傳統(tǒng)軍事科學(xué)中的傳統(tǒng)保護(hù)方式及與職業(yè)倦怠的關(guān)系

傳統(tǒng)軍事科學(xué)中的傳統(tǒng)保護(hù)方式及與職業(yè)倦怠的關(guān)系

職業(yè)疲勞是與工作相關(guān)的一系列多維心理癥狀，通常被認(rèn)為是由于工作壓力和人際關(guān)系壓力引起的延遲反應(yīng)。近年來,國內(nèi)對職業(yè)倦怠的研究涉及醫(yī)護(hù)人員、教師、公務(wù)員等各類人群,但針對軍人職業(yè)倦怠的研究報(bào)道較少。為了解軍人社會(huì)支持、自我效能感、自尊與職業(yè)倦怠的關(guān)系,2011年5月,我們采用軍人職業(yè)倦怠量表、軍人社會(huì)支持量表、自我效能感量表及自尊量表,對陸、海、空軍及武警部隊(duì)官兵2718例進(jìn)行了測評?，F(xiàn)分析報(bào)告如下。1對象和方法1.1有效問卷的基本特征隨機(jī)整群抽取陸、海、空軍及武警部隊(duì)官兵2718例,共發(fā)放調(diào)查問卷2718份,剔除無效問卷187份,有效問卷2531份,有效率為93.1%。有效問卷中,男2517例,女14例;年齡17~44歲,平均22.2歲。陸軍1589例,海軍81例,空軍369例,武警部隊(duì)492例;城市籍1768例,農(nóng)村籍763例;獨(dú)生子女821例,非獨(dú)生子女1710例;未婚2217例,已婚314例;高中及以下學(xué)歷1971例,大專及以上學(xué)歷560例。1.2軍事服務(wù)量表面水(1)采用軍人職業(yè)倦怠量表進(jìn)行測評,該量表共有35個(gè)條目,包括成就感、軀體化、自我評價(jià)、人際關(guān)系、消極怠工及1個(gè)掩飾因子。采用4級評分,1分,從不;2分,偶爾;3分,經(jīng)常;4分,總是。分值越高,提示職業(yè)倦怠程度越嚴(yán)重?？偭勘鞢ronbachα系數(shù)0.92,各因子Cronbachα系數(shù)0.72~0.87,總量表與各分量表的相關(guān)系數(shù)0.73~0.81,各分量表間的相關(guān)系數(shù)0.39~0.63。提示該量表具有較好的信效度。(2)采用軍人社會(huì)支持量表進(jìn)行測評,該量表共有18個(gè)條目,包括主觀支持、客觀支持和支持利用度及1個(gè)掩飾因子。采用3級評分,1分,沒有;2分,有時(shí)有;3分,經(jīng)常。分值越高提示社會(huì)支持程度越低。總量表Cronbachα系數(shù)0.874,各因子Cronbachα系數(shù)0.62~0.87,分半相關(guān)系數(shù)0.55~0.83,重測相關(guān)系數(shù)0.62~0.80,總量表與各個(gè)因子間相關(guān)系數(shù)0.72~0.82。各因子間相關(guān)系數(shù)0.48~0.59。提示該量表信效度較好。(3)采用自我效能感量表進(jìn)行測評,該量表共有10個(gè)條目。分值越高提示自我效能感越強(qiáng)。自我效能感量表內(nèi)在一致性系數(shù)0.87,間隔10天左右重測信度為0.83,分半信度為0.90,總量表與10個(gè)項(xiàng)目相關(guān)系數(shù)均在0.60以上。(4)采用自尊量表進(jìn)行測評:該量表共有10個(gè)題目,其中有5個(gè)反向記分題目,采用4級評分,總分10~40分,分值越高提示自尊程度越高。各條目與總分的平均相關(guān)系數(shù)0.48,分半信度系數(shù)0.96,重測信度系數(shù)0.78。提示該量表有較高的信效度。所有被測評者均知情同意,且經(jīng)醫(yī)院倫理委員會(huì)審查同意。測評采用團(tuán)體測試方式,不要求填寫姓名,在統(tǒng)一指導(dǎo)語下進(jìn)行。1.3組間比較方法采用SPSS17.0軟件包進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)處理,組間比較采用方差分析,以P<0.05為差異顯著;相關(guān)分析采用Pearson法及多元逐步回歸分析,以P<0.05為相關(guān)顯著。