縣社保勞動(dòng)合同書(shū)

縣社保勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）：?jiǎn)挝幻Q：[填寫用人單位的名稱]地址：[填寫用人單位所在的地址]法定代表人：[填寫用人單位法人代表的姓名]聯(lián)系電話：[填寫用人單位的聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[填寫勞動(dòng)者的真實(shí)姓名]性別：[填寫勞動(dòng)者的性別]身份證號(hào)碼：[填寫勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[填寫勞動(dòng)者的聯(lián)系電話]一、合同目的為規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)雙方權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成以下勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)用人單位的要求，履行與所聘崗位相關(guān)的工作任務(wù)，完成工作任務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)按量地完成用人單位安排的工作任務(wù)，并積極為用人單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。工作地點(diǎn)為用人單位所在地或根據(jù)用人單位需求調(diào)配的工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間與休息使用單位應(yīng)根據(jù)崗位需要設(shè)定合理的工作時(shí)間，控制每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間。在用人單位安排的工作日內(nèi)，勞動(dòng)者遇有加班等需要，應(yīng)當(dāng)配合完成。工作時(shí)間以用人單位的考勤機(jī)制為準(zhǔn)。四、工資和福利待遇勞動(dòng)者的薪金由用人單位按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作量、工作質(zhì)量、考勤紀(jì)律、安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)法律等因素確定。勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的職工福利保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。勞動(dòng)者在享受工資和福利待遇時(shí)，應(yīng)認(rèn)真遵守用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度，符合國(guó)家相關(guān)法律和政策規(guī)定。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)安全勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)保護(hù)自己的人身、財(cái)產(chǎn)安全，防止職業(yè)病和事故的發(fā)生。用人單位應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和工作環(huán)境，采取相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全措施，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。若有違反勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全的行為，應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行加以處理。六、勞動(dòng)合同的期限、解除和終止本勞動(dòng)合同期限為[填寫期限]，自[填寫起始時(shí)間]開(kāi)始，至[填寫結(jié)束時(shí)間]止。雙方均同意在合同期滿前提前15日書(shū)面通知對(duì)方。本合同期滿、或者因雙方協(xié)商、或者因有下列情形之一而解除合同：（1）勞動(dòng)者患有疾病或違反勞動(dòng)紀(jì)律的；（2）用人單位不需要該崗位員工的；（3）勞動(dòng)者簽訂協(xié)議解除合同的；（4）勞動(dòng)者非因工負(fù)傷或者職業(yè)病，喪失勞動(dòng)能力的。被解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)于3日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門報(bào)告。七、爭(zhēng)議解決方式如本合同內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門申請(qǐng)調(diào)解或向人民法院提起訴訟。八、附則本合同未涉及的所有事項(xiàng)，可由雙方另行協(xié)商。本合同一式兩份，甲乙雙方各持