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角,并逐漸成長(zhǎng)為各行各業(yè)的佼佼者。然而,在家族企業(yè)的發(fā)展過程中,子女繼任問題卻是一個(gè)不能回避的難題。對(duì)于家族企業(yè)來說,子女繼任70%的家族企業(yè)無法實(shí)現(xiàn)第90%的第三代無法順利繼承家族企業(yè)。這些數(shù)字表明,對(duì)于家族企業(yè)而言,是否有成熟的人才儲(chǔ)備也是一個(gè)很重要的因素。因此,家族企業(yè)需要注重職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化的人才培養(yǎng),構(gòu)建符
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