2023年勞資崗位職責

2023年勞資崗位職責勞資崗位職責1

1、建立本崗位工作開展必需的各類臺賬，并保證其精確、清楚、時效性；

2、負責填寫新員工的“薪資通知單”；

3、負責將減編人員的工資從工資總額中減除；

4、負責核定轉(zhuǎn)正員工的薪資、津貼及福利；

5、負責晉降職人員的加減薪核算；

6、依據(jù)考勤表核定員工工資表；

7、負責核算辭退或辭職人員的工資；

8、參加完善符合集團經(jīng)營狀況的薪資制度；

9、把集團公司考勤管理制度，做好集團公司考勤匯總，保證剛好精確；

10、依據(jù)詳細狀況須要，核算、辦理員工社會保險；

11、完成相關(guān)領(lǐng)導交代的其他工作。

勞資崗位職責2

1、剛好精確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳報表，供應有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表。負責工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。

2、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導的行政指令，嚴格根據(jù)規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)協(xié)作誠信。保守公司機密。

3、協(xié)作其他人員，妥當處理突發(fā)事務，進取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

4、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作。

5、嫻熟駕馭有關(guān)勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素養(yǎng)。

6、負責公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內(nèi)退長病等人員工資。協(xié)作財務工作，供應有關(guān)資料。

7、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教化，負責新進調(diào)入人員房帖公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉(zhuǎn)正定級及定級表的建立和管理。

8、負責人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。

勞資崗位職責3

一、在部分司理的領(lǐng)導下，做好人事、勞資處理作業(yè)。

二、依據(jù)國家勞作薪酬方針和法則，結(jié)合酒店實際狀況，草擬本酒店有關(guān)勞作薪酬等方面的準則和施行細則。

三、精確把握酒店人力資源狀況，剛好計算上報酒店職工的人數(shù)和各類勞作薪酬月、季、年報表。

四、按規(guī)則剛好做好新進和脫離人員的薪酬聯(lián)系的核算接轉(zhuǎn)作業(yè)。

五、擔當核定職工的調(diào)集、任免、定職、定級等有關(guān)人事變動材料。

六、把握酒店定崗定員狀況，研討酒店人員結(jié)構(gòu)的合理裝備，合理運用人力資源。

七、擔當處理職工的內(nèi)部調(diào)整及離員作業(yè)。

八、擔當處理酒店職工的社會統(tǒng)籌作業(yè)。

九、擔當酒店職工每月的`考勤計算，做好薪酬和補助計算發(fā)放作業(yè)。

十、擔當擬定每月酒店職工薪酬表。

勞資崗位職責4

1、負責人員聘請，維護現(xiàn)有聘請渠道，及拓展新的線上線下渠道;

2、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

3、負責公司考勤管理，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計及考勤制度維護;

4、負責起草人事管理相關(guān)文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作;

5、幫助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數(shù)據(jù)收集整理;

6、依據(jù)員工手冊等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍;

7、定期組織車間員工進行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;

8、人力資源相關(guān)的其他工作;

勞資崗位職責5

1、負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策

2、負責接受公司提出的各項相關(guān)工作任務，并剛好按質(zhì)按量完成

3、負責人力資源的招退工業(yè)務，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行狀況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象剛好制止并訂正

6、有安排的支配員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順當完成

7、負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、精確性

8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施

9、負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果

10、負責提出項目部年度培訓安排，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務基地的業(yè)務溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務

12、負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預防、限制、消退職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。

13、負責項目部員工保險業(yè)務的申報、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

15、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

16、負責分析周邊人力資源市場狀況，保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

17、負責收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

18、負責提出本業(yè)務系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、限制，每月向項目經(jīng)理、財務供應人工成本報表

20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

21、領(lǐng)導支配的其他工作

勞資崗位職責6

一、工資方面

1、負責公司科室、業(yè)務員及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。協(xié)作財務工作，供應有關(guān)資料。做好各部門車間賬的統(tǒng)計。

2、負責歷年員工工資統(tǒng)計資料，及員工崗位責任制的考核工作；

3、負責車間新品的統(tǒng)計，并向車間供應計件工資的標準，為車間工資報表的核算及制作供應信息。

4、剛好精確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，供應有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

