公司總經(jīng)理培訓(xùn)方案

公司總經(jīng)理培訓(xùn)方案（通川14篇）為了確定工作或棗情順利開展，時常需要預(yù)先制定方案，方案的內(nèi)容和形式都要刑繞看主題來展開，最終達到預(yù)期的效果和意義。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？下而是小編為人家收集的公司總經(jīng)理培訓(xùn)方案，歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。公同總經(jīng)理培訓(xùn)方案篇1培訓(xùn)目的1、改善公司各級各類員工的知識結(jié)構(gòu)、提升員工的綜合素質(zhì)，提高員工的工作技能、工作態(tài)度和行為模式，滿足公詞的快速發(fā)展需要，更好的完成公詞的各項工作計劃與工作目標(biāo)。2、 加強公司各級各類員工職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)楕神，增強員丁?服務(wù)意識與服務(wù)水平，打造高績效團隊，減少工作失謀，提升銷售額，提高工作效率。3、 提升公司凝聚力、吸引力、向心力和戰(zhàn)斗力，為公司進一步發(fā)展儲備相關(guān)人才。二、培訓(xùn)原則以公司戰(zhàn)略與員工需求為主線。5、完善公司各項培訓(xùn)制度、培訓(xùn)流程以及建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，實現(xiàn)各項培訓(xùn)工作順利.冇二、培訓(xùn)原則以公司戰(zhàn)略與員工需求為主線。5、完善公司各項培訓(xùn)制度、培訓(xùn)流程以及建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，實現(xiàn)各項培訓(xùn)工作順利.冇效實施。1、2、以索質(zhì)提升、增值服務(wù)項1丨、能力培養(yǎng)為核心。2、以索質(zhì)提升、增值服務(wù)項1丨、能力培養(yǎng)為核心。3、以針対性、實川性、價值型為重點。4、以區(qū)域式培訓(xùn)和持續(xù)性培訓(xùn)相互穿插進行。堅持理論與實踐相結(jié)合、學(xué)習(xí)與總結(jié)相結(jié)合。6、 堅持公司內(nèi)部培訓(xùn)為巫點、內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)相結(jié)合。7、堅持理論培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)相結(jié)合。8、實現(xiàn)由點.線式培訓(xùn)到全面系統(tǒng)性培訓(xùn)轉(zhuǎn)變。三、培訓(xùn)職責(zé)1、 山行政人事部負責(zé)公司的各項培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)制度的擬定、培訓(xùn)體系的建立、培訓(xùn)流程的完善、培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)通知的發(fā)送、培訓(xùn)的組織實施、培訓(xùn)的跟蹤與反饋、培訓(xùn)效果的評估與總結(jié)等工作。2、 培訓(xùn)計劃的制定行政人事部下發(fā)年度培訓(xùn)計劃通知，對公司培訓(xùn)工作做整體安排，各部門應(yīng)積極配合與支持。公司各部門的臨時培訓(xùn)需求，應(yīng)提前向行政人事部說明。四、 培訓(xùn)的實施1、 內(nèi)部培訓(xùn)的實施111行政人事部根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃負責(zé)具體組織實施，包括培訓(xùn)教材的編制或選擇、培訓(xùn)講師的選擇、培訓(xùn)場地和設(shè)備的準(zhǔn)備等。培訓(xùn)時要填寫《員工培訓(xùn)簽到表》，培訓(xùn)完畢要填寫《內(nèi)部培訓(xùn)效果評估表》，以及《培訓(xùn)訓(xùn)后總結(jié)報告》。2、 外派培訓(xùn)的實施外派培訓(xùn)審批程序：擬外派培訓(xùn)者提出屮請?部門審核一行-政人事部審核-總經(jīng)理批準(zhǔn)。擬外派培訓(xùn)者?應(yīng)填寫《員工外派培訓(xùn)申請表》。參加外派培訓(xùn)的員工應(yīng)填寫《培訓(xùn)預(yù)算及執(zhí)行悄況表》，各種費用按實際支岀報銷，不得報加班費。五、 培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)后，公司必須對培訓(xùn)的講師、培訓(xùn)的組織、總體效果等做出評估。1個小時以上的培訓(xùn)（包插外訓(xùn)），受訓(xùn)者學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)寫出《培訓(xùn)心得總結(jié)》，經(jīng)部門負責(zé)人'市閱后交行政人事部存入個人培訓(xùn)檔案。參加短訓(xùn)班，受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)將受訓(xùn)所學(xué)的內(nèi)容，對公司內(nèi)部其他相關(guān)員丁?進行培訓(xùn)，以擴大培訓(xùn)效果。培訓(xùn)獲得相關(guān)證書的員工，應(yīng)將證書原件存放行政人事部存檔。行政人事部對當(dāng)年的培訓(xùn)工作進行總的評價，并寫出評佔報告。在進行年度評估時，應(yīng)將年內(nèi)每一次評估的結(jié)果作為依據(jù)。六、 培訓(xùn)檔案管理1、 個人培訓(xùn)檔案管理2、 公司建立員丁?培訓(xùn)檔案，凡是公司員工所受的各種培訓(xùn)，應(yīng)將培訓(xùn)記錄、證書、考核結(jié)果、相關(guān)資料都要進行匯總，由人事專員把這些資料整理歸檔，進入個人檔案。3、 公司會將公司員工所受培訓(xùn)情況在員工培訓(xùn)記錄卡上進行登記。培訓(xùn)記錄卡主要記載毎位員工進公司以后所受各種培訓(xùn)，包括業(yè)余的、專業(yè)的、脫產(chǎn)的等各種培訓(xùn)。它的內(nèi)容是構(gòu)成人力資源檔案的主要組成部分，也是員工以后變動和升遷加薪的主要參考依據(jù)。4、課程檔案管理毎次培訓(xùn)結(jié)束后，公司建立培訓(xùn)檔案，內(nèi)容包括培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容、培訓(xùn)對彖、培訓(xùn)講師等。公司展開的各類培訓(xùn)課程，參加者簽到記錄、課程考核試卷等由行政人事部進行分類登記、保管。從零開始的企業(yè)培訓(xùn)逆襲搭建手冊，你領(lǐng)取了嗎？公司總經(jīng)理培訓(xùn)方案篇2為了提高員工和管理人員的索質(zhì)，提高公司的管理水平，保證公司可持續(xù)性發(fā)展；根據(jù)總公司20xx年發(fā)展目標(biāo)，提高密體人員索質(zhì)，培養(yǎng)一批具有專業(yè)技能和管理知識的人才為冃標(biāo)，特制定本培訓(xùn)計劃方案。一、培訓(xùn)類別：1、 一級培訓(xùn)：公司人政方針、發(fā)展戰(zhàn)略、員工心態(tài)、管理技能、新技術(shù)、新知識、團隊建設(shè)等前瞻性教育和培訓(xùn)。培訓(xùn)刈豫為公訶中層以上管理人員和全體管理人員。組織部門為人力資源部。2、 二級培訓(xùn)：各部門管理人員及各班組長以上培訓(xùn)，主要內(nèi)容是企業(yè)內(nèi)部管理、企業(yè)文化建設(shè)和教育、交流和溝通技能。本單位規(guī)章制度及安全生產(chǎn)和消防知識的操作規(guī)程；負責(zé)人為部門主管、車間主任。3、 三級培訓(xùn)：各車間班組負責(zé)對所管轄的全體員工的培訓(xùn)，主耍內(nèi)容是崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、消防知識和操作規(guī)程。崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識、作業(yè)指導(dǎo)帖等，負責(zé)人是各車間班組的負責(zé)人。利川毎天的班前會班后會，反復(fù)學(xué)習(xí)木崗位職責(zé)的工藝流程和女全操作規(guī)程。4、 各部門專業(yè)業(yè)務(wù)技能知識的培訓(xùn)，主要內(nèi)容是四個方面：一是工藝技術(shù)知識的培訓(xùn)。二是機械設(shè)備維護和保養(yǎng)知識的培訓(xùn)。三是生產(chǎn)管理知識的培訓(xùn)。四是消防知識和操作演練的培訓(xùn)。5、 新員工的崗前培訓(xùn)：新員工集中招聘10人以上者山公司人力資源部組織培訓(xùn)，主要內(nèi)容是公司簡介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標(biāo)。公司文化、產(chǎn)品介紹、通用規(guī)章制度和通用安全生產(chǎn)、消防知識的操作規(guī)程，新員工到車間厲（或班組）進行崗位職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)，第一個月內(nèi)在車間實際培訓(xùn)不得少于6小時，使毎個員工到崗后明確木崗位的工作職責(zé)范圍，本崗應(yīng)知、應(yīng)會，應(yīng)做什么，不能做什么；本崗位工作做到什么標(biāo)準(zhǔn)，明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程。新員工在上崗二個月后要冇書面考試，考試成績納入試用期轉(zhuǎn)正的考核評定中。對于平時補充招聘到崗的新員工人力資源部每丿J集中進行一次崗前培訓(xùn)。6、 各部門（如銷售、財務(wù)、釆購、人力資源、國際貿(mào)易等）專業(yè)知識的培訓(xùn)由部門負責(zé)人組織統(tǒng)計，根據(jù)實際內(nèi)容耍求結(jié)合工作實際運行中出現(xiàn)的專業(yè)問題，與公司綜合部.聯(lián)系作出培訓(xùn)計劃或內(nèi)訓(xùn)或外聘老師對本部門相關(guān)專業(yè)的知識進行系統(tǒng)培訓(xùn)，進行探討交流，教會下屬如何去做好工作，提烏下屈的專業(yè)技能，培訓(xùn)形式多種多樣，H的就是捉高人員索質(zhì)和工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量。二、培訓(xùn)的考核和評估培訓(xùn)計劃的有效運行要有組織上的保證，并要川制度的形式確定下來，對培訓(xùn)結(jié)果耍跟蹤。7ccqIriqcm建立管理人員培訓(xùn)檔案，把管理人員參加培訓(xùn)、培訓(xùn)作業(yè)上交等情況納入檔案管理和全年的考核Z中。考核是兩個方面，一是對培訓(xùn)組織者的考核，二是對員工參訓(xùn)后的評價和考核；要保證培訓(xùn)工作落實到位。