2023年關(guān)于加班的管理制度內(nèi)容

2023年關(guān)于加班的管理制度內(nèi)容關(guān)于加班的管理制度范文一

第一章總則

第一條為規(guī)范公司的加班管理，依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司及部門的詳細(xì)狀況，制定本制度。

其次條公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不激勵(lì)員工加班。依據(jù)工作要求，確有須要延長(zhǎng)工作時(shí)間才可完成的工作，應(yīng)遵循先安排后實(shí)施，兩級(jí)審批雙重審核原則，制訂相應(yīng)安排，并經(jīng)事先批準(zhǔn)后開展。未經(jīng)規(guī)定流程審批，各部門不得支配員工加班。

第三條本制度適用于深圳平安渠道發(fā)展詢問服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)一般員工，特招的外籍員工及A、B類干部不適用本制度。

其次章加班的界定

第四條員工加班需滿意下列條件：

(一)必需是公司要求和支配的，并經(jīng)過審批同意的，是公司的組織行為;

(二)加班內(nèi)容必需是與工作相關(guān)的，并且是必要的;

(三)已經(jīng)超過了正常的工作量標(biāo)準(zhǔn)，只能在正常工作時(shí)間以外完成。

以下延時(shí)下班的狀況屬于個(gè)人行為，不視作加班：

(一)未經(jīng)公司組織支配及審批通過，擅自延長(zhǎng)工作時(shí)間;

(二)外勤員工為超額完成個(gè)人業(yè)務(wù)安排，自行延長(zhǎng)工作時(shí)間;

(三)因個(gè)人緣由，比如工作技能及效率，導(dǎo)致其應(yīng)當(dāng)在正常工作時(shí)間完成但未能完成工作，而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的;

(四)非工作時(shí)間，由于非工作緣由在公司逗留;

第五條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位每個(gè)工作日正常考勤及工作時(shí)間為八小時(shí)，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí);每月支配員工加班的總時(shí)長(zhǎng)不得超過三十六小時(shí)。經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批同意，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或雙休日、法定節(jié)假日上班的，視為加班。但實(shí)行輪班制的崗位，員工在周六、周日上班賜予在其它時(shí)間支配調(diào)休的，則周六、周日不視為加班，且各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不得支配、審批超時(shí)的加班申請(qǐng)。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的崗位，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)相關(guān)規(guī)定支配工作時(shí)間和調(diào)休，按綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的規(guī)定來(lái)界定加班。

第六條為保證員工的身心健康，公司依據(jù)支配的加班時(shí)間長(zhǎng)短允許員工在加班前或加班間歇進(jìn)行就餐或作適當(dāng)休息，但就餐、休息時(shí)間原則上不算作加班時(shí)長(zhǎng)，各部門在統(tǒng)計(jì)實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)時(shí)可作相應(yīng)扣除。

第三章加班安排的制定

第七條遵循先安排后實(shí)施，兩級(jí)審批雙重審核原則，全部的加班都須事先安排、事后檢視，原則上不得支配和審批安排外的加班。

第八條每年編制人力預(yù)算時(shí)，各部門制定預(yù)算年度加班安排，經(jīng)簽報(bào)提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由人力資源部按安排編制加班費(fèi)用預(yù)算。加班安排由業(yè)務(wù)管理部門、分管(副)總及人力資源部共同審批，最終由公司一把手審定。

第九條加班安排審定后，各部門對(duì)加班安排的實(shí)施擔(dān)當(dāng)主要管理責(zé)任，由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督。各部門可以申請(qǐng)調(diào)整已審定的加班安排，安排調(diào)整流程同安排申請(qǐng)流程。

第四章加班的.類型及加班補(bǔ)償規(guī)定

第十條依據(jù)加班發(fā)生時(shí)間不同，加班分為三種類型：

(一)發(fā)生在國(guó)家法定節(jié)假日期間的加班為法定節(jié)假日加班。

(二)發(fā)生在國(guó)家法定休息日期間的加班為雙休日加班。實(shí)行輪班制的員工在輪休日的加班也視為雙休日加班。

(三)發(fā)生在正常工作日當(dāng)天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班為正常工作日加班。

第十一條支付加班工資和支配調(diào)休是加班補(bǔ)償?shù)膬煞N方式。本制度將嚴(yán)格根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資或支配調(diào)休。支付加班工資是指根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞。調(diào)休是指公司依據(jù)實(shí)際工作須要有安排的支配員工休息。

