研發(fā)部人員績(jī)效考核KPI指標(biāo)

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,研發(fā)部設(shè)計(jì)工程師績(jī)效考核表,,,,,,,,,,,,,,

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,姓名：,,,,,,,,,,,,月份,,

,主要工作任務(wù)（30分）,考核細(xì)則,,,,,,,優(yōu),良,好,一般,自評(píng),互評(píng),復(fù)評(píng)

,,在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的技術(shù)研發(fā)工作，并推進(jìn)項(xiàng)目的工藝、技術(shù)進(jìn)步和改造工作。并根據(jù)產(chǎn)品的流行走向，市場(chǎng)需求的收集，產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案的策劃（5分）,,,,,,,5,4,3,2,,,

,,配合部門經(jīng)理針對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)同行業(yè)的發(fā)展進(jìn)行調(diào)研、分析，設(shè)計(jì)開發(fā)新產(chǎn)品上市（6分）,,,,,,,6,5,4,2,,,

,,新產(chǎn)品試制、試產(chǎn)計(jì)劃制定并主導(dǎo)項(xiàng)目的推動(dòng)（5分）,,,,,,,5,4,3,2,,,

,,新產(chǎn)品功能、結(jié)構(gòu)、外型方案的設(shè)計(jì)及主導(dǎo)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、結(jié)構(gòu)評(píng)審等工作，計(jì)劃進(jìn)度的制定及整體項(xiàng)目的進(jìn)度跟蹤（5分）,,,,,,,5,4,3,2,,,

,,協(xié)助生產(chǎn)部完成現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)技術(shù)、工藝優(yōu)化等工作；并會(huì)同生產(chǎn)部、品管部相關(guān)人員對(duì)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題及項(xiàng)目責(zé)任人及時(shí)協(xié)調(diào)處理（4分）,,,,,,,4,3,2,1,,,

,,負(fù)責(zé)外購(gòu)、外協(xié)產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)與技術(shù)改進(jìn)，同時(shí)負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程品質(zhì)異常處理（5分）,,,,,,,5,4,3,2,,,

,工作技能（50分）,開發(fā)能力（30分）,負(fù)責(zé)支持和推進(jìn)本部門相關(guān)項(xiàng)目開發(fā)任務(wù)的完成，做到按計(jì)劃完成新品設(shè)計(jì)開發(fā)，并確保設(shè)計(jì)輸出的準(zhǔn)確性。失誤一次扣2分，重大失誤一次記6分（12分）,,,,,,,,,,,,

,,,努力研發(fā)新產(chǎn)品，特別是本行業(yè)產(chǎn)品開發(fā)，把握本行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展新動(dòng)向（5分）,,,,,,5,4,3,2,,,

,,,協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目、市場(chǎng)所需產(chǎn)品、項(xiàng)目中所遇難題組織攻關(guān)，并參與對(duì)外技術(shù)交流與合作（4分）,,,,,,6,5,4,2,,,

,,,對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品提出改良方案和處理各種不明確的技術(shù)問題（5分）,,,,,,5,4,3,2,,,

,,,具有較高的駕馭能力和綜合解決復(fù)雜技術(shù)問題的能力（4分）,,,,,,4,3,2,1,,,

,,工作水平（20分）,對(duì)開發(fā)完成的新項(xiàng)目、新產(chǎn)品，完善圖紙及體系文件（4分）,,,,,,4,3,2,1,,,

,,,結(jié)合市場(chǎng)實(shí)際，配合品質(zhì)部對(duì)新品進(jìn)行性能測(cè)試，并對(duì)檢測(cè)結(jié)果進(jìn)行論證（4分）,,,,,,4,3,2,1,,,

,,,對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目初期積極配合部門經(jīng)理進(jìn)行研討、評(píng)審（3分）,,,,,,3,2.5,2,0.5,,,

,,,對(duì)開發(fā)完成的新項(xiàng)目、新產(chǎn)品，積極做好市場(chǎng)跟蹤及售后用戶體驗(yàn)的調(diào)查分析（3分）,,,,,,3,2.5,2,0.5,,,

,,,努力提高專業(yè)理論和實(shí)際技能水平（3分）,,,,,,3,2.5,2,0.5,,,

,勞動(dòng)紀(jì)律及責(zé)任感（10分）,本月無遲到、早退、脫崗、曠工等違規(guī)記錄（2分）,,,,,,,2,1.5,1,0,,,

,,上班時(shí)間無睡覺、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁(yè)或聊與工作無關(guān)的QQ等(2分）,,,,,,,2,1.5,1,0,,,

,,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極上進(jìn)；有功于公司，集體榮譽(yù)觀較強(qiáng)(2分）,,,,,,,2,1.5,1,0,,,

,,本月無消極怠工、影響辦公事例發(fā)生(1分）,,,,,,,1,0.7,0.4,0,,,

,,善于處理部門與部門之間、隊(duì)伍與隊(duì)伍之間及上、下級(jí)之間的關(guān)系（2分）,,,,,,,2,1.5,1,0,,,

,,手機(jī)24小時(shí)處于開機(jī)狀態(tài)，不得拒絕電話（1分）,,,,,,,1,0.7,0.4,0,,,

,現(xiàn)場(chǎng)管理（7分）,本部門5S達(dá)標(biāo)，未受到整改通報(bào)；未達(dá)標(biāo)一次扣1分，有整改通報(bào)一次扣1分（5分）,,,,,,,,,,,,,

,,全面落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的方針，切實(shí)搞好部門現(xiàn)場(chǎng)安全管理工作（2分）,,,,,,,2,1.5,1,0,,,

,配合、溝通、協(xié)調(diào)3分(人力資源部考核）,,,,,,,,3,2.5,2,0.5,,,

,考核數(shù)據(jù),考核金額：,,,,,,考核實(shí)得金額：,100,復(fù)評(píng)得分,,,,,

,,,副（總經(jīng)理）審批：,,,,,人力資源部：,,執(zhí)考人