生涯人物訪談報告

生涯人物訪談報告訪談時間：2016年04月18日訪談方式：電話采訪訪談人：黃俊碩被訪談人：江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司電氣工程師李某被訪談人簡介：李某，機械工程師，電氣工程師，本科。畢業(yè)于南京工程學(xué)院，在大學(xué)畢業(yè)后被分配到江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司，進行基層工作。經(jīng)過幾年的打拼后，實現(xiàn)了他職業(yè)發(fā)展的成功。江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司簡介：江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司始建于1970年，前身為清江鋼鐵廠，經(jīng)歷了淮陰市冶金工業(yè)公司、江蘇淮鋼集團有限公司等改制過程。2006年6月，公司與江蘇沙鋼集團有限公司實現(xiàn)聯(lián)合重組。2010年底，江蘇沙鋼集團有限公司以其持有的淮鋼股權(quán)，重組上市公司高新張銅，淮鋼公司成為江蘇沙鋼股份有限公司唯一的實體控股子公司。公司現(xiàn)有總資產(chǎn)61.4億元，職工5500余名。公司現(xiàn)有生產(chǎn)線長短流程相結(jié)合、配套精整工序，裝備水平先進，可生產(chǎn)直徑Φ310－Φ800mm的連鑄圓坯，軋材產(chǎn)品規(guī)格覆蓋Φ13－Φ320mm圓棒以及最大到200mm×90mm、185mm×115mm的扁鋼，年產(chǎn)彈簧鋼、軸承鋼、船用錨鏈鋼、合金管坯鋼、汽車用鋼等優(yōu)特鋼320萬噸，產(chǎn)品多用于汽車、鐵路、石油、海洋、礦山、煤炭、能源、機械制造等行業(yè)。第一章訪談內(nèi)容：問：您什么時候進入這家企業(yè)的?最初的目的是什么?答：江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司始建于1970年，前身為清江鋼鐵廠，經(jīng)歷了淮陰市冶金工業(yè)公司、江蘇淮鋼集團有限公司等改制過程。最開始進入這家企業(yè)是找到了一份穩(wěn)定的工作，那時國內(nèi)鋼鐵制造行業(yè)已經(jīng)很成熟，但人才需求量仍然很大，而入門起點也比較低。問：您在大學(xué)里學(xué)的也是電氣專業(yè)嗎?在校期間可有相關(guān)實習(xí)?畢業(yè)后是不是直接去的鋼材相關(guān)的公司呢?答：嗯，起初是學(xué)的機械工程及其自動化。在校期間有過短期的實習(xí)，那時不像現(xiàn)在這樣實習(xí)的機會特別多。畢業(yè)后是學(xué)校分配的，剛開始是在一家鋼材企業(yè)做銷售工作。問：現(xiàn)在平常在工作方面，您每天都做些什么工作呢?經(jīng)常需要跑材料市場和施工現(xiàn)場嗎?答：平時在工作方面，基本上什么都做吧，雖說是電氣工程師，但這畢竟還屬于員工，許多東西還是要自己動手。比如各類圖紙的處理，與客戶談判溝通。同時也要經(jīng)常去工地，跑材料市場，了解最新材料。問：你們公司對員工的要求如何?對于新員工，一般是安排什么樣的工作?會進行培訓(xùn)嗎?答：一般來說，要求也不是特別高，只要你肯認真做事，積極完成任務(wù)也就好了。員工剛來公司時，通常不會進行專業(yè)的培訓(xùn)，有什么不懂得可以互相之間交流。一般會做些基本的工作，比如繪圖，量房，打電話，跑下業(yè)務(wù)之類的。問：據(jù)網(wǎng)上了解，目前大學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍有所下降，您認為我們這個專業(yè)的學(xué)生應(yīng)該從哪些方面進行培養(yǎng)才能更好地提升我們的素質(zhì)?答：多看些人文素養(yǎng)方面的書籍啊，學(xué)一學(xué)心理學(xué)，沒事呢聽一下與品性相關(guān)的講座，然后就是要多到外面走走，多與人打交道，學(xué)會溝通技巧。問：現(xiàn)在很多求職者選擇進什么樣的公司，一般會考慮進一家公司是否有比較好的發(fā)展前景。我想問一下從事這份工作的人的發(fā)展前景或晉升機會如何?大概薪資怎樣呢?答：雖然目前這個行業(yè)有較大的競爭力，但總得來說，發(fā)展前景還是不錯的，入了行的，通常薪資應(yīng)該都還不錯?，F(xiàn)在大學(xué)生實習(xí)機會較多，只要專業(yè)扎實，其他各方面素養(yǎng)也行，未來還是相當不錯滴。問：您認為如何才能做好鋼鐵制造工作?