達(dá)州中醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院

PAGE8-達(dá)中醫(yī)藥職院發(fā)〔2019〕2號(hào)達(dá)州中醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院關(guān)于印發(fā)《院聘、外聘（返聘）人員聘用管理辦法（試行）》的通知各工作小組：達(dá)州中醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院《院聘、外聘（返聘）人員聘用管理辦法（試行）》經(jīng)2019年7月16日院辦公會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。達(dá)州中醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院2019年8月1日達(dá)州中醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院院聘、外聘（返聘）人員聘用管理辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范學(xué)院事業(yè)編制外院聘、外聘（返聘）人員的聘用管理，合理調(diào)配和補(bǔ)充學(xué)院師資隊(duì)伍，確保學(xué)院教學(xué)工作順利開(kāi)展和教育質(zhì)量進(jìn)一步提高，做到聘用辦法合理，管理嚴(yán)格依規(guī)，待遇有章可循，特制定本辦法。第二條在學(xué)院事業(yè)編制外聘用并建立勞動(dòng)關(guān)系，從事教學(xué)、科研和行政管理等工作的院聘教師、行管人員和外聘（返聘）人員適用本辦法。勞務(wù)派遣人員不適用。第二章任職條件第三條院聘教師、行管人員和外聘（返聘）人員聘用時(shí)必須具備以下條件：（一）遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和品行;（二）滿足崗位所需的專業(yè)知識(shí)、能力或技能條件;（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；（四）院聘教師崗位：第一學(xué)歷應(yīng)具備全日制本科及以上文憑，或三年以上行業(yè)、企業(yè)工作經(jīng)歷和相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱；（五）院聘行管崗位，應(yīng)具備全日制本科及以上文憑。（六）外聘（返聘）科研、教師崗位：應(yīng)具有副高以上職稱，全日制本科及以上學(xué)歷和行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷；緊缺專業(yè)課、特色專業(yè)課、實(shí)踐類課程、教學(xué)輔助工作，條件可適當(dāng)放寬至中級(jí)職稱；碩士研究生及以上學(xué)歷或行業(yè)內(nèi)的專家、技術(shù)骨干可簡(jiǎn)化聘任流程直接聘任。第三章聘用程序第四條參照四川省事業(yè)單位公招考試程序，聘用院聘教師及行管人員采用公開(kāi)考試招聘的方式進(jìn)行。（一）學(xué)院內(nèi)各用人單位根據(jù)實(shí)際工作需要上報(bào)人員需求計(jì)劃，經(jīng)組織人事部審核報(bào)學(xué)院會(huì)議研究同意后，由組織人事部發(fā)布招聘公告；（二）網(wǎng)上報(bào)名，開(kāi)展資格審查；（三）組織筆試、面試，對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示；（四）公示無(wú)異議，擬聘人員體檢；（五）體檢合格，報(bào)學(xué)院會(huì)議研究同意后簽訂聘用合同。第五條外聘高層次教學(xué)科研人員采用“一人一議”合同制聘任。（一）院內(nèi)各用人單位根據(jù)教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)需要提交擬聘方案：包括崗位職責(zé)、聘期待遇、管理與考核方式和推薦人選；（二）組織人事部初步審核基礎(chǔ)材料：包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、推薦意見(jiàn)、學(xué)歷學(xué)位證明材料、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證明材料、業(yè)績(jī)成果清單；（三）組織考核工作由組織人事部牽頭，會(huì)同用人單位、教務(wù)（科研）處等考核其教學(xué)科研能力、思想政治審查，提出擬聘意見(jiàn)；（四）學(xué)院黨政辦公會(huì)研究決定是否聘用；（五）擬聘人員體檢；（六）簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)等。第六條因工作需要，按程序招聘外聘（返聘）教師，根據(jù)每學(xué)期實(shí)際授課時(shí)數(shù)支付報(bào)酬。