財(cái)務(wù)管理-會(huì)計(jì)師事務(wù)所改革之我見(jiàn)-以德本會(huì)計(jì)師事務(wù)所為例

會(huì)計(jì)師事務(wù)所改革之我見(jiàn)—以德本會(huì)計(jì)師事務(wù)所為例摘要：我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所目前存在數(shù)量多、分布廣的特點(diǎn)，且以中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所居多，本文擬德本會(huì)計(jì)師事務(wù)所現(xiàn)狀進(jìn)行分析，以此來(lái)以小引大，對(duì)于我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)改革提出建議和分析。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)發(fā)展非常迅速，總體的規(guī)模和競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升，與此同時(shí)，在新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，我國(guó)的會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展進(jìn)入了瓶頸期，許多中小事務(wù)所普遍存在著業(yè)務(wù)布局不合理，發(fā)展不平衡甚至內(nèi)部存在著很大的專業(yè)漏洞和制度不完善扥問(wèn)題，從而導(dǎo)致業(yè)務(wù)單一，效率下降?；谝陨蠒?huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)所面臨的普遍問(wèn)題，將結(jié)合結(jié)合本人在會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)過(guò)程中自己所觀察的內(nèi)部問(wèn)題和優(yōu)勢(shì)再聯(lián)系到當(dāng)前會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)發(fā)展的基本狀況與本人大學(xué)以來(lái)所學(xué)的知識(shí)，希望能夠針對(duì)目前的狀況提出一些實(shí)質(zhì)性的建議和對(duì)策，希望能夠使會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)能夠得到更全面，更長(zhǎng)遠(yuǎn)，綜合發(fā)展。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)師事務(wù)所，改革，分析AnanalysisofthereformofDebenaccountingfirmAbstract：Atpresent,China'saccountingfirmsarecharacterizedbylargenumberandwidedistribution,andmostofthemaresmallandmedium-sizedones.ThispaperintendstoanalyzethecurrentsituationofDeben'saccountingfirms,soastomakesuggestionsandanalysisforthereformofChina'saccountingaffairs.Withthedevelopmentofsocialeconomy,thedevelopmentofChina'saccountingfirmindustryisveryfast,andtheoverallscaleandcompetitivenessareconstantlyimproving.Atthesametime,underthenewsocialandeconomicdevelopment,thedevelopmentofChina'saccountingindustryhasenteredabottleneckperiod.Manysmallandmedium-sizedaccountingfirmsgenerallyhaveunreasonablebusinesslayout,unbalanceddevelopmentandevenlargeprofessionalloopholesandsystemsinsideTheimperfectionoftheproblemleadstosinglebusinessandlowefficiency.Basedontheabovecommonproblemsfacedbytheaccountingfirmindustry,IwillcombinetheinternalproblemsandadvantagesIobservedinthepracticeprocessoftheaccountingfirm,andthencontactthecurrentbasicsituationofthedevelopmentoftheaccountingfirmindustryandtheknowledgeIhavelearnedsincemyuniversity,hopingtoputforwardsomesubstantivesuggestionsandCountermeasuresforthecurrentsituation,hopingtobeabletoSothattheaccountingfirmindustrycanbemorecomprehensive,long-term,comprehensivedevelopment.Keywords：MarketingStrategy，reform，Analysis目錄第1章緒論 第1章緒論1.1研究背景和意義1.1.1研究背景隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)發(fā)展非常迅速，總體的規(guī)模和競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升，與此同時(shí)，在新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，我國(guó)的會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展進(jìn)入了瓶頸期，許多中小事務(wù)所普遍存在著業(yè)務(wù)布局不合理，發(fā)展不平衡甚至內(nèi)部存在著很大的專業(yè)漏洞和制度不完善扥問(wèn)題，從而導(dǎo)致業(yè)務(wù)單一，效率下降。