財務(wù)人員能力提升計劃

財務(wù)人員能力提升方案隨著我國經(jīng)濟的快速開展、對外交流的不斷增強，當(dāng)前國內(nèi)使用的會計準(zhǔn)那末與國際會計準(zhǔn)那末的正逐漸趨同，下面是的財務(wù)人員能力提升方案，希翼對你有匡助。1、進一步穩(wěn)固會計核算改革工作搞好會計核算是做好學(xué)校財務(wù)工作的根抵，因此，必須在穩(wěn)固會計核算改革的根抵上，進一步標(biāo)準(zhǔn)會計根抵工作，提高會計核算的水平。2、完善財務(wù)制度建立我們將在2000年制度建立的根抵上，進一步制定和完善一些校內(nèi)財務(wù)規(guī)章制度，諸如：《清華大學(xué)非貿(mào)易非經(jīng)營性外匯財務(wù)管理方法》、《清華大學(xué)二級核算單位會計工作制度》等，使會計工作有一個更加完善的制度環(huán)境。3、進一步加強財務(wù)系統(tǒng)信息化建立我們將進一步開辟財務(wù)專網(wǎng)在財務(wù)管理和會計核算中的作用；進一步加強財務(wù)處網(wǎng)頁建立，做好財務(wù)信息的日常工作，方便教師查詢，提高辦公效率；完善內(nèi)部報表制度，開辟財務(wù)分析系統(tǒng)，為決策提供科學(xué)依據(jù)。4、配合后勤部門做好社會化改革工作從財務(wù)角度認(rèn)真2000年后勤改革的經(jīng)歷，修訂和完善后勤單位的經(jīng)濟管理方法，使其在自我開展的軌道上實現(xiàn)良性循環(huán)；設(shè)立后勤專管員了解后勤財務(wù)狀況，匡助主管校長發(fā)展后勤理財；擴大后勤改革的范圍，制定飲食效勞中心、接待效勞中心等部門的管理方法，配合后勤部門把后勤改革推向深入。5、加強會計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高會計人員的整體核算水平XX年將定期對會計核算和使用天財財務(wù)軟件過程浮現(xiàn)的問題對會計人員發(fā)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。結(jié)合2000年的決算和總復(fù)核中發(fā)現(xiàn)的問題，有針對地對一些重點科目發(fā)展講解。6、拓寬、完善天財軟件在管理上的應(yīng)用xx年將重點開辟為各系財務(wù)負(fù)責(zé)人和系會計人員使用的財務(wù)報表分析系統(tǒng)以及開辟離任審計的財務(wù)指標(biāo)評價系統(tǒng)。7、管好、用好各種專項經(jīng)費xx做好211工程的驗收檢查及財務(wù)文件的歸檔以及財務(wù)數(shù)據(jù)和財務(wù)統(tǒng)計分析工作。掌握985經(jīng)費的使用方案（規(guī)劃），加強平日管理、檢查、分析和控制工作。8、清理會計檔案庫，開辟票據(jù)管理軟件對所有的會計檔案發(fā)展、清查和分類，開辟票據(jù)管理軟件，加強票據(jù)的管理和監(jiān)視。9、完成助學(xué)金一級核算工作在工資實現(xiàn)一級核算之后，完成助學(xué)金一級核算的發(fā)動、說服、組織、協(xié)調(diào)以及數(shù)據(jù)的采集、核算、崗位責(zé)任方面的工作，實現(xiàn)助學(xué)金的銀行代發(fā)，從而提高助學(xué)金管理的運行效率。10、加強安全互助基金、住房公積金的管理及核算工作進一步加強安全互助基金的管理，落實財務(wù)處、校醫(yī)院和工會三方面的責(zé)任，建立科學(xué)、現(xiàn)代化的安全互助基金管理體系。H、拓寬結(jié)算中心業(yè)務(wù)，實現(xiàn)金融創(chuàng)新恢復(fù)結(jié)算中心對公（主要指后勤資金）部份核算業(yè)務(wù)；配合校園卡工程，研究落實校園卡小錢包結(jié)算功能方案；研究資金增值方案及方式；參預(yù)全國結(jié)算中心工作的研究；在總結(jié)2000年學(xué)生學(xué)費收取工作的根抵上，進一步做好xx年的收費工作。12、進一步做好部門預(yù)算工作，探索基層單位預(yù)算管理規(guī)律按照教育部、財政部的要求，總結(jié)大口徑預(yù)算工作的規(guī)律，提高預(yù)算工作的預(yù)見性、民主性和科學(xué)性，做好學(xué)校部門預(yù)算的編制和落實工作。在試點的根抵上，探索院系等基層單位預(yù)算管理的規(guī)律，促進資源配置優(yōu)化和基層管理水平的提高。13、加強財務(wù)管理體制和會計委派制的研究、落實工作鑒于天財財務(wù)軟件適于規(guī)?