9你曾犯過(guò)的最大錯(cuò)誤是什么？

這個(gè)問(wèn)題假如能有所準(zhǔn)備，也是完全可以應(yīng)付好的。不管你說(shuō)的

什么，一種重要原則就是要對(duì)自己有好處才行。沒(méi)有必要追溯此前本

來(lái)可以防止歐I錯(cuò)誤，也沒(méi)有必要把自己遭受的打擊和劫難重新提出

來(lái)。你可以把沒(méi)有繼承升入高一層次的學(xué)習(xí)當(dāng)作是一種錯(cuò)誤，但假如

雖然沒(méi)有繼續(xù)升這也能讓你體現(xiàn)杰出，那么這個(gè)錯(cuò)誤反而更突出了你

時(shí)長(zhǎng)處。此外，也可以在缺乏經(jīng)驗(yàn)上做做文章，把它當(dāng)成一種背面原

因，實(shí)際上卻可以變成一種有益的原因，這就需要你動(dòng)動(dòng)腦筋了。

10你擇業(yè)考慮的重要問(wèn)題是什么？

回答時(shí)注意應(yīng)當(dāng)多談自己所應(yīng)聘的那份職業(yè)對(duì)自己的事業(yè)有利

區(qū)I一面，談單位歐I氣氛可以發(fā)揮自己歐I專(zhuān)業(yè)所長(zhǎng)，符合自己的志向和

愛(ài)好。但凡與物質(zhì)利益有關(guān)的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最佳

少談，雖然主試人問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，也要把握好分寸，適可而止，不要

讓主試人覺(jué)得你腦子里只想著錢(qián)。一般可回答自己認(rèn)識(shí)到待遇問(wèn)題是

次要?dú)WI,并且要相信用人單位會(huì)按國(guó)家政策和單位的制度辦事。一般

來(lái)說(shuō)，伴隨對(duì)單位的奉獻(xiàn)逐漸增多，酬勞和待遇也會(huì)慢慢提高。

11你談戀愛(ài)了嗎?你怎樣看待大學(xué)生談戀愛(ài)？

主試人一般通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)考察畢業(yè)生的成熟程度和處理生活

事務(wù)日勺能力，考察者的人生觀和價(jià)值觀。有歐I人在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)

大談大學(xué)生談戀愛(ài)的好處，怎樣以互相增進(jìn)學(xué)習(xí)，不會(huì)壓抑人性等，

這是不夠妥當(dāng)?shù)?。?yīng)提高認(rèn)識(shí)的層次，從用人單位領(lǐng)導(dǎo)的角度思索問(wèn)

題。由于有的用人單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，一種被愛(ài)情搞得昏昏沉沉不能自拔

的畢業(yè)生，是很難使人相信其工作精神及工作能力的可靠性。不應(yīng)強(qiáng)

調(diào)愛(ài)情至上，可從大學(xué)生的不成熟角度來(lái)談這個(gè)問(wèn)題。

12這份工作壓力很大，你能承受得了嗎？

這個(gè)問(wèn)題的答案與回答的技巧同樣重要。在主試人提出這個(gè)問(wèn)題

時(shí)，不要急于表達(dá)什么壓力也不怕。應(yīng)先請(qǐng)主試人深入說(shuō)清晰這種壓

力指的是什么。由于，也許這種壓力真的很沉重，也許你不但愿承受

這種壓力。假如是這種狀況中歐I一種，那和以可不必直接說(shuō)出，可以

婉轉(zhuǎn)告訴對(duì)方，你在壓力之中會(huì)體現(xiàn)得更突出，壓力對(duì)你不會(huì)構(gòu)成問(wèn)

題，你有多種措施承受壓力。假如能有你經(jīng)歷過(guò)時(shí)承受壓力的實(shí)例那

就更好。有一位應(yīng)聘某企業(yè)的大學(xué)生，當(dāng)主試人問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，他

安靜地回答說(shuō)：我覺(jué)得沒(méi)有壓力就無(wú)法提高?！?/p>

13你最喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，什么樣的工作？

這是一連串問(wèn)題，你要事先準(zhǔn)備好你的回答。在回答最喜歡什么

樣的領(lǐng)導(dǎo)或工作時(shí)，最佳回答說(shuō)：我喜歡我碰到過(guò)時(shí)每一位領(lǐng)導(dǎo)和每

一項(xiàng)工作，由于他們當(dāng)中的每一種都給了我一種專(zhuān)業(yè)上發(fā)展、提高區(qū)I

機(jī)會(huì)。

14你覺(jué)得自己有足夠的資格干這項(xiàng)工作嗎?你覺(jué)得自己干這項(xiàng)

工作是大材小用還是小材大用？

假如你是個(gè)管理人才，對(duì)推銷(xiāo)工作絲毫不感愛(ài)好，而這項(xiàng)工作偏

偏又是與推銷(xiāo)有關(guān)歐I,那你就跟他們說(shuō)實(shí)話吧!假如你覺(jué)得自己有能

力干這項(xiàng)工作，那就向他們解釋你此前都是怎樣成功地戰(zhàn)勝多種挑

戰(zhàn)，成功地處理多種問(wèn)題的I。你對(duì)這項(xiàng)工作確實(shí)很感愛(ài)好，那么不管

狀況怎樣，你都應(yīng)當(dāng)說(shuō)：我相信我能干好這項(xiàng)工作。我覺(jué)得自己既不

是大材小用也不是小材大用，它恰好適合我干。

15你能為我們作些什么奉獻(xiàn)呢？

你在回答時(shí)可以先說(shuō)說(shuō)你的能力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和為人處世原則，

假如他們規(guī)定詳細(xì)地談，你可以從所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、身體素質(zhì)，對(duì)工作

的認(rèn)真態(tài)度、吃苦鉆研能力、在未來(lái)幾年對(duì)事業(yè)的追求等方面做深入

區(qū)I簡(jiǎn)介。

16你覺(jué)得你樂(lè)意進(jìn)我們企業(yè)嗎?為何？

你應(yīng)當(dāng)按照主試人向你簡(jiǎn)介的有關(guān)企業(yè)發(fā)展前途