基于以上會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)所面臨的普遍問(wèn)題，將結(jié)合結(jié)合本人在會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)過(guò)程中自己所觀察的內(nèi)部問(wèn)題和優(yōu)勢(shì)再聯(lián)系到當(dāng)前會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)發(fā)展的基本狀況與本人大學(xué)以來(lái)所學(xué)的知識(shí)，希望能夠針對(duì)目前的狀況提出一些實(shí)質(zhì)性的建議和對(duì)策，希望能夠使會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)能夠得到更全面，更長(zhǎng)遠(yuǎn)，綜合發(fā)展。1.1.2本課題的研究意義本次課題意義主要?jiǎng)澐譃閷?shí)踐意義與理論意義。其中實(shí)踐的意義主要是對(duì)目前我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)目前優(yōu)勢(shì)繼承和劣勢(shì)改革，引導(dǎo)我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)更健康，長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，主要針對(duì)的是行業(yè)存在的問(wèn)題和內(nèi)部控制兩個(gè)方面去引導(dǎo)和分析，最終歸納總結(jié)出問(wèn)題去發(fā)現(xiàn)改革的方向和內(nèi)容。理論意義更多在于從目前我國(guó)相關(guān)改革理論中，在目前大部分理論中取其精華去其糟粕，能夠使理論中的觀點(diǎn)和建議更能貼切我國(guó)目前會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)的實(shí)際狀況，從而能更廣更客觀的層次觀點(diǎn)出發(fā)，將改革的重點(diǎn)和內(nèi)容更準(zhǔn)確，更直接。無(wú)論是實(shí)踐意義還是理論意義，都是對(duì)于我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)改革都有著重要的意義。1.2文獻(xiàn)綜述1.2.1國(guó)內(nèi)研究王東（2011）認(rèn)為目前我國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著重要的作用，從改革開(kāi)放以來(lái)就已經(jīng)開(kāi)始高速發(fā)展，雖然發(fā)展迅速，但是到目前以來(lái)還是很難與我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度相匹配無(wú)論是在規(guī)模上還是高度上在國(guó)外還有著很大的差距，想要立足與國(guó)外市場(chǎng)必須要改變企業(yè)戰(zhàn)略，從個(gè)體到行業(yè)再到全國(guó)，逐步改革。李方全（2018）認(rèn)為我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)發(fā)展的程度正處于瓶頸期，縱觀國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所只有幾家大型的事務(wù)能有自身的突破性發(fā)展，其他的大部分事務(wù)所都是處于滯留發(fā)展階段，現(xiàn)在正處于關(guān)鍵時(shí)期，廣大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)該認(rèn)識(shí)到目前的形式，提高自身的警惕性。要將改革作為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重點(diǎn)。周瑕（2016）提出目前的我國(guó)新經(jīng)濟(jì)形式的狀況下：我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)經(jīng)過(guò)幾十年的快速發(fā)展，總體規(guī)模和競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升。與此同時(shí)，在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)發(fā)展進(jìn)入了瓶頸期，只有少數(shù)幾家經(jīng)過(guò)合并的大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所有了較大的突破性發(fā)展。1.3課題研究方法和內(nèi)容1.3.1研究方法本論文在撰寫(xiě)過(guò)程中主要運(yùn)用了以下兩種研究方法：1.文獻(xiàn)調(diào)查法①到附近的圖書(shū)館查閱相關(guān)的資料和著名的注冊(cè)會(huì)計(jì)師發(fā)表的權(quán)威的論文②根據(jù)目前自己所收集的資料，根據(jù)自己的所學(xué)專業(yè)和所選論文選題進(jìn)行全部的過(guò)濾和篩選，提取有效信息融入到自己論文當(dāng)中。③當(dāng)遇到自己無(wú)法理解的難題和沒(méi)有頭緒思路，會(huì)請(qǐng)教自己本專業(yè)的同學(xué)和老師來(lái)進(jìn)行進(jìn)一步的指導(dǎo)。2.觀察法①結(jié)合自己實(shí)習(xí)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，了解企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，人員配備，管理方法，規(guī)則制度總結(jié)與自己論文內(nèi)容中。②根據(jù)自己觀察國(guó)家國(guó)稅局的工作與會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作銜接流程，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。③熟悉國(guó)家稅務(wù)的法律法規(guī)，分析和研究會(huì)計(jì)師事務(wù)所在法律法規(guī)下業(yè)務(wù)執(zhí)行情況。案例分析法①結(jié)合目前四大會(huì)計(jì)師的發(fā)展過(guò)程和所遇到的問(wèn)題以及解決的方法，總結(jié)企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。①根據(jù)目前國(guó)內(nèi)大小事務(wù)所發(fā)展發(fā)展現(xiàn)狀，提出相應(yīng)觀點(diǎn)。1.3.2研究?jī)?nèi)容在中國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為中介機(jī)構(gòu)，是連接企業(yè)和政府的一座橋梁，有著自身相對(duì)的獨(dú)立性，并且以社會(huì)服務(wù)最大化為發(fā)展目標(biāo)而不是以盈利為最大目標(biāo)，是目前法定社會(huì)的第三人。在目前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是未來(lái)的發(fā)展，都有著舉足輕重的作用。