職場(chǎng)中應(yīng)該克服的性格弱點(diǎn)

職場(chǎng)中應(yīng)該克服的性格弱點(diǎn)(1)不夠穩(wěn)重沉著。尤其作為剛剛參加工作不久的職場(chǎng)新鮮人，對(duì)突發(fā)事件往往措手不及，結(jié)果行動(dòng)常過(guò)分急躁。更甚者每次遇事每次如此，給老板留下不可調(diào)教的印象。(2)不夠成熟。不能具體地評(píng)斷工作價(jià)值，往往分不清工作的目的是什么，是為了賺錢？還是為了立名？或是為了樂(lè)趣。給老板一種整個(gè)人渾渾噩噩的感覺(jué)。(3)理論與實(shí)際不能配合。喜歡夸夸其談，一旦需要實(shí)際操作時(shí)，往往發(fā)生許多困難，卻又找不出原因何在。(4)對(duì)所犯的錯(cuò)誤耿耿于懷。一旦出現(xiàn)失誤就無(wú)法釋懷，更無(wú)法從中領(lǐng)悟出正確的方法。(5)斤斤計(jì)較，分不清主次。只看重眼前區(qū)區(qū)小事，無(wú)法透過(guò)現(xiàn)象去把握實(shí)質(zhì)，沒(méi)有主次之分，往往殆誤很多機(jī)會(huì)。(6)過(guò)高評(píng)估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就極度缺乏自信心。(7)考慮問(wèn)題不夠嚴(yán)謹(jǐn)、全面。對(duì)工作匆忙做出決定，但朝令夕改，例如今天要求執(zhí)行A計(jì)劃，明天卻又把B計(jì)劃列為優(yōu)先。(8)與周圍環(huán)境不能相融。總是自己獨(dú)立執(zhí)行，不能與同事、領(lǐng)導(dǎo)融洽相處。(9)遇事猶豫不決。需要獨(dú)自處理的事情，常常猶豫不決，不能當(dāng)機(jī)立斷而影響工作效率。(10)辦事拖沓不守時(shí)。讓你定時(shí)完成的工作，總是找借口拖后，不能按時(shí)保質(zhì)完成，而且?guī)状沃罂偛灰?jiàn)改進(jìn)。(11)恃才傲物。自認(rèn)為在某一方面有別人無(wú)法比擬的特長(zhǎng)，便對(duì)其他任何人視而不見(jiàn)，一副“除我之外誰(shuí)也不行”的態(tài)度。(12)過(guò)分謙虛自認(rèn)卑微。無(wú)論在什么人面前，都有一種自我貶低的傾向，做起事來(lái)畏畏縮縮，在領(lǐng)導(dǎo)面前更是覺(jué)得自己相形見(jiàn)絀。(13)缺乏創(chuàng)造力，因循守舊。工作中總是重復(fù)同一種方式，缺乏自我獨(dú)立創(chuàng)造的能力，不能出新。(14)剛愎自用，固執(zhí)己見(jiàn)。不能聽(tīng)取別人的建議，自以為是，對(duì)別人提出的善意批評(píng)也不能接受。(15)缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。有好的建議不與別人分享，缺乏團(tuán)結(jié)互助，相互協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神。這些職場(chǎng)上的缺點(diǎn)，你有幾個(gè)？今天，與大家分享職場(chǎng)上一些對(duì)自己不利的缺點(diǎn)：1.隨意透露領(lǐng)導(dǎo)行蹤。有些人逢人就說(shuō)，昨晚某某領(lǐng)導(dǎo)又和誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)在哪里喝酒了，又在哪里喝茶，又在哪里洗腳等等，就連領(lǐng)導(dǎo)在哪里吃碗粉都不放過(guò)。領(lǐng)導(dǎo)身邊的奸細(xì)，領(lǐng)導(dǎo)除之后快！2.與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)論工作的對(duì)錯(cuò)，甚至想糾正領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。領(lǐng)導(dǎo)是權(quán)力的象征，權(quán)力沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，只有大小和強(qiáng)弱。與強(qiáng)權(quán)抗衡，只能是雞蛋碰石頭！3.告訴同事托關(guān)系辦成的事。管住自己的嘴，這些事情都是“暗箱操作”，告訴人家，難道是想害別人和自己？