使培訓(xùn)工作真正成為公司的基礎(chǔ)工作，培訓(xùn)真止起到作用，有效地提高管理人員和員工的索質(zhì)，并使之能科學(xué)、扎實而乂有效地開展起來，變員工耍我培訓(xùn)為我要培訓(xùn)，製造學(xué)習(xí)型企業(yè)，以適應(yīng)公司的高速發(fā)展，同時體現(xiàn)公司和個人的各階層價值。三、培訓(xùn)要求公司各部門擬定本部門的年度培訓(xùn)需求及計劃，培訓(xùn)年度工作計劃于一月二十日前報綜合部；培訓(xùn)計劃中要明確培訓(xùn)的組織者、責(zé)任人，培訓(xùn)時間，培訓(xùn)主題及內(nèi)容，培訓(xùn)形式，參訓(xùn)人員，培訓(xùn)主講，培訓(xùn)要有記錄，對培訓(xùn)結(jié)果要進行評佔和跟蹤；培訓(xùn)形式可多種多樣，嚴格按培訓(xùn)計劃執(zhí)行；人力資源部每月至少進行一次檢查指導(dǎo)。四、 培訓(xùn)形式培訓(xùn)將采用內(nèi)部培訓(xùn)、外聘講師，以走出去請進來的方式進行。公司內(nèi)部培訓(xùn)以本公司相關(guān)管理人員及專業(yè)技術(shù)人員為授課人。外聘講師則根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容要求山公司綜合部與外部培訓(xùn)機構(gòu)協(xié)商確定，如市職培中心、XX教育集團等。五、 公司年度培訓(xùn)計劃初步方案表格略針對員工適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力薄弱的現(xiàn)象，結(jié)合公司《五年發(fā)展規(guī)劃綱?！泛涂傮w發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進員工索質(zhì)提升工程,突出高技能、高技術(shù)人才培養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)力量儲備培訓(xùn)，為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)捉供介適的人力資源，全面捉升公司員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，推進企業(yè)健康快速發(fā)展。公司總經(jīng)理培訓(xùn)方案篇3人力資源是當(dāng)代企業(yè)重耍戰(zhàn)略資源，冇效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要索。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以冇效的控制和引導(dǎo)，放能使其成為企業(yè)發(fā)展巫要推動力。為達成這J目標(biāo)，特制訂本培訓(xùn)方案。一、 培訓(xùn)目的（一） 為新員工提供準(zhǔn)確的公司及崗位信息，明確自身工作職責(zé)和內(nèi)容；（二） 促使新員工知曉、明確崗位工作流程，快速進入工作角色，承?工作任務(wù)；（三） 向新員工傳輸公司企業(yè)文化，使苴快速融入企業(yè)工作氛圍，減少入職初期緊張情緒，找到企業(yè)歸屬感；（四） 通報公司人力資源相關(guān)政策，展示崗位遠景規(guī)劃，給予員工工作信心,促進員工明確發(fā)展路徑，梳理發(fā)展H標(biāo)。二、 培訓(xùn)的基本流程三、培訓(xùn)組織架構(gòu):公司分管人力工作領(lǐng)導(dǎo)是培訓(xùn)的最高負責(zé)人，負責(zé)確定員工培訓(xùn)方案，審定皚請的外部講師，并決定其費用；人力負責(zé)人是培訓(xùn)的直接協(xié)調(diào)人，負責(zé)制定員工培訓(xùn)方案，審定員工培訓(xùn)計劃，審定內(nèi)部講師，并組織培訓(xùn)；外部講師是公司聘請的外部培訓(xùn)人員，包括相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人士，監(jiān)管機構(gòu)相關(guān)人員，主要作用為推動業(yè)務(wù)的開展，使員工明確相關(guān)結(jié)構(gòu)対崗位基本要求；內(nèi)部講師是公司內(nèi)部優(yōu)秀人員，明確公司各種基礎(chǔ)內(nèi)容，冇著熟練的業(yè)務(wù)經(jīng)驗，并具備較好表達能力的員工。四、培訓(xùn)內(nèi)容及方式（一） 培訓(xùn)內(nèi)容公司培訓(xùn)內(nèi)容主耍包含：基本知識培訓(xùn)與專業(yè)知識培訓(xùn)1、 基木知識培訓(xùn)：木部分主要內(nèi)容分為以下幾點：公司發(fā)展簡介：介紹公司發(fā)展歷史，使新員工能夠充分領(lǐng)會公司發(fā)展的歷程，對公司經(jīng)營歷史有所了解和學(xué)握，明確各單位工作職責(zé)和內(nèi)容；公司管理制度：介紹公司各項主要管理制度的主要內(nèi)容，了解公司對員工的基本要求和各項工作管理辦法；公司人力資源制度：介紹公司人力資源相關(guān)條例，使新員工了解公司薪酬、福利的耍求和設(shè)置，明確自身的權(quán)利和義務(wù)；公司企業(yè)文化：介紹公司企業(yè)文化的產(chǎn)生和發(fā)展，使員工了解、并最大可能的融入企業(yè)文化Z中。2、 專業(yè)知識培訓(xùn)：專業(yè)知識培訓(xùn)是培訓(xùn)的重點，其目的足通過培訓(xùn)使員工能夠明確自身的崗位工作、正確的掌握工作流程、準(zhǔn)確的使用各種工具。（二） 培訓(xùn)方式培訓(xùn)主要分為集中培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)兩種方式。1、集中培訓(xùn):將所冇新員工集屮在一起，進行基木知識的培訓(xùn)，主要以公司內(nèi)講師授課為主。2、崗位培訓(xùn)針對新員工各自崗位，山相關(guān)人員進行指導(dǎo)，并進行模擬操作和演練，使新員工盡快常握本崗位知識，做到應(yīng)知應(yīng)會。集中培訓(xùn)與崗位培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)實際情況開展。崗位培訓(xùn)應(yīng)在員工入職三天內(nèi)展開;集中培訓(xùn)可根據(jù)職工入職集中度進行調(diào)整，原則上應(yīng)一年至少開展一次。五、 培訓(xùn)考核耳反饋（一） 培訓(xùn)考核培訓(xùn)考核分為基礎(chǔ)知識考核與專業(yè)知識考核兩個部分：1、 基礎(chǔ)知識考核公司人力資源主管組織，在公司集體培訓(xùn)完成后三日內(nèi)進行。基礎(chǔ)知識考核以試卷形式為主，主耍為“基本知識”的相關(guān)內(nèi)容，以及公司內(nèi)各單元共通流程等。2、 專業(yè)知識考核由業(yè)務(wù)部門自行組織，在新員工入職后一月內(nèi)完成。專業(yè)知識考核可以以試卷、實務(wù)操作等多種方式開展，重點考察新員工崗位棊礎(chǔ)知識和基木流程掌握情況。（二） 反饋1、 考核結(jié)果應(yīng)以巧面通知形式反饋至員工個人，并計入員工檔案，作為員工考察的重要資料留存，相關(guān)部門應(yīng)及時就員工的疑義給了答復(fù)；2、 對基礎(chǔ)考核不及格的員工，應(yīng)及時了解相關(guān)情況，并決定是否對其采取補考、重新培訓(xùn)、勸退；3、 對專業(yè)考核不及格的員工，應(yīng)由部門負責(zé)人對其進行約談，掌握原因，并決定是否重新培訓(xùn)或勸退；4、 考核完成后，應(yīng)向員工發(fā)放無記名調(diào)查問卷，對培訓(xùn)內(nèi)容的合理性、吸引力等進行及時的評估，作為培訓(xùn)不斷優(yōu)化調(diào)整的重要參考.六、 培訓(xùn)預(yù)算公司培訓(xùn)主耍開支為講師費川。內(nèi)部講師：建議基本知識講師每次授課給予100元/課費用補貼；崗位課程講師150元/人費用補貼。外部講師：根據(jù)協(xié)議價格支付。公司總經(jīng)理培訓(xùn)方案篇4又到了一年一度制訂培訓(xùn)計劃的時間，在培訓(xùn)正式實施前，如果能夠通盤考慮，制定出有計劃性的培訓(xùn)方案，不僅能夠明確培訓(xùn)目標(biāo)，最為重耍的是，合理的培訓(xùn)計劃可以使培訓(xùn)管理水平得以不斷提升。一、 方案編制說明隨著公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)密，對員工隊伍的知識結(jié)構(gòu)和密體索質(zhì)提岀了新的更高的要求，而這些問題制約了公司的發(fā)展速度。根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，培訓(xùn)部將通過培訓(xùn)逐步調(diào)整員工知識結(jié)構(gòu)，捉高員工敬業(yè)精神，形成良好的職業(yè)道徳，提高公司管理水平和員工綜合素質(zhì)，這也是編制本培訓(xùn)方案的出發(fā)點。二、 培訓(xùn)需求調(diào)查與分析為了使培訓(xùn)方案具冇針對性和可操作性，在制定方案前，培訓(xùn)部認真進行了培訓(xùn)需求調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問卷200份，收回有效問卷186份，有效率為93%,調(diào)査結(jié)果如下：（一） 對公司企業(yè)文化培訓(xùn)的意見（二） 職位培訓(xùn)（96%希望接受培訓(xùn)）（三） 提高能力培訓(xùn)（排名列前十位）通過調(diào)查，了解到員工對企業(yè)文化、專業(yè)技能及管理能力的培訓(xùn)較為關(guān)注,本著“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，制訂本年度培訓(xùn)方案。三、 培訓(xùn)指導(dǎo)思想1、 工作即培訓(xùn)培訓(xùn)的目的是通過“培訓(xùn)——工作”的結(jié)合，使員工發(fā)生有益于公司發(fā)展的變化，提高工作能力，改變工作態(tài)度，改善工作績效，把員工培養(yǎng)成“企業(yè)人”，因此培訓(xùn)主要在工作過程中進行。2、 經(jīng)理即培訓(xùn)師各級經(jīng)理均負有培訓(xùn)下屬的職責(zé)，通過日常工作對員工進行有計劃的培訓(xùn),使員工具備工作必須的知識、技能、工作態(tài)度和解決問題的能力?！皩ο聦俚呐嘤?xùn)如何”將作為對各級經(jīng)理考核的雨要內(nèi)容之一。1、 滿足各級管理者?和工作任務(wù)的需要管理者管理技能、態(tài)度和綜合素質(zhì)的捉升，冇利于提高工作任務(wù)完成的效率，増加公司經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)的可能性。2、 滿足員工需要通過提高員工的崗位技能，員工増加工作信心，并且冇動力在工作崗位上應(yīng)用這一技能，從而促進部門目標(biāo)的完成。