新員工試用期管理辦法

試用期管理辦法用期管理辦法解公司的員工，特制定所承擔的工作，從而決定是否繼續(xù)保持勞動關(guān)系。負責新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)用期離職等各項手續(xù)的辦理及審批。位技能培訓及入職引導工作，負責新員工上崗試用階段的工作考評。用期管理情況，根據(jù)雙方協(xié)商，在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下約定。。用期員工理規(guī)定執(zhí)行。紀處分。，每月考核考核由兩部分組成，一是員工根據(jù)月度總結(jié)表的內(nèi)容作自我總結(jié)；二是員工月度考核表(考核表試用期指導人根據(jù)考認真評分和評語；做到公正、公平、核表傳至車間辦四個等級，以此作為員工試用期滿后是否錄用轉(zhuǎn)正的依據(jù)。用崗位上議。D項規(guī)章制度，是否遵守項E仔細，是否具備強烈F離整個團隊，不服從領(lǐng)J識和熟練掌握操H的能力和永不知足的學習態(tài)經(jīng)考核合格，應(yīng)正?，F(xiàn)優(yōu)秀者可以申可成為正式員工。其試用期不得少于一個月。作態(tài)度等暫達不正。新的，終止試用。合評估優(yōu)秀者，原則上可以提前轉(zhuǎn)正。則正。延審核，車間主任審批后，由辦公室通知員工辦理離職手續(xù)?！犯鶕?jù)公司培訓文件要求，新招工人必須履行師徒合同(為期4個月)，明確師徒職責，為此，特制定師徒合同如下：心傳授專業(yè)技術(shù)，認真指導新工人操作，使新工人實際操作能力達到。2、負責新工人工作期間人身及生產(chǎn)安全。3、經(jīng)常了解新工人思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時幫助。傳授工人優(yōu)秀品質(zhì)，使新工人政治思想覺悟不斷提高。、積極參加政治學習，服從領(lǐng)導，聽從指揮，遵守各項規(guī)章制度。2、努力學習專業(yè)技術(shù)，虛心向師傅請教，合同期滿后，要達到本工種的初級工應(yīng)知、應(yīng)會標準，方可獨立作業(yè)。3、嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)方針，不違章作業(yè)。4、尊敬師傅，團結(jié)同志，服從分配，按標準嚴格要求自己。2、明確組長職責，組長每月需向車間領(lǐng)導匯報徒弟具體學習內(nèi)容。3、上級領(lǐng)導有監(jiān)督和考核新員工的權(quán)利。、本合同從簽訂之日起生效。公司(蓋章)企管部(蓋章)年月日年月日度自我總結(jié)表據(jù)自身的工作情況制定出自己的的工作目標，在公司一個月的體會，應(yīng)該遵守的態(tài)度等方面做出來的總結(jié)，接下來的兩個月中將怎樣開展工作，能力方面將從哪)工試用期月度考核表日務(wù)遲到次，早退次，事假次，病假(10(8分)(7分)合格(5分)格(3公司規(guī)章制度隊合作精神識和技能如何力評定等級良□中□