（一）各專業(yè)系部根據(jù)每學(xué)期專業(yè)教學(xué)安排情況將擬外聘（返聘）教師有關(guān)證書(shū)的復(fù)印件（如擬聘教師的身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、職稱資格證等）報(bào)組織人事部初審；（二）人事部審核擬外聘及返聘教師的身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、職稱資格證、從業(yè)資格等級(jí)證等材料，并組織擬外聘（返聘）教師填寫(xiě)《外聘及返聘教師審批表》；（三）組織人事部匯同教務(wù)處和用人系部一起對(duì)第一次上課及新開(kāi)課教師組織試講。參加試講評(píng)審的專家不少于5名，且至少有3名專業(yè)相同或相近、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富且具有高級(jí)職稱的教師參加；聽(tīng)課評(píng)議采用無(wú)記名投票方式，獲三分之二以上贊成票者，試講通過(guò)。（四）報(bào)學(xué)院會(huì)議研究同意后，由組織人事部負(fù)責(zé)組織簽訂《外聘及返聘教師聘用合同》。第四章管理與考核第七條院聘教師及行管人員首次聘期一般為1-3年，聘用合同期滿，聘用合同即行終止。如因特殊情況需終止聘用關(guān)系時(shí)，需由本人提前兩周提出申請(qǐng)，經(jīng)審核后由學(xué)院終止聘用。聘用人員達(dá)到法定退休年齡（即女性年滿55歲，男性年滿60歲），聘用合同即行解除。年度考核和聘期考核不合格者，不得續(xù)聘。第八條院聘、外聘（返聘）教師歸口各系部具體管理。日常教學(xué)中必須嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，上課不得遲到、早退，有事需提前向所在系部請(qǐng)假調(diào)課，及時(shí)在教務(wù)處履行備案手續(xù)，不能隨意缺課、私自調(diào)課，更不得中途無(wú)故離崗或找人頂替。如沒(méi)有履行手續(xù)造成學(xué)生停課者，第一次提出告誡，扣發(fā)缺課節(jié)數(shù)酬金；第二次提出警告，按缺課節(jié)數(shù)雙倍扣發(fā)酬金；第三次則終止聘用，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任或法律責(zé)任。。第九條教務(wù)管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)院聘、外聘（返聘）教師教學(xué)過(guò)程的日常管理，考核一般采用平時(shí)考核和期末考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。考核內(nèi)容包括教學(xué)態(tài)度（包括上課是否認(rèn)真，有無(wú)遲到、早退、曠課、私自調(diào)課等違紀(jì)情況等）、教學(xué)過(guò)程（教學(xué)的基本環(huán)節(jié)及教學(xué)內(nèi)容完成情況等）、教學(xué)效果（學(xué)生考試結(jié)果及學(xué)生的評(píng)價(jià)等）。各系部于學(xué)期結(jié)束前將院聘、外聘（返聘）教師授課時(shí)數(shù)和考核結(jié)果報(bào)送教務(wù)處，作為工作酬金發(fā)放和續(xù)聘的重要依據(jù)，計(jì)入相關(guān)系部的年度考核。第十條院聘行管人員按照在職行政坐班人員歸口主管處室（系、部）進(jìn)行管理，必須嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不遲到、早退，有事請(qǐng)假并按規(guī)定履行手續(xù)，嚴(yán)格按照各處室（系、部）考核管理規(guī)定進(jìn)行考核。因個(gè)人原因違紀(jì)一次扣除當(dāng)天全部酬金，出現(xiàn)第二次扣除雙倍的當(dāng)天全部酬金，出現(xiàn)多次違紀(jì)情況或造成學(xué)院重大損失的，終止聘用合同，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任或法律責(zé)任。第五章工資、保險(xiǎn)、福利第十一條編外聘用人員薪酬待遇按照下列方式計(jì)發(fā)。（一）院聘教師及行管人員工資按月計(jì)發(fā)。院聘教師崗位：（基礎(chǔ)工資+基礎(chǔ)績(jī)效+課時(shí)津貼+其他）；行管人員崗位:（基礎(chǔ)工資+基礎(chǔ)績(jī)效+行政津貼+其他）。1.基礎(chǔ)工資：院聘教師、行管崗位聘用人員按學(xué)校在編人員同職稱級(jí)別人員標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。2.基礎(chǔ)績(jī)效：院聘人員副高以上職稱或碩士研究生以上學(xué)歷的，按照學(xué)校在編人員同職稱級(jí)別人員標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；中級(jí)及以下職稱或全日制本科學(xué)歷的，按照學(xué)校在編人員同職稱級(jí)別人員標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。3.課時(shí)津貼：院聘教師每學(xué)時(shí)課時(shí)津貼按學(xué)校在編人員同職稱級(jí)別人員標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，多勞多得。4.其他：擔(dān)任班主任、晚輔、值班、加班補(bǔ)助等。5.其他福利待遇：合同期間，學(xué)校按規(guī)定為被聘人員辦理公積金、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。