二、保險方面

1、負責企業(yè)保險及房基金相關(guān)業(yè)務、退休、病退、離職、入職員工各項報批手續(xù)的辦理，并剛好與財務做好對接。

2、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

3、負責企業(yè)員工生育津貼，工傷報銷及各項保險相關(guān)手續(xù)的辦理。

三、勞保方面

1、負責公司員工勞保福利開取及統(tǒng)計工作。做好入職、離職人員工作服發(fā)放及管理工作。

2、做好勞保領(lǐng)取年度統(tǒng)計、庫存及年初安排預報。負責協(xié)調(diào)處理新入職及調(diào)動人員相關(guān)勞保福利的購買發(fā)放。

四、其他

1、遵守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導的行政指令，嚴格根據(jù)規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機密；

2、協(xié)作其他人員，妥當處理突發(fā)事務，主動作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

3、嫻熟駕馭有關(guān)勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素養(yǎng)。

勞資崗位職責7

1、幫助上級健全公司聘請、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他部門工作;

4、協(xié)作聘請工作，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負責員工工資結(jié)算;

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

7、完成領(lǐng)導另外指派任務。

勞資崗位職責8

1、酷愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結(jié)協(xié)作，高度負職責的做好工作任務；

2、在人事經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行；

3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并協(xié)作財務部門的工作，帶給相關(guān)的數(shù)據(jù)資料；

4、依據(jù)人崗匹配原則調(diào)配相宜的崗位人才，讓員工在相宜的崗位上發(fā)揮自我的價值，并做好人才聘請、引進工作；

5、管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關(guān)各項的停薪、說明及管理工作；

6、依據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作；

7、處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

8、負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資；

9、依據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作；

10、管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù)；

11、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作；

12、依據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并依據(jù)要求進行調(diào)整，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作；

13、做好工資表的編制及審核、打印工作，并根據(jù)流程精確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的精確性及剛好性；

14、嚴守公司機密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等；

15、依據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化舉薦，擬定完善改善方案并落實執(zhí)行；

16、剛好了解與汲取相應的勞動政策法規(guī)，不斷學習提升自身素養(yǎng)，按時按量的完成上級安排的工作任務。

勞資崗位職責9

1、聽從安排，聽從指揮，嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章準則和有關(guān)規(guī)則；

2、擔當編制企業(yè)勞作酬勞薪酬表；

3、擔當編制企業(yè)勞作力資源開發(fā)的方案作業(yè)；

4、擔當處理人員聘請作業(yè)；

5、幫忙財務科搞好發(fā)放薪酬；

6、幫忙做好人員聘請的前期作業(yè)；

7、擔當做好各部分人員的計算匯總作業(yè)；

8、幫忙做好其他有關(guān)事項的作業(yè)；

9、對所承當?shù)淖鳂I(yè)全面擔當。

勞資崗位職責10

1、在薪資主管的領(lǐng)導下，收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進行分析

2、依據(jù)薪酬調(diào)查分析的結(jié)果并結(jié)合公司的實際狀況，起草公司的薪酬福利制度

3、幫助經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化

4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發(fā)放

5、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作

6、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向薪資主管供應合理有效的建議

7、員工薪酬動態(tài)記錄和分析

勞資崗位職責11

1、發(fā)布崗位聘請，篩選簡歷并支配面試，對應聘者進行面試接待;

2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，繳交員工社保公積金;

3、設(shè)立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;

4、不定期組織員工活動：戶外團建、節(jié)日活動等;

勞資崗位職責12

1.幫助主管處理行政部的日常事務

2.人員的聘請，新員工到職的相關(guān)手續(xù)的辦理;

3.員工個人檔案資料的管理;

4.員工勞動合同的簽訂及存檔;

5.負責對辦公用品的管理，以舊換新不行奢侈，

6.承辦上級臨時交辦的事項;

勞資崗位職責13

1、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的安排工作;

2、幫助財務科搞好發(fā)放工資;

3、負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;

4、聽從安排，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

5、對所擔當?shù)墓ぷ魅尕撠?

6、負責編制公司勞動酬勞工資表;

7、幫助做好其他有關(guān)事項的工作;

8、負責辦理人員聘請工作;

9、幫助做好人員聘請的前期工作;

勞資崗位職責14

1、開展內(nèi)部培訓工作;聯(lián)系、組織外部