人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容人力資源專員須要具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)實(shí)力和時(shí)間管理實(shí)力及親和力，下面是我整合的人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容，一起來(lái)看看吧，確定對(duì)你有所幫助的。人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容1.負(fù)責(zé)分公司員工信息臺(tái)賬及信息庫(kù)的建立和維護(hù)，為分公司人力資源決策供應(yīng)依據(jù)；.按需供應(yīng)分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報(bào)表，并對(duì)數(shù)據(jù)的完整性.剛好和精確性負(fù)責(zé)..負(fù)責(zé)分公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理.幫助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及打算，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;.負(fù)責(zé)分公司的人事注冊(cè)和招調(diào)入戶工作，并詳細(xì)負(fù)責(zé)相關(guān)地方管理機(jī)構(gòu)的接口工作；.幫助建立踴躍的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容21、依據(jù)公司聘請(qǐng)需求，幫助部門經(jīng)理開展聘請(qǐng)相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。2、遵照公司年度培訓(xùn)工作打算，幫助各類培訓(xùn)工作的開展，負(fù)責(zé)完成新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作；3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項(xiàng)工作，參加相關(guān)談判、洽商工作。4、負(fù)責(zé)公司人力資源類檔案管理工作。5、幫助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績(jī)效考核相關(guān)工作。6、完成部門交辦的其他臨時(shí)性工作。7、完成臨時(shí)交辦的其他工作。人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容3L負(fù)責(zé)人事聘請(qǐng)工作，參加制定并執(zhí)行人員聘請(qǐng)打算。.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試支配。.負(fù)責(zé)新員工入職、離職..負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作，工作內(nèi)容的支配以及工作結(jié)果的考核..負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、聘請(qǐng)配置、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容41、開展人員聘請(qǐng)工作，簡(jiǎn)歷篩選邀約，支配面試；2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤；3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計(jì)管理工作；4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的籌劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作；5、負(fù)責(zé)公司日常考勤的核對(duì)工作，人員五險(xiǎn)一金的繳納；6、負(fù)責(zé)局部日常行政事務(wù)，協(xié)作上級(jí)做好行政人事方面的工作，完成上級(jí)交辦的其他工作。人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容5.幫助部門制定人力資源開展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期工作規(guī)劃、年度工作打算等；.依據(jù)公司人力資源管理階段需求，幫助制定各項(xiàng)人力資源管理制度和要求；.利用各種聘請(qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)廣告，幫助舉辦各類聘請(qǐng)專場(chǎng)、校內(nèi)宣講會(huì)；.收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，支配人員上門面試；.接待面試人員，支配初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報(bào)到狀況;.員工檔案、入離職等資料整理；.社保、公積金申報(bào)，考勤統(tǒng)計(jì)，離職手續(xù)辦理等。人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容6.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請(qǐng)需求；.幫助建立和完善公司的聘請(qǐng)流程和聘請(qǐng)?bào)w系；.利用各種聘請(qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)廣告，尋求聘請(qǐng)機(jī)構(gòu)；.執(zhí)行聘請(qǐng)、甄選、面試、選擇、安置工作；5、塑造、維護(hù)、開展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建立，推動(dòng)公司企業(yè)文化及團(tuán)建活動(dòng)，以及各項(xiàng)活動(dòng)的推動(dòng)；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作；人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容7.職位管理：深化業(yè)務(wù)線，了解崗位實(shí)際需求，并通過(guò)合理渠道發(fā)布；.合理規(guī)劃，拓展和管理聘請(qǐng)渠道；.通過(guò)人際網(wǎng)絡(luò)，聘請(qǐng)網(wǎng)站，內(nèi)部引薦等多種渠道