4.告訴人家你背后的關(guān)系。底牌都亮給人家看了，透明人一個(gè)，豪無(wú)神秘可言，人家根本不把你當(dāng)回事！5.隨意接別人的工作。在單位里，你隨意接不是你的工作，那么，這項(xiàng)工作有可能永遠(yuǎn)成為你的本職工作。接是可以接，但是要說(shuō)明你只配合他做，不牽頭。6.背后非議別人。有些事情說(shuō)來(lái)也怪！你開(kāi)始非議同事，他就有可能立馬出現(xiàn)在你背后。所以，不要在背后說(shuō)別人壞話。7.得罪辦公室人員。永遠(yuǎn)不要得罪辦公室的任何人，要不然你的“小報(bào)告”會(huì)不少，你的流言蜚語(yǔ)會(huì)不斷。所以，在一把手的“窗口”前，不要惹事！8.和同事說(shuō)自己的工作失誤。將工作失誤告訴同事，就等于將自己的失誤公諸于眾，給人留下話柄，萬(wàn)一某同事去領(lǐng)導(dǎo)那里打小報(bào)告，那豈不是自己給自己挖坑往里跳。因此，謹(jǐn)記丑事不可外揚(yáng)！9.什么事情都掛在臉上。遇到自己不滿的事、人，隨時(shí)隨地都擺著一副誰(shuí)都欠他幾百萬(wàn)的神態(tài)！臉上有天氣預(yù)報(bào)，容易受人家利用！10.安排事情沒(méi)有反饋。領(lǐng)導(dǎo)安排了工作，做沒(méi)做完也不懂得給領(lǐng)導(dǎo)回話。領(lǐng)導(dǎo)的工作就像風(fēng)箏斷了線，自由飄了！我們常說(shuō)事事有反饋，事事有回音！11.節(jié)假日玩失蹤。有些同志，節(jié)假日沒(méi)有安排值班，領(lǐng)導(dǎo)有急事安排，發(fā)信息不回，打電話不接，像是人間蒸發(fā)了！領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這些同志深惡痛絕！以上希望能夠幫助你。最后，祝你工作順利，步步高升！職場(chǎng)中的幾大致命缺點(diǎn)，你中了幾個(gè)？同樣都是一起入職的同事，別人升職加薪了，你卻在原地踏步。同樣都是從零開(kāi)始學(xué)起的職場(chǎng)小白，別人已經(jīng)可以獨(dú)擋一面、帶團(tuán)隊(duì)、做項(xiàng)目了，你卻還是只能做一個(gè)執(zhí)行者。同樣都是沒(méi)關(guān)系沒(méi)背景進(jìn)的單位，別人已經(jīng)得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的重視，你卻還是一個(gè)小透明。究竟是為什么？以下四個(gè)職場(chǎng)中的致命缺點(diǎn)，就是你和別人差距產(chǎn)生的根源。一、回避思考的思維模式。我有一個(gè)同事，她的主要工作內(nèi)容是輔助另外幾位同事開(kāi)展工作。我不止一次地聽(tīng)到她對(duì)那幾位同事說(shuō)：“你們給我分配工作的時(shí)候，不要分配需要?jiǎng)幽X子的工作給我啊，其他的都沒(méi)問(wèn)題?！庇谑侵钡浆F(xiàn)在，工作十幾年，她做的也只是復(fù)印東西、粘接表格、整理文檔一類的工作。而其他比她晚進(jìn)單位的“輔助人員”，已經(jīng)逐漸可以獨(dú)當(dāng)一面了。在職場(chǎng)中，我們可能沒(méi)有像她一樣如此直接地“拒絕動(dòng)腦”，但是也在不知不覺(jué)中習(xí)慣了“不求甚解”“不多考慮“。領(lǐng)導(dǎo)交給你一個(gè)任務(wù)，你只求把它完成，卻從不主動(dòng)去思考為件事情為什么要這么做、背后的原因是什么、是否有更好的改進(jìn)方法等問(wèn)題。一旦我們習(xí)慣了這種工作方式，就會(huì)形成“回避思考的思維模式”。在這種思維模式影響下的我們，看起來(lái)認(rèn)認(rèn)真真、忙忙碌碌、勤勤懇懇，最后的結(jié)果卻是碌碌無(wú)為、固步自封、一事無(wú)成。并且，當(dāng)我們的大腦會(huì)越來(lái)越“不想思考”，按照“用進(jìn)廢退”的規(guī)律，你不“用進(jìn)”，就只能“廢退”，最終的結(jié)果就是：我們的大腦就“不會(huì)思考”了。而當(dāng)這種回避思考的思維模式被我們帶到生活中的時(shí)候，它影響的就是我們的整個(gè)人生了。二、把偷懶當(dāng)作福利。最近聽(tīng)到一句流行語(yǔ)，叫做“上班摸魚(yú)一時(shí)爽，一直摸魚(yú)一直爽”。