3、 塑造公司的“學(xué)習(xí)文化”形成一種公司學(xué)習(xí)的氛圍，保持公司的持續(xù)發(fā)展。五、 培訓(xùn)原則（略）六、 培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)參加培訓(xùn)人員不同，分為：高級管理人員培訓(xùn)、中層管理人員培訓(xùn)、普通員工培訓(xùn)和新員工崗前培訓(xùn)。（一）高級管理人員培訓(xùn)高級管理人員應(yīng)貝備廣闊的視野，止確把握社會、經(jīng)濟形勢，熟悉公司內(nèi)外部各種影響因索。因此高級管理人員培訓(xùn)重點是提高從全局進行評價、決策的能力以及組織、駕馭和培養(yǎng)后續(xù)人才的能力。培訓(xùn)方式有以下幾種：參加各種高級研修班、研討會，山培訓(xùn)部提供相關(guān)資訊，或山高級管理人員捉出，培訓(xùn)部組織；通過讀書與專題案例討論相結(jié)合的方式，了解行業(yè)動態(tài)，及時溝通信息，提高分析問題、解決問題的能力；根據(jù)工作需耍，進行企業(yè)間高層互訪；赴美國、加拿人、印度考察同類企業(yè)。（~）中層管理人員培訓(xùn)中層管理人員的培訓(xùn)重點在于管理者能力的開發(fā)，通過培訓(xùn)，激發(fā)經(jīng)理級員工的個人潛能，増強團隊活力、凝聚力和創(chuàng)造力，使中層管理者加深對現(xiàn)代金業(yè)經(jīng)營管理的理解，了解金業(yè)內(nèi)外部的形勢，樹立長遠發(fā)展的觀點，提高中層管理者的計劃、執(zhí)行能力。培訓(xùn)方式冇以下兒種：1、選擇內(nèi)訓(xùn)或外出參加公開課方式，總部中層經(jīng)理、各下屬單位總經(jīng)理班子成員參加，旨在提高各級經(jīng)理的人力資源管理技能；

2、 通過集屮討論與自學(xué)相結(jié)合的方式，掌握新資訊，了解行業(yè)動態(tài)；3、 部門經(jīng)理負責(zé)對下屬提供學(xué)習(xí)和管理的機會，有助于在職位出現(xiàn)空缺時,能有訓(xùn)練有素、熟悉業(yè)務(wù)的人員頂替，避免產(chǎn)生人才短缺問題。（三） 普通員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)重點在提高專業(yè)技能，領(lǐng)悟公司經(jīng)營管理理念，提高工作的主動性和枳極性。員工技能培訓(xùn)由所在部門經(jīng)理制定計劃?并負責(zé)組織實施.培訓(xùn)部備案。培訓(xùn)方式有以下兒種：4、 全體員工參加公司企業(yè)文化培訓(xùn)；5、 采用內(nèi)訓(xùn)與光盤結(jié)合的形式，每個系列安排兩期，員丄可根據(jù)工作安排,自行選擇觀看時間，培訓(xùn)部組織和跟蹤考核；6、 充分利用公司期刊室，員工自主學(xué)習(xí)，在規(guī)定的時間內(nèi)，員工自C安排學(xué)習(xí)進度，每人每年必讀2本以上與工作和關(guān)的書籍或朵志，寫兩篇讀書心得。（四） 新員工崗前培訓(xùn)新員工崗前培訓(xùn)主要針對公司新接收的人中專畢業(yè)生、社會招聘人員，內(nèi)容為公司級培訓(xùn)，Z示由所在各單位進行二級培訓(xùn)，所在部門或生產(chǎn)車間進行三級培訓(xùn)。七、培訓(xùn)的管理（略）對新招聘員工的培訓(xùn).采用課堂學(xué)習(xí)（5天）與戶外體驗式培訓(xùn)（2天）相結(jié)介的方式，使新員工逐步認識公司，加深對公司企業(yè)文化的理解，獲得新感覺、新動力。七、培訓(xùn)的管理（略）八、培訓(xùn)效果評佔培訓(xùn)木身是一個不斷發(fā)展的實踐過程，因此培訓(xùn)效果的體現(xiàn)是一個動態(tài)過程?對受訓(xùn)人應(yīng)進行動態(tài)評估。培訓(xùn)評估步驟:（一）受訓(xùn)人員的反應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，向受訓(xùn)人員發(fā)放《員工受訓(xùn)意見調(diào)杳表》，了解受訓(xùn)人員對培訓(xùn)的反應(yīng)及通過培訓(xùn)有哪些收獲。主耍包括：①對課程內(nèi)容設(shè)計的反應(yīng)；②對教材內(nèi)容、質(zhì)量的反應(yīng)；③對培訓(xùn)組織的反應(yīng)；④培訓(xùn)所學(xué)的知識和技能是否能在將來的工作得到應(yīng)用，收益如何。（二）受訓(xùn)人員對知識.技能的掌握評佔受訓(xùn)人員培訓(xùn)后，是否掌握了知識、技能，通過培訓(xùn)前后考試成績的比較，或要求受訓(xùn)人員在一定時間內(nèi)提交-份培訓(xùn)心得，評價培訓(xùn)效果。（三） 受訓(xùn)人員對知識、技能的應(yīng)用以及行為和業(yè)績的改善山于培訓(xùn)效果冇的并不能立即顯示出來，因此對知識、技能的應(yīng)用以及行為和業(yè)績的評價需耍工作一段時間厲進行，釆用觀察、考核等方法，玄接領(lǐng)導(dǎo)觀察日常工作，由受訓(xùn)人員給岀工作屮培訓(xùn)結(jié)果運用實例，來證明實踐了培訓(xùn)內(nèi)容，直接領(lǐng)導(dǎo)考核，如果沒冇實踐，要求受訓(xùn)人捉出改進方法，繼續(xù)實踐，反復(fù)應(yīng)用，通過行動一總結(jié)一行動一總結(jié)，込成培訓(xùn)效果。（四） 培訓(xùn)為公司帶來的影響和回報對培訓(xùn)進行綜合評價，包括工作質(zhì)量是否提扁、費用是否節(jié)約、利潤是否增長等。九、培訓(xùn)收益1、 建立員工自主學(xué)習(xí)機制員工建立起主動學(xué)習(xí)意識,而不是被動地聽從企業(yè)的安排；在滿足工作需要的前提下，.員工的學(xué)習(xí)愿里得到最大限度的滿足。另外，學(xué)習(xí)成果必須全員分享，參加外訓(xùn)的員工冋來后，應(yīng)將培訓(xùn)內(nèi)容與每一?位感興趣的員工分享。2、 鞏固培訓(xùn)效果，提升公司業(yè)績培訓(xùn)不是目的，而是手段，不是消費，而是投資，通過培訓(xùn)獲取持續(xù)改善,進而提升公司績效。 公司總經(jīng)理培訓(xùn)方案篇5一、 員工英語口語評測情況：優(yōu)勢：大部分員工犬學(xué)時英語過了四六級，讀寫能力能夠應(yīng)付，英文詞匯、語法、理解能力、聽力屬于中上水平。弱勢：但由于在"說"時處于緊張狀態(tài)，不了解西方人的禁忌，因此其語調(diào)、語速、流利程度處于劣勢，甚至由于過分緊張而說不出口。二、 重點解決的問題：突破心理障礙，消除緊張感，増強口語流利度。三、培訓(xùn)規(guī)則:利用洋話連篇特冇的生存英語、悄景授課，中外教同堂授課等教學(xué)優(yōu)勢，加強英語情景對話演練，附加冇關(guān)西方文化及電器行業(yè)特用詞匯的學(xué)習(xí)，坍強其"說"的信心。四、具體培訓(xùn)方案：1、 培訓(xùn)級別：中級。2、 培訓(xùn)時間：三個月，80課時。3、 培訓(xùn)地點：企業(yè)內(nèi)部職教室。4、 培訓(xùn)教材：1） 《洋話連篇商務(wù)美語》——是語言與管理、商務(wù)綜合在一起的本內(nèi)部教材。本書分為三部分：第一部分是基木的商務(wù)介紹（包括?工作環(huán)境、工作任務(wù)、時間管理等）；第二部分為商務(wù)及管理用語（包括商業(yè)建議、項目管理、解決沖突等）；第三部分為島層管理用語（包括金融管理、商務(wù)談判、市場營銷等）。2） 《洋話連篇口語晉階寶典》——其特點是用現(xiàn)代美語描述了牛活當(dāng)中常見的100多個場景，毎個場景只需10個最常用的句子就可以完成。3） 《洋話連篇輔助教材》是在《洋話連篇寶典》的基礎(chǔ)上專門為學(xué)員編寫的行業(yè)專業(yè)用書，分為初、屮、高三個級別，與寶典內(nèi)容相對應(yīng)，并對其進行補充，使教學(xué)針對行業(yè)特點更具冇系統(tǒng)性。5、 授課教師:中教、外教同堂授課。6、 上課方式：教學(xué)課堂輕松活躍、互動性強，課程中穿插角色扮演。7、 授課內(nèi)容：1） Partone：Warmup<> （10分鐘）發(fā)音其實很重要，準(zhǔn)確的語音、優(yōu)雅的語調(diào)是衡量一個人語言水平的基本條件，同時也是與外國人交流時一種身份的象征。學(xué)習(xí)每一個場景中的重點詞匯及專業(yè)詞匯，教師將幫員工糾正發(fā)音，讓員工的發(fā)音、語調(diào)更為地道，詞匯量更豐富。2） Parttwo：ModernTopten十大洋話。（10分鐘）在選定的場景中，選出10個經(jīng)典的句子，通過這10個典世句子的學(xué)習(xí)，可以解決80%-90%的該場景的基本交流問題，學(xué)到i用方人的語言表達習(xí)慣和方式，從而提高聽力，使語言更加地道和現(xiàn)代。3） Pcirtthere：MoreFantasticSayings更多絕妙洋話。（10分鐘）本部分將以更多絕妙洋話的方式，補充在該場景中美國人正在使用的衣達方式以及這些句子的用法。通過這些句子的學(xué)習(xí)，進行吞音和連讀的訓(xùn)練。4） Pcirtfour：CultureShock文化沖擊。（10分鐘）學(xué)習(xí)該場景的文化背景知識，學(xué)握相關(guān)文化鏈接，了解西方人的禁忌及思維模式。5） Partfive：Conversationtu景對話。（20分鐘）課程中的逐點部分。在學(xué)員掌握課程單詞和典型句式的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)情景對話，更好地學(xué)握所學(xué)內(nèi)容。6） Partsix：Role—play角色扮演。（30分鐘）用ROLEPLAY（角色扮演）來幫助學(xué)習(xí)者更快、更輕松的融入到全新的英語口語學(xué)習(xí)氛圍中。充分調(diào)動自已的想象力來模擬一個場景，鮮活的語言將會加深記憶，同時培養(yǎng)英語思考能力，現(xiàn)場的糾止與模仿是學(xué)習(xí)語言的最住途徑。在輕輕松松中度過了90分鐘（兩個課時）的口語學(xué)習(xí)。五效果評估：廣在80課時的學(xué)習(xí)過程中穿插四次學(xué)習(xí)效果評估，主要由外教與員工們進行隨總:聊天（工作、家常、話題等），觀察員工的緊張度、語言流利程度及發(fā)音準(zhǔn)確性。根據(jù)每次評估情況，微調(diào)授課內(nèi)容。公司總經(jīng)理培訓(xùn)方案篇6為進一步完善我區(qū)的職業(yè)培訓(xùn)管理機制,建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的職業(yè)培訓(xùn)政策,充分發(fā)揮就業(yè)專項資金的作用，提高資金使用的安全性、規(guī)范性和有效性.