個(gè)人應(yīng)繳納部分由學(xué)校財(cái)務(wù)按月從本人工資中扣繳。（二）外聘高層次科研（教學(xué)）人員屬于階段性工作聘用的特殊專業(yè)人才，其薪金根據(jù)工作難易程度和責(zé)任承擔(dān)等，采取雙方口頭商談和學(xué)校研究決定工資待遇。（三）返聘（外聘）教師按照其專業(yè)職稱級(jí)別按學(xué)時(shí)計(jì)算報(bào)酬，計(jì)算方法為：學(xué)期工資收入總數(shù)=基礎(chǔ)學(xué)時(shí)數(shù)費(fèi)用×學(xué)期課時(shí)總數(shù)1.返聘本院教師基礎(chǔ)學(xué)時(shí)數(shù)費(fèi)用：正高職稱教師60元/學(xué)時(shí)、副高職稱教師50元/學(xué)時(shí)、講師職稱教師40元/學(xué)時(shí)（指理論課學(xué)時(shí)）。2.外聘教師基礎(chǔ)學(xué)時(shí)數(shù)費(fèi)用：正高職稱教師105元/學(xué)時(shí)、副高職稱教師80元/學(xué)時(shí)、講師職稱教師70元/學(xué)時(shí)（指理論課學(xué)時(shí)，按教學(xué)任務(wù)下達(dá)學(xué)時(shí)數(shù)計(jì)算，含交通費(fèi)）。3.返聘、外聘教師從事實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)教學(xué)工作的，按理論課計(jì)酬(按教學(xué)任務(wù)下達(dá)的實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)學(xué)時(shí)數(shù)計(jì)算，大于90人大班分組不超過(guò)2組)。第十二條院聘教師在學(xué)院工作期間，可參加學(xué)院組織的公開(kāi)招聘事業(yè)編制人員考試。入編制后方可按照國(guó)家及學(xué)院有關(guān)文件規(guī)定參加各類職稱評(píng)聘，未入編制者不予評(píng)聘。第十三條學(xué)院公招的院聘教師和行管人員如在聘期內(nèi)攻讀全日制學(xué)歷學(xué)位，需先申請(qǐng)解除聘用合同。第十四條合同期滿需解除、終止、續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第六章附則第十五條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。本辦法的條款如與上級(jí)文件規(guī)定不符，或未提及的有關(guān)問(wèn)題，按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。第十六條本辦法由組織人事部負(fù)責(zé)解釋。附件1達(dá)州中醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院編外聘用人員合同書(shū)（樣本）甲方(聘用單位)：法定代表人：職務(wù)：乙：性別：民族：身份證號(hào)碼：出生時(shí)間：聘用時(shí)間：學(xué)歷：畢業(yè)時(shí)間和學(xué)校、專業(yè)：個(gè)人住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。一、聘用合同期限合同期從年月日起至年月日止。如合同期間經(jīng)上級(jí)人事部門(mén)公招考聘到我院或其它單位，本合同即刻終止；如合同期滿考核合格，再續(xù)簽合同；如在履行合同期間自行終止合同離校，不享有辭退一次性補(bǔ)助。二、聘用崗位及其職責(zé)要求1.甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在崗位工作；在聘期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調(diào)整乙方的工作崗位。2.乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，履職盡責(zé)，主動(dòng)學(xué)習(xí)《教師法》、《高校教育法》，做到教書(shū)育人，為人師表。三、權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。2.甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和生活條件，采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。3.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。4.乙方應(yīng)按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)、組織生活和其他活動(dòng)，依法享有各種民主權(quán)利。四、工資及福利待遇（一）院聘教師及行管人員工資按月計(jì)發(fā)。院聘教師崗位：（基礎(chǔ)工資+基礎(chǔ)績(jī)效+課時(shí)津貼+其他）；行管人員崗位:（基礎(chǔ)工資+基礎(chǔ)績(jī)效+行政津貼+其他）。1.基礎(chǔ)工資：院聘教師、行管崗位聘用人員按學(xué)校在編人員同職稱級(jí)別人員標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。2.