目前我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)中，大部分都是中小型企業(yè)為主，很少有大型的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，之所以有這么多中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，是因?yàn)槟壳霸谖覈?guó)內(nèi)情況來(lái)看，之所以有著這么多的中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所主要有兩個(gè)主要原因。第一，就是目前我國(guó)提倡大眾創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)我國(guó)人民創(chuàng)業(yè)所以市場(chǎng)出現(xiàn)了許多個(gè)體戶或者小規(guī)模企業(yè)，他們本身就不需要大型的會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)和出示財(cái)務(wù)報(bào)告，只需要找小型的會(huì)計(jì)師事務(wù)所也能合理合規(guī)的出示財(cái)務(wù)報(bào)告。第二，就是小型的會(huì)計(jì)師事務(wù)所運(yùn)營(yíng)成本低、門檻低，并不需要過(guò)大的投資量和業(yè)務(wù)量，只需要自身有一定的專業(yè)水平和代理水平，也能帶動(dòng)一個(gè)企業(yè)的基本運(yùn)作。所以目前來(lái)說(shuō)中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展市場(chǎng)非常廣闊，光明。企業(yè)本身具有發(fā)展著一定的規(guī)模，在當(dāng)?shù)貐^(qū)域和區(qū)域外都有一定的影響力，然而從中還是存在著一些實(shí)際的問(wèn)題，從外部環(huán)境中主要有（1）執(zhí)業(yè)環(huán)境差。首先我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為中介機(jī)構(gòu)，因此一位注冊(cè)會(huì)計(jì)師要要有許多資格證書(shū)要考和自身職稱考核，一家會(huì)計(jì)師事務(wù)要申報(bào)二十多個(gè)資格，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的會(huì)計(jì)人員需要花費(fèi)大量的時(shí)間成本和資金成本應(yīng)付與考試和資格考核上，沒(méi)有過(guò)多的時(shí)間去沉淀下心來(lái)學(xué)習(xí)新的知識(shí)和會(huì)計(jì)專研上。雖經(jīng)過(guò)一定的整頓管理，目前這種情況有著一定的改善，但是真正的核心問(wèn)題還未解決。首先就是缺乏需要的特定人群。由于我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)和企業(yè)現(xiàn)代現(xiàn)代制度還并未完善，會(huì)計(jì)信息的有效性和真實(shí)性還未引起我國(guó)的的真正重視，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師服務(wù)缺乏真正有效需求者，難以形成有序競(jìng)爭(zhēng)的會(huì)計(jì)市場(chǎng)。目前會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部環(huán)境（1）業(yè)務(wù)單一，規(guī)模較少。從整體規(guī)模上看，國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)與國(guó)外的整體實(shí)力相比，差距很大，從業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對(duì)比，傳統(tǒng)的審計(jì)和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)在四大業(yè)務(wù)上的比重越來(lái)越小。（2）市場(chǎng)定位不清晰，匱乏服務(wù)意識(shí)。目前國(guó)內(nèi)不少的會(huì)計(jì)師事務(wù)所依賴市場(chǎng)壟斷業(yè)務(wù)，很少有建立真正的為企業(yè)和顧客的作風(fēng)，作為中介機(jī)構(gòu)，如果沒(méi)有服務(wù)意識(shí)很難在這個(gè)行業(yè)立足。（3）缺乏專業(yè)的管理人才。目前高端會(huì)計(jì)師管理人員比較少，對(duì)于一家會(huì)計(jì)事務(wù)所的管理和運(yùn)營(yíng)更多需要的既有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，又需要有有豐富的行政和營(yíng)銷服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型高級(jí)管理人才。1855第2章相關(guān)理論概述300542.1我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所改革有關(guān)的概念我國(guó)國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所大多數(shù)都是中小企業(yè)，事務(wù)所本身建立專門的機(jī)構(gòu)或者從事會(huì)計(jì)及公司內(nèi)部的管理成本比較高，同時(shí)，如果小規(guī)模企業(yè)單純的模仿大企業(yè)的一套內(nèi)部控制和制度來(lái)應(yīng)用本公司是很不符合所以人的效益準(zhǔn)則，而采用小型會(huì)計(jì)中介提供的管理咨詢及其他會(huì)計(jì)服務(wù)其成本會(huì)低很多。因而，大部分的會(huì)計(jì)師事務(wù)所都會(huì)用自己的代理記賬報(bào)稅業(yè)務(wù)和其他理財(cái)投資業(yè)務(wù)外包給其他小型的代理記賬公司，而大型事務(wù)所往往很少花費(fèi)時(shí)間和成本去開(kāi)拓這塊市場(chǎng)，甚至不屑與與中小型事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)。61842.2我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的理論會(huì)計(jì)師事務(wù)所不僅僅是為了一般納稅人服務(wù)，更是為廣大小規(guī)模納稅人進(jìn)行審計(jì)服務(wù)，從另外一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，則是降低了企業(yè)，事務(wù)所，政府的代理成本。