2023年人事行政主管崗位職責具體內容_第1頁
2023年人事行政主管崗位職責具體內容_第2頁
2023年人事行政主管崗位職責具體內容_第3頁
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第頁共頁2023年人事行政主管崗位職責具體內容主要包括以下方面:1.招聘與選拔:負責公司的招聘計劃制定和實施,制定招聘流程、組織面試及評估,并協(xié)助招聘團隊進行候選人的篩選和選拔工作。確保招聘工作的高效性和招聘結果的質量。2.人才管理與發(fā)展:負責員工的績效管理和人才發(fā)展計劃的制定與執(zhí)行,協(xié)助上級制定薪酬政策和績效激勵方案,幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑并提供相應的培訓和發(fā)展機會,以提高員工的工作動力和滿意度。3.勞動關系管理:負責制定和執(zhí)行公司的勞動合同管理政策,監(jiān)督合同的簽訂和續(xù)約,處理員工的離職手續(xù)和勞動爭議等。與工會或員工代表進行協(xié)商,解決員工關系問題,維護公司的勞動關系和員工利益。4.組織發(fā)展與變革:協(xié)助公司進行組織架構設計和人員編制與調配,制定和實施組織發(fā)展計劃和變革管理方案,幫助員工適應和應對公司的變化,在組織層面促進公司的快速發(fā)展與創(chuàng)新。5.員工福利與關懷:負責制定和執(zhí)行員工福利政策,包括薪酬福利、社會保險、員工獎勵等,確保員工的合法權益得到保障。關注員工的工作生活平衡,提供員工關懷服務,建立和維護良好的員工關系。6.基礎管理與信息化建設:管理和維護員工檔案,負責人事管理系統(tǒng)的建設和使用,確保人事數據的安全和準確。協(xié)助公司進行人力資源相關政策和規(guī)章制度的制定與修訂,確保公司的人事管理工作符合相關法律法規(guī)和公司要求。7.員工培訓與發(fā)展:協(xié)助制定公司員工培訓計劃,組織培訓課程和活動,提供員工職業(yè)發(fā)展指導和輔導,幫助員工提升工作技能和能力。跟蹤員工培訓效果,評估和改進培訓計劃,確保培訓工作的有效性和目標達成。8.數據分析與報告:負責人力資源數據的收集、分析和報告,為公司提供人力資源決策的依據。監(jiān)測和評估人力資源指標,提供相關報表和分析結果,并向上級匯報人力資源工作的進展和成果,協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略和目標。9.行業(yè)趨勢研究與政策解讀:關注人力資源管理領域的最新發(fā)展和行業(yè)趨勢,及時了解和解讀相關的政策法規(guī),為公司的人力資源管理工作提供參考和指導,并推動公司的人力資源管理工作與行業(yè)先進水平接軌。10.員工關系和員工滿意度調查:建立和維護良好的員工關系,促進員工的溝通和合作。組織和實施員工滿意度調查,收集員工的反饋和建議,增進員工對公司的歸屬感和對工作的滿意度,提出相關改進措施。人事行政主管在2023年的職責內容相較于過去可能有所變化,更注重人才管理與發(fā)展、組織發(fā)展與變革以及數據分析與報告等方面,要求對公司戰(zhàn)略目標有更深入的了解,提供更有針對性的人資管理方案。同時

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