會計財務管理-關于中小企業(yè)會計制度設計相關問題的探討

PAGEPAGEII關于中小企業(yè)會計制度設計相關問題的探討【摘要】：近十年來，我國會計領域的改革已經在國際上得到了廣泛的認可，我國代表也曾多次介紹了中國會計改革的情況。在這樣的經濟環(huán)境和會計改革背景下，加強企業(yè)會計制度建設對企業(yè)的發(fā)展和我國經濟的發(fā)展都具有重大意義。本文以浙江特爾閥門有限公司公司為例，結合企業(yè)現狀及發(fā)展，對其會計制度的設計相關問題探析后，提出有效合理的改善方法，以期可以為企業(yè)會計制度的設計和完善工作提供一些新思路，從而促進企業(yè)更好的發(fā)展進步?！娟P鍵字】：中小企業(yè)；會計制度；浙江特爾閥門有限公司

目錄1總論 11.1研究背景 11.2研究意義 11.3文獻綜述 22中小企業(yè)會計制度概述 32.1中小企業(yè)的界定 32.2會計制度 42.3建立中小企業(yè)會計制度的必要性 43中小企業(yè)會計制度存在的問題-以浙江特爾閥門有限公司為例 53.1公司簡介 53.2浙江特爾閥門有限公司會計制度存在的問題 63.2.1會計制度不健全 63.2.2培訓工作缺位 63.2.3企業(yè)會計人員素質不高 73.2.4會計制度環(huán)境相對弱化 84浙江特爾閥門有限公司企業(yè)會計制度建設對策 94.1重視企業(yè)會計制度建設 94.1.1提高企業(yè)負責人對建立會計制度的重視程度 94.1.2將會計制度建設當作一項長期的系統(tǒng)工程 94.2深入中小企業(yè)會計部門第一線 94.3改善中小企業(yè)內在的不利因素 104.4提升會計人員的整體素質 114.4.1嚴把人才招聘關 114.4.2加強在職人員培訓，提升會計業(yè)務技能 11總結 11致謝 13參考文獻 14PAGE41總論1.1研究背景眾所周知，中小型企業(yè)是國民經濟發(fā)展的中堅力量，現階段，它已經成為所有國家和地區(qū)獨一無二的經濟力量。在中國，通過實行改革以開放企業(yè)，特別是個體經濟的發(fā)展來強調中小型企業(yè)的特殊性。按照現在的形勢可以判斷，未來中小型企業(yè)可能在經濟中的作用會更關鍵，不論是在促進就業(yè)，還是在開發(fā)高回報技術方面都會有其巨大的貢獻。會計法規(guī)在近幾年里越來越專業(yè)和合理，可是其一般還是更加適用于一些大企業(yè)。會計規(guī)范和規(guī)范的數量雖然變多了，可是因為會計準則和條例是特殊和具體的，主要適用于大戶企業(yè)的會計規(guī)范和規(guī)范工作需要，而在中小公司的適用性就相對差一些。近年來，得益于市場經濟的高速發(fā)展，中小企業(yè)在我國的數目急劇擴張，其發(fā)揮的作用越來越大，所以，尋求適合中小企業(yè)會計發(fā)展的規(guī)范化準則，以促進中小企業(yè)會計信息質量的提高，儼然成為當下的熱點話題。1.2研究意義我國中小企業(yè)會計制度建設不容樂觀，存在著較大的問題。許多中小企業(yè)沒有會計制度，即便有，多數也不健全、不完善。這篇文章依照企業(yè)會計制度的一系列法律、條例，并結合中小企業(yè)發(fā)展的現狀和特征，通過查閱會計相關基礎知識，采取問卷的形式，了解我國中小企業(yè)會計制度的特點,然后根據上述調查結果,發(fā)現中小企業(yè)會計制度的問題,最后提出一系列改進措施，從而幫助中小企業(yè)改變會計職能,協(xié)助改進中小企業(yè)會計制度的功能和規(guī)范，以及幫助企業(yè)會計信息的質量的提高方面具有積極作用；有利于向會計信息使用者提供有用的決策信息；有利于及時發(fā)現、糾正和防止錯弊，保護資產的安全和完整；有利于確保相關法律、法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行；有利于更好的發(fā)揮中小企業(yè)在國民經濟中的重要作用。