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文檔簡介
第二部分:晉升通道的設(shè)計步驟,,,,,,,,,,,,,,
第一步:晉升通道設(shè)計——財務(wù)部人員,,,,,,,,,,,,,,
以下列出了財務(wù)部人員的兩條晉升通道:管理通道(圖8)和技術(shù)通道(圖9,請將滾動條移至屏幕最下方可看到全圖),,,,,,,,,,,,,,
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,,,,,財務(wù)部人員的晉升通之一——管理通道,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,職責(zé)與績效目標(biāo),,,,,,待遇,,,
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,,,,職責(zé):全面組織、指導(dǎo)財務(wù)工作關(guān)鍵績效指標(biāo):1.呆壞賬比例控制在xx%以內(nèi);2.因資金供應(yīng)不及時而影響公司重要經(jīng)營活動順利進(jìn)行的情況發(fā)生次數(shù)為0;3.部門費用控制在xx萬元以內(nèi),,,,,財務(wù)總監(jiān)(正、副),,"工資:xx,
獎金:xx,
崗位津貼:xx,
股權(quán):xx",,,
,,,職責(zé):負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算管理、計劃管理、成本控制、會計核算、財務(wù)審計、財務(wù)分析關(guān)鍵績效指標(biāo):1.公司預(yù)算執(zhí)行率達(dá)到xx%;2.財務(wù)報表的誤差率控制xx%以內(nèi);3.公司成本降低xx%以上,,,,,財務(wù)部經(jīng)理(正、副),,,,"工資:xx,
獎金:xx,
崗位津貼:xx
",,
,,"職責(zé):財務(wù)計劃與預(yù)算管理、籌集與投資管理、財務(wù)審計與監(jiān)控
關(guān)鍵績效指標(biāo):1.年度成本降低率達(dá)到xx%;2.財務(wù)報表的誤差率控制xx%以內(nèi)",,,,,科室主管(正、副),,,,,,"工資:xx,
獎金:xx,
崗位津貼:xx",
,"職責(zé):負(fù)責(zé)具體的財務(wù)工作
關(guān)鍵績效指標(biāo):1.會計報表的差錯率控制在x%以內(nèi)(現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬出錯率控制在x%以內(nèi));2.賬目登記與核算準(zhǔn)確率應(yīng)達(dá)到xx%(現(xiàn)金收付工作出錯率控制在x%以內(nèi));3.納稅申報出錯率控制在x%以內(nèi)(相關(guān)款項的報銷準(zhǔn)確率應(yīng)達(dá)到xx%)",,,,,會計/出納,,,,,,,,"工資:xx,
獎金:xx
"
,,,,,,圖8:財務(wù)部人員管理職位晉升通道,,,,,,,,
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,,,,,財務(wù)部人員的晉升通之二——技術(shù)通道,,,,,,,,,
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,,,,,職責(zé)與績效目標(biāo),,,,,,待遇,,,
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,,,,"職責(zé):按崗位負(fù)責(zé)具體的財務(wù)工作,例如會計核算、財務(wù)審計、財務(wù)分析
關(guān)鍵績效指標(biāo):1.現(xiàn)金流量計劃執(zhí)行率達(dá)到xx%以上;2.會計報表的差錯率控制在x%以內(nèi);3.成本核算準(zhǔn)確率達(dá)到xx%",,,,,注冊會計師,,"工資:xx,
獎金:xx,
津貼:xx,
股權(quán):xx",,,
,,,"職責(zé):按崗位負(fù)責(zé)具體的財務(wù)工作,如會計核算、財務(wù)審計、財務(wù)分析
關(guān)鍵績效指標(biāo):1.現(xiàn)金流量計劃執(zhí)行率達(dá)到xx%以上;2.會計報表的差錯率控制在x%以內(nèi);3.成本核算準(zhǔn)確率達(dá)到xx%",,,,,高級會計,,,,"工資:xx,
獎金:xx,
津貼:xx
",,
,,"職責(zé):按崗位負(fù)責(zé)具體的財務(wù)工作,如會計核算、財務(wù)審計、財務(wù)分析
關(guān)鍵績效指標(biāo):1.現(xiàn)金流量計劃執(zhí)行率達(dá)到xx%以上;2.會計報表的差錯率控制在x%以內(nèi);3.成本核算準(zhǔn)確率達(dá)到xx%",,,,,中級會計,,,,,,"工資:xx,
獎金:xx,
津貼:xx",
,"職責(zé):負(fù)責(zé)具體的財務(wù)工作
關(guān)鍵績效指標(biāo):1.會計報表的差錯率控制在x%以內(nèi)(現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬出錯率控制在x%以內(nèi));2.賬目登記與核算準(zhǔn)確率應(yīng)達(dá)到xx%(現(xiàn)金收付工作出錯率控制在x%以內(nèi));3.納稅申報出錯率控制在x%以內(nèi)(
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