員工的培訓和管理程序_第1頁
員工的培訓和管理程序_第2頁
員工的培訓和管理程序_第3頁
員工的培訓和管理程序_第4頁
員工的培訓和管理程序_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

歡迎閱讀本文檔,希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔,希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔,希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔,希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔,希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔,希望本文檔能對您有所幫助!程序文件員工的培訓和管理程序版本/修改狀態(tài):A/0頁碼:第1頁,共4頁擬制:審核:批準:目的2.適用范圍適用于本公司從事產(chǎn)品生產(chǎn)和服務人員的管理和培訓。職責3.1總經(jīng)辦負責編制《定員編制表》;3.2人事行政部負責指導各部門編制《崗位職責》說明書,人員招聘;3.3企管培訓部負責制定年度培訓計劃,并組織落實;3.4各部門根據(jù)崗位要求草擬崗位職責說明書,負責崗位培訓計劃的實施。工作程序4.1人力資源需求的確定4.1.1總經(jīng)辦于每年的12月制訂或修訂下一年度的公司定員編制表,作為人力資源的總依據(jù)。4.1.24.24.2.1公開招聘符合崗位工作標準的人員,經(jīng)培訓、試用和考核合格后,準予上崗。4.2.2在職員工可經(jīng)公司考查或自行申請調(diào)整崗位,經(jīng)試用和考核合格后準予換崗。4.2.3實施在職培訓,考核達到崗位工作標準要求,準予留崗。4.2.3對上崗人員進行追蹤管理,定期公布員工綜合水平,對不符合崗位要求的予以下崗培訓或淘汰。4.3教育和培訓編號:S-QP-04版/修:A/0頁碼:第2頁,共4頁4.3.1新進人員培訓新進人員報到時,人事行政部應就實際人數(shù)考慮給予集中或個別培訓,其內(nèi)容包括:公司簡介、管理制度、安全文明、質(zhì)量要求、福利待遇等,并保留記錄。新進人員送交用人部門后,部門主管應指派干部或資深人員指導各項作業(yè),必要時可安排至相關部門實習,使其盡快進入狀態(tài)并熟悉必要的知識技能,并且要按照跟蹤考察制度的要求,分別落實跟蹤考察表的填報。試用期間用人部門從工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作數(shù)量、業(yè)務知識、進步速度等方面對其進行考核,并記錄于“試用期員工考核表”中。試用期滿后,交人事行政部登記存檔。新進干部試用考核,必須經(jīng)總經(jīng)理或其指定的代理人核準。4.3.2在職員工培訓a.b.送外培訓(稱稱外訓)按計劃外訓或臨時性外訓,受訓人員應填寫“外訓申請表”,經(jīng)部門主管審核后,逐級簽核,經(jīng)總經(jīng)理核準后發(fā)企管培訓部,按《外訓管理規(guī)范》辦理。c.內(nèi)部培訓(簡稱內(nèi)訓)內(nèi)訓為廠內(nèi)開課,講師以內(nèi)部管理干部兼職為主,外聘為輔。具體事項依《內(nèi)訓管理規(guī)范實施》。4.4特殊工種(電焊工、電工、鍋爐工、駕駛員等)需取得國家授權部門相應的專業(yè)培訓合格證書;質(zhì)量檢驗人員及相關的特殊崗位人員必須經(jīng)過培訓考核合格后方可上崗,并建立《特殊工種人員名冊》。編號:S-QP-04版/修:A/0頁碼:第3頁,共4頁4.5在職員工受訓記錄由企管培訓將其登記于“員工培訓卡”內(nèi),并將所有受訓記錄表單存檔。4.6培訓結束后,企管培訓部應利用“培訓意見調(diào)查表”做調(diào)查,總結出原因、采取對策,在下一輪培訓中改進。5.相關文件5.1《定員編制表》5.2《崗位職責說明書》5.3《內(nèi)訓管理規(guī)范》5.4《外訓管理規(guī)范》6.記錄6.1《員工花名冊》6.1《試用期員工考核表》6.3《培訓需求調(diào)查表》6.4《特殊工種人員名冊》6.5《年度培訓計劃表》6.6《培訓總結報告》

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論