1.3文獻綜述因為本國經濟發(fā)展的局限性，西方國家在工業(yè)社會后，各國和領國之間保持了密切聯系，所以對會計制度和準則方面有了相對早的認知和研究。以美國為例，1886年，美國會計專業(yè)組織就對法國會計與美國會計的異同進行了分析，這是美國對會計制度的首次研究。此后，越來越多的學者致力于這一課題的研究，使得會計國際化的思想漸趨豐富。杰寧斯（Jennings2001）的研究表明，應制訂統(tǒng)一的國際公認的會計和審計標準，最主要的還要利用國際會議，讓會計和審計慣例標準合于一定的標準。庫勒里奇和馬霍（Scholarshipandmahon（2002））認為，國際會計就是對所有國家的會計原則、方法和規(guī)則進行研究和分析。米勒（Miller2002）認為，國際會計闡述的是不同國家之間會計的相互關系。齊默爾曼（Zimmerman1968）認為，國際會計是最高層次的會計抽象，目的在于打破國界，發(fā)展世界性的會計理論，在任何一個國家都能付諸應用。喬伊和穆勒（ChoiandMueller1984）提出，會計國際化由跨國公司的經營活動、貨幣資本市場的國際化、會計方法問題的國際性質和歷史上先例等四個關鍵因素促成。艾爾福德（Alford1993）等對多個國家財務信息的相關性進行了研究，認為按照澳大利亞、法國、荷蘭和英國會計制度披露的盈余信息較美國會計準則披露的信息更具相關性，而按照丹麥、意大利、新加坡和瑞典會計制度披露盈余信息的相關性低于美國會計準則。王翠春（2012）通過研究企業(yè)會計制度，分析出了新舊制度之間的四大差異，第一，新制度更加明確了會計制度制定的目的，第二，新制度的企業(yè)單位會計報告體系得到了規(guī)范，第二，新制度的會計報告中的審計、會計科目突出了政府的受托責任，第四，新制度會計報表結構格式體現了與會計慣例的趨同性。歐陽琦（2013）全面解讀了新企業(yè)單位會計制度，針對新制度的落實和實施提出了相應的建議。梁想在2012年比較了新舊制度的各項要素的聯系和區(qū)別，研究結果表明新制度比就制度更加合理，與國際會計實務的聯系會更加緊密。侯秀玲于2013年基于固定資產會計和無形資產會計的原則出發(fā)，分析了新舊制度的相同和差異。企業(yè)會計制度的差異主要體現在以下幾個方面，在財政部《企業(yè)單位會計制度》答記者問（2013）中有所提及新制度4個優(yōu)點，第一，企業(yè)單位專用會計報表的改進了：第二，資產的入賬和計價的管理加強了：第三，會計賬面能體現基建數據：第四，投入資金有了專門的會計核算。毛寶香于2012年突出了企業(yè)會計制度之間的差異,研究發(fā)現新的準則相較于舊的準則，其再審計賬目的資產、負債、收入和支出決算賬戶,賬戶余額結轉,凈資產,物體的使用和適用的審計和會計報表方面產生了一些變化。王立平李萍于2013年研究了其所在單位的核算制度,同時考慮到其在公司的工作經驗,并分析了現有單位核算問題,基本是通過會計系統(tǒng)申報收入和支出、臨時存款和固定資產幾個方面的內容進行分析。王立平認為，企業(yè)單位的賬目不能真實反映資產負債的真實情況，難以達到準確披露的目的。企業(yè)可利用暫存款來更好的反映公司會計報表。根據文章的研究結論,作者提出了幾個策略，以此來改善公司財務狀況，有效提高企業(yè)利潤。2中小企業(yè)會計制度概述2.1中小企業(yè)的界定根據國務院下達的相關文件的的書面說明，中小企業(yè)可以被歸為中型、小型和微型這三個系列，然后根據企業(yè)的各項特征，結合企業(yè)的總人數和年收入，不同行業(yè)的中小企業(yè)的劃分依據可以是以下幾種。其中，小企業(yè)在各行業(yè)中的標準如下（部分）：1.