根據(jù)市財政局、市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)市就業(yè)專項資金管理辦法的通知》、《關(guān)于下達20xx年就業(yè)專項資金的通知》:市人力資源和社會保障局《關(guān)于卬發(fā)〈市職業(yè)培訓(xùn)管理暫行辦法〉的通知》、《關(guān)于下達20xx年職業(yè)技能鑒定指標(biāo)任務(wù)的通知》等有關(guān)文件的粘神，結(jié)合我區(qū)企業(yè)生產(chǎn)和用工襦求的實際情景制定本方案，20xx年我區(qū)的職業(yè)培訓(xùn)工作將嚴格按照木方案組織實施。指導(dǎo)思想為完善我區(qū)的職業(yè)培訓(xùn)機制，充分發(fā)揮政府補貼資金的作丿山捉高資金使用的安全性.規(guī)范性和冇效性，切實調(diào)動勞動者參加培訓(xùn)、企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)參與培訓(xùn)的進取性，努力提高勞動者和企業(yè)職工的職業(yè)索質(zhì)，促進更高質(zhì)量就業(yè),結(jié)合我區(qū)實際情景，制定本方案。二、 培訓(xùn)形式和對象根據(jù)區(qū)的實際情景和市有關(guān)文件的要求，20xx年我區(qū)開展的培訓(xùn)形式以“按項H運作的農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)”為主，采取山公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)組織或聯(lián)合相關(guān)部門（機構(gòu)）共同開展，對有轉(zhuǎn)移就業(yè)愿塑的農(nóng)業(yè)富余勞動力和企業(yè)就招收勞動力進行各種形式職業(yè)技能培訓(xùn)。由公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)確定轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)項目，制定轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)方案，資料包括培訓(xùn)專業(yè),組織培訓(xùn)的單位、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)人數(shù).培訓(xùn)時間.培訓(xùn)場所、課程安排、師資安排、就業(yè)方向和培訓(xùn)費用等并填報《開班屮請表》（附表1）以及《培訓(xùn)學(xué)員花名冊》（附表4）o經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障部門同意并確定補貼標(biāo)準(zhǔn)后組織培訓(xùn)。組織培訓(xùn)前按上報的《開班川請表》按期預(yù)撥培訓(xùn)資金50%,培訓(xùn)、鑒定完成后，填報《資金結(jié)算申請表》（附表2）據(jù)實結(jié)算資金，未完成的相應(yīng)扣減。三、 培訓(xùn)時間20xx年度的職業(yè)培訓(xùn)從20xx年xx月8口至20xx年12月xx口前-完成。四、 培訓(xùn)組織實施培訓(xùn)按照“誰培訓(xùn)、誰負責(zé)”的原則，統(tǒng)一實行“開班屮請、政策公告、過程巡杳、考核鑒定、效果評估、資金屮領(lǐng)”的管理辦法。（一）開班屮請。所開展的培訓(xùn)每班人數(shù)原則上不超過60人。培訓(xùn)機構(gòu)須在當(dāng)期培訓(xùn)開班前2個工作口前向監(jiān)管組織實施培訓(xùn)項目的區(qū)人社局遞交當(dāng)期培訓(xùn)班的《開班申請表》、《培訓(xùn)學(xué)員花名冊》、《培訓(xùn)課程安排表》。區(qū)人社局在收到開班屮請資料的2個工作日內(nèi)對開班屮請作出同意與否的答復(fù)，并進行公示。對未按規(guī)定遞交開班巾請或不一樣意開班的，其所開展的培訓(xùn)不享受政策補貼。（-）政策公告。培訓(xùn)機構(gòu)同意開班后，應(yīng)在開班的第一時間將補貼政策、補貼標(biāo)準(zhǔn)、補貼條件、巾領(lǐng)辦法、撥付方式、監(jiān)督舉報電話等資料在醒冃位1!公示等形式準(zhǔn)確告知所有參訓(xùn)學(xué)員。（三）過程巡查。區(qū)人社局將組織職責(zé)心強、公道正派、業(yè)務(wù)熟悉的人員組成巡查小組，現(xiàn)場巡查人員不少于2人，根據(jù)開班中請、課程安排、培訓(xùn)周期等情景，以班期為單位，采取査看臺賬資料、觀看教學(xué)影音記錄、聽取匯報、現(xiàn)場詢問.身份核對.電話抽查.實地泄訪等方式對開班情景及培訓(xùn)過程進行不定期現(xiàn)場怦導(dǎo)和巡查，并據(jù)實填寫《巡查情景記錄表》（一式二份）?一份山培訓(xùn)機構(gòu)存檔，另一份山區(qū)人社局存檔。作為對培訓(xùn)機構(gòu)悄景評佔和核撥補貼的依據(jù)。（四） 考核鑒定。培訓(xùn)班結(jié)束后，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)紐織參訓(xùn)學(xué)員參加職業(yè)技能考核鑒定，經(jīng)鑒定合格按規(guī)定頒發(fā)相應(yīng)的國家職業(yè)資格證巧，考核鑒定結(jié)果作為衡量培訓(xùn)績效的重要指標(biāo)。（五） 效果評估。培訓(xùn)結(jié)合后，區(qū)人社局結(jié)侖過程巡查、考核鑒定情景，會同冇關(guān)部門組織對培訓(xùn)機構(gòu)辦班情景、教學(xué)滿意度、學(xué)員出勤率、學(xué)員參訓(xùn)率、參加鑒定率、考核合格率、就業(yè)情景、臺賬建立以及培訓(xùn)項冃規(guī)定的英他要求等進行培訓(xùn)效果評估，并作為準(zhǔn)入退出的參考指標(biāo)。（六） 資金屮領(lǐng)。根據(jù)相應(yīng)的培訓(xùn)項目文件規(guī)定程序屮領(lǐng)補貼資金。公司總經(jīng)理培訓(xùn)方案篇7為推動技改后的各項工作，制定本方案。一、 總體目標(biāo)1、 加強公司高管人員的培訓(xùn)，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思、路，増強決策潛力、戰(zhàn)略開拓潛力和現(xiàn)代經(jīng)營管理潛力。加強公司中層管理人員的培訓(xùn)，捉高管理者的綜合索質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)，增強綜合管理潛力、創(chuàng)新潛力和執(zhí)行潛力。加強公司技術(shù)人員的培訓(xùn)，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能。2、 加強公司操作人員的'技術(shù)等級培訓(xùn)，不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能，増強嚴格履行崗位職責(zé)的潛力。加強公司員工的學(xué)方培訓(xùn)，提升各層次人員的科學(xué)文化水平，増強員丁隊伍的整體文化索質(zhì)。加強各級管理人員職業(yè)資格的培訓(xùn)，加快持證上崗工作步伐，進-步規(guī)范管理。二、 原則與要求1、 堅持按需丿施教、務(wù)求實效的原則。根據(jù)公司管理與發(fā)展的需耍和員工多樣化培訓(xùn)需求，分層次、分類別地開展資料豐富、形式靈活的培訓(xùn)，增強教育培訓(xùn)的針對性和實效性，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2、 堅持自主培訓(xùn)為主、外委培訓(xùn)為輔的原則，搞好基礎(chǔ)培訓(xùn)和常規(guī)培訓(xùn)，透過外委培訓(xùn)搞好相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。3、 堅持“公司+院?！钡穆?lián)合辦學(xué)方式、業(yè)余學(xué)習(xí)為主的原則。根據(jù)公司需求組織員工參加相關(guān)專業(yè)的專本科課程進修班，組織職工利用周末和節(jié)假n集中授課，結(jié)合口學(xué)完成學(xué)業(yè)，取得學(xué)歷。4、堅持培訓(xùn)人員、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)時間三落實原則。高管人員參加經(jīng)營管理培訓(xùn)累計時間不少于7天；中層干部培訓(xùn)累計時間不少于10天；技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計時間不少于12天；-?般職工操作技能培訓(xùn)累計時間不少于15天。三、培訓(xùn)資料與方式（一） 公司高管人員開拓戰(zhàn)略思維，提升經(jīng)營理念，提高科學(xué)決策潛力和經(jīng)營管理潛力。透過參加企業(yè)家高端論壇、峰會、年會；到國內(nèi)成功企業(yè)參觀學(xué)習(xí)；參加國內(nèi)外企業(yè)高級培訓(xùn)師的高端講座。（二） 屮層管理干部1、 管理實務(wù)培訓(xùn)生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。請專家教授來公司集中授課；組織相關(guān)人員參加專場講座；在公司觀看時代光華光盤課程。2、 學(xué)歷進修和專業(yè)知識培訓(xùn)用心鼓勵貼合條件的中層下部參加人學(xué)（專本科）函授、自考或參加MBA及其它碩士學(xué)位進修;組織經(jīng)營、企管、財會專業(yè)管理干部參加職業(yè)資格考試,獲取職業(yè)資格證書。3、 開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經(jīng)驗組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)學(xué)習(xí)參觀，了解生產(chǎn)經(jīng)營狀況，借鑒成功經(jīng)驗。（三） 專業(yè)技術(shù)人員1、 請外部丁?程師定期進行專題技術(shù)講朋，進行新工藝、新技術(shù)及質(zhì)量管理知識等專項培訓(xùn)，提高技術(shù)水平。2、 組織技術(shù)人員到同行業(yè)先進企業(yè)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，開闊視野。3、 對會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計等需透過考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員，透過參加培訓(xùn)和考前輔導(dǎo)，提高職稱考試的合格率。對工程類等透過評審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員，聘-請相關(guān)專業(yè)的專家進行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)等級。