拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院：2023年00后職場(chǎng)生態(tài)洞察報(bào)告

00后職場(chǎng)生態(tài)2023年10月今年是00后步入職場(chǎng)第二年，00后已經(jīng)成為求職主力軍。你印象中的00后在職場(chǎng)是什么樣子?是無(wú)時(shí)無(wú)刻不在整頓職場(chǎng)?是追求生活大于努力工作?是上懟領(lǐng)導(dǎo)下撕同事?但實(shí)際上，00后們真的是大家印象中的這樣嗎?拉勾招聘對(duì)職場(chǎng)00后展開(kāi)報(bào)告內(nèi)容主要基于1057名00后職場(chǎng)人士的調(diào)研結(jié)果，從00后職場(chǎng)態(tài)度、00后生活態(tài)度、以及00后職場(chǎng)心理等多方面剖2023年9月1日-2023年9月31日·超六成00后職場(chǎng)態(tài)度代表性食物為燕麥、咖·69%的00后對(duì)待職場(chǎng)不合理要求“不卑不亢，講道理”·83%的受訪00后：可以加班，但拒絕無(wú)效加班!·消費(fèi)與儲(chǔ)蓄良性共存，55%的受訪00后每月·00后更注重身體健康，33%的受訪者喜愛(ài)的·超六成00后出現(xiàn)職場(chǎng)抑郁焦慮情緒，00后職·近六成00后對(duì)自己的身體狀態(tài)不夠重視00后職場(chǎng)生態(tài)●69%的00后對(duì)待職場(chǎng)不合理要求“不卑不亢，講道理”83%的受訪00后：可以加班，但拒絕無(wú)效75%的00后面對(duì)PUA:不被影響，堅(jiān)持做超六成00后職場(chǎng)態(tài)度代表性食物為燕麥、咖啡，追求健康、活力職場(chǎng)就業(yè)環(huán)境不斷變化，在不同時(shí)代背景下長(zhǎng)大的人，對(duì)職場(chǎng)的態(tài)度也全然不同。如果用某種食物來(lái)代表00后職場(chǎng)態(tài)度，大部分00后的選擇是燕麥、咖啡等代表健康、活力的食物。拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪00后中，36%的00后選擇咖啡，代表活力滿滿的職場(chǎng)態(tài)度；30%的00后則選擇燕麥，追求營(yíng)養(yǎng)健康的職場(chǎng)態(tài)度；27%的00后選擇枸杞，追求佛系躺平的心態(tài)；僅有7%的00后選擇如同火鍋一的火爆爭(zhēng)先、追求成功的職場(chǎng)態(tài)度。00后的職場(chǎng)態(tài)度代表性食物分布00后的職場(chǎng)態(tài)度代表性食物分布拉勾招聘69%的00后對(duì)待職場(chǎng)不合理要求“不卑不亢，講道理”現(xiàn)在的職場(chǎng)中存在著許多不合理要求的現(xiàn)象，00后在面對(duì)職場(chǎng)不合理要求時(shí)，更客觀、冷靜、理性。拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，69%的00后對(duì)待職場(chǎng)不合理要求表示“講事實(shí)講道理，不卑不亢”,22%的00后表示“堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)安排”,7%的00后表示“一點(diǎn)面子不給，主打一個(gè)反骨”,另有2%的00后表示會(huì)“阿諛?lè)畛?插科00后面對(duì)職場(chǎng)不合理要求堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)安排22%近六成00后“跳槽”目標(biāo)明確，找到更合適就跳跳槽是職場(chǎng)中不可避免的一部分，對(duì)于00后來(lái)說(shuō)也不例外。拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，59%的受訪00后目標(biāo)明確，找到更合適的工作后果斷跳槽，奔赴更適合自己的職場(chǎng)，25%的受訪00后以穩(wěn)為主，16%的受訪00后重視自身職00后對(duì)跳槽的態(tài)度分布拉勾招聘 近七成00后理想月薪要過(guò)萬(wàn)月薪要過(guò)萬(wàn)。8%的00后期望月薪在5000以下，24%的00后期望月薪在5000-10000元，26%的00后期望月薪為10000-15000元，42%的00后期望月薪在15000元以上。00后的期望月薪分布拉勾招聘5000元左右，5000-10000元，10000-15000元，83%的受訪00后：可以加班，但拒絕無(wú)效加班!當(dāng)今社會(huì)，加班已經(jīng)成為了很多單位的常態(tài)，對(duì)于加班文化，大部分00后的態(tài)度是“不拒絕加班，但拒絕無(wú)效加班”。拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，83%的受訪00后表示，可以接受臨時(shí)加班，拒絕無(wú)效加班；10%的受訪00后對(duì)職場(chǎng)加班文化無(wú)法容忍，拒絕任何加班；僅有7%的受訪00后表示可以接受長(zhǎng)期加班。CC到點(diǎn)就下班68%的受訪00后拒絕無(wú)意義社交社交是當(dāng)今職場(chǎng)人士的必選項(xiàng)，有的人在職場(chǎng)社交中如魚(yú)得水、八面玲瓏，有的人則避之不及，能躲則躲。拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，00后面對(duì)職場(chǎng)社交，68%的受訪00后表示職場(chǎng)工作中，不愿意刻意賠笑臉，拒絕無(wú)意義的社交；19%的受訪00后有社交牛逼癥，參加一切社交活動(dòng)，另外有13%的受訪00后為社恐人員，懼怕一切社拒絕無(wú)意義社交社交恐懼癥患者，最怕社交13%75%的00后面對(duì)PUA:正向“整頓職場(chǎng)”,反對(duì)PUA。拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，75%的受訪00后再面對(duì)職場(chǎng)PUA時(shí)不被影響，堅(jiān)持做自己；29%的受訪00后會(huì)反PUA回去；17%的受訪00后受 到PUA時(shí)會(huì)忍氣吞聲，被PUA;15%的受訪00后面對(duì)PUA態(tài)度強(qiáng)硬，立馬辭職不伺候；另有12%的受訪00后拉勾招聘C00后面對(duì)職場(chǎng)PUA的態(tài)度拉勾招聘00后職場(chǎng)打扮看心情，超九成不受“美麗羞恥癥”約束越來(lái)越多的職場(chǎng)人開(kāi)始患有“美麗羞恥癥”,即指自己一旦打扮得光鮮靚麗，就不敢去上班，但00后不受“美麗羞恥癥”約束，自信又美麗。拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，69%的受訪00后表示沒(méi)有美麗羞恥癥，打扮看心情；25%的受訪00后表示沒(méi)有美麗羞恥癥，但工作不配讓自己精心打扮，另有6%的受訪00后存在“美麗羞恥癥”,精心打扮之后不敢上班。CC00后的職場(chǎng)“美麗羞恥癥”拉勾招聘班 00后傾向就近辦公，超五成受訪者通勤時(shí)間單向半小時(shí)內(nèi)00后更傾向選擇就近辦公，拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，27%的受訪00后公共交通10分鐘內(nèi)可到職場(chǎng)，25%的受訪00后公共交通半小時(shí)內(nèi)可到職場(chǎng)，32%的受訪00后公共交通1小時(shí)內(nèi)可到職場(chǎng)，另有16%的受訪00后公共交通1小時(shí)以上才可到職場(chǎng)。拉勾招聘拉勾招聘公共交通10分鐘以內(nèi)，公共交通工具1小時(shí)以上，公共交通工具1小時(shí)以內(nèi)|公共交通工具半小時(shí)以內(nèi)，公共交通工具1小時(shí)以內(nèi)擅只要死不了，就往死里干7事的意要中或…千00后的職場(chǎng)金句：順其自然拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，00后的職場(chǎng)金句主打一個(gè)“順其自然”,可見(jiàn)00后是一個(gè)愛(ài)自由，不強(qiáng)求的群體。拉勾招聘C00后職場(chǎng)金句拉勾招聘此處不留節(jié)自有留帶處,只要死不了，默往死里干此處不留爺自有富爺處順其自然順其自然順其自然此處不留爺自有留爺怒……………沒(méi)有素質(zhì)之后，精神狀態(tài)好多了順其自然攜超袖子加油干只班想不只班想不此處不國(guó)聳自有留管處此處不留爺自有窗爺處a沒(méi)有素質(zhì)之后·精神狀態(tài)好多了w**沒(méi)有素質(zhì)之后，精神狀態(tài)好多了此處不留爺自有留爺處思想比較傳統(tǒng)焦富有思思想比較傳統(tǒng)焦富有思大呃聯(lián)1古順;"m…。任勞任怨00后眼中的70后：沉穩(wěn)、任勞任怨拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，00后對(duì)70后同事的看法代名詞拉勾招聘C00后對(duì)70后同事的看法拉勾招聘張老油條職場(chǎng)大佬基有自己的創(chuàng)世折學(xué)思想比較傳統(tǒng)思維固化封建思想比較傳統(tǒng)思維固化封建數(shù)據(jù)來(lái)源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院明工作明工作出極通相為生活常謂穩(wěn)技術(shù)大牛00后眼中的80后：老油條、穩(wěn)重00后對(duì)80后同事的看法是“生活艱難”、“為退休做準(zhǔn)00后對(duì)80后同事的看法拉勾招聘穩(wěn)重老油條同眼事重同眼事重阿諛?lè)畛谐蔀閳?bào)體沖為退休準(zhǔn)備阿諛?lè)畛谐蔀閳?bào)體沖成熟成熟E蕊工作比較謹(jǐn)慎工作比較謹(jǐn)慎“出老古櫪穩(wěn)重成熟技術(shù)工作比較謹(jǐn)慎舞成熟成熟技術(shù)大牛任勞任怨數(shù)據(jù)來(lái)源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院月光族月光族00后眼中的90后：活力滿滿拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，00后對(duì)90后同事的看法代名詞難”,另外有些00后對(duì)90后同事的看法是“月光族”、CC00后對(duì)90后同事的看法拉勾招聘比較開(kāi)放自由比較開(kāi)放自由有創(chuàng)意有社會(huì)責(zé)任即將成為老油條!