應(yīng)該具備哪些知識、技能或者經(jīng)驗之類的?答：在校很多學(xué)生都局限地認為只要學(xué)好專業(yè)知識就可以了，事實上，這只是這個專業(yè)中微乎其微的一部分。首先要端正好自己的心態(tài)，虛心地學(xué)習(xí)與其相關(guān)的各種知識。問：在一個設(shè)計團隊中，要是都從設(shè)計的觀念出發(fā)，有時可能會在見解上存在分歧，應(yīng)該如何去調(diào)解這些情況呢?答：一般都是通過協(xié)商，多加分析，最終決定哪個更合理采取哪個，互相尊重而不是抨擊，不要影響團隊的協(xié)作能力。問：學(xué)我們這個專業(yè)的，是不是有必要懂點外語?答：我個人的觀點，如果能掌握好一門外語，比如英語啊，那固然是好的，特別是想要成為高深或首席設(shè)計師的話，那尤其重要，這樣也便于以后能看懂國外的設(shè)計圖紙，做到與國際化接軌。問：我們多半明年上半年都要去實習(xí)了，請問在實習(xí)之前我們需要在哪些方面有所準備?答：熟練操作那幾個基本軟件，達到能快速繪圖，背好鋼輪尺寸和相關(guān)材料的特性，規(guī)格等。掌握一定的溝通技巧，能學(xué)會很好地與人打交道。第二章職業(yè)生涯人物訪談心得與思考這次的訪談經(jīng)歷，讓我由心底覺得受益匪淺。終于能借這樣的機會，不論是從機械設(shè)計的發(fā)展情況和前景，從事機械設(shè)計的人員所因具備的基本素養(yǎng)，還是大學(xué)生的畢業(yè)前的必備工作等，都做了較為詳細的了解。就這次的訪談，經(jīng)一番整理與思考后，我有如下總結(jié)：2.1重視和扎實專業(yè)知識雖然目前機械設(shè)計專業(yè)在我國有了較為快速的發(fā)展，在社會上也得到了一致的好評，甚至被媒體譽為“金色灰領(lǐng)職業(yè)”，但我們不能因此而放松警惕，幸災(zāi)樂禍。我常常暗暗認為“專業(yè)有好前景并不代表自己有好前途”，我們終究不是靠專業(yè)吃飯，而是靠自己打拼。2.2拓展課外知識首先要能精通一到兩門外語。誠然，機械設(shè)計專業(yè)在我國發(fā)展迅速，并逐步壯大起來，但據(jù)很多專家闡述，我們國內(nèi)的專業(yè)水平與國際水平還相距甚遠。因此，要是能更清楚地了解國際化的室內(nèi)發(fā)展趨勢，做到與國際接軌，我想掌握好外語是至關(guān)重要的，比如英語，國際通用語言，以及日語和法語，在發(fā)達城市其重要性也不容小視。除了語言，個人覺得，還應(yīng)當了解歷史文化。2.3擺好心態(tài)，從基層做起多方顯示，現(xiàn)在的大學(xué)生普遍存在眼高手低，心高氣傲的心態(tài)。就像在一堂就業(yè)指導(dǎo)課程里，我們老師讓同學(xué)模擬一次畢業(yè)生職場應(yīng)聘，他的目標便是廠長。雖然說是模擬，多少也能反映同學(xué)的一些基本想法。我想，在校期間，即便他的確有許多工作經(jīng)驗，即便專業(yè)成績也還不錯，但畢竟大學(xué)短短的四年，我們所學(xué)的知識還是非常有限的，很多事情還是需要從基層做起，端正心態(tài)，切不可心浮氣躁，急于求成。懷抱一顆謙虛的心，多加請教，即便有的東西自己以為懂了。對于有些工作哪怕繁瑣，哪怕不惹眼，也要按照要求，認真對待。2.4重視團隊協(xié)作我特意提出關(guān)于團隊協(xié)作的問題，是我覺得，設(shè)計的工作與別的工作很大的區(qū)別在于，設(shè)計是融入了很多個人思維特性在內(nèi)的，對于都是學(xué)過機械的，也都有著自己的設(shè)計理念和偏好的設(shè)計風(fēng)格的設(shè)計員來說，在很多情況下自己的觀點很容易與別人的發(fā)生分歧，對此，我們應(yīng)該懂得如何去處理，做到凡事以大局為重，切不可為顯個性，忽略了團體。2.5把握好人脈關(guān)系對于從事設(shè)計類行業(yè)的人員來說，擁有良好的人脈關(guān)系是非常重要的，不管是與親人朋友，與同事，與客戶，還是與社會各界類的人士，都要懂得如何溝通交流，俗話說得好，“十年樹木，百年樹人”，其實把握好人際關(guān)系，同樣需要長時間磨合的。有時候我們說話稍不留神，一位本該成為朋友的人便離我們遠去，另一方面，可能我們熱情待人，忠誠服務(wù)，卻未必會受到很大的認可與歡迎。因此說，人際關(guān)系學(xué)，也是人生必修的一門課程，需要我們多花些心思去經(jīng)營。第三章生涯人物訪談感悟時間確如白駒過隙，大學(xué)三年就這樣即將成為過去，可能現(xiàn)在很多的大學(xué)生依然在彷徨，在擔憂著未來，許多的時間也就這樣在一點點地消耗著。與其這樣，還不如