（四） 員工基礎(chǔ)培訓(xùn)1、新工入廠培訓(xùn)繼續(xù)對新招聘?員工進行強化公司的企業(yè)文化培訓(xùn)、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、質(zhì)量意識培訓(xùn)。每項培訓(xùn)年不得低于4個學(xué)時；透過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業(yè)技能培訓(xùn),公司新員工合同簽訂率務(wù)必到達100%。試川期結(jié)合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優(yōu)秀者給于必須的表彰獎勵。2、 轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)要繼續(xù)對人力中心人員進行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊梢神、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象等方面的培訓(xùn)、每項不得低于4個學(xué)時。同時隨著公司的擴建，內(nèi)部就業(yè)渠道的增加，及時進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于30個學(xué)時。3、 員工技術(shù)等級培訓(xùn)公司內(nèi)部實行技術(shù)等級制。分高、中、初級。重點培訓(xùn)中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術(shù)工人比例40%以上，使技術(shù)、管理人員的素質(zhì)有整體提高。4、 抓好員工技能比武開展職業(yè)技能比武，促進各類優(yōu)秀人才成長。公司每季將選取3—5個主耍職業(yè)進行技能比武，并透過專業(yè)比武的形式，選拔培養(yǎng)優(yōu)秀高技能人才。四、措施及要求1、 各部門耍用心參與配合，制定切實有效的培訓(xùn)實施計劃，實行指導(dǎo)性與指令性相結(jié)介的辦法，堅持在開發(fā)員工榕體素質(zhì)上，樹立長遠觀念和大局觀念,用心構(gòu)建“大培訓(xùn)格局”，確保培訓(xùn)計劃開班率達90%以上，全員培訓(xùn)率達35%以上。2、 培訓(xùn)的原則和形罠。按照“誰管人、誰培訓(xùn)”的分級管理、分級培訓(xùn)原則組織培訓(xùn)。公詞重點抓管理層領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理。各部門要緊密配合行政部抓好新員工和在職員工輪訓(xùn)及復(fù)合型人才培訓(xùn)工作。公司總經(jīng)理培訓(xùn)方案篇8目的本方案屬于新員工入職制度之一，在于幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念，行為模式，了解公司相關(guān)規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)，職業(yè)索質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅實的基礎(chǔ)。培訓(xùn)所需要的態(tài)度和培訓(xùn)的意義1、培訓(xùn)的態(tài)度：也許培訓(xùn)真的很糟糕，也許真的對你的工作幫助不大，但你一定耍記?。耗呐伦睢盃€”的一堂培訓(xùn)課，或最“爛”的i本書籍中，你也能發(fā)現(xiàn)最有價值的“鉆石”，關(guān)鍵在丁?你是否：川心學(xué)習(xí)，態(tài)度積極。心若改變，你的態(tài)度跟著改變。態(tài)度改變，你的習(xí)慣跟看改變。習(xí)慣改變，你的性格跟著改變。性格改變，你的人牛跟著改變。2、培訓(xùn)的意義:(1).掌握相應(yīng)的工作技能、職業(yè)道德，從而勝任工作。(2.)可學(xué)到新的知識，多獲得經(jīng)驗，從而有機會提升。.堅持接受培訓(xùn)，可減少工作中的安全事故。.新、生手變?yōu)槭焓?，孝手不斷更新工作方?提高工作效率。.會増強自身對勝任工作的信心。.增強工作能力,有利孟未來發(fā)展。培訓(xùn)的紀律要求不可遲到、早退，不得請爭假(特殊情況除外)，擅自缺席，視為自動離職。進入培訓(xùn)場所，禁止吸煙，不得吃東西，不可人聲喧嘩。見到上司耍主動打招呼，對上司耍服從，不可當(dāng)面頂撞。培訓(xùn)時要保持安靜，不可竊竊私語，注意力要集屮。培訓(xùn)中同事之間要互相謙讓、友愛，不可發(fā)生爭執(zhí)、打架;不能拉邦結(jié)派，一切不利于團結(jié)的事，一律禁止。培訓(xùn)期間必須愛護公共財物，故意損壞公共財物者除照價賠償外，還將視情況處罰。培訓(xùn)時應(yīng)認真聽課，作好筆記.不得做與培訓(xùn)無關(guān)的帝。注意事項山于每個企業(yè)的情況不盡相同，因此在制定企業(yè)員工培訓(xùn)方案時，應(yīng)考慮到企業(yè)自身的具體悄況，充分調(diào)研企業(yè)現(xiàn)狀以及新員工的相關(guān)悄況。在必耍時可向?qū)＜一蛘呦嚓P(guān)行業(yè)咨詢。公司總經(jīng)理培訓(xùn)方案篇9隨著公司的不斷發(fā)展，為了滿足公司的中基層干部人員補充。同時培養(yǎng)大量的高索質(zhì)的干部人才，裕盛公司儲備干部培訓(xùn)計劃。公司決定招收并培訓(xùn)大中專畢?業(yè)生作為干部人才梯隊。具體內(nèi)容如下：一、 培訓(xùn)對彖1、 從大屮院校招收新生2、 學(xué)歷要求，所冇培訓(xùn)學(xué)員必須是中專、大專（含）以上3、 參與木項H培訓(xùn)之學(xué)員必須經(jīng)過嚴格的面試、相關(guān)測試或考核，通過后才能參與本項目的培訓(xùn)。4、 第-期計劃招收150人二、 培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)：1、 所冇參加木項目培訓(xùn)Z學(xué)員都以同樣的起點接受培訓(xùn)，公平競爭，每次考核、評估的結(jié)果都必須公布丁?公告欄，以做到公平、公正、公開，以引領(lǐng)出-個比學(xué)趕幫超的學(xué)習(xí)氛圍］jiorj|ji2、 考核評估分四個部分：單項考核、全能考核、比武活動、技術(shù)表演。3、 整個培訓(xùn)時間為三個月，其間將會有各種考試和評估。4、 培訓(xùn)其間，經(jīng)過」E常的培訓(xùn)和考核評估，合格者將升為儲干，調(diào)派生產(chǎn)現(xiàn)場任用，不合格者將作為員工分配到現(xiàn)場工作5、 考核方式：筆試/操作/演練/論文報告三、 培訓(xùn)內(nèi)容1、 作業(yè)技能培訓(xùn)；2、 管理技能培訓(xùn);3、崗位職責(zé)訓(xùn)練；4、思維與價值觀訓(xùn)練；5、 職場倫理與行為禮儀規(guī)范；6、 戶外拓展訓(xùn)練；7、 公司制度學(xué)習(xí)。四、培訓(xùn)期間工資待遇1、 入廠培訓(xùn)第一個三個月，工資采用團件計算，組別平均丁?資為1755元,扣去吃住后實領(lǐng)平均為1500元，每日據(jù)出勤狀況與培訓(xùn)情況打分。2、 培訓(xùn)期滿后據(jù)培訓(xùn)績效分配到不同的崗位工作，工資計算參照各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)計算。培訓(xùn)后，據(jù)績效可升為儲干，分配到各生產(chǎn)線代班，月工資約2200元；代班三個月，績效達標(biāo)的可升為正式班長，月工資約2600元；升班長后如能獨立代一條線，三個月績效達標(biāo)的，可升為組長，月收入約3600元，后期升遷比照公司升遷制度執(zhí)行。另外，公司還要招收一批相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生：人力資源、工商管理（工作崗位在人力資源部和培訓(xùn)中心）：4人；心理學(xué)專業(yè)：3人；體育專業(yè)：2人；服裝設(shè)計專業(yè)：6人，醫(yī)生：1人；護士：1人。公司總經(jīng)理培訓(xùn)方案篇10第一節(jié)培訓(xùn)目的1、 改善公司各級各類員工的知識結(jié)構(gòu)、提升員工的綜合素質(zhì)，提高員工的工作技能、工作態(tài)度和行為模式，滿足公司的快速發(fā)展需耍，更好的完成公司的各項工作計劃與工作目標(biāo)。2、 加強公司各級各類員工職業(yè)索養(yǎng)與敬業(yè)楷神，増強員工服務(wù)意識與服務(wù)水平，打造高績效團隊，減少工作失誤，捉升銷侶額，提高工作效率。3、 捉升公司凝聚力、吸引力、向心力和戰(zhàn)斗力，為公司進一步發(fā)展儲備相關(guān)人才。4、 捉高公司管理人員的管理意識、管理技能、管理能力與領(lǐng)導(dǎo)水平。5、 完善公司各項培訓(xùn)制度、培訓(xùn)流程以及建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，實現(xiàn)各項培訓(xùn)工作順利、有效實施。第二節(jié)培訓(xùn)原則1、 以公司戰(zhàn)略與員工需求為主線。2、 以索質(zhì)提升、增值服務(wù)項H、能力培養(yǎng)為核心。3、 以針對性、實用性、價值型為重點。4、 以項目式培訓(xùn)和持續(xù)性培訓(xùn)相互穿插進行。5、 堅持理論與實踐相結(jié)侖、學(xué)習(xí)與總結(jié)相結(jié)侖。6、 堅持公司內(nèi)部培訓(xùn)為重點、內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)相結(jié)合。7、 堅持理論培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)相結(jié)合。8、 實現(xiàn)由點、線式培訓(xùn)到全面系統(tǒng)性培訓(xùn)轉(zhuǎn)變。第三節(jié)培訓(xùn)職責(zé)1、 由人力資源部負責(zé)公司的各項培訓(xùn)工作，包括?培訓(xùn)制度的擬定、培訓(xùn)體系的建立、培訓(xùn)流程的完善、培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)通知的發(fā)送、培訓(xùn)的組織實施、培訓(xùn)的跟蹤與反饋、培訓(xùn)效果的評估與總結(jié)等工作。2、 由各部門負責(zé)與木部門工作職責(zé)相關(guān)的制度、流程、工作方法以及部門間工作流程、溝通方法等培訓(xùn)工作。第四節(jié)培訓(xùn)計劃的制定人cciC1、 人力資源部F發(fā)年度培訓(xùn)計劃通知，對公司培訓(xùn)工作做整體安排，各部門應(yīng)積極配合與支持。2、 公司各部門的臨時培訓(xùn)需求，應(yīng)提前向人力資源部說明。