創(chuàng)新工作室名師帶徒制度

第第頁創(chuàng)新工作室名師帶徒制度浩如煙海的網(wǎng)絡(luò)各種帶徒,制度相關(guān)的內(nèi)容質(zhì)量參次不齊，為解決您的需求，以下是我精心整理的創(chuàng)新工作室名師帶徒制度范文，供參考借鑒，希望可以幫忙到有需要的伙伴。創(chuàng)新工作室名師帶徒制度為進(jìn)一步加強(qiáng)操作技能隊(duì)伍建設(shè)，提高操作技能人員素養(yǎng)，加強(qiáng)員工整體技術(shù)水平，規(guī)范名師帶徒管理制度，結(jié)合本單位“師帶徒”工作實(shí)際，訂立本制度：一、名師帶徒培訓(xùn)工作原則1、堅(jiān)持工種對口原則。2、堅(jiān)持分層次培訓(xùn)原則。3、堅(jiān)持培養(yǎng)與考核評價相結(jié)合原則。二、工作室內(nèi)全部技師必需帶徒，中級技師不得少于兩人，初級技師不得少于一人，并簽定師徒合同。三、名師帶徒中師徒合同期滿要進(jìn)行理論與實(shí)際考試，考試不合格要進(jìn)行懲罰，師傅罰款200元，徒弟罰款400元。四、師傅每月要對徒弟進(jìn)行理論與實(shí)際培訓(xùn)，理論不得少于10小時，實(shí)際操作培訓(xùn)不得少于15小時。五、名師帶徒中師徒合同期滿經(jīng)考核合格，對電鉗師傅嘉獎300元，其他師傅嘉獎200元。六、學(xué)徒期滿未出師的職工，延長學(xué)徒期，延長期過后仍不能出師者，將對其工種進(jìn)行調(diào)整。七、名師帶徒合同期滿，徒弟出師后要重新帶徒，由工作室指定徒弟并與之簽定合同。八、名師帶徒過程中必需完成單位交辦的其他臨時任務(wù)。wwW.篇2:煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控教育培訓(xùn)制度******煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控教育培訓(xùn)制度目錄一、編制目的為了使崗位職工知道崗位操作過程及周邊存在的安全風(fēng)險(xiǎn)、熟識安全風(fēng)險(xiǎn)管控措施、明確相關(guān)應(yīng)急預(yù)案及避災(zāi)原則和路線，減少違章行為的產(chǎn)生，大力提高我礦安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控工作質(zhì)量，特訂立《******煤礦安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控教育培訓(xùn)制度》。二、編制依據(jù)1、《國務(wù)院安委會辦公室關(guān)于實(shí)施遏制重特大事故工作指南構(gòu)建雙重防備機(jī)制的看法》（安委辦[20**]11號）；2、《煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本要求及評分方法》（煤安監(jiān)行管[20**]5號）（試行）；3、《四川省安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控工作指南》的通知（川安辦[20**]25號）。三、主題內(nèi)容1、依照企業(yè)訂立的教育培訓(xùn)制度切實(shí)認(rèn)真開展風(fēng)險(xiǎn)辨識評估、分級管控的教育培訓(xùn)工作。2、每一年的企業(yè)教育培訓(xùn)計(jì)劃中，必需布置有關(guān)于安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控的特地計(jì)劃或課時和內(nèi)容。3、遇特殊情況，可臨時加添特地針對相關(guān)人員的安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控培訓(xùn)教育。4、入井人員和地面關(guān)鍵崗位人員安全培訓(xùn)內(nèi)容包含年度和專項(xiàng)安全風(fēng)險(xiǎn)辨識評估結(jié)果、與本崗位相關(guān)的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)管控措施等。5、每年度至少組織參加安全風(fēng)險(xiǎn)評估工作的人員學(xué)習(xí)一次安全風(fēng)險(xiǎn)辨識評估技術(shù)。6、各分管部門做好課件、資料、考勤、考試等相關(guān)記錄并存檔備查。四、實(shí)施日期本制度自發(fā)布之日起施行。