法學專業(yè)本科勞動法學

法學專業(yè)本科勞動法學學習要求能全面掌握勞動法學的基本概念，基本知識和基本理論；學會運用勞動法的知識去解決實際生活中的一般勞動法律問題。教學媒體簡介1、

文字教材

系統(tǒng)介紹全部教學內(nèi)容2、面授輔導重點、難點講授、最新立法動態(tài)、期末復習指導3、網(wǎng)絡教學大綱、考核說明、課程教學實施細則、輔導答疑、案例分析、討論、綜合測試等4、

音像教材

錄音帶

重點闡述和補充5、貴州電大網(wǎng)址

學習方式開放教育的主要學習1、自主學習方式要求：全面學習、抓住重點、重視作業(yè)練習和題型訓練2、面授輔導

課程輔導教師對重點、難點進行輔導和答疑3、直播課堂

中央電大電視直播課堂，具體時間中央電大網(wǎng)上通知。4、網(wǎng)絡學習

包括課程說明、教學大綱、學習指南、、教學輔導資料、作業(yè)綜合測試2、題型名詞解釋、簡答題、論述題、案例分析題3、時間

120分鐘考試要求1、

形式

閉卷考試、中央電大統(tǒng)一命題單選題、多選題、填空題、勞動法學第一講在講課前，請同學們先明確幾個問題一、勞動法學是法學專業(yè)本科階段的一門必修課。二、勞動法在法律體系中是一門獨立的重要法律部門。三、講授的主要是從教材中歸納總結出來的重點和難點。緒言主要介紹了勞動法學的研究對象、勞動法學的學習方法和學習勞動法學的意義等問題。對于勞動法學的學習方法，學習勞動法的意義同學們應有自己的體會和認識，而要大家識記和理解的是勞動法學的研究對象和勞動法學在當前形勢下的主要研究任務。勞動法學是以勞動法及

其發(fā)展規(guī)律為研究對象。勞動法學在當前形勢的主要研究任務：我國正處在從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉換的關健時期，社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展必須有法律的引導、規(guī)范、保障和約束我國勞動法學要適應這種形勢的要求，探討勞動法對培育和發(fā)展以勞動力市場為中心的新型勞動體制的法律調(diào)整機制，為加強和完善社會主義勞動立法提供理論依據(jù)，更好地發(fā)揮勞動法學為社會主義現(xiàn)代化建設服務的作用。第一章勞動法概述本章為重點章，是勞動法學的基礎理論，建議大家學習時予以注意。這部分內(nèi)容在學習時問題可能會較多，考試時可能出題的內(nèi)容也較多。本章掌握我國勞動法的本質(zhì)和作用，重點掌握勞動法的概念、調(diào)整對象、我國勞動法的基本原則以及勞動法適用范圍。了解我國勞動法的體系和勞動法學的體系。一、我國勞動法的概念和調(diào)整對象（一）勞動法的概念狹義上理解的勞動法是指由國家最高權力

機關頒布的關于調(diào)整勞動關系以及與勞動

關系有密切聯(lián)系的其他關系的，全國性的，綜合性的法律，即第八屆全國人民代表大

會常務委員會第八次會議于1994.7.5通過，自1995.1.1起施行的《中華人民共和國勞動法》。簡稱《勞動法》。廣義上理解的勞動法是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范總和。在這個概念里，同學們要明確兩點：點1勞動關系是勞動法調(diào)整的主要內(nèi)容。2這里的勞動法是法律規(guī)范的總和。①（二）我國勞動法的調(diào)整對象

我國勞動法的調(diào)整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系。1、勞動關系（1）概念：指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關系。（2）概念中要把握的兩點①勞動法中的勞動關系只是社會勞動關系中的一部分。②這里勞動關系中的勞動是有特定含義的。（3）特征①、勞動關系是在實現(xiàn)社會勞動過程中所發(fā)生的關系。這里的社會勞動的理解：a、不是使用自己的生產(chǎn)資料而是使用他人提供的生產(chǎn)資料而形成的社會關系。b、不是基于軍今、政今、宗教、倫理道德而形成的一種社會關系。C、社會勞動是為他人勞動是有酬勞動。②、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。③、勞動關系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。勞動關系與其他與勞動有關的社會關系的區(qū)別：①勞動關系與承攬關系的區(qū)別②勞動關系與勞務關系的區(qū)別