基礎(chǔ)績(jī)效：院聘人員副高以上職稱或碩士研究生以上學(xué)歷的，按照學(xué)校在編人員同職稱級(jí)別人員標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；中級(jí)及以下職稱或全日制本科學(xué)歷的，按照學(xué)校在編人員同職稱級(jí)別人員標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。3.課時(shí)津貼：院聘教師每學(xué)時(shí)課時(shí)津貼按學(xué)校在編人員同職稱級(jí)別人員標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，多勞多得。4.其他：擔(dān)任班主任、晚輔、值班、加班補(bǔ)助等。5.其他福利待遇：合同期間，學(xué)校按規(guī)定為被聘人員辦理公積金、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。個(gè)人應(yīng)繳納部分由學(xué)校財(cái)務(wù)按月從本人工資中扣繳。五、聘用合同的解除（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同。1.連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過(guò)15個(gè)工作日的；2.上課效果差，師德師風(fēng)差，學(xué)生反應(yīng)強(qiáng)烈，管理服務(wù)工作不負(fù)責(zé)任造成不良影響的；3.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；4.嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：1.患病或者非因公（工）負(fù)傷，治療期滿后，不能從事原工作。2.不能勝任工作者。六、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自依法簽訂之日起，雙方必須嚴(yán)格履行，若發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、本合同于年月日簽字生效。甲方(蓋章)：乙方：經(jīng)辦部門(mén)負(fù)責(zé)人：法定代表委托人：年月日年月日附件2達(dá)州中醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院外聘（返聘）教師聘用合同書(shū)（樣本）甲方(聘用單位)：乙：法定代表人：身份證號(hào)碼：職務(wù)：聯(lián)系電話：根據(jù)《達(dá)州中醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院返聘、外聘教師管理辦法》，為明確彼此之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方就有關(guān)聘任事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方聘任乙方承擔(dān)工作，聘期自20年月日至20年月日。二、甲方支付乙方的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為：元人民幣/課時(shí)（含交通費(fèi)）或元人民幣/月（含交通費(fèi)）。三、甲方有義務(wù)為乙方的正常授課提供必要的場(chǎng)所和教學(xué)資源，并有義務(wù)協(xié)助乙方組織教學(xué)活動(dòng)，維持教學(xué)秩序。四、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及學(xué)院相關(guān)的規(guī)章制度和紀(jì)律，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。五、乙方應(yīng)認(rèn)真履行教師教學(xué)工作規(guī)范規(guī)定的教師工作職責(zé)，參加聘任單位的有關(guān)教研活動(dòng)，接受學(xué)院組織的教學(xué)工作檢查。乙方任課質(zhì)量考核由其任課系（部）參照學(xué)院教師教學(xué)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。六、如乙方不認(rèn)真履行教師職責(zé)，違反學(xué)院的規(guī)則制度，或教學(xué)效果較差，多數(shù)（＞50%）學(xué)生不認(rèn)可，甲方有權(quán)提前解除合同。七、如遇特殊情況，任何一方均可提前終止合同，但至少應(yīng)提前2周通知對(duì)方。八、本合同由達(dá)州中醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院系（部）聘用單位負(fù)責(zé)人代為簽署。合同一式三份，由甲乙雙方各一份，組織人事部備案一份。未經(jīng)對(duì)方認(rèn)可，合同內(nèi)容不得擅自變更或修改。九、本合同于年月日簽字生效。學(xué)校印章：系（部）負(fù)責(zé)人簽字：乙方（簽字）：年月日年月日附件3申報(bào)部門(mén)申報(bào)時(shí)間年月日照片申報(bào)理由聘任教師信息姓名性別年齡畢業(yè)院校專業(yè)執(zhí)業(yè)證書(shū)擬任課程周學(xué)時(shí)擬聘時(shí)間教研室意見(jiàn)專業(yè)（教研室）負(fù)責(zé)人：