企業(yè)文化建設(shè)綜述匯報(bào)材料

江山市左鄰右舍便利商店有限公司企業(yè)文化建設(shè)綜述匯報(bào)材料江山市左鄰右舍便利商店有限公司創(chuàng)建于1995年，公司總部位于江山市區(qū)南部，占地110畝，建筑面積將達(dá)到90000平方米。因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)先后投資創(chuàng)建馳騁物流、馳騁商貿(mào)、左鄰右舍服務(wù)公司、生活驛站服務(wù)公司等四家企業(yè)，是籌備中馳騁集團(tuán)的母公司。目前擁有連鎖店1250家，配送中心面積達(dá)20000平方米，物流中心面積18000平方米，業(yè)務(wù)涉及商貿(mào)連鎖、物流配送等服務(wù)領(lǐng)域，是浙江省服務(wù)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)，政府“十二五”重點(diǎn)培育企業(yè)。企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，要進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，要真正成為一流企業(yè)，就是要借助企業(yè)文化強(qiáng)大的推動(dòng)力。公司從創(chuàng)業(yè)至今，歷經(jīng)15年，這是艱苦創(chuàng)業(yè)的15年，也是開(kāi)拓創(chuàng)新的15年，更是文化沉淀的15年。左鄰右舍能有今天的成績(jī)離不開(kāi)企業(yè)文化的建設(shè)?，F(xiàn)將左鄰右舍企業(yè)文化建設(shè)綜述如下：一、不斷積淀，形成了特色的企業(yè)文化理念體系企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是企業(yè)中長(zhǎng)期形成的共同理想、基本價(jià)值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱(chēng)。左鄰右舍企業(yè)文化理念的形成貫穿于整個(gè)企業(yè)的歷史發(fā)展過(guò)程中，是在實(shí)踐中不斷形成和提煉出來(lái)的。1995年企業(yè)創(chuàng)業(yè)之初，國(guó)家改革開(kāi)放正處轉(zhuǎn)型期，社會(huì)浮躁，質(zhì)量意識(shí)薄弱，我們便奉行“假一賠十”的經(jīng)營(yíng)理念，引來(lái)廣大顧客信賴(lài)和支持，由此也為企業(yè)發(fā)展賺取了第一桶金。1997年我們涉入超市行業(yè)，提出了“善待廠商、善待員工、善待顧客”；2004年注冊(cè)成立“左鄰右舍”核心理念：左鄰右舍，親如一家企業(yè)使命：讓客戶(hù)更方便、更放心、更實(shí)惠；企業(yè)價(jià)值觀：客戶(hù)有益、員工有益、社會(huì)有益；企業(yè)愿景：成為中國(guó)連鎖便民店領(lǐng)域的領(lǐng)袖品牌和城鄉(xiāng)物流配送領(lǐng)頭羊；企業(yè)精神：包容、感恩、善念、快樂(lè)、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新、敬業(yè)、協(xié)作。二、著眼未來(lái)，制定了全面的企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃。通過(guò)積極開(kāi)展企業(yè)戰(zhàn)略文化建設(shè)，可以進(jìn)一步理清工作思路，明確企業(yè)的發(fā)展方向，激發(fā)員工的工作熱情。近些年，在上級(jí)黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工的共同努力下，企業(yè)不斷做大做強(qiáng)。公司著眼未來(lái)，制定了企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃并，致力于以連鎖經(jīng)營(yíng)、品牌代理、流通渠道為核心的銷(xiāo)售業(yè)，以商品配送、物流基地為紐帶的物流業(yè)和以開(kāi)發(fā)快速消費(fèi)品自有品牌為支撐的制造業(yè)，從而形成“產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)、資源共享、持續(xù)發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)格局。為確保企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的順利進(jìn)行，我們也著手制定了企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，確立了“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)、三條路線”。即“以文化人”中心；以“文化建設(shè)自下而上，文化深植自上而下”為基本點(diǎn)；以“造勢(shì)成場(chǎng)，領(lǐng)導(dǎo)力模型，品績(jī)管理”為路線的企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，積極探索，創(chuàng)新發(fā)展，并實(shí)施適合本企特點(diǎn)的新路子、新載體，使企業(yè)文化建設(shè)真正能落到實(shí)處，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生巨大的實(shí)效作用。三、創(chuàng)新載體，把握企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)多年來(lái)我們始終圍繞企業(yè)文化理念體系，依據(jù)企業(yè)文化戰(zhàn)略規(guī)劃，把握企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)，通過(guò)不同活動(dòng)形式，創(chuàng)新載體，積極開(kāi)展企業(yè)文化的建設(shè)。1、紅色引領(lǐng)，樹(shù)立精干高效的隊(duì)伍形象，打造黨建文化。黨建文化是先進(jìn)文化的代表。如何發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用，把黨的建設(shè)與企業(yè)的發(fā)展有效融合，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有積極的作用，為企業(yè)可持續(xù)型發(fā)展提供可靠政治思想保障?！白筻徲疑帷庇?007年8月成立黨支部，目前擁有黨員39人。黨支部積極開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，如建立“黨員示范崗”、“亮明黨員身份”、“公開(kāi)黨員承諾書(shū)”，發(fā)揮先鋒模范作用，有效地激發(fā)了員工的斗志，形成了一種“你追我趕、爭(zhēng)先恐后”的工作氛圍。同時(shí)支部開(kāi)展“雙向培訓(xùn)”，即“把企業(yè)優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員，把企業(yè)黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀人才”，著力提升黨員隊(duì)伍的開(kāi)拓創(chuàng)新能力，在助推企業(yè)發(fā)展起到了不可替代的作用。此外，我們學(xué)習(xí)和借鑒黨的“批評(píng)和自我批評(píng)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新發(fā)展成“企業(yè)回應(yīng)日”，即采取會(huì)議形式，對(duì)同事進(jìn)行糕和一碗“壽面”，帶去一份“家”的溫暖。如建立了“功勛員工、資深員工、優(yōu)秀員工”和“榜樣人物”年度評(píng)比等表彰制度。為充分體現(xiàn)“包容、感恩、善念、快樂(lè)、責(zé)任、創(chuàng)新、敬業(yè)、協(xié)作”的企業(yè)精神，公司每年對(duì)為企業(yè)發(fā)展作出顯著貢獻(xiàn)的員工給予表彰，并將受表彰員工的圖片及先進(jìn)事跡張貼上墻，在廣大員工中樹(shù)立標(biāo)桿和典范，增強(qiáng)了員工的成就感和自豪感。如建立了公司“特殊節(jié)日”。為營(yíng)造“快樂(lè)工作、快樂(lè)生活”和“在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)”良好氛圍，公司建立了“娛樂(lè)日”、“學(xué)習(xí)培訓(xùn)日”、“公開(kāi)競(jìng)聘日”。每年公司均舉辦“春夏秋冬季度晚會(huì)”和“年度元宵文藝晚會(huì)”，以豐富員工生活，激發(fā)員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)。同時(shí)舉辦各類(lèi)文體比賽，各基層組織選送各類(lèi)節(jié)目參加匯演，充分展現(xiàn)左鄰右舍人團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、頑強(qiáng)拼搏、業(yè)績(jī)輝煌的精神風(fēng)貌，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。6、誠(chéng)實(shí)守信，建立勇于擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)形象，打造責(zé)任文化公司自成立以來(lái)，始終堅(jiān)持遵守國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持以人為本、依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)實(shí)守信、節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境，近幾年來(lái)公司未發(fā)生重大