農、林、牧、漁業(yè)。營業(yè)收入20000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，營業(yè)收入500萬元及以上的為中型企業(yè)，營業(yè)收入50萬元及以上的為小型企業(yè)，營業(yè)收入50萬元以下的為微型企業(yè)。2.工業(yè)。從業(yè)人員1000人以下或營業(yè)收入40000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員300人及以上，且營業(yè)收入2000萬元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員20人及以上，且營業(yè)收入300萬元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員20人以下或營業(yè)收入300萬元以下的為微型企業(yè)。3.筑業(yè)。營業(yè)收入80000萬元以下或資產總額80000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，營業(yè)收入6000萬元及以上，且資產總額5000萬元及以上的為中型企業(yè)；營業(yè)收入300萬元及以上，且資產總額300萬元及以上的為小型企業(yè)；營業(yè)收入300萬元以下或資產總額300萬元以下的為微型企業(yè)。4.批發(fā)業(yè)。從業(yè)人員200人以下或營業(yè)收入40000萬元以下的為中小微型企業(yè)。其中，從業(yè)人員20人及以上，且營業(yè)收入5000萬元及以上的為中型企業(yè)；從業(yè)人員5人及以上，且營業(yè)收入1000萬元及以上的為小型企業(yè)；從業(yè)人員5人以下或營業(yè)收入1000萬元以下的為微型企業(yè)。2.2會計制度會計制度是對商業(yè)和金融交易進行分類、記錄和匯總，并對結果進行分析、核查和報告的制度;它是一個通用術語，用于指定進行會計操作時需要遵守的一系列方法和流程的統(tǒng)一稱呼。全國性的會計制度的定制需要涵蓋會計核算、監(jiān)督、會計機構和會計人員以及工程管理會計的各個方面。財政部在國務院授權下制定的《會計法》中指出，各省、自治區(qū)、直轄市都可以結合當地特點完善和補充《會計法》，原則是不違反條例中的規(guī)定。2.3建立中小企業(yè)會計制度的必要性現階段，中小型企業(yè)在發(fā)展國民經濟、促進就業(yè)、發(fā)展高科技工業(yè)和促進專業(yè)化和分工方面發(fā)揮著重要作用。它們是調整經濟結構、發(fā)展國民經濟和維護社會穩(wěn)定的主力軍。然而,根據一些調查研究的結果顯示,中小型企業(yè)由于公司較小，員工也不多,其組織結構相對更單一，大部分公司沒有建立會計部門，就算有公司建立了單獨的會計部門,但因為公司管理不夠完善，再加上公司會計工作人員業(yè)務能力不強，使得中小企業(yè)制定的會計制度缺乏合理性和科學性，因此積極推進中小企業(yè)會計制度的建設和完善工作是十分迫切的。(1)為確保有關法律、法規(guī)和規(guī)章的實施，有必要建立中小企業(yè)會計制度。企業(yè)會計制度的實行和一系列有關的法律和制度息息相關，在實踐過程中，要是兩者沒有緊密結合和考慮，就會影響工作的順利開展，從這里就可以看出，只有在不脫離法律和制度的前提下進行會計制度的設計和制定，才是真正踐行法律的根本途徑。(2)建立中小企業(yè)會計制度，有助于提高會計信息質量。