比由有創(chuàng)意有社會(huì)責(zé)任大哥哥大姐姐有創(chuàng)意有社會(huì)責(zé)任有創(chuàng)意有社會(huì)責(zé)任月光族00后職場(chǎng)生態(tài)●消費(fèi)與儲(chǔ)蓄良性共存，55%的受訪00后每月固定存錢(qián)088%的受訪00后會(huì)在能力范圍內(nèi)消費(fèi)，并盡可能有存款000后更注重身體健康，33%的受訪者喜愛(ài)的下午茶是水果00后追求舒適的職場(chǎng)穿搭，61%的00后職場(chǎng)穿搭偏愛(ài)休閑風(fēng)消費(fèi)與儲(chǔ)蓄良性共存，55%的受訪00后每月固定存錢(qián)拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，55%的受訪00后有儲(chǔ)蓄習(xí)慣，每個(gè)月都會(huì)固定存一筆錢(qián)，27%的受訪00后更注重當(dāng)下品質(zhì)，不會(huì)存錢(qián)，俗稱“月光族”,12%的受訪00后表示想存錢(qián)，但是沒(méi)有錢(qián)，另外有6%的受訪00后表示有買(mǎi)理財(cái)產(chǎn)品，沒(méi)有存錢(qián)。00后意識(shí)到了儲(chǔ)蓄的重要性，消費(fèi)與儲(chǔ)蓄共存。00后的儲(chǔ)蓄觀 88%的受訪00后會(huì)在能力范圍內(nèi)消費(fèi)，并盡可能有存款拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，88%的受訪00后會(huì)在能力范圍內(nèi)消費(fèi)，盡可能有存款，8%的受訪00后為負(fù)債族，靠信用卡/花唄/借唄等來(lái)回倒，另有4%是月光族，有多少花多少。大部分00后有著良性的消費(fèi)觀，有著超前消費(fèi)意00后的消費(fèi)觀拉勾招聘盡可能有存款信用卡/花唄/借唄來(lái)回倒有多少花多少，月光族4%00后更注重身體健康，33%的受訪者喜愛(ài)的下午茶是水果00后更注重身體健康，在職場(chǎng)紛紛變身養(yǎng)生達(dá)人。拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，33%的受訪00后最喜歡的下午茶是補(bǔ)充維C的水果，24%的受訪00后喜愛(ài)燕麥類飽腹感強(qiáng)且健康的下午茶，22%的受訪00后喜歡來(lái)杯咖啡提神醒腦，另有13%的受訪00后喜歡來(lái)點(diǎn)甜品，8%的受訪00后以枸杞養(yǎng)生茶為主。CC00后喜愛(ài)的下午茶拉勾招聘水果(補(bǔ)充維c) 燕麥(健康飽腹)24%咖啡(提神醒腦)22%00后追求舒適的職場(chǎng)穿搭，61%的00后職場(chǎng)穿搭偏愛(ài)休閑風(fēng)為主。拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，休閑風(fēng)、運(yùn)動(dòng)風(fēng)以及oversize風(fēng)為00后的主要職場(chǎng)穿搭，占比分別為61%、拉勾招聘C00后職場(chǎng)穿搭風(fēng)格拉勾招聘運(yùn)動(dòng)風(fēng)復(fù)古風(fēng)田園風(fēng)00后職場(chǎng)生態(tài)●超六成00后出現(xiàn)職場(chǎng)抑郁焦慮情緒，00后職場(chǎng)身心健康需關(guān)注近六成00后對(duì)自己的身體狀態(tài)不夠重視●61%的00后維持身體健康方式為“健康飲食”近五成受訪00后被就業(yè)壓力和職場(chǎng)壓力困擾數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人工智能的快速發(fā)展替代著部分傳統(tǒng)崗位，也影響了正處于就業(yè)高峰期的00后們，00后也面臨著很大的就業(yè)和職場(chǎng)壓力。拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，47%的00后表示當(dāng)前最大的壓力來(lái)源于就業(yè)和職場(chǎng)，被買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)催婚的壓力困擾的00后占比達(dá)34%,另外還有25%的00后表示無(wú)任何壓力。職場(chǎng)壓力47%買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)被催婚34%沒(méi)有任何壓力，做自己獨(dú)生子女贍養(yǎng)父母15%世界生存環(huán)境變換(疫情/核污染水排海等),擔(dān)心影響…超六成00后出現(xiàn)職場(chǎng)抑郁焦慮情緒00后職場(chǎng)身心健康需關(guān)注拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受職場(chǎng)壓力困惑的00后中，工作會(huì)讓其感到心理抑郁焦慮的占比達(dá)到66%,暫時(shí)無(wú)心理影響的占比僅34%,00后職場(chǎng)心理健康問(wèn)題值得重視，培養(yǎng)職場(chǎng)壓力管理能力，合理緩解職場(chǎng)壓力迫在眉睫。拉勾招聘工作對(duì)00后的心理影響分布拉勾招聘近六成00后對(duì)身體狀態(tài)不夠重視拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，受訪00后中，僅41%的00后對(duì)身體狀態(tài)的重視程度