五、解釋權(quán)屬本制度由***********煤礦安全生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督施行。六、其他說明本制度屬于企業(yè)內(nèi)部管理制度，條文若有與相關(guān)法規(guī)、規(guī)范、規(guī)程等相抵觸的，參照相關(guān)法規(guī)、規(guī)范、規(guī)程等的要求執(zhí)行。篇3:創(chuàng)新工作室學(xué)習(xí)制度創(chuàng)新工作室學(xué)習(xí)制度一、工作室全體成員要堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)煤礦安全方面的法律法規(guī)、現(xiàn)代科技及相關(guān)的業(yè)務(wù)技能知識，開拓知識渠道，加添知識積累，不絕提高自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。二、學(xué)習(xí)要理論聯(lián)系實(shí)際，緊密結(jié)合自身工作實(shí)際和生產(chǎn)現(xiàn)場情形，學(xué)以致用，講求實(shí)效。三、采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的形式，規(guī)定每星期二下午為集中學(xué)習(xí)日；學(xué)習(xí)內(nèi)容由創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)上級要求和工作需要實(shí)在布置。四、嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)制度，除特殊情況外，不得請假，定時參加學(xué)習(xí)，保證有效的學(xué)習(xí)時間。五、有特殊情況不能參加學(xué)習(xí)的，要向組長及負(fù)責(zé)人請假，事后要自學(xué)補(bǔ)課。對無故不參加學(xué)習(xí)者，在學(xué)習(xí)會議上予以通報(bào)批判。六、每一階段學(xué)習(xí)結(jié)束后，每位成員都要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)總結(jié)和心得體會，并由組上進(jìn)行檢查并將學(xué)習(xí)情況進(jìn)行通報(bào)。篇4:創(chuàng)新工作室工作制度創(chuàng)新工作室工作制度為鼓舞廣闊職工樂觀向企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，漸漸本隊(duì)的“創(chuàng)新工作室”活動的開展，特訂立本制度。1、工作目標(biāo)1、實(shí)施科技興礦、科技興安戰(zhàn)略，圍繞業(yè)務(wù)保安、提效、降耗進(jìn)行技改攻關(guān)。2、優(yōu)化生產(chǎn)工藝、環(huán)節(jié)，便于員工操作，降低勞動強(qiáng)度，提高生產(chǎn)效率。3、改進(jìn)設(shè)備、設(shè)施的安全性能，不絕加強(qiáng)安全可靠性，努力探求設(shè)備、設(shè)施的本質(zhì)安全。二、實(shí)在制度1、創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組每月召開一次會議，謀劃布置本月的創(chuàng)新工作，研究解決創(chuàng)新過程中遇到的困難和問題。2、每月對創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員組織一次培訓(xùn)，每季度組織一次考試，不絕更新知識，提高技術(shù)素養(yǎng)。3、建立項(xiàng)目日常管理檔案，將每月創(chuàng)新項(xiàng)目均納入檔案管理。4、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的日常管理，廣泛吸納創(chuàng)新意識強(qiáng)、技術(shù)素養(yǎng)高、肯研討的員工加入創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。對不重視學(xué)習(xí)提高，不自動參加項(xiàng)目創(chuàng)新人員，經(jīng)創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論，及時調(diào)整出創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。