教師崗位聘任合同二

起草教師崗位聘任合同的注意事項前言教師是學(xué)校的中堅力量，是推進教育事業(yè)發(fā)展的重要力量，在招聘教師時，制定詳盡的聘任合同是非常重要的事情。由于聘任合同會直接關(guān)系到教師聘任期限、薪資待遇、教學(xué)任務(wù)等問題，如何起草合同、如何確定條款、如何有效明確各方權(quán)利義務(wù)成為了聘任合同起草的重中之重，本文將從以下幾方面探討教師崗位聘任合同的注意事項。一、教師崗位聘任合同的必要性教師崗位聘任合同是教師聘用的重要契約文件，對于保障教師權(quán)益，維護教育的穩(wěn)定、有序發(fā)展具有重要作用。教師聘任合同不僅規(guī)定教職工的聘任期限、工資待遇、工作時間、職務(wù)、職責(zé)等方面的內(nèi)容，還規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，有利于雙方明確各自的責(zé)任、提高工作效率、避免發(fā)生爭議。同時，教師崗位聘任合同也是學(xué)校與教職工之間負責(zé)任、公正、透明、雙向選擇的重要體現(xiàn)。二、教師崗位聘任合同起草注意事項教師崗位聘任合同的起草涉及的法律法規(guī)、學(xué)校的管理制度、個人面臨的權(quán)益盤點等很多方面，為了制定一份完整、合理的聘任合同，應(yīng)注意以下問題：1.遵守法律法規(guī)的要求。教師崗位聘任合同的內(nèi)容應(yīng)遵循國家勞動法和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方簽訂聘任合同時應(yīng)該具有同等的法律地位，確保雙方依據(jù)法律法規(guī)簽訂的聘任合同是合法有效的文書。2.保障教師權(quán)益。教師崗位聘任合同依據(jù)法律法規(guī)以及學(xué)校的制度規(guī)定，應(yīng)該明確教師的聘任期限、職稱、工資待遇、社保、福利待遇等若干方面的內(nèi)容，特別是要注意教師在用人單位角色中的權(quán)益保障問題，例如勞動時間、加班、休息年假等問題需要明確。3.細化職責(zé)和工作內(nèi)容。教師崗位聘任合同應(yīng)該明確教師從事的工作內(nèi)容和職責(zé)，例如課程設(shè)置、課程計劃、課程教學(xué)、作業(yè)批改、考試考核、評估等方面，同時內(nèi)容與課程目標(biāo)要有有效的關(guān)聯(lián)，要求教師遵循學(xué)校的教學(xué)管理制度，落實學(xué)校的教學(xué)方針，促進學(xué)生的發(fā)展。三、教師崗位聘任期限的制定教師崗位聘任期限是教職工享有的權(quán)利之一，其體現(xiàn)為教師享有合法穩(wěn)定的聘期就業(yè)。在制定教師崗位聘任期限時，應(yīng)該尊重教職工的聘用情況和工作表現(xiàn)，科學(xué)合理的制定聘任期限，為教職工的聘用和長期教育事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展做好準備。四、教師崗位聘任合同的簽訂教師崗位聘任合同是雙方達成意向后，書面簽訂的。在簽訂過程中，需要注意以下幾點：1.重視合同的書面性教師崗位聘任合同的簽訂應(yīng)該以書面形式進行，不存在口頭協(xié)議，所有雙方達成共識的條款均需在書面上明確。2.簽訂前認真審查教師崗位聘任合同簽訂前，雙方務(wù)必認真審查合同的條款，明確各自的權(quán)利義務(wù)。尤其是教職工，特別要注意明確的事項，如何進行轉(zhuǎn)正、加薪、年終獎等，避免簽訂后才發(fā)現(xiàn)不利于自己的條款。3.書面簽署合同教職工與學(xué)校簽訂的合同應(yīng)該用2份三方印章并簽名，每方留存一份，并制作電子版，以備日后的查閱和解決糾紛。五、總結(jié)教師崗位聘任合同是非常重要的勞動合同，雙方簽訂聘任合同時應(yīng)該堅持公正、合法、明確、可執(zhí)行的原則，注重教師權(quán)益保障、工作內(nèi)容的具體細化和期限的科學(xué)制定。只有合理規(guī)劃聘任期限，完