關于中小企業(yè)會計和財務報告,是根據單位的會計制度方法以及會計核算、會計賬目的民事登記過程所體現出來的,在此過程中需要按照會計制度的規(guī)定執(zhí)行，要是某個單位缺乏合理的會計標準,就無法精準的體現企業(yè)的發(fā)展情況，因此，制定和完善中小企業(yè)會計制度就是保證會計信息質量的關鍵。(3)中小企業(yè)建立會計制度，能夠為會計信息的使用者提供有用的信息中小企業(yè)會計信息的一大用處便在于為稅務信息的使用者提供企業(yè)經營范圍內的財務會計信息，為相關部門政策的制定提供依據。因此，中小企業(yè)的財務報告要清晰明了，語言和結構盡量通俗易懂，避免影響報告用戶的理解和閱讀，為使用者高效讀取和了解信息提供幫助。因此，有必要中小企業(yè)建立合理的會計制度，能夠很好的為會計信息的使用者提供有用的信息。3中小企業(yè)會計制度存在的問題-以浙江特爾閥門有限公司為例3.1公司簡介浙江特爾閥門有限公司創(chuàng)建于1988年，位于全國聞名的泵閥之鄉(xiāng)－永嘉甌北鎮(zhèn)，公司視產品質量為“企業(yè)第一生命力”，公司通過了美國石油協(xié)會API/6D認證，歐共體CE認證，嚴格執(zhí)行ISO9001國際質量體系認證標準，建立了一整套完備的質量管理監(jiān)控體系，擁有國際先進的全封閉式閥門測試中心，專業(yè)生產API閘閥、API截止閥、API球閥、API止回閥、API蝶閥，閥門口徑從DN1/2″－DN32″，產品主體材料采用：WCB、1Cr18Ni9Ti、1Cr18Ni12Mo2Ti、304、316、304L、316L，驅動方式有手動，正、傘齒輪轉動，電動，氣動，液動，產品零部件采用先進數控機床加工，保證了特爾閥門零部件的統(tǒng)配互換性。經過十多年持續(xù)努力和勇于開拓，在閥門行業(yè)嶄露頭角，產品之泛應用于國內大型電站配套工程，污水處理工程，市政工程，石化、煉油、冶金、化肥、造紙、醫(yī)藥等行業(yè)，并成為國內多家外貿代理公司出口指定生產廠家，產品暢銷國內市場，出口多個國家和地區(qū)，深得用戶一致好評和信賴。3.2浙江特爾閥門有限公司會計制度存在的問題3.2.1會計制度不健全由于會計系統(tǒng)實施的不完全確定性，所以導致了其容易偏離軌道。本文研究發(fā)現，大部分中小企業(yè)繼續(xù)采用原有的企業(yè)會計制度，從小企業(yè)會計制度的規(guī)定來看，這是沒有爭議的。事實上,除了符合標準的中小企業(yè)是執(zhí)行指令的一個必要條件，作為執(zhí)行指令的企業(yè),中小型企業(yè)還需要滿足企業(yè)人數和資質方面的各項規(guī)定，當然這不是意味著只有那些符合標準中小型企業(yè)才必須要做到。可是關鍵就在于，一些中小企業(yè)的會計基礎本來就不牢固，員工素質也相對不高，再加上這類中小企業(yè)的發(fā)展在未來的幾年里，企業(yè)規(guī)模幾乎和以前一樣。在這種情況下,中小企業(yè)的會計制度的實施,或許更適合這個公司本身的特征,更有利于執(zhí)行秩序,也更加有利于中小企業(yè)會計標準化，通過這樣來促進中小企業(yè)的茁壯成長?？墒乾F實中，一些企業(yè)覺得只要遵守會計制度規(guī)則的定就可以了，而且做出改變意味著增加一部分費用，在這個過程中，有不少中小企業(yè)都沒有對會計制度重視起來，認為其無關緊要，使得企業(yè)實行的時候懈怠，再加上實行的過程中因為一些人為或外在因素，使得試行過程中時常發(fā)生狀況。3.2.2培訓工作缺位缺乏培訓，促使中小企業(yè)對制度的認知和實踐性不足。伴隨著《中小企業(yè)會計制度》的實施，很多地區(qū)的金融服務部門都為中小企業(yè)會計或出納舉辦了中小企業(yè)會計制度培訓課程。必須充分認識到，這種有計劃和有組織的階段培訓方法很明顯在中小企業(yè)會計制度的實施中發(fā)揮了重大作用。