會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為企業(yè)和政府之間的中立存在這不僅僅是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理由，也是社會(huì)的必然選擇，因?yàn)樗狭私?jīng)濟(jì)理論中最低成本獲取最大收益的準(zhǔn)則。第3章當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀從改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)出現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)潮，中國(guó)企業(yè)數(shù)量增長(zhǎng)迅速，隨著企業(yè)數(shù)量的激增的同時(shí)也帶動(dòng)了會(huì)計(jì)師事務(wù)所數(shù)量逐年增加?？v觀我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀正處于新舊體制的轉(zhuǎn)型、交替階段，目前我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)主要有以下的主要特點(diǎn)3.1發(fā)展速度快市場(chǎng)需求大根據(jù)目前國(guó)家和中國(guó)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì)，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的數(shù)量逐年上升，，特別是從2008年的7000多家到2018年發(fā)展到8650多家，預(yù)計(jì)到2020年我國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所將達(dá)到一萬(wàn)多家，而且在2018年我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)已經(jīng)超過(guò)了一萬(wàn)人，非執(zhí)業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到了2000多?？梢哉f(shuō)，在2008年至2018年的這段期間，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所無(wú)論是從企業(yè)數(shù)量還是人員數(shù)量上增量都是非常大的。人員規(guī)模也逐漸上升，這是因?yàn)槲覈?guó)正處于改革開(kāi)放高速發(fā)展時(shí)期，加上國(guó)家創(chuàng)業(yè)政策的大力支持，所以會(huì)計(jì)師事務(wù)所需求非常大，在未來(lái)會(huì)計(jì)師事務(wù)所數(shù)量發(fā)展與我國(guó)企業(yè)數(shù)量增長(zhǎng)呈正比。3.2行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理與控制有待提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為中介機(jī)構(gòu)是屬于第三方，其獨(dú)立性是財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性的重要前提條件，因此會(huì)計(jì)師事務(wù)所的靈魂是獨(dú)立性。會(huì)計(jì)師事務(wù)所在開(kāi)展審計(jì)與咨詢業(yè)務(wù)的同時(shí)，往往面臨著傳統(tǒng)審計(jì)業(yè)務(wù)與非審計(jì)業(yè)務(wù)相互關(guān)聯(lián)的問(wèn)題，獨(dú)立性受到?jīng)_擊。這主要是審計(jì)委托與受托關(guān)系不完善，和會(huì)計(jì)師事務(wù)所本身業(yè)務(wù)范圍等因素所導(dǎo)致的。國(guó)內(nèi)的審計(jì)業(yè)務(wù)還未形成行業(yè)的一套道德標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)自覺(jué)，有些會(huì)計(jì)師事務(wù)所因?yàn)榕c被審計(jì)單位的相關(guān)關(guān)系從而會(huì)影響審計(jì)的結(jié)果。這種情況在國(guó)內(nèi)外有著許多鮮明的離職。例如審計(jì)安然公司的安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所，就是由于虛假報(bào)告，造成自身企業(yè)的獨(dú)立性受到外界影響和懷疑，從而公司開(kāi)始慢慢沒(méi)落，最后被四大所兼并，所以獨(dú)立性是作為審計(jì)的問(wèn)題所在。3.3業(yè)務(wù)布局不合理，發(fā)展不平衡目前我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的道路中，可以發(fā)現(xiàn)我國(guó)大部分的會(huì)計(jì)師事務(wù)所都是從事著非常單一傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)，因?yàn)槟壳皝?lái)說(shuō)許多企業(yè)已經(jīng)從單一的業(yè)務(wù)開(kāi)始轉(zhuǎn)向多元化業(yè)務(wù)去發(fā)展自身，而會(huì)計(jì)師事務(wù)所本身也一樣，不能僅僅是依靠第一的業(yè)務(wù)進(jìn)行發(fā)展，還需要從傳統(tǒng)的審計(jì)拓展到業(yè)務(wù)咨詢、稅務(wù)咨詢、企業(yè)稅務(wù)顧問(wèn)等等業(yè)務(wù)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的觀點(diǎn)來(lái)看，從事單一的業(yè)務(wù)不然會(huì)走向沒(méi)落。目前來(lái)說(shuō)大部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所都是審計(jì)業(yè)務(wù)作為主營(yíng)業(yè)務(wù)收入占公司內(nèi)部收入非常大份額，卻很少涉及其他審計(jì)之外的內(nèi)容。我國(guó)大部分事務(wù)所的業(yè)務(wù)比較單一，大部分屬于傳統(tǒng)的審計(jì)工作，而當(dāng)今社會(huì)的內(nèi)外發(fā)展一定程度的會(huì)計(jì)師事務(wù)所正處于在正在慢慢轉(zhuǎn)型由傳統(tǒng)的審計(jì)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向咨詢服務(wù)，咨詢業(yè)務(wù)占公司內(nèi)部的收入百分比隨著公司的發(fā)展逐漸上升。