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企業(yè)內(nèi)訓體系建設的初步方案的授課時間不低于10小時。當然也包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高層管理人員，他們也必須完成全年10小時的授課時間。分年底獎金等。要提升職務，必須在前12個月獲得**的積分，否則不能提升。C.培訓積分等。培訓的延伸為了達到培訓的綜合效果，拓寬培訓的方式，公司能夠采取多種多樣的培訓課程。如雙向交流、開放行動、外派培訓、外聘培訓、崗位輪換等。雙向交流：為了更多的了解其他部門其他公司的運作情況，提升團隊的凝聚力，能夠?qū)⒉糠謫T工階段性的安排到其他相關部門以及其他兄弟公司進行雙向交流，學習和熟悉其他部門的操作，使之提高自己的能力，增強團隊凝聚力，提升部門工作的協(xié)作程度。交流人員交流完畢以后必須進行雙向交流報告，與大家分享自己的工作體會等。開放行動：不定期的組織部分人員進行同行學習與考察工作。例如有計劃的安排人員考察成都部分樓盤等，結(jié)束以后進行開放行動討論會。外派培訓：外部機構(gòu)經(jīng)常會舉行很多相關的培訓課程，企業(yè)能夠依據(jù)自己的需要參加，參加者結(jié)束后進行總結(jié)舉行外派培訓報告會。5.培訓效果的隱藏性。很多領導就希望培訓能夠給大家?guī)砹⒏鸵娪暗男?、每年10月份左右下發(fā)年度培訓需求調(diào)查表(部門),次月中旬回收調(diào)查表，作好記3、職務分析：根據(jù)崗位說明書和工作規(guī)范來確定培訓的內(nèi)容(這主要是針對新員工);結(jié)合以上調(diào)查和分析，每年12月底下發(fā)年度培訓計劃表(部門),次月初由各部門負a、職業(yè)品質(zhì)培訓，主要是員工手冊培訓(企業(yè)文化、管理理念、職業(yè)態(tài)度，責任感，職業(yè)道德，職業(yè)行為規(guī)范等);b、基層管理人員：企業(yè)文化、經(jīng)營理念、管理知識，管理技能i)新員工集訓：時間1~2天，由人力資源部組織實施，主要內(nèi)容為公司概況，企業(yè)文b、在崗培訓：各部門主要負責人或經(jīng)驗豐富的老員工對部門員工培訓；主要從以下方式進行：定期舉行會議宣貫公司制度和理念、現(xiàn)及時對員工進行教育的培訓)、師徒制培訓、工作輪換等，人力資源部負6、培訓預算：每年針對培訓的內(nèi)容預測培訓的費用，對具體的培訓也式(確保講師的充裕);b、授課(每年的授課時數(shù)達到一定要求);a、晉升制度(儲備講師、初級講師、中級

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