然而，我們不得不發(fā)現，如果培訓的對象是中小型或大型企業(yè)，或會計工作更加標準化的企業(yè)，那么培訓產生相對積極的影響是積極的，但對中小企業(yè)來說，要想中小企業(yè)會計制度的實施或應用效果顯著，很大一部分取決于中小企業(yè)管理者的認知。公司老板的態(tài)度在很大程度上取決于他對中小企業(yè)會計制度實施的內容和價值的了解。現實中，許多中小企業(yè)的管理人員對會計職能的了解有限。通過實踐發(fā)現，一些中小企業(yè)的管理人員對會計工作的看法不夠深入，更多地關注公司的利潤和稅務占比，總是沒有注意到會計制度自身的作用。這就說明了，單純的對相關會計人員進行培訓是遠遠不夠的，要是企業(yè)負責人的思想沒有轉變，企業(yè)會計制度的實施也就無從談起，所以，就需要對企業(yè)負責人也進行相關的培訓工作，讓其也認識到會計制度對企業(yè)的重要性，使企業(yè)從上至下形成一種氛圍，這樣才能夠更好的保障會計制度的順利實行，促進企業(yè)良性發(fā)展。3.2.3企業(yè)會計人員素質不高1、會計人員職業(yè)技能不高現階段，很多中小型企業(yè)在招聘人才時，都是依靠家人或熟人的甄選和任命，公司很大一部分會計人員沒有掌握必要的知識和能力,這些人從事會計工作時,因此自身局限性而不懂會計制度的相關規(guī)定，在遇到了會計業(yè)務上的困難也沒有辦法合法解決,并認真執(zhí)行。有些會計人員也沒有進行過會計專業(yè)的培訓，存在著理論知識結構單一，實踐經驗和能力有限的問題，在面對工作時候，就不能利用自己的專業(yè)知識進行合理的工作，有的時候只會聽取其領導的指示來工作。近年來，會計核算信息化已經成為大勢所趨,可是會計電算化也不是那么簡單的。因為計算機會計系統(tǒng)的應用不僅需要一個完整的計算機系統(tǒng),還必須要一群人具備專業(yè)技能的計算機人才,以實現人機交互任務履行和監(jiān)督工作，這顯然給對會計人員的專業(yè)要求更加嚴苛，但是不少企業(yè)進行會計電算化實踐的時候，沒有相對詳細的指導相關工作人員的使用和實踐，缺乏對計算機應用的實踐指導，讓會計軟件的強大作用無法發(fā)揮。會計人員的管理不善會導致詳細數據、賬簿甚至會計報表中的一系列錯誤，從而扭曲所產生的信息。2、會計人員職業(yè)道德素質欠缺一些企業(yè)會計人員職業(yè)道德欠缺。目前，各種經濟犯罪案件層出不窮，甚至有“雨后春筍”之勢。攜巨額公款外逃，到國外辦理“投資移民”；挪用公款賭博，私自將大量資金調到澳門或國外的賭場豪賭，一擲千金而面不改色心不跳；用公款炒股，動用大量資金在資本市場買賣股票、債券，謀取個人私利；利用國有企業(yè)的改組、改制、租賃和拍賣等產權變動之機損公肥私；在辦理采購、銷售、投資、和工程項目等業(yè)務中中飽私囊，這些都跟會計人員的職業(yè)道德素質不無關系。3.2.4會計制度環(huán)境相對弱化科學合理的企業(yè)會計制度也有助于防止財務欺詐。然而，現實中有許多因素會影響企業(yè)會計的實施，監(jiān)督控制體系運行不佳。1、缺乏監(jiān)管良好的監(jiān)督和審核會使得會計工作相關人員和部門能夠相互依存和制衡。一個有效的管理系統(tǒng)可以確保公司的活動、網絡安全和產權保護的健康性，能夠有效預防會計工作中的重大失誤，及時發(fā)現和糾正錯誤，使得會計信息更加合理、更加全面。但是現階段,許多企業(yè)并不能夠有效執(zhí)行審計系統(tǒng)研制過程中其對會計制度的規(guī)定和要求,沒有辦法有效執(zhí)行管理層所確定的原則和政策,更沒有辦法確保各類資料的真實性和安全性。2、外部缺乏監(jiān)管相關部門和機構沒有很好地監(jiān)督檢查企業(yè)建立健全會計制度的執(zhí)行情況也是導致企業(yè)會計制度混亂的原因。尤其會計師事務所及注冊會計師不能正確處理誠信與效益的關系，一味追求效益而忽視誠信和職業(yè)道德。