第4章新經(jīng)濟(jì)形式下會(huì)計(jì)師事務(wù)所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇4.1我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所面臨的挑戰(zhàn)21世紀(jì)是智能數(shù)據(jù)時(shí)代，意味著大部分傳統(tǒng)的企業(yè)都會(huì)因?yàn)閿?shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)智能的到來(lái)受到?jīng)_擊，特別是我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所，所處的業(yè)務(wù)大部分都是傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)，這對(duì)于大部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所都會(huì)造成巨大的打擊，目前來(lái)說(shuō)會(huì)計(jì)師事務(wù)所只有及時(shí)更新自身的觀念，接納新的智能事物，開(kāi)拓新的審計(jì)思維，才能在這數(shù)據(jù)時(shí)代實(shí)現(xiàn)可持續(xù)長(zhǎng)久的發(fā)展。4.1.1思想觀念陳舊，無(wú)法適應(yīng)新的市場(chǎng)需求隨著信息智能時(shí)代的到來(lái),特別是電子商務(wù)的發(fā)展已經(jīng)融入了全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電子商務(wù)的重要程度已經(jīng)是大部分人的共識(shí)，這對(duì)于財(cái)會(huì)工作和審計(jì)工作都會(huì)造成一定的影響，這不僅僅是會(huì)計(jì)師人員自身的一個(gè)挑戰(zhàn)，更是整個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)的挑戰(zhàn)。目前最主要的影響比如會(huì)影響企業(yè)的管理理念和審計(jì)服務(wù)，就目前所出現(xiàn)的一鍵開(kāi)票、線上審計(jì)、共享會(huì)計(jì)等互聯(lián)網(wǎng)影響下所產(chǎn)生的新功能，這對(duì)于專注傳統(tǒng)審計(jì)等其他業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所來(lái)說(shuō)是非常難適應(yīng)和改變的，因?yàn)檫@不僅是對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師花一定的時(shí)間去了解和學(xué)習(xí)，加上會(huì)計(jì)師事務(wù)所需要花費(fèi)一定的資金和時(shí)間成本去引入技術(shù)，這將是一筆很大的成本支出。無(wú)論市場(chǎng)需求有多少變化，會(huì)計(jì)師事務(wù)所都要轉(zhuǎn)變思想，更新會(huì)計(jì)理念。在我國(guó)市場(chǎng)改革的新形勢(shì)下，無(wú)論是任何行業(yè)，特別是會(huì)計(jì)師事務(wù)所都要充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)觀念改革工作是順應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)改革的新方向，要做到及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，提高對(duì)創(chuàng)新會(huì)計(jì)管理重要性的認(rèn)識(shí)，把思想改革的內(nèi)容納入事務(wù)所教育培訓(xùn)計(jì)劃，深化會(huì)計(jì)人員對(duì)思想觀念改革、新智能出現(xiàn)、我國(guó)會(huì)計(jì)制度等基本要求的了解。通過(guò)加大宣傳力度、開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)等形式，使會(huì)計(jì)師能夠準(zhǔn)確理解目前我新智能對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的沖擊，積極接受新事物，緊跟市場(chǎng)改革步伐。4.1.2缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)最近幾年發(fā)展的非常迅速，雖然四大著名會(huì)計(jì)師事務(wù)所早已經(jīng)看準(zhǔn)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，在我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)已經(jīng)扎根，迎來(lái)了國(guó)內(nèi)眾多的會(huì)計(jì)師事務(wù)所開(kāi)始仿照四大的運(yùn)營(yíng)方式和理念，異軍突起，紛紛建立自身的品牌和理念紛紛搶占市場(chǎng)，但是由于是經(jīng)驗(yàn)不足，大到自身規(guī)模還是資金運(yùn)營(yíng)上，小到人員素質(zhì)和專業(yè)水平上都是與四大著名會(huì)計(jì)師事務(wù)所存在著很大的差距，其中體現(xiàn)在營(yíng)業(yè)理念，管理制度，客戶服務(wù)上。由于四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所在國(guó)外乃至全球都在告訴發(fā)展和擴(kuò)張，而與此同時(shí)，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所還處在剛剛處于剛發(fā)展的階段，剛開(kāi)始無(wú)論是綜合實(shí)力上和競(jìng)爭(zhēng)力都是被四大事務(wù)所擠壓，更不用說(shuō)國(guó)外的市場(chǎng)。現(xiàn)在，國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所很少有向國(guó)外進(jìn)軍市場(chǎng)的能力，并且，在國(guó)內(nèi)也沒(méi)有做到非常的大和強(qiáng)，所以向國(guó)外市場(chǎng)發(fā)展的戰(zhàn)略還沒(méi)有實(shí)行。我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有著相對(duì)較低人力資源。首先，許多國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部人員的工資和待遇都不如外資企業(yè)的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的內(nèi)部人員，因此，會(huì)導(dǎo)致很多的人才不愿意留在國(guó)內(nèi)發(fā)展。其次，國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的制度以及以后自身職業(yè)規(guī)劃也很難與國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所相比，所以很多人為了自身的職業(yè)規(guī)劃，都盡可能的選擇留在四大發(fā)展而不是國(guó)內(nèi)的事務(wù)所。