傳統(tǒng)軍事科學中的傳統(tǒng)保護方式及與職業(yè)倦怠的關系

傳統(tǒng)軍事科學中的傳統(tǒng)保護方式及與職業(yè)倦怠的關系

職業(yè)疲勞是與工作相關的一系列多維心理癥狀，通常被認為是由于工作壓力和人際關系壓力引起的延遲反應。近年來,國內對職業(yè)倦怠的研究涉及醫(yī)護人員、教師、公務員等各類人群,但針對軍人職業(yè)倦怠的研究報道較少。為了解軍人社會支持、自我效能感、自尊與職業(yè)倦怠的關系,2011年5月,我們采用軍人職業(yè)倦怠量表、軍人社會支持量表、自我效能感量表及自尊量表,對陸、海、空軍及武警部隊官兵2718例進行了測評?，F分析報告如下。1對象和方法1.1有效問卷的基本特征隨機整群抽取陸、海、空軍及武警部隊官兵2718例,共發(fā)放調查問卷2718份,剔除無效問卷187份,有效問卷2531份,有效率為93.1%。有效問卷中,男2517例,女14例;年齡17~44歲,平均22.2歲。陸軍1589例,海軍81例,空軍369例,武警部隊492例;城市籍1768例,農村籍763例;獨生子女821例,非獨生子女1710例;未婚2217例,已婚314例;高中及以下學歷1971例,大專及以上學歷560例。1.2軍事服務量表面水(1)采用軍人職業(yè)倦怠量表進行測評,該量表共有35個條目,包括成就感、軀體化、自我評價、人際關系、消極怠工及1個掩飾因子。采用4級評分,1分,從不;2分,偶爾;3分,經常;4分,總是。分值越高,提示職業(yè)倦怠程度越嚴重?？偭勘鞢ronbachα系數0.92,各因子Cronbachα系數0.72~0.87,總量表與各分量表的相關系數0.73~0.81,各分量表間的相關系數0.39~0.63。提示該量表具有較好的信效度。(2)采用軍人社會支持量表進行測評,該量表共有18個條目,包括主觀支持、客觀支持和支持利用度及1個掩飾因子。采用3級評分,1分,沒有;2分,有時有;3分,經常。分值越高提示社會支持程度越低?？偭勘鞢ronbachα系數0.874,各因子Cronbachα系數0.62~0.87,分半相關系數0.55~0.83,重測相關系數0.62~0.80,總量表與各個因子間相關系數0.72~0.82。各因子間相關系數0.48~0.59。提示該量表信效度較好。(3)采用自我效能感量表進行測評,該量表共有10個條目。分值越高提示自我效能感越強。自我效能感量表內在一致性系數0.87,間隔10天左右重測信度為0.83,分半信度為0.90,總量表與10個項目相關系數均在0.60以上。(4)采用自尊量表進行測評:該量表共有10個題目,其中有5個反向記分題目,采用4級評分,總分10~40分,分值越高提示自尊程度越高。各條目與總分的平均相關系數0.48,分半信度系數0.96,重測信度系數0.78。提示該量表有較高的信效度。所有被測評者均知情同意,且經醫(yī)院倫理委員會審查同意。測評采用團體測試方式,不要求填寫姓名,在統(tǒng)一指導語下進行。1.3組間比較方法采用SPSS17.0軟件包進行統(tǒng)計學處理,組間比較采用方差分析,以P<0.05為差異顯著;相關分析采用Pearson法及多元逐步回歸分析,以P<0.05為相關顯著。2結果2.1是否為采用對比的“單獨”對青少年職業(yè)倦怠情況的影響城市籍軍人職業(yè)倦怠總分、成就感、自我評價和消極怠工因子分值顯著或非常顯著高于農村籍軍人(P<0.05,P<0.01);獨生子女軍人職業(yè)倦怠總分、成就感和自我評價因子分值顯著或非常顯著高于非獨生子女軍人(P<0.05,P<0.01);未婚與已婚軍人職業(yè)倦怠分值差異不顯著(P>0.05);大專及以上學歷軍人成就感和消極怠工因子分值顯著或非常顯著高于高中及以下學歷軍人(P<0.05,P<0.01)。