一項關于上市公司年報質量和舞弊的抽查結果顯示，因為注冊會計師的職業(yè)道德偏差，使得財務報告的真實性問題十分顯著，這其中有百分之八十五的企業(yè)的審計報告存在失真問題，這與國家對于注冊會計師的要求十分不符。4浙江特爾閥門有限公司企業(yè)會計制度建設對策4.1重視企業(yè)會計制度建設4.1.1提高企業(yè)負責人對建立會計制度的重視程度我國仍有相當部分的企業(yè)未制定成文的會計制度，這一事實反映出這部分企業(yè)尚未認識到會計制度建設對于企業(yè)經營的重大意義。在部分企業(yè)中，管理人員文化素質較低，企業(yè)亦未對這些管理者進行管理培訓。低素質的管理者即使全心全意為企業(yè)服務，也因他們的能力所限而無法真正地管理好企業(yè)。企業(yè)應依法設置會計機構配備會計人員，會計機構負責人應具備會計師以上的專業(yè)技術職務資格大中型中央企業(yè)應設置總會計師，不得設置與其職務重疊的副職。4.1.2將會計制度建設當作一項長期的系統(tǒng)工程企業(yè)制度的制定和完善是一個大工程，在其制定和完善過程中不僅要求企業(yè)管理部門之間的良好合作,還必須要確保有給力的領導、周密的計劃組織、嚴謹的單位負責人,整個過程的實施是領導組織、政策上制定統(tǒng)一安排、統(tǒng)一實施的結果，哪個環(huán)節(jié)出了問題，都會對其嚴密性的實施造成不小影響。所以，就需要在制度的制定和完善中，得到企業(yè)的高度警惕,才能保證制度的制定和完善工作順利的開展,保證公司業(yè)務的合理和安全，有效杜絕公司財務信息的失范,為會計資料的真實性和完整性提供可能。4.2深入中小企業(yè)會計部門第一線具體實踐的過程中,不少因素自身素質上有限的中小企業(yè)在選擇企業(yè)制度的時候，總是沒有結合自身情況，對于制度的制定工作認知不明確，對于制度的實施工作也是抱著得過且過的態(tài)度，機械性的執(zhí)行制度導致制度缺乏真實性。在此背景下,地方政府應該加大支持力度，派遣具有良好技能儲備的技術員下企業(yè)會計部門，對中小企業(yè)的會計制度的修訂和完善工作提供現實性的指導，有針對性的為不同的企業(yè)定制適合該公司發(fā)展的制度，對于一些不適用于《中小企業(yè)會計制度》的中小企業(yè)，就需要加企業(yè)管理人員對的認知，促進其會計工作順利開展。4.3改善中小企業(yè)內在的不利因素首先，要加強中小企業(yè)會計基礎規(guī)范工作的建設，為進一步規(guī)范執(zhí)行《中小企業(yè)會計制度》打下良好的基礎。因為會計基礎工作不規(guī)范，即使組織實施也不容易到位或發(fā)生執(zhí)行上的偏差。所以，針對這個問題，中小企業(yè)在執(zhí)行《會計基礎工作規(guī)范》的時候，應該及時對執(zhí)行過程中的問題進行總結和提煉，并對問題進行分析，在日常的工作中還要建立一系列考核和監(jiān)督制度，從而為制度的實行提供幫助，此外，還要嚴格對會計制度的運行環(huán)境進行不斷的把控，比如可以根據公司的發(fā)展需要，對公司的組織機構進行重構，對于一些關聯度大且容易發(fā)生紕漏和問題的部門和人員，應該制定合理的制約機制，防止腐敗的發(fā)生，從而為會計制度的建立和完善保駕護航。再次，要重視中小企業(yè)會計人員的培養(yǎng)，為《中小企業(yè)會計制度》實施提供合格的人才保證。中小企業(yè)要適應時代發(fā)展的步伐，要解決中小企業(yè)會計人員業(yè)務水平低，業(yè)務工作不適應的問題?？偟膩碚f，《中小企業(yè)會計制度》的順利實施離不開堅實的會計技能的儲備，因此，相關部門和企業(yè)，應該每隔一段時間就對會計人員知識進行考察，并讓其不斷了解國家相關新政策和法律，只有其思想和觀念有所轉變，才可以為會計制度的開展提供可能，會計制度才可以更好的發(fā)揮作用。