所以綜合來(lái)說(shuō)我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所還是很難與四大相競(jìng)爭(zhēng)的，但是通過(guò)提高自身業(yè)務(wù)水平，能夠相應(yīng)的提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)一步縮小與四大的差距，具有方法主要有第一就是塑造企業(yè)文化，企業(yè)文化能夠激發(fā)員工的使命感，讓全體的會(huì)計(jì)師明確工作的目標(biāo)和方向，是企業(yè)的前進(jìn)動(dòng)力源泉。在現(xiàn)代會(huì)計(jì)師事務(wù)所運(yùn)營(yíng)中，塑造企業(yè)文化最常用也最有效的方式是宣講培訓(xùn)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)師的企業(yè)認(rèn)同感。第二就是加強(qiáng)客戶服務(wù)能力，由于現(xiàn)在國(guó)內(nèi)大部分的會(huì)計(jì)師事務(wù)所存在著業(yè)務(wù)同質(zhì)化的現(xiàn)象，想提高客戶的忠誠(chéng)度和粘性，強(qiáng)化服務(wù)能力是企業(yè)采取的必要手段，傳統(tǒng)的電話溝通與出門拜訪互動(dòng)性太差，目前可以通過(guò)企業(yè)公眾號(hào)，專業(yè)客服在線服務(wù)等線上形式的服務(wù)更周全，一來(lái)可以節(jié)約企業(yè)的人力資源成本二來(lái)可以做到全方位線上智能服務(wù)。4.1.3執(zhí)業(yè)質(zhì)量水平不高一般來(lái)說(shuō)，執(zhí)業(yè)質(zhì)量水平的高低直接影響著企業(yè)的市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力，目前我國(guó)的大部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)中只有由于競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，各會(huì)計(jì)師事務(wù)所通過(guò)低價(jià)甚至免費(fèi)的手段來(lái)競(jìng)爭(zhēng)不平等的競(jìng)爭(zhēng)，常常因?yàn)樽陨淼臓I(yíng)業(yè)壓力，將公司的大部分資源投入在市場(chǎng)拉取業(yè)務(wù)重，甚至有時(shí)候?yàn)閾屨际袌?chǎng)的份額故意壓價(jià)和降低原則。最終導(dǎo)致大部分的中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所面臨著嚴(yán)重的生存環(huán)境。國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)模各有差別，執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和水平雖相近，目前來(lái)說(shuō)還沒(méi)有統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，因此非常多的會(huì)計(jì)師事務(wù)所自身的實(shí)力和執(zhí)業(yè)水平并不是很高，而且自身承擔(dān)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)都非常大，而且還存在著營(yíng)業(yè)周期，市場(chǎng)業(yè)務(wù)會(huì)隨著營(yíng)業(yè)周期的增多而增多，分為淡季和旺季，特別在旺季期間很多事務(wù)所開(kāi)始降低自己的底線和拋棄行業(yè)理念，進(jìn)行一些不必要的惡性競(jìng)爭(zhēng)。目前最重要的是健全機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部控制管理。內(nèi)部控制是會(huì)計(jì)師事務(wù)所非常重要的環(huán)節(jié)，加強(qiáng)單位內(nèi)部控制管理是提高執(zhí)業(yè)水平的必要手段。要在貫徹落實(shí)新的制度的同時(shí)，加快推進(jìn)內(nèi)部控制建設(shè)，及時(shí)梳理現(xiàn)有的內(nèi)部控制制度，針對(duì)內(nèi)控實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題和缺陷，進(jìn)一步修訂和完善行政管理、制度管理、人才管理等相關(guān)制度，建立一套健全實(shí)用性強(qiáng)、合理科學(xué)、有效執(zhí)行的內(nèi)部控制制度，不斷提升內(nèi)部控制管理能力。同時(shí)要健全內(nèi)部控制的監(jiān)督檢查和自我更新機(jī)制，加強(qiáng)日常培訓(xùn)，不斷提高會(huì)計(jì)師的能力。4.2我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)面臨的機(jī)遇在大數(shù)據(jù)時(shí)代中，每個(gè)行業(yè)都在積極進(jìn)行著相應(yīng)的技術(shù)和方法變革，以適應(yīng)全新的市場(chǎng)環(huán)境，會(huì)計(jì)師事務(wù)所亦不例外。伴隨著信息技術(shù)更新，會(huì)計(jì)師事務(wù)所正迎來(lái)新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，只有不斷調(diào)整才能在大數(shù)據(jù)時(shí)代中贏得競(jìng)爭(zhēng)。4.2.1市場(chǎng)需求量加大

目前來(lái)說(shuō)我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的市場(chǎng)需求量是非常大的，稅收作為國(guó)家財(cái)政收入的主要來(lái)源，對(duì)于稅務(wù)這一塊是非常的重視和嚴(yán)格，所以國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)都遵守著我國(guó)的稅務(wù)法規(guī)，在自身稅務(wù)和審計(jì)上都給于非常大的重視。而且在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，必須有一定的監(jiān)督和制約來(lái)保持社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康，平穩(wěn)發(fā)展，所以會(huì)計(jì)師事務(wù)所擔(dān)任著非常重要的角色。