011工時(shí)與福利方案程序

東莞市強(qiáng)樂塑膠制品有限公司版本號(hào)：01生效日期：2019年3月1日為維護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范本單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及省市有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。2.適用范圍：本方案適用于公司所有員工。3.1人事部負(fù)責(zé)工時(shí)工資福利管理制度的解釋和實(shí)施。3.2總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督本管理制度的執(zhí)行。4.工作程序：4.1工作時(shí)間：4.1.1以告示方式讓各部門工人清楚知道本職的上、下班時(shí)間本公司一周定義為周一至周日為一周。工作時(shí)間：08：00-12：00;13：30-17：30;18：00開始加班；工廠為5天8小時(shí)工作制。星期一至星期五為正常上班，星期六如安排上班則為加班(工資計(jì)算為2倍加班費(fèi))、周六及周日為休息日(可能會(huì)根據(jù)電力部門錯(cuò)峰停電通知進(jìn)行調(diào)整休息時(shí)間)4.1.2工廠當(dāng)前只有一個(gè)班次。后續(xù)會(huì)根據(jù)工廠實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.1.3所有人員均不能夠有連續(xù)上班時(shí)間超過6小時(shí).(中途需安排小休，至少很多于15分鐘)兩班休息時(shí)間保持至少10小時(shí)。用餐時(shí)間很多于30分鐘。每日上班時(shí)間最長(zhǎng)不超過12小時(shí)；每周保持至少1天休息；調(diào)班至少提前24小時(shí)通知；不可限制飲水及上廁所次數(shù)。4.1.4員工入廠時(shí)間即為上班時(shí)間，必須要有打卡記錄。本公司采用指紋膜打咕方式。4.1.5工廠采取自由加班政策。經(jīng)與員工協(xié)商同意后，能夠安排員工加班，但每日不得超過2小時(shí)。每周上班總時(shí)數(shù)最長(zhǎng)不得超過60小時(shí)。一年當(dāng)中周工作時(shí)間超過60小時(shí)但不超過72小時(shí)的周不得超過12周.月加班不超過36小時(shí)。4.1.6員工自愿加班。員工自入廠時(shí)于一個(gè)月內(nèi)同其簽訂自愿加班協(xié)議。4.2工資：4.2.1員工工資與補(bǔ)償遵循按勞分配的原則：全廠采用計(jì)時(shí)制，即完全根據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算工資。4.2.2公司在與員工簽署勞動(dòng)合同時(shí)，須簽署合法規(guī)要求的勞動(dòng)合同。在合同中或在簽署勞動(dòng)合同時(shí)由人事部向員工明示其工資與補(bǔ)償包括其計(jì)算方式和發(fā)薪時(shí)間等。4.2.3公司根據(jù)員工的工作能力來確定其不同底薪，但保證每位員工的工資不低于同時(shí)達(dá)到勞動(dòng)法規(guī)定之最低工資標(biāo)準(zhǔn)。東莞市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：2018年7月1日后，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：1720元/月，即時(shí)薪不低于9.89元/小時(shí)。424計(jì)時(shí)工資計(jì)算方法：(2)每月的平均工作時(shí)間=(365-52*2-11)/12*8=166.67小時(shí)。(3)計(jì)時(shí)工資每小時(shí)薪資=底薪÷21.75÷8。(4)工資總額=時(shí)薪*正常工作小時(shí)數(shù)+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+績(jī)功獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+其他補(bǔ)助-扣減項(xiàng)目(社保個(gè)人部分及水電)(1)正常工作時(shí)間，自2018年7月1日開始為每小時(shí)9.89元；4.2.6公司以現(xiàn)金(人民幣)形式按月足額支付員工本人工資(月底25-30日發(fā)上個(gè)月工資),不調(diào)整到白天上班時(shí)間，超出正常工作8小時(shí)的工時(shí)作為加班計(jì)算(2倍);如晚上加班超4.3.1法定假期：元旦1天、春節(jié)3天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天；共11天。4.3.2年假：本司工齡滿1年未滿10年者5天，本司工齡滿10年未滿20年者10天，本司工齡滿20年以上者15天4.3.3產(chǎn)假178天；(如出現(xiàn)難產(chǎn)的可增加30天有薪產(chǎn)假，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰和流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明，并提供當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門檢查登記表);4.3.4婚假3天；4.3.5喪假3天：(限直系親屬，但須提供的有效證件有：本人身份證，死亡者身份證復(fù)印件、家庭戶口薄正本、醫(yī)院、死亡者所在單位或村委會(huì)所開具的死亡證明正本。4.3.6病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。病假期間工資根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)支付。須提供的有效證件有：本人身份證，鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開出的門診病歷、檢查報(bào)告單、醫(yī)院收費(fèi)收據(jù)和疾病診斷證明書.4.3.7工傷假；(根據(jù)醫(yī)院有效證明及醫(yī)生建議的休息天數(shù)，作為休假時(shí)間)4.3.8陪產(chǎn)假15天；(需有合法準(zhǔn)生手續(xù))以上4.3.1-4.3.8都屬于有薪假期。4.4保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)：由公司按照國(guó)家現(xiàn)行的法律法規(guī)進(jìn)行處理。五大險(xiǎn)種原則上要求100%的人員參加。如果依據(jù)公司的情況，不能夠及時(shí)提供全部社保時(shí)，由公司購買商業(yè)的意外團(tuán)體險(xiǎn)做為保險(xiǎn)的補(bǔ)充。4.5員工崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)由公司高層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的資歷、學(xué)歷、技術(shù)職稱及其在本公司的工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核評(píng)定。4.6工廠免費(fèi)提供飯?zhí)霉﹩T工使用4.7工廠免費(fèi)提供宿舍供員工使用，只扣取水電費(fèi)用。4.8證件工本費(fèi)：按政府收取費(fèi)用在辦理的人員工資中扣除或由員工直接上交費(fèi)用予工廠統(tǒng)一辦理。(工廠將保留相關(guān)文件和政府收費(fèi)單據(jù))不需收費(fèi)的則一律免費(fèi)4.9藥費(fèi)：工傷的醫(yī)藥費(fèi)全免。4.10其他費(fèi)用：按法規(guī)規(guī)定應(yīng)由員工負(fù)擔(dān)的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、等費(fèi)用在支付當(dāng)月從員工工資中扣除，數(shù)額較大的分期扣除。并且工廠需要保留相關(guān)文件和收費(fèi)的單據(jù)。工廠免費(fèi)提供工第一個(gè)廠牌。若有破損時(shí)能夠更換。但若是遺失或毀壞需要重新領(lǐng)取時(shí)。工廠將適當(dāng)收取成本費(fèi)用。4.11罰款及賠款：工廠不進(jìn)行紀(jì)律行性罰款。若因造成嚴(yán)重?fù)p失的，賠償數(shù)額較大時(shí)可分月扣取，同時(shí)，需要得到員工本人的同意。但每月不超