人資主管崗位職責8篇

Word版本，下載可自由編輯人資主管崗位職責(8篇）人資主管崗位職責（1）

1、懂得驗廠細節(jié)，負責公司外發(fā)工廠的BSCI，HIGG…等培訓及驗廠跟進!

2、開發(fā)及培訓好我司供應(yīng)商資質(zhì)系統(tǒng)，提升供應(yīng)商資質(zhì)!

3、在客戶需要供應(yīng)我司供應(yīng)商信息時，請在認識清楚客戶之后，供應(yīng)建設(shè)性的看法給總經(jīng)理參考定奪!

4、客觀地給我司資質(zhì)供應(yīng)商做風險評估!

5、完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督與落實。

6、策劃、組織、協(xié)調(diào)公司及部門會議、員工活動、客戶來訪接待等。

7、負責公司日常行政管理工作。如：初審公司各類行政管理費用等。

8、完成領(lǐng)導交代其他事情。

人資主管崗位職責（2）

幫助物業(yè)公司總經(jīng)理建立健全公司人力行政相關(guān)的制度、流程等;

依據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)進展，利用聘請渠道，實施詳細聘請工作，滿意公司人才需求;

完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關(guān)系管理等日常工作;

負責公司行政、企業(yè)執(zhí)照資質(zhì)、檔案管理等相關(guān)事務(wù)的管理維護工作，負責固定資產(chǎn)、辦公用品的選購、管理，確保物業(yè)公司正常運營;

完成總經(jīng)理交代的事項

人資主管崗位職責（3）

1)、負責制定公司的人力資源進展方案及人員的聘請配置。

2)、負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;負責員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負責公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

3)、負責制定、監(jiān)督及落實公司管理規(guī)章制度;負責制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并落實。

4)、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括文體活動支配等。

5)、負責幫助上級制定員工培訓方案，包括新員工培訓以及全部員工的培訓方案。

6)、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。

7)、負責部門一些日常行政事務(wù)，員工宿舍管理、伙食管理等，協(xié)作上級做好行政人事方面的工作。

8)、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。

9)、負責公司薪酬體系的建立和績效福利管理。

人資主管崗位職責（4）

1、負責公司各項行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效落實;

2、負責維護公關(guān)關(guān)系，包括公司外部供應(yīng)商的開拓、維護及政府關(guān)系的維護;

3、負責公司行政費用的年度規(guī)劃與日常管控并監(jiān)督落實，組織落實行政年度、月度工作方案;

4、負責公司辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理等，定期對行政管理制度與流程進行優(yōu)化;

5、與政府部門對接，負責公司商標注冊;

5、供應(yīng)跨部門業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負責內(nèi)外部的溝通、協(xié)作，組織并落實各項企業(yè)文化活動。

人資主管崗位職責（5）

1、處理公司日常行政事務(wù)，為公司各部門供應(yīng)行政后勤支持。

2、負責收集聘請人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理。

3、負責統(tǒng)計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。

4、負責完善公司薪酬體系、晉升機制，主導并推行公司績效考核工作。

5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理。

6、各類文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。

7、負責公司企業(yè)文化的建議和員工培訓工作。

8、制定、監(jiān)督及落實企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

9、公司年會支配、文體活動策劃，定期組織、主持公司月度、周會議主持等。

10、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人資主管崗位職責（6）

1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹落實，定期修正;

2、組織編制并落實人力資源進展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定聘請方案，組織面試、復(fù)試、完成人員配備;

4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;

5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

6、負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進行妥當處理;

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲等全方位管理;

9、推行企業(yè)文化宣揚和分散力建設(shè)，認識、掌控員工思想動態(tài)，強化與員工的溝通和溝通;

10、組織、支配公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理睬議記要并跟進;

11、負責資產(chǎn)管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作;

人資主管崗位職責（7）

1、懂得驗廠細節(jié)，負責公司外發(fā)工廠的BSCI，HIGG…等培訓及驗廠跟進!

2、開發(fā)及培訓好我司供應(yīng)商資質(zhì)系統(tǒng)，提升供應(yīng)商資質(zhì)!

3、在客戶需要供應(yīng)我司供應(yīng)商信息時，請在認識清楚客戶之后，供應(yīng)建設(shè)性的看法給總經(jīng)理參考定奪!

4、客觀地給我司資質(zhì)供應(yīng)商做風險評估!

5、完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督與落實。

6、策劃、組織、協(xié)調(diào)公司及部門會議、員工活動、客戶來訪接待等。

7、負責公司日常行政管理工作。如：初審公司各類行政管理費用等。

8、完成領(lǐng)導交代其他事情。

人資主管崗位職責（8）

幫助物業(yè)公司總經(jīng)理建立健全公司人力行政相關(guān)的制度、流程等;

依據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)進展，利用聘請渠道，實施詳細聘請工作，滿意公司人才需求;

完成薪酬、績效、考