大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)各階段的法律風(fēng)險(xiǎn)

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)法律指導(dǎo)-5-大學(xué)生就業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)一、就業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理的事前防范

（一）規(guī)劃職業(yè)生涯，為就業(yè)奠定基礎(chǔ)

職業(yè)生涯規(guī)劃，是指?jìng)€(gè)人在對(duì)職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對(duì)自己的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。借助職業(yè)生涯規(guī)劃，可克服求職時(shí)遇到的困難和阻礙，避免就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。日前，上海就業(yè)促進(jìn)中心調(diào)查發(fā)現(xiàn)，41%的大學(xué)生認(rèn)為自己最大的就業(yè)困惑是缺乏明確的求職目標(biāo)和規(guī)劃。②教育部學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃項(xiàng)目專家周其洪指出：“職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)大學(xué)生來說越早越好，早一些認(rèn)識(shí)自己，明確方向，就能打有準(zhǔn)備的就業(yè)之戰(zhàn)。同時(shí)，職業(yè)生涯規(guī)劃還有助于拓寬視野和就業(yè)渠道，樹立科學(xué)的就業(yè)觀念，緩解就業(yè)的心理壓力?！雹蹖?duì)大學(xué)生來說，只要確立了人生的追求目標(biāo)、適合自己的職業(yè)方向，就能樹立起價(jià)值判斷的坐標(biāo)系，理性分析所應(yīng)聘的職位是否與自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、人生規(guī)劃相一致，從而不被世俗潮流蒙蔽，識(shí)別就業(yè)陷阱破綻，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

（二）客觀評(píng)估自身能力，明確擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

定位不準(zhǔn)是大學(xué)生在就業(yè)中產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)重要原因。大學(xué)生風(fēng)華正茂，一方面很容易高估自己，另一方面沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，盲目求職，必然會(huì)存在一定風(fēng)險(xiǎn)。大學(xué)生在就業(yè)時(shí)，一定要客觀評(píng)估自身能力，保持相對(duì)冷靜的意識(shí)、平和的心態(tài)，為自己設(shè)定一個(gè)心理底線；要明白求職實(shí)際上是在為自己尋找一個(gè)奉獻(xiàn)才華、收獲成長的平臺(tái)，要把單位的發(fā)展和自己將要做的工作放在首位，而將利益放于次位，這樣才能客觀地審視就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，不要過分追求自己的職業(yè)生涯而接受用人單位提出的一些不平等條約，或者因過分追求單位的表面光環(huán)而放棄對(duì)自身權(quán)益的爭取和保護(hù)。

（三）掌握法律常識(shí)，增強(qiáng)法律意識(shí)

根據(jù)央視東方時(shí)空欄目調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有55%的大學(xué)生遭遇過就業(yè)陷阱④，這一數(shù)據(jù)說明了就業(yè)過程中侵權(quán)現(xiàn)象普遍存在。究其根源，主要還是大學(xué)生缺乏法律支持。因此，要預(yù)防和控制就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，大學(xué)生在求職前應(yīng)主動(dòng)了解國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，如《合同法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法（草案）》和勞動(dòng)部制定頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》、人事部制定頒布的《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定頒布的《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》等，做到知法用法，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考能力，明確用人單位的做法是否合理合法；對(duì)于潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，提前做好應(yīng)對(duì)方案?，F(xiàn)在大學(xué)生在工作中碰到的最多問題就是如何維護(hù)自己的合法權(quán)益了。

簽合同問題，試用期問題。

待遇、福利問題，交四金、終和保險(xiǎn)之類。加班問題。

離職辭退牽涉到的問題。

目前受侵犯最多的就是工資追討問題了。如何避免及如何維護(hù)，仲裁，起訴。

的確值得寫出來供大學(xué)生們參考，非常有意義。支持！你可以針對(duì)以下環(huán)節(jié)作為重點(diǎn)：

1、簽署勞動(dòng)合同的事宜；

2、工作和休息時(shí)間的問題；

3、購置社會(huì)保險(xiǎn)的問題；

4、加班、加點(diǎn)的工資計(jì)算問題；

5、薪資發(fā)放事宜。（如工資拖欠等）6、勞動(dòng)法在你所就業(yè)的企業(yè)中落實(shí)如何？如何爭取自己的權(quán)益？

7、發(fā)生勞動(dòng)糾紛、工傷糾紛如何面對(duì)和處理？

8、關(guān)于就業(yè)協(xié)議的事宜。

上述是就業(yè)人員須知道的與法律相關(guān)發(fā)面的知識(shí)，也是你論文重點(diǎn)需要論證的。

而主題思想是法律是維護(hù)就業(yè)者的武器。畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議書應(yīng)該注意的法律問題