5、重視創(chuàng)新成績在安全生產(chǎn)實(shí)踐中的應(yīng)用，針對應(yīng)用過程中存在的不足，及時進(jìn)行改進(jìn)和完善。三、工作要求1、加強(qiáng)本崗位專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，盡快掌握本區(qū)引進(jìn)和應(yīng)用的新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝，為技改攻關(guān)打牢基礎(chǔ)。2、立足本崗，苦練技術(shù)，刻苦研討，不絕提高技術(shù)創(chuàng)新本領(lǐng)和實(shí)際操作本領(lǐng)。3、關(guān)注生產(chǎn)過程中的環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)，培養(yǎng)察看發(fā)現(xiàn)問題的本領(lǐng)，把握創(chuàng)新點(diǎn)，每人每月提合理化建議不少于1條。4、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識，自動參加、共同研究，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)智慧優(yōu)勢，每年每名成員技改攻關(guān)參加不少于6項(xiàng)。5、廣泛征求操作員工對設(shè)備、技術(shù)、工藝等方面的建議，擴(kuò)大技改攻關(guān)范圍。篇5:幼兒園教育評價制度高臺縣第一幼兒園幼兒評價制度1.為每位幼兒建立成長檔案冊，進(jìn)行兒童發(fā)展性評價，內(nèi)容應(yīng)包含：幼兒典型作品、作業(yè)單；幼兒成長記錄；主題活動中幼兒的發(fā)展情況評價；活動照片；生活、學(xué)習(xí)花絮；幼兒成長素養(yǎng)教育報(bào)告冊等。對幼兒的作品和照片要有能反映幼兒發(fā)展水平的文字說明。2.每學(xué)期期中，老師應(yīng)依據(jù)班級幼兒發(fā)展情況，對班級幼兒做專項(xiàng)評估分析。3.每學(xué)期期末以班級組為單位訂立學(xué)期幼兒發(fā)展評價指標(biāo)，對兒童進(jìn)行全面測查并進(jìn)行評估分析。4.幼兒園每學(xué)年的上學(xué)期進(jìn)行全面分層隨機(jī)抽查，下學(xué)期進(jìn)行專項(xiàng)分層隨機(jī)抽查，并進(jìn)行分析小結(jié)，對小、中、大班的教育教學(xué)供應(yīng)教育策略的支持與引導(dǎo)。高臺縣第一幼兒園教學(xué)評價制度1.為全面提高教育質(zhì)量，幼兒園漸漸開展對教育工作的全面評價工作。2.成立教育質(zhì)量評價小組，由主管教育工作的園長擔(dān)負(fù)組長，教研組長及老師代表、保育員代表參加。3.教育質(zhì)量評價小組在全面教育質(zhì)量評價的基礎(chǔ)上參考本園每個學(xué)期教育工作重點(diǎn)，研究確定評價的內(nèi)容，訂立評價標(biāo)準(zhǔn)，確定評價的方法及時間，并將評價后的料子進(jìn)行分析，做出評價總結(jié)報(bào)告，提出本園改進(jìn)教育工作的看法及建議。4.每學(xué)期末開展評價活動。5.教育質(zhì)量結(jié)果與獎懲制度掛勾。6.每學(xué)期教育質(zhì)量評價總結(jié)應(yīng)作為下階段訂立教育工作計(jì)劃的緊要參考資料。高臺縣第一幼兒園教育評價制度1.為全面提高教育質(zhì)量，幼兒園漸漸開展對教育工作的全面評價工作。2.成立教育質(zhì)量評價小組，由主管教育工作的園長擔(dān)負(fù)組長，教研組長及老師代表、保育員代表參加。3.教育質(zhì)量評價小組在全面教育質(zhì)量評價的基礎(chǔ)上參考本園每個學(xué)期教育工作重點(diǎn)，研究確定評價的內(nèi)容，訂立評價標(biāo)準(zhǔn)，確定評價的方法及時間，并將評價后的料子進(jìn)行分析，做出評價總結(jié)報(bào)告，提出本園改進(jìn)教育工作的看法及建議。4.每學(xué)期末開展綜合評價活動。5.教育質(zhì)量結(jié)果與年度績效工資掛勾。6.每學(xué)期教育質(zhì)量評價總結(jié)應(yīng)作為下階段訂立教育工作計(jì)劃的緊要參考資料。高臺縣第一幼兒園活動評價制度1.每學(xué)期每個月重點(diǎn)檢查評價幾項(xiàng)常規(guī)工作：（1）評價老師、