；⒎止ち魉鳂I(yè)的特點，20xx年將著力研究辦公地點比較近的院一級財務(wù)的實質(zhì)性合并工作，合理調(diào)配校內(nèi)資源，實現(xiàn)資源共享，為進一步實現(xiàn)財務(wù)分區(qū)辦公效勞和會計人員委派制打好根抵。一、嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)準(zhǔn)入制度專業(yè)知識是財務(wù)人員的立職之本。財務(wù)工作因其特殊性和專業(yè)性，要求從業(yè)人員必須具有相應(yīng)的專業(yè)知識和背景。這些專業(yè)知識包括財務(wù)知識（資金的籌集、使用、保管、投資）、會計知識（經(jīng)濟業(yè)務(wù)、會計憑證、記賬、算賬、結(jié)賬、報表）、法律知識（經(jīng)濟合同、擔(dān)保知識、結(jié)算知識等）、稅務(wù)知識（稅法、納稅申報、匯算清繳等）、統(tǒng)計知識（統(tǒng)計報表、分析等）。這些都需要從業(yè)人員經(jīng)過專業(yè)的學(xué)習(xí)和系統(tǒng)的訓(xùn)練才干掌握并熟練應(yīng)用。因此，財務(wù)從業(yè)人員是否具有相應(yīng)的專業(yè)知識和背景是衡量其能否勝任企業(yè)財務(wù)工作的一項重要指標(biāo)。鑒于財務(wù)管理對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動、戰(zhàn)略決策和長遠開展有著重要的影響，不具備專業(yè)知識、沒有受過系統(tǒng)訓(xùn)練的財務(wù)從業(yè)人員，會對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和開展產(chǎn)生不可估計的嚴(yán)重后果。因此在招聘財務(wù)人員時，應(yīng)對其發(fā)展必要的文化和業(yè)務(wù)能力考核，優(yōu)先錄用文化水平高、業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)好的人。二、不斷提高財會人員的專業(yè)能力財務(wù)會計早在上世紀(jì)九十年代初就在全國實行必須持有會計從業(yè)資格證書，才干從事財務(wù)會計工作和財務(wù)會計技術(shù)職稱全國統(tǒng)一考試等管理制度，是在我國最早實行上崗證及職稱考試制度的行業(yè)。我們鐵路部門的財務(wù)系統(tǒng)也早已嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定對財務(wù)從業(yè)人員實施了資格審查、認(rèn)定和職稱考試制度。盡管如此，在當(dāng)前的實際財務(wù)會計工作中，還是往往存在一些核算上的問題，這相對于不少財務(wù)會計核算難題可能是微缺乏道，但卻隨時都可能給單位或者個人造成不良的影響或者損失。如何才干進一步提高財會人員的專業(yè)能力呢？個人認(rèn)為一是學(xué)習(xí)，二是實踐，三是交流。由于財務(wù)工作與國家的經(jīng)濟環(huán)境密不可分，隨著國家經(jīng)濟環(huán)境的變化，國家必然要對相應(yīng)的財務(wù)準(zhǔn)那末發(fā)展不斷調(diào)整。在財務(wù)制度、會計準(zhǔn)那末不斷的修訂的環(huán)境下，如果只靠吃老本，不出兩年，根本就屬于被淘汰之列。所以財務(wù)人員必須終身學(xué)習(xí)，否那末就不能適應(yīng)財務(wù)開展的要求和現(xiàn)狀。財務(wù)從業(yè)人員學(xué)習(xí)的最根本方法是一一工學(xué)和合，既工作與學(xué)習(xí)的和諧、合一。學(xué)習(xí)是為了不斷地充實自己、更好地勝任本職工作，因此我們不僅要在工作之余發(fā)展學(xué)習(xí)，又要在工作之中發(fā)展學(xué)習(xí)，既要學(xué)習(xí)本崗位所需的業(yè)務(wù)知識，更要廣泛涉獵相關(guān)的財務(wù)知識。因此惟獨在工作之余發(fā)展學(xué)習(xí)，容易直接針對當(dāng)時工作的需要；工作之中發(fā)展學(xué)習(xí)，更能直接促進工作，快速提高本領(lǐng)。惟獨工學(xué)和合才干徹底防止學(xué)非所用，用非所學(xué)。學(xué)非所用，使學(xué)習(xí)低效甚至無效；用非所學(xué)，使工作無知無能、缺知缺能、少知少能。個人再勤奮，能讀得書終究有限，能經(jīng)過的崗位能換的工作也終究有限，這就需要交流。