勞動合同編號

編號單位性質(zhì)勞動合同甲方：（用人單位）名稱：地址：法定代表人：乙方：（職工）姓名：性別：出生年月：身份證號碼：住址：xx市xx區(qū)勞動和社會保障局制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。勞動合同期限第一條固定時限勞動合同：本合同期限為年，于年月日起至年月日終止。其中試用期至年月日止（合同期限局限性三個月的不能商定試用期）。工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第三條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。第四條乙方工作應(yīng)達(dá)成原則。甲方按工作原則經(jīng)考核、考核確認(rèn)乙方不能勝任本崗位（工種）工作，能夠條換乙方崗位（工種）工作。本合同推行期間生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也能夠變更乙方崗位（工種）工作。變更合同需采用書面形式。工作時間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行下列三種工時制度中的（三選一）：。原則工時制度。（執(zhí)行原則工時制度的，乙方每天工作時間不超出8小時，每七天工作不超出40小時。）綜累計算工時制度。（執(zhí)行綜累計算工時制度的，平均日和平均周工作時間不得超出法定原則工作時間。）不定時工時制度。（執(zhí)行不定時工時制度的，在確保完畢甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。）甲方安排乙方執(zhí)行綜累計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先獲得縣級以上勞動行政部門許可。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后能夠延長工作時間，普通每日不得超出1小時；因特殊因素需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超出3小時，且每月不得超出36小時。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列原則支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞；安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五的工資酬勞；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞。有下列情形之一的，延長工作時間不受本合同第九條規(guī)定的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它因素，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急解決的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。甲方按國家、省、市規(guī)定確保乙方的休息權(quán)利，乙方在合同期間享有休假日以及國家、省、市規(guī)定的探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護(hù)等假期待遇。甲方對乙方實施的休假制度尚有。勞動酬勞第十二條甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，特別是不得低于我市最低工資保障的規(guī)定，遵照按勞分派的原則，擬定乙方工資支付形式和工資原則。第十三條甲方應(yīng)以貨幣形式于每月日支付給乙方工資。月工資為元。第十四條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)局限性使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。社會保險及其它保險福利待遇第十五條甲乙雙方應(yīng)按國家、省、市規(guī)定參加社會保險。甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各類社會保險費，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同后，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十六條在合同推行期間乙方患病或非因公負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條在合同推行期間乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷，其保險待遇甲方應(yīng)按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第十八條在合同推行期間，乙方因病后非因工死亡、因工死亡的有關(guān)待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第十九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第二十條乙方應(yīng)享有的其它保險福利待遇按國家、省、市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十一條甲方與乙方訂立合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)方法和待遇等如實向乙方闡明，并在合同文本中寫明，不得隱瞞或者欺騙。第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)方法，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第二十三條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十四條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理。提高職業(yè)病防治水平。勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)诙鍡l用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的商定，全方面推行各自的義務(wù)。第二十六條勞動者提前三十日以書面形式告知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日告知用人單位，能夠解除勞動合同。第二十七條用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。第二十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：未按照勞動合同商定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動酬勞的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使雙方在違反真實意愿的狀況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動者合同的其它情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者能夠立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使雙方在違反真實意愿的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。第三十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式告知勞動者本人或者額外支付勞動者一種月工資后，能夠解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能從事原工作的；勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法推行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成合同的。第三十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減局限性二十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工闡明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，能夠裁減人員：根據(jù)公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其它因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法推行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長久限的固定時限勞動合同的；與本單位訂立無固定時限勞動合同的；家庭無其它就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位根據(jù)本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)告知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第三十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)本合同第三十一條、第三十二條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)局限性五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第三十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同商定的，工會有權(quán)規(guī)定用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將解決成果書面告知工會。第三十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；用人單位被依法宣布破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第三十五條勞動合同期滿，有本合同第三十三條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至對應(yīng)的情形消失時終止。但是，本合同第三十三條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第三十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償：用人單位根據(jù)本合同第二十八條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；勞動者根據(jù)本合同第二十九條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位根據(jù)本合同第三十一條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位根據(jù)本法第三十二條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，根據(jù)本合同第三十五條第一項規(guī)定終止固定時限勞動合同的；根據(jù)本合同第三十五條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第三十七條經(jīng)濟(jì)賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一種月工資的原則向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑瓌t按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪?。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第三十八條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者規(guī)定繼續(xù)推行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)推行：勞動者不規(guī)定繼續(xù)推行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)推行的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本合同三十七條規(guī)定的2倍原則支付賠償金。第三十九條乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方可訂立培訓(xùn)合同，明確培訓(xùn)服務(wù)期限、違約責(zé)任等作為本合同的附件。推行本合同期間，乙方無端不推行培訓(xùn)合同應(yīng)按照合同商定支付給甲方違約金。；勞動合同中商定的違約金數(shù)額不得超出甲方提供的培訓(xùn)費用，甲方規(guī)定乙方支付的違約金不得超出服務(wù)期尚未推行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。第四十條雙方可就保守甲方商業(yè)秘密的期限、違約責(zé)任等事項訂立專項合同作為本合同的附件，乙方違反商業(yè)秘密合同，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任和給甲方造成的實際經(jīng)濟(jì)損失，違約賠償責(zé)任按雙方合同解決。勞動爭議解決及其它第四十一條雙方因推行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人能夠在爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向所在地辦法院起訴。第四十二條本合同中乙方的有關(guān)待遇如低于甲方集體合同規(guī)定原則的，按集體合同執(zhí)行。第四十三條本合同未盡事宜或者本合同推行期間，如有關(guān)條款與國家、省、市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按照國家、省、市現(xiàn)行法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)事人商定的其它內(nèi)容第四十四條甲乙雙方商定的其它事項：