第五節(jié)培訓(xùn)的實丿施人事部根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃負責(zé)具體組織實施，包括?培訓(xùn)簽到、參訓(xùn)人員和數(shù)量的統(tǒng)計反饋、培訓(xùn)效果評估調(diào)査和統(tǒng)計以及培訓(xùn)考核結(jié)果的審核確認等。綜合部負責(zé)培訓(xùn)場地和設(shè)備的準(zhǔn)備等。各部門負責(zé)木部門培訓(xùn)內(nèi)容的編制、培訓(xùn)道具的選擇安排、培訓(xùn)時間、主講人的確定以及培訓(xùn)后考核等相關(guān)事宜。第六節(jié)培訓(xùn)期間管理規(guī)定1外派培訓(xùn)員工在外訓(xùn)期間應(yīng)努力學(xué)習(xí)，完成學(xué)習(xí)任務(wù)，應(yīng)特別注意個人行為，不得損壞公司形彖。2、 外派培訓(xùn)員工，在培訓(xùn)期間公司的考勤記錄為出公差，應(yīng)遵守培訓(xùn)組織單位的培訓(xùn)規(guī)定，不得無故遲到早退、曠課、缺課，否則按照公司考勤制度予以相應(yīng)處理并自行承擔(dān)全部培訓(xùn)費用。3、 外派培訓(xùn)批準(zhǔn)后因故不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)向公司報告，公司將調(diào)整培訓(xùn)人員，中途退訓(xùn)缺訓(xùn)的，造成培訓(xùn)費用損失的按木制度規(guī)定由責(zé)任人自行承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費用。第七節(jié)培訓(xùn)效果評估1、 培訓(xùn)后，公司必須對培訓(xùn)的講師、培訓(xùn)的組織、總體效果等做出評估。2、 1個小時以上的培訓(xùn)（包括?外訓(xùn)），受訓(xùn)者學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)寫出《培訓(xùn)心得總結(jié)》，經(jīng)部門負責(zé)人審閱后交人力資源部存入個人培訓(xùn)檔案。3、 參加短訓(xùn)班，受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)將受訓(xùn)所學(xué)的內(nèi)容，對公司內(nèi)部其他相關(guān)員工進行培訓(xùn)，以擴大培訓(xùn)效果。4、 培訓(xùn)獲得相關(guān)證書的員工，應(yīng)將證書原件存放人力資源部存檔。5、人力資源部對當(dāng)年的培訓(xùn)工作進行總的評價，并寫出評估報告。在進行年度評估時，應(yīng)將年內(nèi)每一次評估的結(jié)果作為依據(jù)。第八節(jié)培訓(xùn)檔案管理1、 公司建立員工培訓(xùn)檔案，凡是公司員工所受的各種培訓(xùn)，應(yīng)將培訓(xùn)記錄、證書、考核結(jié)果、相關(guān)資料都要進行匯總，由人事專員把這些資料整理歸檔，進入個人檔案。2、 公司會將公司員工所受培訓(xùn)情況在員工培訓(xùn)記錄卡上進行登記。培訓(xùn)記錄卡主要記載每位員工進公司以后所受各種培訓(xùn)，包括業(yè)余的、專業(yè)的、脫產(chǎn)的等各種培訓(xùn)。它的內(nèi)容是構(gòu)成人力資源檔案的主要組成部分，也是員工以后變動和升遷加薪的主要參考依據(jù)。3、 課程檔案管理每次培訓(xùn)結(jié)束片，公司建立培訓(xùn)檔案，內(nèi)容包括培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容、培訓(xùn)對彖、培訓(xùn)講師等。公司展開的各類培訓(xùn)課程，參加者簽到記錄、課程考核試卷等由人力資源部進行分類登記、保管。開始一項新的工作對新員工來說是充滿壓力的，新員工常發(fā)現(xiàn)自己要在一個完全陌生的工作環(huán)境下與不熟悉的人一起工作。為了在新的工作崗位上取得成功,新員工必須學(xué)習(xí)新的工作方法、了解半實、做半的程序、公司對口己的期望以及公司的價值觀。許多企業(yè)都將培訓(xùn)視為捉升員工勝任能力、培養(yǎng)人才的重要方式，冇的企業(yè)英至把員工培訓(xùn)當(dāng)作一種福利文化在經(jīng)營。如何將員工培訓(xùn)計劃做得更出色是很多企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理們面臨的一個嚴峻的考驗與挑戰(zhàn)。*文就如何做好企業(yè)年度員工培訓(xùn)計劃捉出了分六步走的方案。一、 員工培訓(xùn)計劃重視培訓(xùn)年度規(guī)劃，明確培訓(xùn)重點目標(biāo)企業(yè)要想做好切實可行乂能夠為企業(yè)帶來明顯效益的培訓(xùn)規(guī)劃，必須從根木上重視培訓(xùn)規(guī)劃，不能將培訓(xùn)看成可冇可無的爭悄。一個好的培訓(xùn)規(guī)劃絕不會只是一些培訓(xùn)課程的組合，一個差勁的培訓(xùn)規(guī)劃往往只會浪費人量的資源，卻得不到任何效果。只有從思想上重視培訓(xùn)規(guī)劃，明確培訓(xùn)重點H標(biāo)，才能夠正確對待培訓(xùn)規(guī)劃，也才能夠制定出冇效的培訓(xùn)規(guī)劃。二、 員丁?培訓(xùn)計劃要系統(tǒng)分析培訓(xùn)需求，有的放矢切入實際企業(yè)整體的培訓(xùn)需求可以從五個方面來進行分析：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、年度工作計劃、企業(yè)文化、行業(yè)特性和企業(yè)發(fā)展階段。部門培訓(xùn)需求主要是征求各部門主管的需求.由莫根據(jù)部門的工作H標(biāo)來提岀自己的需求。員工個體培訓(xùn)需求則可以通過發(fā)放培訓(xùn)需求調(diào)查問卷的形式來完成，并由部門主管來判斷是否符合企業(yè)的需求。這樣培訓(xùn)滿足的不僅是企業(yè)的培訓(xùn)需求，還滿足了部門及員工的培訓(xùn)需求。三、 員工培訓(xùn)計劃要建立培訓(xùn)課程目錄，制定課程開發(fā)計劃培訓(xùn)需求分析完成后，下一步就是為實現(xiàn)這些需求而安排培訓(xùn)課程。從需求的頻率來分，培訓(xùn)課程可分為常規(guī)課程和隨機課程兩類。對丁?常規(guī)課程?培訓(xùn)管理者應(yīng)該分門別類建立完整的課程II錄，加強對課程的管理，并保證課程的延續(xù)和持續(xù)改善。根據(jù)課程目錄制定年度培訓(xùn)課程開發(fā)計劃，通過確定問題,與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層討論就需耍解決的問題達成共識.進行首己分析.確定可行的方案，并分析選擇的標(biāo)準(zhǔn)等方法，從而使培訓(xùn)更系統(tǒng)、更完善。卩q、員工培訓(xùn)計劃推行培訓(xùn)案例征集，有效性、吸引力倍增實際工作中發(fā)生的案例是最好的材料，把工作案例提交給培訓(xùn)師，由培訓(xùn)師根據(jù)案例來組織課程，培訓(xùn)不可能不再具冇針對性。結(jié)介員工實際工作中的案例，培訓(xùn)時不再拿世界知名的企業(yè)說事，培訓(xùn)對員工的吸引力增強了，也讓員工感覺講師講的就是自己身邊真實的狀況，可以隨時隨地就用得著。企業(yè)應(yīng)建立培訓(xùn)案例征集制度，由各部門管理者和員工收集整理捉交工作中遇到的典型案例。同時,企業(yè)的培訓(xùn)管理者本身也要經(jīng)常到各部門了解工作的情況，收集對培訓(xùn)有用的案例。五、員工培訓(xùn)計劃制定崗位技能表，系統(tǒng)分析員工的培訓(xùn)需求實現(xiàn)員工培訓(xùn)計劃的系統(tǒng)性，必須系統(tǒng)分析每個崗位所應(yīng)具備的知識與技能，制定崗位技能表及培訓(xùn)訓(xùn)練活動的貝體實施方案.細化各項學(xué)習(xí)內(nèi)容和考核H標(biāo)，根據(jù)員工缺乏的技能再來組織培訓(xùn)。這是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工作，不是一個部門，也不是短時間內(nèi)所能完成的工作，但企業(yè)要真正地提高員工的素質(zhì),培訓(xùn)真正地耍提升水平.使培訓(xùn)更系統(tǒng).這是必不可少的一環(huán)。當(dāng)這項工作完成之后，許多問題就迎刃而解，培訓(xùn)工作也變得更有效、更系統(tǒng)。六、員工培訓(xùn)計劃推行教練體系，全面提高培訓(xùn)效果培訓(xùn)效果是培訓(xùn)管理者?最頭痛的問題。在企業(yè)內(nèi)部建立一支講師隊伍，或者把內(nèi)部培訓(xùn)帥訓(xùn)練成一支講帥隊伍，針對一些重要的課程與技能，針對一些重點的員工，采取培訓(xùn)加講師的方式，則能極人的提高培訓(xùn)效果?？俍,要想做好企業(yè)管理培訓(xùn)決非易事，選擇一至三個年度工作巫點，作為突破口是明智的選擇。這也是企業(yè)在進行新一年度培訓(xùn)規(guī)劃時所應(yīng)采取的策略，從而提供域好、最滿意、最冇用的服務(wù)給企業(yè)受訓(xùn)群體。公司總經(jīng)理培訓(xùn)方案篇11一、 目的要求：學(xué)習(xí)消防知識，了解并掌握滅火器及消火栓等消防器材的使用常識，懂得它們的使用方法。了解發(fā)生火災(zāi)后如何自救與逃生。二、 所需器材：三、行式:先由集團安保部教員講解消防安全知識并輔以實踐操作與使用。三、行式:先由集團安保部教員講解消防安全知識并輔以實踐操作與使用。將倉庫將要到期的干粉滅火器（6—8只）及消防水帶.水槍、桶.柴油.汽汕、廢紗等。四、參加人員：倉儲屮心倉庫員工五、培訓(xùn)時間、地點:12月下旬,會議室、十號倉庫西側(cè)停車場。學(xué)習(xí)內(nèi)容與步驟：（一）消防知識1、滅火器是一種可由人力移動的輕便滅火器具。它能在其內(nèi)部壓力作用下將所充裝的滅火劑噴出，用來撲滅火災(zāi)。由于它的結(jié)構(gòu)簡單，操作方便，使用面廣，對撲火初起火災(zāi)有一定效果，因此，在工廠、企業(yè).機關(guān).商店.倉陽，以及汽車、輪船、飛機等交通工具上，兒乎到處可見，已成為群眾性的常規(guī)滅火武器。2、 滅火器的種類很多，按其移動方式可分為：手提式和推車式;按驅(qū)動滅火劑的動力來源可分為：貯氣瓶式、貯壓式、化學(xué)反應(yīng)式;按所充裝的滅火劑則乂可分為：泡沫、干粉、二氧化碳、酸堿、淸水、鹵代烷滅火器。3、 目前我國研制成的空氣泡沫滅火器是一種性能優(yōu)良的新型滅火器具。它可以根據(jù)不同需要分別充裝蛋白泡沫、氟蛋白泡沫、輕水（水層膜）泡沫和抗溶性泡沫，用來撲救各種汕類和極性溶劑的初起火災(zāi)。由于泡沫的密度小，所以能覆蓋在易燃液體的表面上，一方面能奪液面的溫度（吸熱），使液體表面降溫，另一方面液體完全被泡沫覆蓋以后，形成-個隔絕層，隔斷空氣與液面的接觸，火就被撲滅了。