這其中包括和財務(wù)的同事交流，分享專業(yè)知識；和其他同事交流，增加對業(yè)務(wù)的了解，有助于財務(wù)管理工作的推進，也有利于管理的有的放矢；和單位之外的交流，工作圈子周邊的人交流，和專業(yè)論壇交流，都有助于開辟眼界、加深理解、獲取信息，總結(jié)先進的經(jīng)歷。所謂獨學(xué)而無友，斯陋而寡聞。交流是必要的，有益的。實踐好過讀書；交流勝過實踐。但是三者能結(jié)合是最好無非的了。動車作為一個新生事物，在其運營和維修過程中涉及的資金、費用、材料、配件管理與既有車輛存在相通之處、又有較大的區(qū)別。動車維修費用之龐大、相關(guān)零部件之龐雜是此前工作從未遇到的，所能借鑒的經(jīng)歷也很少，一切工作都要在不斷地摸索中發(fā)展，這就更加凸顯和學(xué)習(xí)的重要性。作為動車段的財務(wù)人員，沒有前人經(jīng)歷教訓(xùn)可以借鑒，必須加倍努力地充實自己的專業(yè)知識，將自己以前的經(jīng)歷、教訓(xùn)和專業(yè)知識不斷總結(jié)提高，并結(jié)合動車工作實際發(fā)展融會貫通，才干更好地做好動車維修的資金、配件管理工作。三、重視業(yè)務(wù)考試和業(yè)務(wù)考核質(zhì)量資格認(rèn)證考試有助于提升從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)，提高從業(yè)人員的專業(yè)技能。對于財務(wù)人員來說，應(yīng)該鼓勵他們多參預(yù)各類資格認(rèn)證考試，比方全國會計職稱統(tǒng)一考試、會計師考試等，通過各類資格認(rèn)證考試，可以查漏補缺，將平時工作中的實踐問題與系統(tǒng)理論知識再度結(jié)合起來，既能強化財務(wù)從業(yè)人員對財務(wù)活動的理解，同時也匡助他們更為深刻的理解財務(wù)工作的內(nèi)涵，對財會人員素質(zhì)的提高有做非常積極的作用。同時，在業(yè)務(wù)考核方面，單位應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)財務(wù)考核流程，完善財務(wù)考核制度。首先應(yīng)將財務(wù)從業(yè)人員的職業(yè)道德作為考核的一項重要標(biāo)準(zhǔn)，對于違反紀(jì)律的財務(wù)人員應(yīng)發(fā)展懲罰，必要時撤銷其會計證，考核的指標(biāo)應(yīng)包括會計人員管理、會計機構(gòu)、會計工作以及會計監(jiān)視等方面；其次嚴(yán)審財務(wù)人員從業(yè)資格，必須保證財務(wù)在崗人員百分百持有會計證，保證財務(wù)在崗人員全都具備專業(yè)知識背景。四、提高財會人員的綜合協(xié)調(diào)能力當(dāng)代企業(yè)經(jīng)營和管理不僅要求財務(wù)從業(yè)人員具備一定的會計業(yè)務(wù)能力，同時還需要財務(wù)從業(yè)人員具備良好的綜合協(xié)調(diào)能力。首先，財務(wù)從業(yè)人員需要有良好的語言表達能力。準(zhǔn)確、精煉的書面、口頭表達，可以有效的匡助財務(wù)人員在工作中減少誤會、消除矛盾，增強財務(wù)管理的力度，提高處理財務(wù)公共關(guān)系的水平，創(chuàng)造和諧的財務(wù)經(jīng)濟管理內(nèi)外環(huán)境；財務(wù)從業(yè)人員需要具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力。財務(wù)工作是一項綜合性、穿插性非常強的工作，財務(wù)工作人員在工作中需要協(xié)調(diào)多方面的財務(wù)關(guān)系，因此需要財務(wù)人員具備內(nèi)部溝通能力，內(nèi)外部的傳達能力，部門間的溝通協(xié)作能力，優(yōu)秀財務(wù)人員的協(xié)調(diào)能力有助于妥善處理重大財務(wù)問題，化險為夷；財務(wù)從業(yè)人員需要詳細(xì)良好的人際交往能力。矛盾沖突是財務(wù)從業(yè)人員時常需要面對的問題，面對問題的時候，財務(wù)人員要善于傾聽，保持良好的心態(tài)，通過耐心的解釋、子細(xì)的分析，找到問題的所在，解決問題。五、培養(yǎng)財務(wù)人員良好的職業(yè)道德所謂企業(yè)財務(wù)人員的會計職業(yè)道德，指的是在從事會計職業(yè)活動的過程中應(yīng)當(dāng)遵循的會計職業(yè)行為準(zhǔn)那末和標(biāo)準(zhǔn)，主要有以下八方面的內(nèi)容：愛崗敬業(yè)、老實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準(zhǔn)那末、提高技能、參預(yù)管理以及強化效勞。在職業(yè)道德建立