越秀人力資源顧問服務(wù)有限公司(合同)

越秀人力資源顧問服務(wù)(合同)越秀人力資源顧問服務(wù)(合同)一、合同背景本合同由越秀人力資源顧問服務(wù)（以下簡稱“公司”）與______（以下簡稱“甲方”）簽訂，雙方達(dá)成一致，就人力資源顧問服務(wù)事宜達(dá)成如下合作協(xié)議。二、合作內(nèi)容2.1服務(wù)范圍甲方委托公司提供人力資源顧問服務(wù)，包括但不限于以下方面：-人力資源規(guī)劃-人才招聘-崗位分析與設(shè)計(jì)-薪酬福利管理-績效管理-培訓(xùn)與發(fā)展等2.2服務(wù)方式-公司根據(jù)甲方需求，提供相應(yīng)的人力資源顧問服務(wù)方案；-公司與甲方通過會(huì)議、方式等方式保持溝通聯(lián)系，并及時(shí)回應(yīng)甲方提出的問題或需求；-公司根據(jù)需求提供相應(yīng)的人力資源顧問師傅進(jìn)行服務(wù)。2.3服務(wù)期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年。如需繼續(xù)合作，雙方可在到期前30天內(nèi)協(xié)商續(xù)簽。三、權(quán)利義務(wù)3.1公司的權(quán)利義務(wù)-公司應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)的人力資源顧問服務(wù)；-公司對(duì)甲方提供的信息進(jìn)行保密，不得向任何第三方泄露；-公司應(yīng)及時(shí)回應(yīng)甲方的咨詢及需求。3.2甲方的權(quán)利義務(wù)-甲方應(yīng)按照合同約定向公司提供準(zhǔn)確的信息；-甲方應(yīng)按約定支付服務(wù)費(fèi)用；-甲方應(yīng)積極配合公司的工作，提供必要的支持。四、費(fèi)用及支付方式4.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)按照公司提供的服務(wù)方案支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)見附件《服務(wù)費(fèi)用清單》。4.2支付方式甲方應(yīng)在收到公司提供的發(fā)票后，按照發(fā)票上的賬戶信息進(jìn)行匯款。支付需在每次服務(wù)完成后的15個(gè)工作日內(nèi)完成。4.3增值稅發(fā)票公司將按照國家相關(guān)法律及規(guī)定開具增值稅發(fā)票，甲方應(yīng)提供相關(guān)的納稅信息。五、保密條款5.1保密責(zé)任雙方同意在合作期間和合同終止后承擔(dān)保密責(zé)任。未經(jīng)對(duì)方書面許可，任何一方不得向第三方披露對(duì)方在合作期間披露或提供的商業(yè)機(jī)密。5.2保密期限保密期限為合同終止后的三年。對(duì)于經(jīng)國家或法律行為強(qiáng)制要求的信息披露除外。5.3違約責(zé)任對(duì)于違反保密責(zé)任的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。六、合同終止6.1非違約終止-本合同正常到期；-雙方協(xié)商一致同意終止。6.2違約終止-甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的；-一方嚴(yán)重違反合同條款，經(jīng)對(duì)方書面通知后30天仍未改正。七、保險(xiǎn)責(zé)任甲方應(yīng)在本合同有效期間內(nèi)，自行負(fù)責(zé)向員工支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任。八、爭議解決雙方因履行合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽署地人民法院提起訴訟。九、合同生效與變更本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并成為雙方的共同約束力。任何對(duì)本合同的