3、勞動關系的種類用人單位性質(zhì)不同就形成不同種類的勞動關系。對于勞動法的體系和我國勞動法學的體系書上介紹比較具體，同學們可以看一下書。4、與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系管理勞動力方面的關系社會保險方面的關系處理勞動爭議所發(fā)生的某些關系工會組織與單位行政之間的關系有關國家機關對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關系二、勞動法在我國法律體系中的地位（一）勞動法學是一門獨立的法律部門。某部法律要成為獨立的法律部門，一般有幾個方面的標準衡量。1、是否有自己特定的調(diào)整對象，而不是其它法律能夠包括的。2、是否有自己完整的內(nèi)容體系結構。3、是否有自己的基本原則，是其它法律不涉及到的。4、是否有自己的發(fā)展歷史，勞動法是從民法分離出來的。（二）勞動法與其它法律部門的區(qū)別1、勞動法與民法的區(qū)別（1）調(diào)整對象不同。民法調(diào)整對象是平等主體之間的人身關系和財產(chǎn)關系；而勞動法調(diào)整對象是勞動關系以及與其有密切聯(lián)系的其它社會關系。2）法律關系的主體不同。民事法

律關系的主體可以雙方都是法人，

也可以雙方都是公民，還可以一方

是公民另一方是法人；勞動法律關

系的主體一方必定是公民即勞動者，另一方是用人單位。（3）遵循的原則不同。民法遵循的原則是平等自愿、等價有償原則；勞動法遵循的原則是保護勞動者合法權益原則，如按勞分配、物質(zhì)幫助等原則。（三）勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別調(diào)整對象不同。經(jīng)濟法調(diào)整的是經(jīng)濟管理關系和經(jīng)濟協(xié)作關系；勞動法調(diào)整的主要是勞動者與用

人單位之間的勞動關系。任務不同。經(jīng)濟法的任務在于加強國家對經(jīng)濟活動的宏觀調(diào)控和提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平與經(jīng)濟效益；勞動法的任務在于保護勞動關系雙方的合法權益。（四）勞動法與行政法的區(qū)別調(diào)整對象不同。

行政法調(diào)整對象主要是國家行政機關

行使國家行政職能活動中發(fā)生的關系；勞動法調(diào)整對象主要是勞動者與用人

單位在勞動過程中發(fā)生的勞動關系。法律關系的主體不同。行政法律關系主體一方必定是國家行政機關；勞動法律關系發(fā)生在勞動者與用人單位之間，主體一方必定是公民。3）法律關系產(chǎn)生的根據(jù)不同。行政法律關系是根據(jù)國家行政機關的行政職能產(chǎn)生的；勞動法律關系是根據(jù)勞動法律、勞動合同和集體合同產(chǎn)生的。三、我國勞動法的適用范圍（一）概念我國勞動法的適用范圍亦稱我國勞動法的效力范圍，是指我國勞動法適用于什么地方、什么人和什么時間。（二）勞動法的具體適用范圍1、空間適用范圍。我國勞動法的空間適用范圍即我國勞動法適用的地域范圍。即勞動法律規(guī)范制定主體的管轄范圍。2、對人的適用范圍。我國勞動法有明確規(guī)定：凡基于勞動合同而形成勞動法律關系的用人單位和勞動者都適用，但公務員、軍人、保姆不適用。（三）時間適用范圍。我國勞動法的時間適用范圍即我

國勞動法的時間效力，是指

勞動法生效和失效時間問題。生效、失效一般都有兩種形

式。勞動法失效的時間，一般也有兩種方式：一種方式是法律規(guī)范明文規(guī)定了終止生效的特定時間或特定條件，當特定時間或條件出現(xiàn)時，該法律規(guī)范性文件便自然失效；另一種方式是在新法律規(guī)范性文件中明文指出舊法律規(guī)范性文件失效。勞動法生效的時間，一般有兩種方式：一種方式是法律規(guī)范性文