第十二條加班工資基數(shù)分為日工資基數(shù)和小時(shí)工資基數(shù)。日工資基數(shù)的計(jì)算規(guī)則為員工月工資收入(不含福利費(fèi)、以業(yè)績(jī)考核為計(jì)算基礎(chǔ)的浮動(dòng)獎(jiǎng)金等收入)除以每月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)21.75天;小時(shí)工資基數(shù)為日工資基數(shù)除以8小時(shí)。如當(dāng)?shù)卣畬?duì)工資基數(shù)有特別規(guī)定的，經(jīng)人力資源部核實(shí)后，按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

第十三條法定節(jié)假日加班。部門支配員工在法定節(jié)假日加班的，按員工本人工資基數(shù)的300%支付加班工資，不再另行支配調(diào)休。

第十四條雙休日加班。部門支配員工在雙休日加班的，應(yīng)在發(fā)生加班后的一個(gè)月內(nèi)賜予支配調(diào)休。如的確因工作須要無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)支配調(diào)休的，未調(diào)休完的加班時(shí)間須在第三個(gè)月月初報(bào)人力資源部審批，后續(xù)按加班工資的計(jì)算規(guī)則支付加班工資。加班工資按員工本人工資基數(shù)的200%支付。

第十五條正常工作日加班。部門支配員工在正常工作日加班的，可依據(jù)部門業(yè)務(wù)須要和員工本人意愿支配調(diào)休或支付加班工資。如支配調(diào)休，部門應(yīng)在加班發(fā)生當(dāng)月起至次月內(nèi)賜予調(diào)休完畢。若因業(yè)務(wù)須要無(wú)法支配加班人員調(diào)休的，未調(diào)休完的加班時(shí)間須在第三個(gè)月月初報(bào)人力資源部審批，后續(xù)按加班工資的計(jì)算規(guī)則支付加班工資，不再另行支配調(diào)休。加班工資按員工本人工資基數(shù)的150%支付。

第十六條對(duì)于公司支配的調(diào)休，原則上須在三個(gè)月內(nèi)完成調(diào)休，因員工個(gè)人緣由不進(jìn)行調(diào)休的，經(jīng)員工本人書面確認(rèn)后(附件3)，公司強(qiáng)制支配休假。

第五章加班的申請(qǐng)與審批

第十七條全部的加班支配與審批原則上都須事前以簽報(bào)形式提交申請(qǐng)，事后核實(shí)加班結(jié)果，并以相應(yīng)考勤記錄為據(jù)。

關(guān)于加班的管理制度范文二

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。

其次條公司非提成人員確因工作須要加班，適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

其次章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作須要或主管指定事項(xiàng)，必需接著工作者，稱為加班。加班分為兩種：即安排加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，須要在規(guī)定時(shí)間外接著工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日接著工作，稱為安排加班。

第五條因工作性質(zhì)特別，司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末接著工作一律視為正常上班，不算加班;但國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)接著工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班;但周末和國(guó)家法定節(jié)假日接著工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最終一個(gè)星期五的16:00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特別狀況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作須要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特別理由不得推諉。

第十條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。

第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)。

第十三條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼員工生命健康和財(cái)產(chǎn)平安，須要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必需剛好搶修的;

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年運(yùn)用完畢，未運(yùn)用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說(shuō)明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日(含15個(gè)工作日)以下，按調(diào)休處理;超過15個(gè)工作日，則依據(jù)工作驚慌程度和員工本人意愿支配調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;

(二)周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

(一)工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼;

(二)周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資酬勞;

(三)國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資酬勞。

第五章罰則

第十九條因工作須要而被指派加班時(shí)，無(wú)特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

其次十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。

其次十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

關(guān)于加班的管理制度范文三

一、目的

為了提高效率，保證工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、加班規(guī)定

1、公司如因工作須要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無(wú)故推諉。

2、員工核報(bào)加班是以公司支配的休息時(shí)間為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。

四、加班原則

1、效率至上原則。各部門須有安排的組織、開展各項(xiàng)工作，提高工作率，對(duì)加班嚴(yán)格限制。

2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先支配調(diào)休，確認(rèn)工作須要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)用。

3、時(shí)間原則。加班兩個(gè)小時(shí)以上算加班，同時(shí)工資按半個(gè)工作日計(jì)算;四小時(shí)以上均按一個(gè)工作日計(jì)算。

4、工資原則。加班費(fèi)用為平常工資的兩倍。

五、加班申報(bào)程序

1、各部門員工，經(jīng)部門支配