基礎知識-勞動法

基礎知識主講:屈慧儀E-MAIL:zzhuijie@21廣州市智卓匯杰管理咨詢有限公司1第一章勞動法2第一節(jié)勞動法的概念和作用一、勞動法的概念X勞動法可以指1、勞動法律部門2、國家的勞動法典3、勞動法學或勞動法課程

勞動法的定義：指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。勞動法的核心內容：調整勞動關系3勞動法與其他法律的關系：

Y（1）勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門（2）勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來（3）它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門。

勞動法的作用： Z

P1第2段最后一句

4（二）勞動法所調整的勞動關系的特點

Y發(fā)生原因：實現勞動的過程；錄用勞動者與勞動過程有聯系后；由職業(yè)的有償的勞動而發(fā)生。

5（三）勞動法所調整的其他關系

Z其他關系的當事人：國家政府機關處理勞動爭議；因招收和培訓勞動者；因監(jiān)督、檢查執(zhí)行

6二、勞動法的內容組成勞動法的主要制度： X1、就業(yè)促進制度 Y2、集體談判和集體合同制度

X3、勞動標準制度 Y4、職業(yè)技能開發(fā)制度 Y5、社會保險制度 Y6、勞動爭議處理制度 Y7、勞動監(jiān)督檢查制度 Z7國家的就業(yè)方針；政府部門的就業(yè)渠道；就業(yè)服務；失業(yè)保護；特殊群體專門促進措施

就業(yè)促進制度內容：8★勞動者有權參加和組織工會，是勞動者一個十分重要的權利，也是國際勞動公約的規(guī)定。正是在這個意義上:★《工會法》在一些國家被稱為《勞動法》的子法。在我國，《勞動法》與《工會法》的關系是姊妹法的關系。（選擇)★《勞動法》中直接有關工會的條款就有12條，間接的也有八、九條；（了解）★

《工會法》中涉及勞動方面的規(guī)定有23條。代表和維護勞動者的合法權益，既是工會的任務，也是工會的權利與義務（了解）9★國際上普遍認為，勞動行為中有三方關系，即政府、工會、雇主三方。作為勞動行為三方中的一方，《勞動法》規(guī)定，工會組織在勞動行為中的責任是：1、參與企業(yè)民主管理和平等協商，2、維護職工的民主權利；3、主持勞動爭議調解委員會的工作；4、參加勞動爭議仲裁委員會的工作；5、幫助勞動者提起訴訟；6、對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。10勞動標準制度

★

勞動標準的

3個內容：1、最低工資標準2、最長工作時間和休息休假制度3、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動條件。11

★

勞動標準一般指最低勞動標準勞動標準具有單方面的強制力，勞動關系當事人可以約定高于勞動標準的條件，低于勞動標準的部分無效12社會保險制度社會保險制度功能：

年老、患病、工傷、失業(yè)、生育下能獲得幫助和補償

社會保險制度內容：

（一）項目種類；

（二）享受范圍；

（三）資格條件和待遇標準；

（四）基金籌集、管理和運營13三、勞動法的作用1、維護勞動者的合法權益 Y

勞動法中勞動者的權利(P3/P9-10）X2、是預防和解決勞動爭議的必要手段 Y3、對勞動力市場的運作具有不可替代的作用Y

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勞動法對勞動力市場的作用有：1、確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位2、通過勞動合同建立勞動關系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件3、實行統(tǒng)一的勞動標準和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷15第二節(jié)勞動法的發(fā)展歷程勞動法產生時間：資本主義開始進入自由競爭階段的19世紀初勞動立法的開端：1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》》---第一部限制資本家剝削工人的法律16第三節(jié)中國勞動法的發(fā)展我國勞動法的開始時間：

