《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》章節(jié)測試題及答案

導(dǎo)論(一):領(lǐng)導(dǎo)的一般概念C、《圣經(jīng)》導(dǎo)論(二):公共領(lǐng)導(dǎo)者的特征導(dǎo)論(三):公共領(lǐng)導(dǎo)者的角色導(dǎo)論(四):關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的研究公共領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)與性格(一):歷史研究公共領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)與性格(二):意志與理智公共領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)與性格(三):情智公共領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)與性格(四):價值公共領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)與性格(五):性格公共領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)與性格(六):問題分析1【單選題】ABC性格中A類型的性格最初研究的對象是有效的公共領(lǐng)導(dǎo)行為(一):類型與維度有效的公共領(lǐng)導(dǎo)行為(二):情境有效的公共領(lǐng)導(dǎo)行為(三):領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者有效的公共領(lǐng)導(dǎo)行為(四):文化因素有效的公共領(lǐng)導(dǎo)行為(五):情境因素分類有效的公共領(lǐng)導(dǎo)行為(六):行為與情境C、干預(yù)變量有效的公共領(lǐng)導(dǎo)行為(七):模型分析公共領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得(一):領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)生公共領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得(二):權(quán)力資源的來源公共領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得(三):權(quán)力資源的擴展公共領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的有效運用(一):追隨者的權(quán)力資源公共領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的有效運用(二):追隨者的影響策略公共領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的有效運用(三):權(quán)力使用策略公共領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的有效運用(四):領(lǐng)導(dǎo)過程的交換公共領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的有效運用(五):權(quán)力的分配公共領(lǐng)導(dǎo)過程中的組織與激勵(二):人才的使用、培養(yǎng)公共領(lǐng)導(dǎo)過程中的組織與激勵(四):激勵分析公共領(lǐng)導(dǎo)過程中的組織與激勵(五):激勵方式公共領(lǐng)導(dǎo)過程中的組織與激勵(六):團隊建設(shè)B、最好是10人以上的規(guī)模B、冷靜而有策略4【判斷題】鼓勵使用團隊專用語也是領(lǐng)導(dǎo)者促進團隊建公共領(lǐng)導(dǎo)過程中的溝通(一):傾聽與反饋公共領(lǐng)導(dǎo)過程中的溝通(二):表達(dá)公共領(lǐng)導(dǎo)過程中的溝通(三):說服公共領(lǐng)導(dǎo)過程中的溝通(四):溝通技巧公共決策中的領(lǐng)導(dǎo)(一):標(biāo)準(zhǔn)C、充分性公共決策中的領(lǐng)導(dǎo)(二):過程公共決策中的領(lǐng)導(dǎo)(三):目標(biāo)公共決策中的領(lǐng)導(dǎo)(四):方法公共決策系統(tǒng)的合理構(gòu)成(二):能力公共沖突中的領(lǐng)導(dǎo)(一):沖突的含義公共沖突中的領(lǐng)導(dǎo)(二):沖突的類型C、高校公共沖突中的領(lǐng)導(dǎo)(三):沖突的過程談判(一):談判的含義談判(二):分配性談判談判(三):整合性談判談判(四):第三方干預(yù)領(lǐng)導(dǎo)公共變革(一):目標(biāo)3【單選題】下列哪個選項不屬于調(diào)節(jié)的中期階段?()領(lǐng)導(dǎo)公共變革(二):阻力與階段A、否認(rèn)階段領(lǐng)導(dǎo)公共變革(三):措施領(lǐng)導(dǎo)公共變革(四):組織文化領(lǐng)導(dǎo)公共變革(五):領(lǐng)導(dǎo)方式1【單選題】下列哪一項不屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)促進變革的方2【單選題】下列哪一項不屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)的作用機制?()B、提高自我功效和集體功效領(lǐng)導(dǎo)公共變革(六):魅力型領(lǐng)導(dǎo)B、理想化的設(shè)想與現(xiàn)狀大相徑庭A、不利于運用內(nèi)部獎懲的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境公共領(lǐng)導(dǎo)體制(一):組織與選拔體制公共領(lǐng)導(dǎo)體制(二):領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展