公司工會福利制度

1、公司工會福利制度力和凝聚力。依照公司具體情形,特制定了以下福利制度：一、福利待遇的種類和依照企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。休假福利假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等?；榧伲哼m齡員工婚假 7 天；產(chǎn)假：女員工正常產(chǎn)假 90天；喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假 天。工傷假：工作時刻內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的情形而 受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，報行政人事科 10/天。醫(yī)療在公司指定的醫(yī)院進行，體檢結(jié)果由行政人事科備案。節(jié)日津貼依照我國的民族傳統(tǒng)適應(yīng)，每一年的中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)福利，具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳看下面列表。4防暑高溫津貼。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳看下面列表。娛

2、樂活動感，公司依照員工建議組織各類娛樂、文體。通信費二、福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)福 利 名 稱福 利 標(biāo) 準(zhǔn)員工體檢90 元注：按各職位不同設(shè)定體檢年限。三八婦女節(jié)50春節(jié)100防暑高溫費5080 元，并按期發(fā)放高溫福利員工直系親屬歸天300 元，公司派員吊唁視為自動舍棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償。*工會為了認(rèn)真履行工會法和工會章程,充分表現(xiàn)公司工會組織對廣大員工的關(guān)切和照顧 ,增強凝聚力,特將員意員工的監(jiān)督.一,適用對象本制度適用于常高新集團公司正式員工 ,試用期內(nèi)員工不適用.二,具體細(xì)那么1,每一年員工過生日,工會發(fā)放禮券(或禮物)300 元以示祝賀.2,每一年六一兒童節(jié),給予昔時員工有 14 周歲以下子女的,發(fā)放過節(jié)費(券)200 元.3,凡員工辦理成婚記錄手續(xù)后 ,經(jīng)知會工會,由工會致新婚賀儀 500 元.4,凡員工生病住院,女員工臨盆,由員工知會工會后,工會 將派員前去看望,送上一束鮮花及 1000 元以示慰問.5,員工直系親屬(指配偶,子女,父母或岳父母)不幸歸天, 由員工知會工會后,由工會派員前去吊唁 ,贈送花圈及 1000 元以示慰問.6,凡員工子女考取大學(xué) ,憑錄取通知書 (復(fù)印件),由工會給予 XX 元祝賀金.710008,關(guān)于經(jīng)濟困難或遭遇突發(fā)性狀況的員工 ,經(jīng)本人申請, 經(jīng)工