4、 發(fā)生粉塵爆炸的首耍條件是粉塵本身可燃，即能與空氣中的氧氣發(fā)生氧化反應(yīng)。如媒塵、鋁粉、而粉等。其次，粉塵要懸浮在空氣中達到一?定濃度（超過其爆炸下限），粉塵呈懸浮狀才能保證其表面與空氣（氧氣）充足接觸，堆積粉塵不會發(fā)生爆炸;再次，要冇足夠引起粉塵爆炸的起始能量。只要同時具備上述三個條件，就會導(dǎo)致粉塵爆炸。5、 用電話報火警：耍講清楚起火單位、村鎮(zhèn)名稱和所處區(qū)縣、街巷、門牌號碼;耍講清雄是什么東西著火?；饎荽笮　⑹欠裼腥吮粐?、有無爆炸危險品等情況;耍講淸楚報警人的姓名、單位和所川的電話號碼。并注懣傾聽消防隊詢問情況，準(zhǔn)確、簡潔的給予回答。待對方明確說明時可以掛斷電話。報警后立即派人到單位門口,街道交叉路口迎候消防車，并帶領(lǐng)消防車迅速趕到火場。6、 向周圍群眾報警：III■WVIII1） 在人員相對集中的場所，如工廠車間、辦公樓、居民宿舍區(qū)等，可用大聲呼喊和敲打發(fā)出聲響器具的方法報警。2） 向群眾報警時，應(yīng)盡量使群眾明白什么地方什么東西著火，是通知人們前來滅火還是緊急疏散。向滅火人員指明起火點的位垃，向需要疏散人員指明疏散的通道和方向。7、 一切滅火措施，都是為了破壞已產(chǎn)生的燃燒條件，根據(jù)物質(zhì)燃燒原理和同火災(zāi)作斗爭的實踐經(jīng)驗，從滅火的原理分，滅火的基本方法有四種：（1）隔離火火法。（2）窒息火火法。⑶冷卻滅火法。（4）抑制滅火法。8、 常見的點火能源可分為四大類：9、 （1）機械火源：如摩擦、撞擊、絕熱壓縮等。（2） 熱火源：高溫表面、熱射線（包括日光）等。（3） 電火源：電氣火花、靜電火花、雷電等。（4） 化學(xué)（或物理）火源：明火、化學(xué)能、發(fā)熱自燃等。引發(fā)火災(zāi)的三個條件是：可燃物、氧化劑和點火能源同時存在，相互作用。引發(fā)爆炸的條件是：爆炸品（內(nèi)含還原劑和氧化劑）或可燃物（可燃氣、蒸氣或粉塵）與空氣混合物和起爆能源同時存在、相互作用。如果我們采取措施避免或消除上述條件z—,就可以防止火災(zāi)或爆炸爭故的發(fā)生，這就是防火防爆的基本原理。在制定防火防爆措施時，可以從以下四個方面去考慮：（1）預(yù)防性措施。這是最叢木、最重耍的措施。我們可以把預(yù)防性措施分為兩人類：消除導(dǎo)致火爆災(zāi)害的物質(zhì)條件（即點火可燃物與氧比劑的結(jié)介）及消除導(dǎo)致火爆災(zāi)害的能量條件（即點火或引爆能源），從而從根木上杜絕發(fā)火（引爆）的可能性。⑵限制性措施。即一日?發(fā)生火災(zāi)爆炸事故。限制其蔓延擴大及減少其損失的措施。如安裝阻火、泄壓設(shè)備，設(shè)防火墻、防爆墻等。（3） 消防措施。配備必要的消防措施，在萬一不慎起火時，能及時撲滅。特別是如果能在著火初期將火撲滅，就町以避免發(fā)生大火災(zāi)或引發(fā)爆炸。從廣義上講，這也是防火防爆措施的部分丿匚［|I. III（4） 疏散性措施。預(yù)先采取必耍的措施，如建筑物、E機、車輛上設(shè)置安全門或疏散樓梯、疏散通道等。當(dāng)一旦發(fā)生較大火災(zāi)時，能迅速將人員或重要物資撤到安全區(qū)，以減少損失。10、 為了消除導(dǎo)致火災(zāi)爆炸災(zāi)害的物質(zhì)條件，主要從以下三個方面考慮：（1） 在生產(chǎn)中盡量不用或少用可燃物。通過改進生產(chǎn)工藝及研制新材料，以不燃物或難燃物代替可燃易燃物，以爆炸危險性小的物質(zhì)代替危險性人的物質(zhì),是工業(yè)防火防爆的根木描施，應(yīng)首先加以考慮。如以阻燃材料代替易燃材料：以不燃或難燃溶劑代替易燃溶劑（如汽油、苯等）；在礦井下用金風(fēng)、水泥支架代替木支架等，都屬此類措施。（2） 在爆炸危瞼場所采取措施，使空氣中可燃物（可燃氣、蒸氣、粉塵）濃度保持在安全限度（爆炸下限十安全裕度）以（3）加強爆炸危險物的管理。在生產(chǎn)、使用、貯存、運輸屮都要根據(jù)其特性采取冇針對性的防范措誕11、 目前發(fā)現(xiàn)具有粉塵爆炸危險的行業(yè)主要有：（1） 金屬行業(yè)（鎂、鈦、鋁粉等）（2） 煤炭行業(yè)（活性炭、煤塵等）（3） 介成材料行業(yè)（犁料、染料粉塵等）（4） 輕紡行業(yè)（棉塵、麻塵、紙塵、木塵等）（5） 化纖行業(yè)（聚酯粉塵、聚丙烯粉塵等）（6） 軍工、煙花行業(yè)（火藥、炸藥塵等）（7） 糧食行業(yè)（面粉、淀粉等）（8） 農(nóng)副產(chǎn)品加工行業(yè)（棉花塵、煙草塵、糖塵等）⑼飼料行業(yè)（血粉、魚粉等）12、 干粉滅火器是一種效能較好的滅火器。它是一種細粉與二氧化碳的聯(lián)合裝置，靠二氧化碳氣體作為動力，將粉末噴出與燃燒發(fā)生化學(xué)反應(yīng)抑制火勢的發(fā)展，從而撲滅火災(zāi)。13、 使用F粉滅火器滅火時，先拔抻保瞼銷，一只手握住噴嘴（或噴槍），另?只手提起提環(huán)（或提把），將噴嘴對準(zhǔn)火焰根部，干粉從噴嘴處向火焰噴射,形成濃云般的粉霧。撲滅地面油火時，要采取平射姿勢，左右擺動膠管，曲遠及近，快速推進。如在使用前,先將筒體上下顛倒幾次，使干粉松動，然后再開氣噴粉，則效果更佳。14、 能夠冇效地在燃燒區(qū)破壞燃燒條件，達到抑制燃燒或中止燃燒的物質(zhì),稱作滅火劑。15、 對滅火劑的基木要求是：滅火劑效能高，取川方便，對人體和物體基本無害，成木低廉。公司總經(jīng)理培訓(xùn)方案篇12針對員工適應(yīng)潛力、創(chuàng)新潛力、執(zhí)行潛力薄弱的現(xiàn)彖，結(jié)合公司《五年發(fā)展規(guī)劃綱?！泛涂傮w發(fā)展戰(zhàn)略，人力推進員工素質(zhì)捉升工程，突出高技能、高技術(shù)人才培養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)力量儲備培訓(xùn)，為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)帶給適直的人力資源，金面捉升公司員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)潛力，推進企業(yè)健康快速發(fā)展。一、 總體目標(biāo)1、 加強公司高管人員的培訓(xùn)，捉升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思路，增強決策潛力、戰(zhàn)略開拓潛力和現(xiàn)代經(jīng)營管理潛力。2、 加強公司中層管理人員的培訓(xùn)，提高管理者的綜合索質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu),增強綜合管理潛力、創(chuàng)新潛力和執(zhí)行潛力。3、 加強公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能，増強科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造潛力。4、 加強公司操作人員的技術(shù)等級培訓(xùn)，不斷捉升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責(zé)的潛力。5、 加強公司員工的學(xué)歷培訓(xùn)，捉升各層次人員的科學(xué)文化水平，增強員工隊伍的整體文化索質(zhì)。6、 加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn)，加快持證上崗工作步伐,詵一步規(guī)范管理。二、 原則與要求1、 堅持按需丿施教、務(wù)求實效的原則。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需耍和員工多樣化培訓(xùn)需求，分層次、分類別地開展資料豐富、形式靈活的培訓(xùn)，增強教育培訓(xùn)的針對性和實效性，確保培訓(xùn)質(zhì)最。2、 堅持自主培訓(xùn)為主，外委培訓(xùn)為輔的原則。整合培訓(xùn)資源，建立健全以公司培訓(xùn)中心為主耍培訓(xùn)基地，臨近院校為外委培訓(xùn)基地的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，立足自主培訓(xùn)搞好基礎(chǔ)培訓(xùn)和常規(guī)培訓(xùn)，透過外委基地搞好相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。3、 堅持“公司+院?！钡穆?lián)合辦學(xué)方式，業(yè)余學(xué)習(xí)為主的原則。根據(jù)公司需求主流與相關(guān)院校進行聯(lián)合辦學(xué)，開辦相關(guān)專業(yè)的專本科課程進修班，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課，結(jié)合自學(xué)完成學(xué)業(yè)，取得學(xué)歷。4、 堅持培訓(xùn)人員、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)時間三落實原則。20xx年，高管人員參加經(jīng)營管理培訓(xùn)累計時間不少于30天；中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計時間不少于20天；一般職工操作技能培訓(xùn)累計時間不少于10天。三、 培訓(xùn)資料與方式（一）公司領(lǐng)導(dǎo)與高管人員1、 中央、國家和政府的大政方針的學(xué)習(xí)，國內(nèi)外政治局勢、經(jīng)濟形勢分析,國家冇關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀。透過上級主管部門統(tǒng)一組織調(diào)訓(xùn)。2、 開拓戰(zhàn)略思維，提升經(jīng)營理念，提高科學(xué)決策潛力和經(jīng)營管理潛力。透過參加企業(yè)家高端論壇、峰會、年會；到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學(xué)習(xí)；參加國內(nèi)外若名企業(yè)高級培訓(xùn)師的高端講座。3、 學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。參加北大、清華以及屮央、省委黨校的學(xué)歷進修或MBA、EMBA學(xué)習(xí)；參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。（-）中層管理干部1、 管理實務(wù)培訓(xùn)。生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。請專家教授來公司集屮授課;組織相關(guān)人員參加專場講座；在公司培訓(xùn)中心接收時代光華課程。2、 學(xué)歷進修和專業(yè)知識培訓(xùn)。