見表1。2.2職業(yè)倦怠情況不同軍兵種職業(yè)倦怠總分及各因子分值均有非常顯著差異(P<0.01)。職業(yè)倦怠總分及各因子分值均為陸軍最高;空軍和武警部隊次之,且兩者差異不顯著(P>0.05);海軍最低。見表2。2.3社會支持分值陸軍最高不同軍兵種社會支持程度均有非常顯著差異(P<0.01)。社會支持分值陸軍最高;空軍和武警部隊次之,且兩者差異不顯著(P>0.05);海軍最低。2.4自我效能感,自尊與職業(yè)倦怠的相關分析Pearson相關分析結果顯示,社會支持與職業(yè)倦怠總分呈非常顯著正相關(P<0.01),自我效能感、自尊與職業(yè)倦怠總分均呈非常顯著負相關(P<0.01)。見表3。2.5職業(yè)倦怠的多元逐步回歸以年齡、城鄉(xiāng)、獨生子女、婚姻、文化程度、軍兵種、社會支持、自我效能感和自尊等為自變量,以職業(yè)倦怠總分為因變量進行多元逐步回歸分析。結果顯示,社會支持、自尊、城鄉(xiāng)、自我效能感和軍兵種進入以職業(yè)倦怠總分為因變量的回歸方程。以貢獻率大小排列依次為社會支持、自尊、城鄉(xiāng)、自我效能感和軍兵種。見表4。3社會支持、職業(yè)倦怠、自我效能感的影響Maslach等把因人際關系應激而產生的心理綜合征稱為職業(yè)倦怠。職業(yè)倦怠與諸多因素有關,如職業(yè)壓力、社會支持、人格特質、社會策略、職業(yè)認同、工作和家庭沖突、團體文化及個人參與度等。軍人是特殊群體,其職業(yè)特殊性決定了心理壓力較大,包括部隊訓練頻繁、任務難度大、使命感重大等。本結果顯示,城市籍軍人的職業(yè)倦怠總分及部分因子分值顯著升高,可能與城市籍軍人經濟條件相對較好,受教育程度較高,視野較寬闊,對部隊單調的生活方式易產生倦怠心理和情緒有關。文化程度較高軍人的職業(yè)倦怠部分因子分值顯著高于學歷較低軍人,其原因與城鄉(xiāng)差異類似。獨生子女軍人職業(yè)倦怠總分及部分因子分值顯著高于非獨生子女軍人,這可能與獨生子女生活條件相對優(yōu)越、適應性較差,難以適應部隊的嚴格管理,易產生倦怠情緒有關。不同軍兵種的職業(yè)倦怠總分及各因子分值均有顯著差異,可能與不同軍兵種文化及個人在部隊團體中的參與度不同及認知度各異有關。有文獻報道,社會支持對個體的心身健康沒有直接影響,而是通過緩解和消除壓力來減輕壓力事件對健康的消極影響,從而改善職業(yè)倦怠。本結果顯示,不同軍兵種的社會支持程度有顯著差異。其中,陸軍分值最高,空軍和武警部隊次之,海軍最低,提示陸軍社會支持程度最低,空軍和武警部隊次之,海軍社會支持程度最高,上述結果充分顯示社會支持與職業(yè)倦怠具有相關性。軍人社會支持、職業(yè)倦怠總分、自我效能感與自尊均呈顯著相關性。社會支持能夠激發(fā)正面經驗和自我價值感,從而對心身健康產生直接而積極的效應。社會支持水平越強,個體心身健康水平也越高,緩解壓力事件對健康的消極影響的能力越高,越不容易發(fā)生職業(yè)倦怠。另外,自我效能感越強,自發(fā)性越高,發(fā)生職業(yè)倦怠的可能性越小。而自尊越低,個人的價值、長處及重要性發(fā)揮水平越低,自我評價越低,越容易發(fā)生職業(yè)倦怠。社會支持、自尊、城鄉(xiāng)、