件本身規(guī)定了從其通過或公布之

日起生效；另一種方式是在該法

律規(guī)范性文件中規(guī)定了施行日期，待施行日期到來時，該法律規(guī)范

性文件開始生效。四、我國勞動法的本質(zhì)和作用1、本質(zhì)：我國勞動法具有社會主義的本質(zhì)。2、理由：（1）我國勞動法是建立在社會主義以社會主義公有制為主，多種所有制經(jīng)濟并存發(fā)展的多種經(jīng)濟基礎之上的上層建筑。（2）它反映的是勞動群眾的意志和利益，是勞動群眾的意志和利益在法律上的表現(xiàn)。3、我國勞動法的作用1、保護勞動者合法權益，調(diào)動勞動者生產(chǎn)積極性。2、建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。3、建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度。五、勞動法的基本原則

1、概念指制定勞動法制度和法律規(guī)范的指導思想，是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的某些關系的基本原則。2、依據(jù)根據(jù)勞動法的調(diào)整對象來確定。依據(jù)憲法來確定。依據(jù)勞動方針政策。根據(jù)勞動法體系建立的需要而非單個法律的需要。3、具體勞動法的基本原則公民有勞動的權利和義務的原則勞動者享受職業(yè)培訓的權利和義務的原則勞動者享有按勞分配和社會保險的權利的原則勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權利的原則勞動者有組織工會和民主參與權利的原則在勞動方面男女平等、民族平等的原則提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權利的原則填空練習）以1、廣義的勞動法是調(diào)整

（及（

）勞動關系與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系的法律規(guī)范的總和2、人們在（

）中彼之間的關系稱為勞動關系3、我國勞動法具有（

）的本質(zhì)4、承攬關系和勞務關系應該用（

）來調(diào)整實現(xiàn)社會勞動過程

社會主義民法判斷練習1、勞動法學的研究對象和勞動法的調(diào)整對象是一致的2、勞動法學是一門應用法學3、勞動法學中指的勞動法是狹義的勞動法×

√

×4、我國的勞動法不適用于“三資”企業(yè)及職工5、我國的勞動法律、法規(guī)適用于我國的全部領域××選擇練習1、下列屬于我國勞動法學研究范圍的是

a、勞動法的基礎理論知識b、我國現(xiàn)行的各種勞動法律制度

c、我國勞動法的歷史沿革d、國際勞動立法全部選2、我國勞動法適用于下列人員

a、國家機關、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；b、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；c、其它通過勞動合同與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者；d、與中國境內(nèi)企業(yè)建立勞務關系的外籍勞動者；e、沒有與中國境內(nèi)企業(yè)簽訂勞動合同，但事實上成為企業(yè)的成員的勞動者a

b

c

e3、下列人員中適用于我國勞動法 的是A、企業(yè)黨委書記B、合伙制律師事務所的專職律師

C、婦聯(lián)主任D、監(jiān)獄中的服刑人員

E、公司的股東選 a、

b、4、我國勞動法適用于A、在我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟 組織和與之形成勞動關系的勞動者B、國家機關，事業(yè)組織，社會團體和與之建立勞動關系的勞動者C、軍隊和現(xiàn)役軍人的勞動關系D、家庭保姆與雇傭者之間形成的雇傭勞動關系E、國家機關和國家機關工作人員之間形成的勞動關系A

B案例分析1、甲某與北京一外事服務單位簽定了勞動合同，被該單位派到香港某公司駐京辦事處做司機，后被香港公司解聘甲某到勞動爭議仲裁委員會申訴，要求香港公司恢復其工作，并補發(fā)工資。香港公司認為被訴人是在香港注冊的公司，根據(jù)

《

中華人民共和國香港特別行政區(qū)基本法

》

的規(guī)定在香港特別行政區(qū)實行有別于內(nèi)地的法律，雙方的爭議不適用

《

中華人民共和國勞動法》。請回答1、甲某與哪一個單位存在勞動關系？為什么？

2、甲某的解聘能否適用中華人民共和國勞動法？為什么？

3、甲某應如何申訴？答：1、甲某是與北京的外事服務單位簽訂的勞動合同，與香港公司未簽訂勞動合同，因此甲某與北京的外事服務單位存在勞動關系，與香港公司不存在勞動關系。2、與甲某簽定勞動合同的外事服務單位在中國境內(nèi)，是在中國注冊的法人，根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方的勞動爭議應適用于中華人民共和國勞動法第2條第1款規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法3、甲某應當以北京的外事服務單位為被