大學(xué)生IQ和EQ職前測(cè)試及答案

大學(xué)生IQ和EQ職前測(cè)試及答案測(cè)試師滑落3英尺。按這一速度，請(qǐng)問(wèn)青蛙多少天能爬出井口？()算出丹尼爺爺?shù)纳諉幔?------10.有一頭獅子頭朝北，它先向右轉(zhuǎn)了兩圈，然后再向左轉(zhuǎn)了一圈半。請(qǐng)問(wèn)，這問(wèn)題3.你最大的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)分別是什么？這些長(zhǎng)處和弱點(diǎn)對(duì)你在企業(yè)的業(yè)績(jī)會(huì)有什么樣的影響5分）將為面試人在判斷求職者是否對(duì)這個(gè)職位有足夠的動(dòng)力和自信分析這個(gè)問(wèn)題的最大陷阱在于，第一個(gè)問(wèn)題實(shí)際上是兩個(gè)錯(cuò)誤回答從長(zhǎng)處來(lái)說(shuō)，我實(shí)在找不出什么突出的方面，我正確回答從長(zhǎng)處來(lái)說(shuō)，我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是我有一個(gè)高題的能力也能影響我的同事。評(píng)論求職者沒(méi)有說(shuō)出任何真正的致命弱點(diǎn)（面試中你永遠(yuǎn)），評(píng)論這種回答提供了一種真正的答案，而且它也不是軟弱分析這個(gè)問(wèn)題通過(guò)了解求職者和面試人共同關(guān)心的事情——面試，可以反映求職者的計(jì)劃能力。這是一個(gè)絕好的機(jī)會(huì)，你可以利用它展示自己的計(jì)劃能力和組織信息的能力。錯(cuò)誤回答我不需要做太多的計(jì)劃，我一直都準(zhǔn)備在一個(gè)業(yè)評(píng)論這種回答除了表明求職者缺乏計(jì)劃能力外，它還主觀正確回答首先，我研究了你們的年度報(bào)告。然后，我在主分析通過(guò)這個(gè)問(wèn)題可以了解求職者在企業(yè)等級(jí)結(jié)構(gòu)中的溝錯(cuò)誤回答我愿意并且相信我們可以成為朋友。畢竟，如果評(píng)論這個(gè)回答的最糟糕之處在于，它表明求職者非常不成表明求職者不能真正理解工作關(guān)系與個(gè)人關(guān)系的界限。正確回答我認(rèn)為，能在企業(yè)各個(gè)層面上清楚地進(jìn)行交流，評(píng)論這種回答表明，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多分析通過(guò)這個(gè)問(wèn)題可以了解求職者的個(gè)性。這個(gè)問(wèn)題看起錯(cuò)誤回答我認(rèn)為他們會(huì)說(shuō)我是一個(gè)有趣的人。對(duì)我最恰當(dāng)評(píng)論這種回答聽起來(lái)似乎無(wú)懈可擊，但是它卻存在幾個(gè)問(wèn)正確回答我的朋友對(duì)我很重要。在與朋友的交往中，最重評(píng)論這種回答反映了一種成熟感，如今的企業(yè)非常重視這分析通過(guò)這個(gè)問(wèn)題以及前面上下級(jí)關(guān)系和朋友關(guān)系的問(wèn)人。與同事的有效溝通能力將減少面試人的擔(dān)心，避免他（她）錯(cuò)誤回答我是一個(gè)容易交往的人，能夠同大多數(shù)人和諧相心等待，直到他們最終消失——我相信這種人不會(huì)在這里待太正確回答我一般都能與同事相處得很好。當(dāng)然有時(shí)候也可評(píng)論這種回答表明，求職者的心理是穩(wěn)定的，而且具有很分析這個(gè)問(wèn)題可以讓面試人了解你的價(jià)值觀。你選擇談?wù)撳e(cuò)誤回答從小到大的求學(xué)經(jīng)歷是非常艱難的。你知道，我評(píng)論從表面上看，這種回答似乎無(wú)懈可擊，很多人可能也動(dòng)，并不能突出你的獨(dú)特性。正確回答（這里我并沒(méi)有給出一種具體的方法來(lái)供你參考，評(píng)論這種回答屬于令人反感的一類。首先，當(dāng)有人想了解正確回答從現(xiàn)在起的五年之內(nèi)，我希望能夠在一個(gè)很好的找到一家企業(yè)——一家愿意做相互投入的企業(yè)——待上一段時(shí)評(píng)論這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有回答得過(guò)分具體（那樣可能會(huì)產(chǎn)生漏洞），而且它表明你有雄心，并且思考過(guò)在企業(yè)中的成長(zhǎng)方式。通過(guò)表達(dá)橫向調(diào)動(dòng)和向上提升的愿望，表明你是一個(gè)有靈活性的分析這里我們又一次遇到了比較陷阱。如果你順著提問(wèn)者錯(cuò)誤回答金錢對(duì)我來(lái)說(shuō)并沒(méi)有那么重要。我希望能對(duì)自己趣的人可能不會(huì)選擇到重視金錢的行業(yè)工作。評(píng)論這種回答是誠(chéng)實(shí)的，而且也不世俗。它反映了求職者的抱負(fù)，也反映了求職者對(duì)自己未來(lái)成功的合理推測(cè)。錯(cuò)誤回答在我剛出校門開始參加工作時(shí)，我對(duì)大多數(shù)雇主的期望感到吃驚。每周工作60~70小時(shí)的想法確實(shí)出乎我的意評(píng)論盡管很多專業(yè)人士都希望了解雇主期望自己工作多長(zhǎng)正確回答在我剛剛走出校門時(shí)，我認(rèn)為自己能夠在一家企評(píng)論這種回答表明，求職者的側(cè)重點(diǎn)是職業(yè)穩(wěn)定性。通過(guò)分析雇主衡量求職者成熟度的方式之一是，考查求職者如評(píng)論無(wú)論在什么情況下，當(dāng)某人說(shuō)“這對(duì)我來(lái)說(shuō)確實(shí)不是正確回答我經(jīng)常盡力照顧和我在一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作的人。我認(rèn)一項(xiàng)目中一起工作時(shí)，我會(huì)先摸清每一個(gè)人在這一項(xiàng)目中的長(zhǎng)處，然后根據(jù)各自的特長(zhǎng)劃分職責(zé)。這種方式一般都非常有效。評(píng)論這種回答表明，求職者知道怎樣創(chuàng)造合作性的工作關(guān)分析這個(gè)問(wèn)題可以反映求職者是否能夠恰當(dāng)處理反對(duì)觀