一、就業(yè)協(xié)議書的性質(zhì)和特征

從法律意義上說，協(xié)議書若要具有法律效力，它就要具備合同（或契約）的性質(zhì)和特征。因此，就業(yè)協(xié)議書應(yīng)是當(dāng)事人（畢業(yè)生、用人單位）之間確立勞動(dòng)關(guān)系（聘用關(guān)系），明確權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。該協(xié)議應(yīng)具有以下特征：

1．雙方當(dāng)事人意思表示必須相一致協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位雙方的民事法律行為，必須雙方當(dāng)事人意思表示相一致，才能成立。只有一方當(dāng)事人的意思表示，或者雙方當(dāng)事人雖都有意思表示，但相互之間意思表示的內(nèi)容不一致，協(xié)議都不能成立。

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（無需提前通知）。有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無效。補(bǔ)充：試用期辭退

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無需提供自己符合錄用條件的證明。舉證責(zé)任無疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。

簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定）大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的形式要決定選擇哪種企業(yè)組織形式，首先要區(qū)分這三種企業(yè)組織形式，明確這三種企業(yè)組織形式各自的優(yōu)缺點(diǎn)。

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是指是指由一個(gè)自然人投資，全部資產(chǎn)為投資人所有的營利性經(jīng)濟(jì)組織。獨(dú)資企業(yè)是一種很古老的企業(yè)形式，至今仍廣泛運(yùn)用于商業(yè)經(jīng)營中，其典型特征是個(gè)人出資、個(gè)人經(jīng)營。個(gè)人自負(fù)盈虧和自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。個(gè)人承擔(dān)無限連帶責(zé)任。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)在設(shè)立時(shí)要遵循五項(xiàng)條件：作為投資的自然人，合法的企業(yè)名稱，申報(bào)的出資，固定的生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件，從業(yè)人員。在校大學(xué)生如果選取這種形式的企業(yè)，在作為投資的自然人，合法的企業(yè)名稱這兩個(gè)條件上阻力不大。但是，在出資和有固定場(chǎng)所上有一定困難。所以我認(rèn)為個(gè)人獨(dú)資企業(yè)不適合在校大學(xué)生。

合伙企業(yè)是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的自然人通過訂立合伙協(xié)議，共同出資經(jīng)營、共負(fù)盈虧、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)組織形式。它有兩種類型，第一種為普通合伙企業(yè)，它是由普通合伙人組成的，合伙人對(duì)合伙企業(yè)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。第二種為有限合伙企業(yè)，它由普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，而有限合伙人以其出資為限對(duì)合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。我認(rèn)為這是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)應(yīng)采取的最好形式。首先，大學(xué)生可以與同伴一起創(chuàng)辦，這為大學(xué)生提供了很好的伙伴，不至于一個(gè)讓人孤軍奮戰(zhàn)。其次，在有限合伙企業(yè)中只有一人需承擔(dān)無限連帶責(zé)任，這大大降低了風(fēng)險(xiǎn)。最后，它屬于非法人組織，享有相應(yīng)的權(quán)利能力和行為能力，能夠以自己的名義進(jìn)行法律行為。

最后，有限責(zé)任公司是指根據(jù)《中華人民共和國公司登記管理?xiàng)l例》規(guī)定登記注冊(cè)，由兩個(gè)以上、五十個(gè)以下的股東共同出資，每個(gè)股東以其所認(rèn)繳的出資額對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織。有限責(zé)任公司包括國有獨(dú)資公司以及其他有限責(zé)任公司。有限責(zé)任公司的創(chuàng)立應(yīng)滿足：股東符合法定人數(shù)，股東出資達(dá)到法定資本的最低限額，兩名股東及以上有限責(zé)任公司，最低限額為3萬元人民幣，.股東共同制定章程。

制定有限責(zé)任公司章程，是設(shè)立公司的重要環(huán)節(jié)，公司章程由全體出資者在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上制定，經(jīng)全體出資者同意，股東應(yīng)