2結(jié)果2.1是否為采用對比的“單獨(dú)”對青少年職業(yè)倦怠情況的影響城市籍軍人職業(yè)倦怠總分、成就感、自我評價(jià)和消極怠工因子分值顯著或非常顯著高于農(nóng)村籍軍人(P<0.05,P<0.01);獨(dú)生子女軍人職業(yè)倦怠總分、成就感和自我評價(jià)因子分值顯著或非常顯著高于非獨(dú)生子女軍人(P<0.05,P<0.01);未婚與已婚軍人職業(yè)倦怠分值差異不顯著(P>0.05);大專及以上學(xué)歷軍人成就感和消極怠工因子分值顯著或非常顯著高于高中及以下學(xué)歷軍人(P<0.05,P<0.01)。見表1。2.2職業(yè)倦怠情況不同軍兵種職業(yè)倦怠總分及各因子分值均有非常顯著差異(P<0.01)。職業(yè)倦怠總分及各因子分值均為陸軍最高;空軍和武警部隊(duì)次之,且兩者差異不顯著(P>0.05);海軍最低。見表2。2.3社會(huì)支持分值陸軍最高不同軍兵種社會(huì)支持程度均有非常顯著差異(P<0.01)。社會(huì)支持分值陸軍最高;空軍和武警部隊(duì)次之,且兩者差異不顯著(P>0.05);海軍最低。2.4自我效能感,自尊與職業(yè)倦怠的相關(guān)分析Pearson相關(guān)分析結(jié)果顯示,社會(huì)支持與職業(yè)倦怠總分呈非常顯著正相關(guān)(P<0.01),自我效能感、自尊與職業(yè)倦怠總分均呈非常顯著負(fù)相關(guān)(P<0.01)。見表3。2.5職業(yè)倦怠的多元逐步回歸以年齡、城鄉(xiāng)、獨(dú)生子女、婚姻、文化程度、軍兵種、社會(huì)支持、自我效能感和自尊等為自變量,以職業(yè)倦怠總分為因變量進(jìn)行多元逐步回歸分析。結(jié)果顯示,社會(huì)支持、自尊、城鄉(xiāng)、自我效能感和軍兵種進(jìn)入以職業(yè)倦怠總分為因變量的回歸方程。以貢獻(xiàn)率大小排列依次為社會(huì)支持、自尊、城鄉(xiāng)、自我效能感和軍兵種。見表4。3社會(huì)支持、職業(yè)倦怠、自我效能感的影響Maslach等把因人際關(guān)系應(yīng)激而產(chǎn)生的心理綜合征稱為職業(yè)倦怠。職業(yè)倦怠與諸多因素有關(guān),如職業(yè)壓力、社會(huì)支持、人格特質(zhì)、社會(huì)策略、職業(yè)認(rèn)同、工作和家庭沖突、團(tuán)體文化及個(gè)人參與度等。軍人是特殊群體,其職業(yè)特殊性決定了心理壓力較大,包括部隊(duì)訓(xùn)練頻繁、任務(wù)難度大、使命感重大等。本結(jié)果顯示,城市籍軍人的職業(yè)倦怠總分及部分因子分值顯著升高,可能與城市籍軍人經(jīng)濟(jì)條件相對較好,受教育程度較高,視野較寬闊,對部隊(duì)單調(diào)的生活方式易產(chǎn)生倦怠心理和情緒有關(guān)。文化程度較高軍人的職業(yè)倦怠部分因子分值顯著高于學(xué)歷較低軍人,其原因與城鄉(xiāng)差異類似。獨(dú)生子女軍人職業(yè)倦怠總分及部分因子分值顯著高于非獨(dú)生子女軍人,這可能與獨(dú)生子女生活條件相對優(yōu)越、適應(yīng)性較差,難以適應(yīng)部隊(duì)的嚴(yán)格管理,易產(chǎn)生倦怠情緒有關(guān)。不同軍兵種的職業(yè)倦怠總分及各因子分值均有顯著差異,可能與不同軍兵種文化及個(gè)人在部隊(duì)團(tuán)體中的參與度不同及認(rèn)知度各異有關(guān)。有文獻(xiàn)報(bào)道,社會(huì)支持對個(gè)體的心身健康沒有直接影響,而是通過緩解和消除壓力來減輕壓力事件對健康的消極影響,從而改善職業(yè)倦怠。本結(jié)果顯示,不同軍兵種的社會(huì)支持程度有顯著差異。其中,陸軍分值最高,空軍和武警部隊(duì)次之,海軍最低,提示陸軍社會(huì)支持程度最低,空軍和武警部隊(duì)次之,海軍社會(huì)支持程度最高,上述結(jié)果充分顯示社會(huì)支持與職業(yè)倦怠具有相關(guān)性。軍人社會(huì)支持、職業(yè)倦怠總分、自我效能感與自尊均呈顯著相關(guān)性。社會(huì)支持能夠激發(fā)正面經(jīng)驗(yàn)和自我價(jià)值感,從而對心身健康產(chǎn)生直接而積極的效應(yīng)。社會(huì)支持水平越強(qiáng),個(gè)體心身健康水平也越高,緩解壓力事件對健康的消極影響的能力越高,越不容易發(fā)生職業(yè)倦怠。另外,自我效能感越強(qiáng),自發(fā)性越高,發(fā)生職業(yè)倦怠的可能性越小。而自尊越低,個(gè)人的價(jià)值、長處及重要性發(fā)揮水平越低,自我評價(jià)越低,越容易發(fā)生職業(yè)倦怠。社會(huì)支持、自尊、城鄉(xiāng)、