2023年企業(yè)員工勞動(dòng)合同協(xié)議書

第頁共頁2023年企業(yè)員工勞動(dòng)合同協(xié)議書《企業(yè)員工勞動(dòng)合同協(xié)議書》【說明】本協(xié)議是由企業(yè)與員工簽訂的《勞動(dòng)合同協(xié)議書》，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的互利合作，健康發(fā)展。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平和誠(chéng)信的原則，通過友好協(xié)商達(dá)成本協(xié)議。本協(xié)議從2023年起生效，有效期為兩年。一、雙方基本情況企業(yè)名稱：法定代表人：地址：電話：?jiǎn)T工姓名：地址：聯(lián)系電話：身份證號(hào)碼：二、工作內(nèi)容及職責(zé)1.員工職位：_____________2.工作內(nèi)容：a._____________________b._____________________c._____________________3.工作時(shí)間：根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，雙方約定工作時(shí)間如下：上班時(shí)間：________（例如：9:00）下班時(shí)間：________（例如：18:00）休息時(shí)間：________（例如：12:00-13:00）三、工資和福利待遇1.基本工資：每月工資總額為人民幣_(tái)________元。2.獎(jiǎng)金制度：根據(jù)公司的績(jī)效考核結(jié)果，提供相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.加班費(fèi)：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按照1.5倍工資支付。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國(guó)家和地方政策規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。5.年假和節(jié)假日：享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假和節(jié)假日。6.其他福利待遇：根據(jù)公司規(guī)定享受其他福利待遇。四、員工權(quán)益和義務(wù)1.權(quán)益：a.在工作期間享受國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇。b.在工作中享受公平、正當(dāng)?shù)拇龊蜁x升機(jī)會(huì)。c.在工作中享有休息、休假的權(quán)利。2.義務(wù)：a.忠誠(chéng)于企業(yè)，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。b.完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率。c.保守企業(yè)機(jī)密，不泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。五、終止勞動(dòng)合同1.本協(xié)議有效期為兩年，自2023年起至2025年止。2.雙方可在協(xié)議期滿前九十天提前通知對(duì)方解除合同，雙方解除合同需提前一個(gè)月辦理相關(guān)手續(xù)。3.雙方一方違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定、違反企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，濫用職權(quán)，解除合同的一方無需提前通知，即可解除合同。六、爭(zhēng)議解決本協(xié)議中與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的爭(zhēng)議應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。七、其他約定事項(xiàng)1.若發(fā)生不可抗力事件（自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等）導(dǎo)致勞動(dòng)無法履行，則雙方免于履行相應(yīng)義務(wù)。2.未盡事宜均由雙方協(xié)商解決。3.本協(xié)議一式兩份，每方持一份，具有同等法律效力。企業(yè)（蓋章）：?jiǎn)T工（簽名）