1919年的“五四”運動之后第一個保障勞動者權益法規(guī)--北洋軍閥《暫行工廠通則》確認工會--1924年國民黨《國民政府工會條列》17我國勞動法的相關年限：《中華人民共和國勞動法》，1994年7月5日誕生1995年1月1日執(zhí)行基本宗旨---維護勞動者合法權益核心---調整勞動關系重點---確定勞動標準

18勞動保障部成立后立法的特點：1、圍繞深化國有企業(yè)改革的需要，出臺一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)2、社會保障法律、法規(guī)日益健全。3、用以規(guī)范勞動保障行政部門執(zhí)法行為的有關條例和規(guī)定在勞動和社會保障法規(guī)建設中得到重視。19第四節(jié)我國勞動法的基本原則

我國勞動法的3基本原則：1、勞動既是權利又是義務的原則

Y2、保護勞動者合法權益的原則X3、勞動力資源合理配置的原則Y

20勞動是公民權利：

（一）對公民，就業(yè)擇業(yè)權：

平等就業(yè)：依法選擇，參與競爭：利用就業(yè)保障條件，提高就業(yè)能力增加就業(yè)機會；

（二）對用人單位：平等錄用；提供失業(yè)保險；就業(yè)服務；職業(yè)培訓；

（三）對國家：提供必要保障：保障均等就業(yè)機會；創(chuàng)造就業(yè)條件勞動既是權利又是義務的原則（一）21勞動既是權利又是義務的原則（二）勞動是公民義務：對公民：爭取就業(yè)機會；履行崗位義務；對用人單位：有權組織勞動；要求遵守勞動紀律，完成勞動任務；對國家：提倡和組織勞動競賽；獎勵22勞動法對勞動者合法權益的保護偏重保護和優(yōu)先保護平等保護全面保護基本保護23偏重保護是指勞動法在對勞動關系當事人雙方都給予保護的同時，偏重于保護在勞動關系中事實上處于相對弱者地位的勞動者，也就是向保護勞動者傾斜。優(yōu)先保護是指，在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應優(yōu)先保護勞動者利益24平等保護是指全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護。具體含義包括2個層次：（1）對各類勞動者的平等保護。（2）對特殊勞動者群體的特殊保護。(女性、殘疾、未成年)25全面保護是指勞動者的合法權益，包括財產權益和人身權益，法定權益和約定權益，無論其內容涉及經濟、政治、文化等哪個方面，無論它存在于勞動關系締結以前、締結以后或終止以后，都應納入勞動法的保護范圍之內?；颈Ｗo是指對勞動者最低限度的保護，也就是對勞動者基本權益的保護。26勞動力資源合理配置3原則1、雙重價值取向2、勞動力資源的宏觀配置3、勞動力資源的微觀配置27第五節(jié)勞動法律關系一、勞動法律關系的定義： X

指勞動者與用人單位之間，依據勞動法律規(guī)范所形成的，實現勞動過程的權利和義務關系。勞動法律關系體現國家意志和雙方當事人共同意志

對比上P11428勞動法律關系與勞動關系Y聯系：勞動關系是勞動法調整對象，勞動法律關系是勞動法調整勞動關系的結果區(qū)別：首先，兩者形成的前提條件不同。其次，兩者的內容和效力不同。29二、勞動法律關系的要素1、主體－－勞動者（工會）和用人單位Y2、客體－－勞動力 Y

特征：人身性長期性無法存儲3、內容－－（權利義務） Y

勞動行政法律關系主體與客體

X主體：勞動行政主體和勞動行政相對人客體：相對人按主體要求行為、物、無形資產30第六節(jié)企業(yè)內部勞動規(guī)則一、企業(yè)內部勞動規(guī)則： Y

指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則。標準勞動規(guī)則的內容包括： 1、錄用、調動和辭退2、企業(yè)行政和職工的基本職責3、工作時間4、處分企業(yè)內部勞動規(guī)則的內容為： X

勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理規(guī)定。31二、企業(yè)內部勞動規(guī)則中存在的問題 Y以罰代管、以罰代教內部規(guī)章制度