而且在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展下，國(guó)外資金不斷往國(guó)內(nèi)融入，大部分的國(guó)外投資者看中國(guó)的大市場(chǎng)，這不僅是一次會(huì)計(jì)師融入外資發(fā)展的好機(jī)會(huì)，同時(shí)還能帶來(lái)新的管理水平和審計(jì)理念，再加上信息化的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)作為一把雙刃劍，很大程度上打破了會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的地域限制，能更好的開(kāi)拓市場(chǎng)。4.2.2市場(chǎng)改革帶來(lái)的機(jī)遇自我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，并帶來(lái)了中國(guó)內(nèi)政治、法律、社會(huì)特別是經(jīng)濟(jì)環(huán)境的轉(zhuǎn)變，這些環(huán)境的改變與改善中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著緊密的聯(lián)系，由此也給會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展提供了相對(duì)好的發(fā)展環(huán)境。與此同時(shí)，我國(guó)的法律法規(guī)將不斷完善，落后的產(chǎn)能不斷淘汰新的服務(wù)將不斷推陳出新，這能夠?yàn)槲覈?guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供較好的的外部環(huán)境，并且有效的提高審計(jì)業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和稅務(wù)業(yè)務(wù)。長(zhǎng)久以來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)行業(yè)規(guī)范將不斷完善，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的社會(huì)企業(yè)服務(wù)能力和自身的競(jìng)爭(zhēng)力都有明顯的提高。會(huì)計(jì)師事務(wù)所自身的綜合水平提高，既然發(fā)揮自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì)又能迎合目前我國(guó)市場(chǎng)發(fā)展需求。4.2.3信息技術(shù)的應(yīng)用所帶來(lái)的機(jī)遇近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)深入貫通大部分企業(yè)中，為各行各業(yè)轉(zhuǎn)型和多元化發(fā)展提供了一個(gè)很好的平臺(tái)，特別是在人工只能，云計(jì)算，供應(yīng)鏈等新的信息技術(shù)的衍生，這對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的代理記賬和審計(jì)都能實(shí)現(xiàn)云優(yōu)化，云發(fā)展，云同步，所以我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所能夠利用數(shù)字化技術(shù)去創(chuàng)新發(fā)展，改變傳統(tǒng)的營(yíng)業(yè)模式。主要體現(xiàn)在兩方面上，一方面，由于數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，信息化技術(shù)的應(yīng)用以及傳統(tǒng)業(yè)務(wù)模式的改變，會(huì)計(jì)師事務(wù)所能夠利用數(shù)字化技術(shù)，可以獲得精確潛在客戶信息，發(fā)現(xiàn)未來(lái)客戶業(yè)務(wù)需求，這對(duì)于未來(lái)市場(chǎng)開(kāi)拓是非常有利的。另一方面，在信息技術(shù)廣泛運(yùn)用的同時(shí)，信息技術(shù)能夠保證客戶數(shù)據(jù)與事務(wù)所數(shù)據(jù)的安全性，能夠最低風(fēng)險(xiǎn)的保障客戶的企業(yè)信息。第5章會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)改革與發(fā)展的思考不少會(huì)計(jì)師事務(wù)所在企業(yè)自身管理方面改革和市場(chǎng)業(yè)務(wù)改革工作缺乏重視，如在客戶提出成本分析、管理建議以及制定一體化管理方案等方面都還存在著不少問(wèn)題。為了順應(yīng)社會(huì)發(fā)展及其形勢(shì)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合全面深化改革要求將審計(jì)多元化業(yè)務(wù)放到工作的重心。這主要是由于改革對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有較好地提升作用，想要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理及業(yè)務(wù)優(yōu)化調(diào)整就應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)管理財(cái)務(wù)咨詢。但由于大多數(shù)會(huì)計(jì)師并沒(méi)能意識(shí)到這一點(diǎn)，對(duì)改革工作重視度不足，而使得在開(kāi)展工作過(guò)程中出現(xiàn)不少問(wèn)題，糾其原因還是對(duì)自身管理認(rèn)識(shí)不足，使得會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部并沒(méi)能充分科學(xué)合理地結(jié)合自身管理來(lái)開(kāi)展工作，所以總的來(lái)說(shuō)我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所想要長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展必須經(jīng)過(guò)二次改革。5.1強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，合作共贏各會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間放棄傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)觀念，解除企業(yè)之間的惡劣競(jìng)爭(zhēng)，走合作發(fā)展共贏道路。通過(guò)企業(yè)之間的相互合作能夠改變目前會(huì)計(jì)師事務(wù)所單一的經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)，不健全的服務(wù)現(xiàn)狀。