最后，要轉變中小企業(yè)業(yè)主的觀念，為中小企業(yè)執(zhí)行《中小企業(yè)會計制度》清除不必要的障礙。如前所述，中小企業(yè)業(yè)主對《中小企業(yè)會計制度》的認識不到位，對會計工作重視不夠。目前很多中小企業(yè)的業(yè)主的法律和管理意識不強，重銷售輕管理、重稅收輕會計現象非常嚴重。很多業(yè)主對會計方面的知識、政策、法規(guī)存在著很大的認識誤區(qū)。這已嚴重地阻礙了《中小企業(yè)會計制度》的實施。所以，相關負責部分應該采取各種各樣的方式來普及中小企業(yè)會計制度的優(yōu)異性，讓企業(yè)能夠真正接受并使用，讓企業(yè)負責人能夠意識到會計制度的便利性，在促進企業(yè)規(guī)范化運行的過程中，讓企業(yè)更加明晰企業(yè)發(fā)展路徑，只有這樣才能促進《中小企業(yè)會計制度》的順利實施.促進會計工作的規(guī)范化。4.4提升會計人員的整體素質4.4.1嚴把人才招聘關作為新時期的會計工作人員要能夠清楚的了解會計制度變革要與市場經濟發(fā)展規(guī)律之間的關系。在實踐之中不斷的結合自己的工作經驗，積極、能動的把握企業(yè)會計控制制度與實際之間的關系，實事求是的進行會計工作。在實際工作過程之中，要能夠嚴格的進行用人把關。對于重要職位的會計人員、主管人員進行德、智、才等綜合素質的選拔，引入科學的競爭體系。此外，在選擇會計工作者的時候，不應該唯親是用，要采取合理科學的人員選用機制，多角度考察其個人能力，在選用人員的時候，也要秉持著公平的原則，接受群眾的監(jiān)督，使得選用的人才能夠真正為企業(yè)所用，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。4.4.2加強在職人員培訓，提升會計業(yè)務技能當前計算機在我國各行各業(yè)都得到了廣泛的應用與普及。要是還是不轉變思想，采取新的工作方法，不注重會計工作的信息化的話，就注定要被其他企業(yè)所趕超，企業(yè)就無法更好更長遠的發(fā)展，因此，作為會計監(jiān)管部門，應當吸取新方法，尋求新思路，不斷加大關于會計信息化的普及工作，采取電視及媒體的方式，讓企業(yè)和從業(yè)者能夠深入了解和明確計算機與會計結合的重要性。企業(yè)要加強在職人員培訓，提升會計人員的業(yè)務素養(yǎng)與政治素質。對現有會計人員在計算機、會計電算化系統(tǒng)的控制技術等方面加以培訓使他們能勝任會計電算化工作。不僅如此，作為企業(yè)，可以在會計軟件的上加大資金投入力度，在使用這些會計軟件的時候，可以聯系專業(yè)的人士來對公司的會計人員進行指導和培訓，從而保證會計軟件的合理使用，此外，還可以每年投入一些資金在人員培訓和深造方面，讓會計工作人員能夠在工作中不斷提升自我的業(yè)務素能，使其更好的將企業(yè)會計工作與電算化結合起來。總結綜上所述，在經濟高速發(fā)展的今天，為企業(yè)制定一個合理的會計制度是國家法律和條例的新要求，是執(zhí)行這些法律和條例的必要條件。企業(yè)會計制度的制定和完善，是現階段會計行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。企業(yè)的會計制度與企業(yè)的成長息息相關，無論是什么企業(yè)，都必須結合其發(fā)展的現實需求來制定只和自己的會計制度。堅實的企業(yè)會計制度是企業(yè)管理的重要組成，是確保公司企業(yè)會計順利開展的的有效途徑,也是完善會計基礎會計監(jiān)督的一個重要階段，這個過程需要內部和外部一同努力，才可以為企業(yè)發(fā)展增磚添瓦。

致