下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
歡迎閱讀本文檔,希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔,希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔,希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔,希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔,希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔,希望本文檔能對您有所幫助!人員甄選錄用管理制度第一條本公司各單位經(jīng)內(nèi)部人員調(diào)整不能滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展對人力的需求時,采取公開招聘的方式引進(jìn)人才。為此,特制訂本制度。第二條確定用人單位崗位編制的原則:1.符合公司及本單位長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)和為此需實(shí)現(xiàn)的利潤計(jì)劃的需要;2.符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要;3.需做好勞動力成本的投放產(chǎn)出評估;4.有助于提高辦公效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)開展避免人浮于事;5.適應(yīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)的管理能力和管理幅度。第三條公司聘用人員均首先要求具有良好的品德和個人修養(yǎng),在此基礎(chǔ)上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè)技術(shù)才能的人員。各崗位人員要力爭符合德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一或多條者,不得成為本公司員工:1.剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù);2.被判刑或被通緝,尚未結(jié)案;3.參加非法組織;4.品行惡劣,曾受到開除處分;5.吸食毒品;6.經(jīng)醫(yī)院體檢,本公司認(rèn)為不合格;7.年齡未滿18周歲。第四條公司各部門或下屬全資公司如確有用人需要,應(yīng)在符合第二條的前提下,填報“從業(yè)人員需求申請表”,交人力資源部核轉(zhuǎn),由人力資源部報總經(jīng)理審批??偨?jīng)理批準(zhǔn)后,人力資源部制定招聘方案并組織實(shí)施。第五條人力資源部會同用人單位共同對應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選、考核(總經(jīng)理將視情況決定是否親自參加),填寫考核記錄和錄用意見,報經(jīng)總經(jīng)理審批后辦理錄用手續(xù)。一、人力資源部會同用人單位進(jìn)行招聘準(zhǔn)備工作。二、確定招聘的崗位、人數(shù)、要求(包括性別、年齡范圍、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)等);2.擬定日程安排;3.編制筆試問卷和面試綱要;4.成立主試小組;5.需要準(zhǔn)備的其他事項(xiàng)。二、實(shí)施步驟:1.人力資源部通過刊播廣告、加人人才供求網(wǎng)絡(luò)等形式發(fā)布招聘信息,收集應(yīng)聘者材料;2.人力資源部匯集、整理材料,會同用人單位根據(jù)要求進(jìn)行初次篩選,向中選人員發(fā)筆試通知;3.人力資源部組織應(yīng)聘者參加筆試,會同用人單位根據(jù)筆試結(jié)果進(jìn)行二次篩選,向中選人員發(fā)初次面試通知;4.人力資源部會同用人單位組織應(yīng)聘者參加初次面試,根據(jù)結(jié)果進(jìn)行三次篩選,向中選人員發(fā)二次面試通知;5.人力資源部會同用人單位組織應(yīng)聘者參加二次面試,根據(jù)結(jié)果確定錄用名單,向中選人員發(fā)錄取通知,向落選人員發(fā)辭謝通知。第六條新錄用人員持“錄取通知”向公司人力資源部報到,由人力資源部組織統(tǒng)一體檢,體檢合格者參加人力資源部主持的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括:1.講解公司的歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、特色和奮斗目標(biāo);2.講解公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,介紹各部門人員;3.講解各項(xiàng)辦公流程,組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度;4.講解公司對員工道德、情操和禮儀的要求;5.介紹工作環(huán)境和工作條件,輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備;6.解答疑問;7.組織撰寫心得體會及工作意向。第七條新錄用人員培訓(xùn)完畢,與公司簽訂“公司試用協(xié)議”,持該協(xié)議向工作單位報到,由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排具體工作,人力資源部同時向財(cái)務(wù)部發(fā)“試用人員上崗?fù)ㄖ獣?。第八條新錄用人員在報到后需填寫“公司員工履歷表”,連同身份證復(fù)印件一張、一寸照片兩張交人力資源部。履歷表中的內(nèi)容以后如有變更,就在一周內(nèi)以書面形式通知人力資源部。第九條新錄用人員,應(yīng)一律辦理保證手續(xù),填寫保證書應(yīng)注意遵守法律程序,辦理保證手續(xù)的規(guī)定和內(nèi)容有:一、在本公司工作的員工不得擔(dān)任保證人。二、被保人有下列情形之一者,保證人應(yīng)付賠償及追繳責(zé)任:1.營私舞弊或有其他一切不法行為,致使本公司蒙受損失;2.侵占、擁用公款、公物或損壞公物;3.竊取機(jī)密技術(shù)資源或財(cái)物;.4.拖欠賬款不清。三、保證如需中途退保,應(yīng)以書面形式通知本公司,待被保證人另外找到保證人,辦理新的保證手續(xù)后,方能解除保證責(zé)任。四、保證人有下列情形之一者,被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)另外找到連帶保證人。l.保證人死亡或犯案;2.保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動,因而無力保證;3.保證人被宣告破產(chǎn);4.不欲繼續(xù)保證。五、被保證人離職3個月后,如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況,保證書即發(fā)還其本人。第十條對試用合格并愿意繼續(xù)在公司工作的員工,部門經(jīng)理組織提交“試用期工作總結(jié)”及轉(zhuǎn)正申請并簽署意見,交人力資源部,人力資源部經(jīng)理簽署意見后交總經(jīng)理審批;轉(zhuǎn)正申請得到批準(zhǔn)的員工與公司簽訂“聘用合同”,由人力資源部同時向財(cái)務(wù)部發(fā)送“員用聘用通知書”。第十一條公司原則上不雇用臨時人員,各部門或全資公司如因業(yè)務(wù)需要需雇用臨時人員,由人
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 工抵房購房定金合同范本
- 2025年阿里貨運(yùn)從業(yè)資格證考題
- 2025年北海貨運(yùn)上崗證考試多少道題
- 2025年渭南貨運(yùn)資格證考試題答案
- 養(yǎng)殖場科研服務(wù)租賃合同
- 石油開采水暖系統(tǒng)安裝協(xié)議
- 體育場館壓樁施工合同
- 倉儲中心清潔保障協(xié)議
- 居民區(qū)域凈水機(jī)租賃合同協(xié)議書
- 風(fēng)電場壓樁施工合同
- 幼兒園天氣播報PPT
- 化工傳遞過程基礎(chǔ)全部
- WS 400-2023 血液運(yùn)輸標(biāo)準(zhǔn)
- 教師教姿教態(tài)課件
- 2023年蘇州外國語學(xué)校自主招生英語試卷
- 村干部法律培訓(xùn)課件
- 教育戲?。簩?shí)踐指南與課程計(jì)劃
- 2023-2024學(xué)年北京市豐臺區(qū)數(shù)學(xué)四上期末達(dá)標(biāo)測試試題含答案
- 纖維支氣管鏡檢查術(shù)護(hù)理
- 血液透析中監(jiān)護(hù)及護(hù)理課件
- 2023年標(biāo)簽管理規(guī)范模板
評論
0/150
提交評論