民生銀行貿(mào)易金融部面試

民生銀行貿(mào)易金融部面試你說的這部門是新興部門，不是每個銀行都有的~這是新部門所以市場也會詪廣闊，你的學(xué)習(xí)方向是正確的，至于這部門是干什么的，就是做銀行融資，貸款，和國際金融方面的工作的~是整體中分割的部分！所以有些銀行沒設(shè)立！因為他們覺得沒必要分割出來，都是大統(tǒng)一的~而另外一些比如民生之類的，有業(yè)務(wù)專門做國際投資和貸款融資的，就區(qū)分開來著重研究，不必分散！至于你說看什么書籍，就是看一些金融專業(yè)的知識就可以了~比如金融學(xué)，國際貨幣學(xué)，國際投資學(xué)~之類的~中國民生銀行于1996年1月12日在北京正式成立，是中國首家主要由非公有制企業(yè)入股的全國性股份制商業(yè)銀行，同時又是嚴(yán)格按照《公司法》和《商業(yè)銀行法》建立的規(guī)范的股份制金融企業(yè)。多種經(jīng)濟成份在中國金融業(yè)的涉足和實現(xiàn)規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度，使中國民生銀行有別于國有銀行和其他商業(yè)銀行，而為國內(nèi)外經(jīng)濟界、金融界所關(guān)注。作為中國銀行業(yè)改革的試驗田，民生銀行銳意改革、積極進取，業(yè)務(wù)不斷地拓展，規(guī)模不斷地擴大，效益逐年遞增，保持了快速健康的發(fā)展勢頭，為推動中國銀行業(yè)的改革革新做出了積極貢獻。貿(mào)易金融部：中國民生銀行貿(mào)易金融事業(yè)部成立于2005年11月，在“走專業(yè)化道路、做特色貿(mào)易金融〞的經(jīng)營思路引領(lǐng)下，積極踐行“專業(yè)、專注、專營〞的經(jīng)營方針，在業(yè)內(nèi)樹立起中國民生銀行“貿(mào)易金融家〞的品牌形象，積極打造本土一流的特色貿(mào)易銀行。事業(yè)部作為一個獨立的經(jīng)營單元，獨立核算，自負(fù)贏虧，執(zhí)行總部集中調(diào)配資源、集中管理、垂直銷售，實現(xiàn)了銷售的一體化、營銷的專業(yè)化和管理的集中化。事業(yè)部改革大大釋放了生產(chǎn)力，為貿(mào)易金融業(yè)務(wù)的快速發(fā)展提供了制度確保。1、負(fù)責(zé)建立和維護貿(mào)易金融客戶關(guān)系；2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品直接銷售與客戶服務(wù)；3、負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)貿(mào)易金融市場的營銷與拓展；4、負(fù)責(zé)相關(guān)授信業(yè)務(wù)的貸前調(diào)查、業(yè)務(wù)操作及貸后管理。交通金融事業(yè)部：交通金融事業(yè)部作為民生銀行核心事業(yè)部之一，負(fù)責(zé)交通行業(yè)大中型客戶專業(yè)化銷售和客戶關(guān)系管理，以全面提升行業(yè)綜合收益率為目標(biāo)。為航空、機場、鐵路、船舶、港口、航運、汽車、交通建設(shè)、公路等子行業(yè)客戶提供商業(yè)銀行、投資銀行和咨詢服務(wù)。已在北京、上海、廣州等地設(shè)立了18家分部(1)開拓市場，對客戶進行專業(yè)營銷和優(yōu)質(zhì)服務(wù)；(2)全面了解目標(biāo)客戶的真實信息和業(yè)務(wù)必需要，開拓符合區(qū)域信貸政策的客戶，并促進目標(biāo)客戶的深度開發(fā)；(3)對已發(fā)生授信業(yè)務(wù)的客戶按有關(guān)規(guī)定強化貸后管理，確保及時了解并按規(guī)定上報該類客戶的最新變動信息。3.本人剛通過中國民生銀行暑期實習(xí)生面試,被分配到企業(yè)金融部,有沒1、銀行個人業(yè)務(wù)部，主要分管儲蓄存款、基金銷售、第三方存管、個人產(chǎn)品營銷、信用卡等非對公業(yè)務(wù)部門2、你是經(jīng)濟學(xué)研究生，本人看你對證券市場比較感興趣，建議你考一個證券分析師，這個證比較有用。3、本人極不建議你考什么CFP,RFP,CFA，這些證都是騙錢的，含金量極低。4、去個人業(yè)務(wù)部比較好，其他部門，銀行市場部〔法人客戶〕也對你的發(fā)展比較好，但你最好能通過全國的會計職稱考試，這個考試不僅含金量高，而且能夠?qū)W一些踏踏實實的作用5、凡是花錢多的考試一般含金量低，花費少的企業(yè)含金量高銀行面試總體來說是三種形式，即半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和角色扮演。民生銀行的面試一般也是這三類。一、半結(jié)構(gòu)化面試目前采納的比較多的一種形式。即使考無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和角色扮演，大多也會加一個半結(jié)構(gòu)化面試的環(huán)節(jié)。這種形式更多的側(cè)重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好準(zhǔn)備，比如自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷、性格特征等等。基本上必考的題目就是自我介紹，有要求3分鐘的，有要求1分鐘的，相關(guān)于其他兩種形式來講比較簡單，提前做好充分準(zhǔn)備即可。二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論同樣采納的比較多，相對來講比較難，關(guān)于考生的視察也更加全面。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，即大家在身份平等的狀況下就一個問題展開討論，最后要通過大家深入的討論對某一問題達成一致看法。在這個過程當(dāng)中會出現(xiàn)各種各樣的問題，必需要考生去靈活的應(yīng)對，比如有人過于強勢，不給別人話語權(quán)；兩人就某一問題爭吵不下；有人一言不發(fā)等等一些狀況，都必需要去解決。在這一過程當(dāng)中，一定在注意禮貌的狀況下多參加討論，發(fā)言是最基礎(chǔ)的，只有自己參加進去，才能說是對討論有貢獻。三、角色扮演采納的相對比較少，但是很靈活，壓力較大。目前角色扮演多采納某一考官當(dāng)顧客，而考生扮演工作人員，就一問題進行應(yīng)對。在這個過程當(dāng)中，通常會設(shè)置一些問題，來看看考生是否能靈活應(yīng)對，維護好自身的形象，比如顧客辦理某一項業(yè)務(wù)之后不滿意，進行發(fā)問，刁難；買理財產(chǎn)品之后，收益達不到預(yù)期而發(fā)難等。在這一過程當(dāng)中，考官會進行一系列的追問發(fā)難，考生一定要注意把握好自己的身份，一切以服務(wù)為先，不能與顧客發(fā)生沖突，同時要注意維護