用心鼓勵貼合條件的中層干部參加人學(xué)（專木科）函授、自考或參加MBA及其它碩士學(xué)位進修；組織經(jīng)營、金管、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試，獲取執(zhí)業(yè)資格證書。3、 強化項口經(jīng)理（建造師）培訓(xùn)。今年公司將下次力紐織對在職和后備項目經(jīng)理進行輪訓(xùn)，培訓(xùn)面力爭豹達50%以上,重點提高他們的政治素家管理潛力、人際溝通潛力和業(yè)務(wù)潛力。同時開通“壞球職業(yè)教育在線”遠程職業(yè)教育網(wǎng)，給員工帶給學(xué)習(xí)的綠色通道。要求公司各單位要選拔具冇貼介建造師報考條件，且冇專業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，組織強化培訓(xùn)，參加社會建造師考試，年凈增人數(shù)力爭到達10人以上。4、 開闊眼界、拓展思路、學(xué)握信息、汲取經(jīng)驗。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)學(xué)習(xí)參觀，了解生產(chǎn)經(jīng)營狀況，借鑒成功經(jīng)驗。（三）專業(yè)技術(shù)人員1、 山各專業(yè)副總工程師、工程師定期進行專題技術(shù)講座，并建設(shè)公司自我的遠程教育培訓(xùn)基地，進行新工藝、新材料及質(zhì)量管理知識等專項培訓(xùn)，培養(yǎng)創(chuàng)新潛力，提高研發(fā)水平。2、 組織專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進企業(yè)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，開闊視野。年內(nèi)計劃安排兩批人員到XX、XX單位參觀學(xué)習(xí)。3、 加強對外出培訓(xùn)人員的嚴格管理，培訓(xùn)后耍寫出書面材料報培訓(xùn)中心，必要時對一些新知識在公司內(nèi)進行學(xué)習(xí)、推廣。4、 對會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計等需透過考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員，透過計劃培訓(xùn)和考前輔導(dǎo)，提高職稱考試的合格率。對工程類等透過評審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員，聘請相關(guān)專業(yè)的專家進行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)等級。（四）職匚基礎(chǔ)培訓(xùn)K新工入廠培訓(xùn)20xx年繼續(xù)對新招聘員工進行強化公司的金業(yè)文化培訓(xùn)、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊粘神、質(zhì)量意識培訓(xùn)。每項培訓(xùn)年不得低于8個學(xué)時；透過實行師傅帯徒弟，對新員工進行專業(yè)技能培訓(xùn)，基層各單位.分公司的新員工合同簽訂率務(wù)必到達100%。試川期結(jié)合績效考核評定成績,考核不合格的予以辭退，考核優(yōu)秀者給于必須的表彰獎勵。2、 轉(zhuǎn)崗職工培訓(xùn)20xx年要繼續(xù)對人力中心人員進行金業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀律、安全生產(chǎn)、團隊精神、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形彖、項目進展等方面的培訓(xùn)、每項不得低于8個學(xué)時。同時隨著公司的擴建，內(nèi)部就業(yè)渠道的增加，及時進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于20天。3、 職工技術(shù)等級培訓(xùn)20xx年公司計劃新培養(yǎng)高級工程師2名，副高級工秤師3名。中級工以上人員占技術(shù)人員比例到達70%以」20xx年一方血繼續(xù)普及，擴人比例，丄作重點是培養(yǎng)奇級技術(shù)人員，計劃培養(yǎng)窩級技工2人，中級技工10人。構(gòu)成較為完善的技能人才體系°基層單位及分公司要把工作重點放在基礎(chǔ)工作上，重點培訓(xùn)中級T?和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術(shù)T人比例40%以上，使技術(shù)管理人員的素質(zhì)冇整體捉高。4、 加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐。今年，公司將選取部分主業(yè)工種進行輪訓(xùn)，并在木市相關(guān)技校適時組織貼合技師.鬲級技師條件的員工進行強化培訓(xùn).考核，力爭新增技師.高級技師達30人以上。使其結(jié)構(gòu)和總量趨于合理，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術(shù)工人在職業(yè)技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上完成初次鑒定取證工作。5、 加強復(fù)合型、高層次人才培訓(xùn)。各部門和基層單位要用心創(chuàng)造條件，鼓勵員工自學(xué)和參加各類組織培訓(xùn)，實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓(xùn)需求相統(tǒng)一。使管理人員的專業(yè)潛力向不一?樣管理職業(yè)方向拓展和提高；專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)潛力向相關(guān)專業(yè)和管理領(lǐng)域拓展和提高；使施工作業(yè)人員學(xué)握2種以上的技能，成為-專多能的復(fù)合型人才和高層次人才。6、 抓好工程施工人員的培訓(xùn)。做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)取證和復(fù)證培訓(xùn)工作，嚴格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定。在建工程項目經(jīng)理部，要按照“三位一體”管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求，扎實有效地做好遍工生產(chǎn)關(guān)鍵工序和特殊過程操作人員的培訓(xùn)，以及施工環(huán)境保護、職業(yè)健康安全的應(yīng)急預(yù)案的演練培訓(xùn)，確保人力資源滿足施工生產(chǎn)要求。耍把施工承包工程隊人員的培訓(xùn)監(jiān)管納入管理視野，實行指導(dǎo)和有效的干預(yù)，消除隱患，切實維護企業(yè)信譽。開展職業(yè)技能比武，促跡年輕優(yōu)秀人才的成長。公司今年將選取3—5個主要職業(yè)進行技能比武，并透過專業(yè)比武的形式，選拔培養(yǎng)年輕優(yōu)秀高技能人才。（五）開展學(xué)歷教育1、 公司培訓(xùn)中心要與一些高等院校聯(lián)合辦學(xué)，開辦上木工程、市政工程技術(shù)、電氣工程及機電一體化等技術(shù)專?業(yè)人專班。透過全國成人高考，對貼合錄取條件的公司員工進行有計劃的集中培訓(xùn)，獲取學(xué)歷。2、 與一些高等院校聯(lián)合辦學(xué)，舉辦市政建筑工程及電氣機電類專業(yè)的函授木科班；推薦優(yōu)秀中層以上管理人員到一些高等院校攻讀碩士學(xué)位。提高公司高管人員的學(xué)歷、業(yè)務(wù)水平和決策潛力，更好地為公司服務(wù)。3、 調(diào)動員工自學(xué)用心性。為員工自學(xué)考試帶給良好的服務(wù),幫忙員工報名,帯給兩授倍息；制定或調(diào)整現(xiàn)有在崗職工學(xué)防進修的獎勵標(biāo)準(zhǔn)；將學(xué)歷水平作為上崗和行政、技術(shù)職務(wù)晉升的條件，增加員工學(xué)習(xí)的動力。卩4、措施及要求（一） 領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，各基層單位及業(yè)務(wù)部門要川心參與配合，制定切實有效的培訓(xùn)實施計劃，實行指導(dǎo)性與指令性相結(jié)合的辦法，堅持在開發(fā)員工整體素質(zhì)上，樹立長遠觀念和人局觀念，川心構(gòu)建“大培訓(xùn)格局”確保培訓(xùn)計劃開班率達90%以上，全員培訓(xùn)率達35%以上。（二） 培訓(xùn)的原則和形式。按照’‘誰管人、誰培訓(xùn)”的分級管理、分級培訓(xùn)原則組織培訓(xùn)。公司重點抓管理層領(lǐng)導(dǎo)、項目經(jīng)理、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓(xùn)；各部門和基層單位要緊密配合培訓(xùn)中心抓好新員工和在職員工輪訓(xùn)及復(fù)合型人才培訓(xùn)工作。在培訓(xùn)形式上，要結(jié)合企業(yè)實際，因地制宜、因材施教，外培與內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合，基地培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)相結(jié)合，采取技能演練、技術(shù)比武、鑒定考試等靈活多樣形式；在培訓(xùn)方法上耍把授課、主角扮演、案例、研討、現(xiàn)場觀摩等方法相互結(jié)合。選収最佳的方法和形式，組織開展培訓(xùn)。（三） 加強培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和開發(fā)。一是加強和高等院校的聯(lián)合辦學(xué)力度，在就近院校設(shè)置培訓(xùn)實習(xí)基地，并充分發(fā)揮他們的培訓(xùn)資源和專業(yè)特長,用心整合，合理開發(fā)，使其在公司人力資源培訓(xùn)開發(fā)中發(fā)揮骨干作用；二是要根據(jù)公司內(nèi)部白身專?業(yè)特長，建設(shè)白我的培訓(xùn)基地、職校功能。選取專業(yè)或課題，組織編寫適合企業(yè)特點的培訓(xùn)教材或講義；三是要加強企業(yè)專兼職培訓(xùn)師隊伍建設(shè)。（四） 確保培訓(xùn)經(jīng)費投入的落實。我們要按國家現(xiàn)行規(guī)定，即按工資總額的5%足額提取職教經(jīng)費，由培訓(xùn)主管部門掌握使用，財務(wù)部門監(jiān)督，其中5%上繳公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)使用，嚴禁將培訓(xùn)經(jīng)費挪作他用。（五） 確保培訓(xùn)效果的真實有效。一?是加大檢查指導(dǎo)力度