各事務(wù)所之間的共同業(yè)務(wù)不同類型的合作可以擴(kuò)大自身的市場(chǎng)份額，可以優(yōu)化整合公司的服務(wù)，通過(guò)交流和合作可以做到共享客戶、降低成本、抵抗風(fēng)險(xiǎn)、利潤(rùn)最大化、社會(huì)效益最大化、搶占市場(chǎng)份額等眾多共同利益點(diǎn)通過(guò)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，會(huì)計(jì)師事務(wù)所能夠快速的提升自身的硬實(shí)力和軟實(shí)力。但是目前來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)大部分的會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)水平比較低，規(guī)模都比較小，如果單靠自身的發(fā)展很難在這個(gè)行業(yè)立足，很難在段時(shí)間內(nèi)發(fā)展到一定的規(guī)模，只要通過(guò)各企業(yè)達(dá)到利益共識(shí)、文化共識(shí)、行業(yè)共識(shí)達(dá)成合作，很多自身難題都能夠得到解決，迅速發(fā)揮自身在行業(yè)的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，特色經(jīng)營(yíng)。5.2提高服務(wù)的質(zhì)量和專業(yè)化水平針對(duì)當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)師事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量不高、專業(yè)水平低的問(wèn)題，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)事務(wù)所的專業(yè)化水平和服務(wù)，提高業(yè)務(wù)的含金量。一方面，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所專業(yè)人才培養(yǎng)和人才儲(chǔ)備，培養(yǎng)金融+財(cái)務(wù)+法律復(fù)合型人才。另一方面，要不斷增加會(huì)計(jì)師事務(wù)所各種業(yè)務(wù)含金量，發(fā)展和加強(qiáng)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的同時(shí)進(jìn)一步拓展會(huì)計(jì)師事務(wù)所向高端、新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，從會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、傳統(tǒng)審計(jì)向咨詢和管理服務(wù)進(jìn)行轉(zhuǎn)變。對(duì)于傳統(tǒng)的審計(jì)稅務(wù)服務(wù)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所所要不斷提高自身的獨(dú)立性和增強(qiáng)真實(shí)性。提升、關(guān)注自身的核心業(yè)務(wù)提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)做，在好會(huì)計(jì)師事務(wù)所基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的同時(shí)，并為拓展新的公司業(yè)務(wù)奠定基礎(chǔ)。在拓展新的業(yè)務(wù)同時(shí)，要大力拓展和開(kāi)發(fā)其他業(yè)務(wù)，特別是要發(fā)展高質(zhì)量和大部分企業(yè)所需的稅務(wù)咨詢服務(wù)，如果有可能還可以拓展?fàn)I業(yè)外的特殊服務(wù)，如校企合作，社會(huì)大眾的稅務(wù)咨詢服務(wù)，這些服務(wù)不僅能夠宣傳企業(yè)的文化還能提高在當(dāng)?shù)厣踔寥珖?guó)影響力。5.3加強(qiáng)制度化和內(nèi)部控制管理內(nèi)部控制關(guān)乎到一個(gè)企業(yè)是否能正常運(yùn)作，尤其是否能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，都應(yīng)該要非常重視，所以我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所無(wú)論是在制度上還是思想層面上都應(yīng)該對(duì)企業(yè)的內(nèi)部控制給于重視，通過(guò)制度化管理，從形式上改變企業(yè)的人員管理實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、人性化管理，以便將來(lái)企業(yè)運(yùn)營(yíng)中能夠不因外界的因素而影響，有效的面對(duì)各種突發(fā)情況。具體加強(qiáng)內(nèi)部控制的措施主要有加強(qiáng)內(nèi)控環(huán)境的環(huán)境建設(shè)。建設(shè)良好的內(nèi)部控制環(huán)境應(yīng)從以下三個(gè)方面入手：一是企業(yè)管理者要充分認(rèn)識(shí)到對(duì)內(nèi)部控制的深入了解和其重要性，通過(guò)企業(yè)的宣傳和自身的作則做好內(nèi)部控制相關(guān)工作，嚴(yán)格遵守。二是加大內(nèi)部控制對(duì)公司內(nèi)部員工的宣傳，轉(zhuǎn)變執(zhí)行者對(duì)內(nèi)部控制的態(tài)度，提高自身素養(yǎng)。三是不斷完善內(nèi)部控制的協(xié)調(diào)機(jī)制，邊實(shí)現(xiàn)邊發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)目前制度和管理的弊端，從行動(dòng)上，意識(shí)上及時(shí)協(xié)調(diào)和改變。第6章總結(jié)就以目前德本會(huì)計(jì)師事務(wù)所來(lái)說(shuō)，所面臨的問(wèn)題與我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)說(shuō)面臨的問(wèn)題是大同小異的，也存著內(nèi)部人才流失，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不足等現(xiàn)象，結(jié)合目前所遇到的行業(yè)問(wèn)題和面對(duì)我國(guó)新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，德本會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所在管理咨詢方面的經(jīng)驗(yàn)，積極拓展管理咨詢業(yè)務(wù)?？梢愿鶕?jù)自己的實(shí)力，逐步進(jìn)入管理咨詢的市場(chǎng)，幫助有需要的企業(yè)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程、管理制度等，幫企業(yè)出謀劃策使企業(yè)更好地發(fā)展，這