2023年物業(yè)公司行政人事崗位職責(zé)

第頁共頁2023年物業(yè)公司行政人事崗位職責(zé)一、行政人事崗位概述在2023年，隨著物業(yè)行業(yè)的不斷發(fā)展，行政人事崗位在物業(yè)公司中的重要性也日益凸顯。行政人事崗位主要負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資福利管理等方面。二、行政人事崗位的職責(zé)1.招聘管理職責(zé)（1）負(fù)責(zé)編寫、發(fā)布招聘信息，制定招聘計(jì)劃。（2）進(jìn)行人才需求分析，與相關(guān)部門溝通，確定崗位要求和人員需求。（3）負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)及招聘渠道維護(hù)，建立并維護(hù)人才庫。（4）負(fù)責(zé)招聘面試、評(píng)估，對(duì)面試人員進(jìn)行篩選和評(píng)估。（5）與各部門進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)面試安排、錄用手續(xù)等事宜。（6）制定招聘策略，提高招聘效率和質(zhì)量。2.培訓(xùn)管理職責(zé)（1）根據(jù)公司發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案。（2）組織公司內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，確定培訓(xùn)課程和培訓(xùn)目標(biāo)。（3）與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，確保培訓(xùn)資源的充足和優(yōu)質(zhì)。（4）進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估和效果評(píng)估，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和方案。（5）制定員工晉升計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，激發(fā)員工學(xué)習(xí)和提升的積極性。3.績效管理職責(zé)（1）參與制定績效管理制度和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保績效管理的公正和科學(xué)。（2）組織績效評(píng)估，與各部門溝通，收集績效數(shù)據(jù)和評(píng)估意見。（3）協(xié)助制定績效激勵(lì)方案，對(duì)績效優(yōu)秀者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。（4）與員工溝通績效評(píng)估結(jié)果，進(jìn)行績效反饋和改進(jìn)指導(dǎo)。（5）定期匯總和分析績效數(shù)據(jù)，提供績效管理的決策依據(jù)。4.薪資福利管理職責(zé)（1）負(fù)責(zé)薪資制度和薪酬政策的制定和調(diào)整。（2）與財(cái)務(wù)部門溝通，確保薪資發(fā)放的及時(shí)和準(zhǔn)確。（3）組織薪酬調(diào)查，了解市場(chǎng)薪酬動(dòng)態(tài)，提供薪酬建議。（4）制定福利計(jì)劃，提供員工福利框架和福利政策。（5）協(xié)調(diào)福利發(fā)放和管理，解決員工的薪資和福利問題。5.勞動(dòng)關(guān)系管理職責(zé)（1）負(fù)責(zé)制定和完善公司的勞動(dòng)關(guān)系管理制度和政策。（2）處理勞動(dòng)爭議，處理員工投訴和申訴，并提供解決方案。（3）與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商和溝通，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。（4）了解勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司的人事管理合規(guī)。（5）參與員工離職手續(xù)和勞動(dòng)合同管理，保持公司的勞動(dòng)力穩(wěn)定。以上是2023年物業(yè)公司行政人事崗位的職責(zé)，通