公司內(nèi)部管理制度

第第頁(yè)公司內(nèi)部管理制度第一部分公司考勤總則第一條員工考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利的重要依據(jù)，員工上下班必須指紋打卡考勤。第二條員工的考勤由人力資源部負(fù)責(zé)管理。第三條員工須按照公司規(guī)定進(jìn)行考勤并及時(shí)對(duì)異?？记诩罢?qǐng)假情況進(jìn)行申報(bào)。第四條各級(jí)管理者須對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)控，并按照規(guī)定及時(shí)審批員工的異?？记?。第二章細(xì)則第一節(jié)考勤分類說(shuō)明一、遲到、早退第五條公司實(shí)行每月休息四天、每天八小時(shí)的上班制度。具體工作時(shí)間為：上午8:00—12:00，下午14:00—18:00。以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。第六條員工上下班必須在指紋打卡機(jī)上簽到，簽到次數(shù)為兩次，即上班和下班各一次。第七條上班不得遲到與早退。第八條1.遲到：超過(guò)上午8:00、不超過(guò)上午8:30到崗（超過(guò)8：30按照曠工半天處理，超過(guò)9點(diǎn)按照曠工一天處理）。如因堵車等自己無(wú)法控制的原因?qū)е逻t到需提前電話通知人力資源部。每月遲到兩次以上者，從第三次開(kāi)始處罰。2.早退：早于下午18:00離崗。處罰規(guī)定：每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)達(dá)到2次以上開(kāi)始計(jì)算處罰（即從第3次開(kāi)始計(jì)算處罰，罰款30元），并且每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)達(dá)到4次按曠工一天處理。每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)5次以上（含5次），公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。公出與未打卡規(guī)定第九條：?jiǎn)T工因公外出不能按時(shí)打考勤的，外出前必須在《公出 記錄表》上注明公出時(shí)間、地點(diǎn)、公出人員、事由，返 回后填寫返回時(shí)間。如遇特殊情況公出未按時(shí)填寫《公 出記錄表》的，公出人員須電話報(bào)人力資源部核實(shí)后填 寫公出記錄。人力資源部每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總《部門人員 公出統(tǒng)計(jì)報(bào)表》，由公司經(jīng)理審批后，每月上報(bào)考勤匯總 時(shí)一并上報(bào)總部。第十條：?jiǎn)T工當(dāng)月未打卡累計(jì)達(dá)1次者，罰款30元；未打卡次數(shù)達(dá)2次者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；未打卡次數(shù)達(dá)3次者，計(jì)曠工一天。三、曠工第十一條如有下列情形之一，均按照曠工處理。未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班；用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明；其他等同于曠工的行為。第十二條1小時(shí)以上，2小時(shí)以內(nèi)為曠工半天；3小時(shí)以上為曠工 一天?？劭钜?guī)定曠工半天扣一天工資，曠工一天以及一天以上扣罰曠工時(shí)間的雙倍工資。四、事假、病假第十三條事假須提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，遇到緊急情況沒(méi)能事先申請(qǐng)須于當(dāng)日上午8:00前電話通知上級(jí)主管和行政部，得到批準(zhǔn)后按請(qǐng)假處理，須上班后填寫請(qǐng)假單并由上級(jí)主管簽字，將請(qǐng)假單交給行政部方能生效，否則按缺勤處理。超過(guò)1天的事假：必須有事前經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的書面請(qǐng)假單方可生效。第十四條請(qǐng)事假必須由本人告知上一級(jí)主管并填寫請(qǐng)假單，由他人 代請(qǐng)假無(wú)效。第十五條病假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，病假超過(guò)一天（含一天）須提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明，將病假證明黏貼于請(qǐng)假單后，由上一級(jí)主管簽字，三天以上的病假須由總經(jīng)理簽字，并將請(qǐng)假單交給人力資源部方能生效，否則按照曠工處理。如病情突發(fā)不能上班，須于當(dāng)日上午10點(diǎn)前通知所屬部門主管，上班后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第二節(jié)考勤審批規(guī)定第十六條員工請(qǐng)假的審批規(guī)定：《員工請(qǐng)假單》適用于事、病、婚、喪、產(chǎn)及年休假需用書面表單提交；員工因故請(qǐng)假，均按下列規(guī)定辦理：1.《員工請(qǐng)假單》須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，報(bào)至行政部登記備案。2.員工請(qǐng)假，若提前回公司上班，需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。3.任何假期，員工都需提前請(qǐng)假，員工須事先通過(guò)電話等方式向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；未辦理正式請(qǐng)假手續(xù)的，假期結(jié)束返回公司后，3天內(nèi)必須辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的，其請(qǐng)假無(wú)效，視為曠工。第二部分員工獎(jiǎng)懲1、為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。2、對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教