不知道你身邊有沒(méi)有這樣的“上班摸魚(yú)”的同事呢？領(lǐng)導(dǎo)不在，趕緊逛個(gè)淘寶、刷個(gè)微博。早上上班遲到個(gè)10幾分鐘，下班再早退個(gè)半個(gè)小時(shí)，美其名曰“時(shí)間是攢出來(lái)的”。更有甚者，翹班乃是家常便飯，“只要膽子大，天天都放假”。特別是一些年輕人，把偷懶當(dāng)作“福利”，覺(jué)得每天混混日子，工資也照發(fā)，覺(jué)得自己賺大了。卻不知，你混到了一點(diǎn)點(diǎn)工資，混掉的卻是自己的青春。在360新員工入職培訓(xùn)上，CEO周鴻祎曾說(shuō)：“如果你不喜歡360，你一定要盡快換，盡快找到自己喜歡的事情，找到一個(gè)值得自己去投入的事情，至少你不會(huì)浪費(fèi)自己的生命。如果你選擇360，僅僅是因?yàn)楣镜拿麣?，就想混，吃虧的是你自己。想想，你再能混，能混我多少錢啊?你一年混我20萬(wàn)，5年一共也才混我100萬(wàn)啊，這對(duì)我來(lái)說(shuō)沒(méi)什么，但是你在這里白搭了自己5年的時(shí)間。你5年的青春值多少錢?難道只有100萬(wàn)嗎?”如果你把偷掉的懶當(dāng)作賺到的福利，你付出的代價(jià)將是“福利”的無(wú)數(shù)倍。算一算投入產(chǎn)出比，偷懶混日子，值嗎？三、不敢走出舒適區(qū)，抗拒改變。在一個(gè)崗位上待久了，工作順手了，熟悉了，就不再愿意嘗試新的崗位和工作內(nèi)容了。這是很多職場(chǎng)人士，特別是工作了七八年的員工所普遍存在的問(wèn)題。之所以會(huì)這樣，是因?yàn)橛幸粋€(gè)叫做“習(xí)慣引力法則”的東西在起作用?！傲?xí)慣引力法則”會(huì)促使我們維持常態(tài)，抵抗改變。這也是由我們的大腦的天性決定的。而我們的大腦之所以會(huì)抵抗變化，是因?yàn)?，在自然環(huán)境中的生存斗爭(zhēng)中，改變往往會(huì)帶來(lái)更多的危險(xiǎn)。然而在職場(chǎng)中，卻恰恰相反。職場(chǎng)中的改變，雖然也有挑戰(zhàn)，但更多的是，是帶來(lái)機(jī)遇。拿我自己的經(jīng)歷舉個(gè)例子，我自進(jìn)入公司以來(lái)，就一直從事的是一個(gè)崗位的工作，經(jīng)過(guò)七年的鍛煉，這個(gè)崗位的工作我已經(jīng)駕輕就熟了。突然有一天，領(lǐng)導(dǎo)提出把我調(diào)到另一個(gè)部門的一個(gè)完全不相干的崗位上去，說(shuō)實(shí)話我的內(nèi)心是很忐忑的，既擔(dān)心做不好新的工作，也有一種對(duì)之前工作的不舍。但實(shí)際的情況卻是，新的工作崗位給我?guī)?lái)了巨大的新鮮感，新的工作內(nèi)容重新點(diǎn)燃了我的工作激情，我在新崗位的工作，比之前更加突出。而領(lǐng)導(dǎo)也告訴我，之所以讓我到新的崗位上來(lái)，是希望我能得到更加全面的鍛煉，提升我進(jìn)一步發(fā)展的實(shí)力。所以你看，走出舒適區(qū)，才能拓寬發(fā)展區(qū)。四、只重視做好工作，不重視匯報(bào)反饋。這一條是很多職場(chǎng)人士特別是職場(chǎng)新人最容易犯的錯(cuò)誤，也是很多人明明做了大量的工作，卻得不到領(lǐng)導(dǎo)重用的最主要原因之一。及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)反饋的意義，一個(gè)作用是：讓領(lǐng)導(dǎo)注意到你。試想一下：領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)任務(wù)，你很認(rèn)真地完成了，卻沒(méi)有及時(shí)地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和反饋，你以為領(lǐng)導(dǎo)肯定知道你做了哪些工作，但事實(shí)上，領(lǐng)導(dǎo)只看到工作結(jié)果，卻沒(méi)有看到為這個(gè)結(jié)果付出大量努力的你這個(gè)人。虧不虧？另一個(gè)重要的作用是：及時(shí)反饋有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，有利于工作更好地開(kāi)展。很多時(shí)候，你自己覺(jué)得工作已經(jīng)完成了，也完成地很好，