人事行政崗位職責范本8篇

Word版本，下載可自由編輯人事行政崗位職責范本(8篇）人事行政崗位職責范本（1）

一、人事工作

1、幫助總經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含聘請、績效、培訓、薪酬及員工進展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

2、負責塑造、維護、進展和傳播企業(yè)文化;

3、負責建立健全各部門績效考核指標庫，完善績效考核制度、體系和流程，幫助總經(jīng)理完善部門內(nèi)部績效管理方案;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、落實聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，落實培訓方案，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

二、行政工作：

1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

2、幫助總經(jīng)理建立并落實公司年度行政方案，掌握行政費用;

3、負責組織、協(xié)調(diào)支配公司的各種會議及大型活動;

4、管理行政日常事務(wù)工作;

5、幫助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作。

人事行政崗位職責范本（2）

1、依據(jù)公司進展方向及運營規(guī)劃，準時提升人力資源工作方案方案，并按時完成方案;

2、負責做好各部門用人需求分析，開拓并合理利用聘請渠道;

3、合理掌握人力資源成本預(yù)算，提交有效建議;

4、定期完善新老員工培訓需要內(nèi)容，保持與各部門有效溝通，監(jiān)督及跟蹤員工任職資格達標狀況;

5、依據(jù)公司進展及要求，完善績效考核制度，按時落實績效考核方案，并準時跟蹤結(jié)果;

6、負責擬定公司相關(guān)管理制度，(如員工手冊，勞動合同，管理制度等)并負責落實，落實，檢查和完善，確保有效實施;

7、負責檔案管理工作，簡歷和完善公司培訓等檔案的收集，歸類，整理;

8、負責辦理公司員工的社會保險事宜，公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作;

9、定期組織策劃，有利的，效果好的會議及公司活動，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。

人事行政崗位職責范本（3）

1、負責全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)工作

2、負責企業(yè)文化活動方面方案制作與組織實施;

3、負責組織公司業(yè)務(wù)流程、架構(gòu)劃分、設(shè)計、維護及優(yōu)化;

4、落實狀況的檢查、落實和反饋;

5、負責公司報告、總結(jié)、會議紀要等行政公文的擬訂;

6、依據(jù)領(lǐng)導支配完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作;

7、負責公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的發(fā)送工作;

8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事行政崗位職責范本（4）

一、人事工作

1、幫助總經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含聘請、績效、培訓、薪酬及員工進展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

2、負責塑造、維護、進展和傳播企業(yè)文化;

3、負責建立健全各部門績效考核指標庫，完善績效考核制度、體系和流程，幫助總經(jīng)理完善部門內(nèi)部績效管理方案;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、落實聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，落實培訓方案，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

二、行政工作：

1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

2、幫助總經(jīng)理建立并落實公司年度行政方案，掌握行政費用;

3、負責組織、協(xié)調(diào)支配公司的各種會議及大型活動;

4、管理行政日常事務(wù)工作;

5、幫助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作。

人事行政崗位職責范本（5）

1、依據(jù)公司進展方向及運營規(guī)劃，準時提升人力資源工作方案方案，并按時完成方案;

2、負責做好各部門用人需求分析，開拓并合理利用聘請渠道;

3、合理掌握人力資源成本預(yù)算，提交有效建議;

4、定期完善新老員工培訓需要內(nèi)容，保持與各部門有效溝通，監(jiān)督及跟蹤員工任職資格達標狀況;

5、依據(jù)公司進展及要求，完善績效考核制度，按時落實績效考核方案，并準時跟蹤結(jié)果;

6、負責擬定公司相關(guān)管理制度，(如員工手冊，勞動合同，管理制度等)并負責落實，落實，檢查和完善，確保有效實施;

7、負責檔案管理工作，簡歷和完善公司培訓等檔案的收集，歸類，整理;

8、負責辦理公司員工的社會保險事宜，公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作;

9、定期組織策劃，有利的，效果好的會議及公司活動，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。

人事行政崗位職責范本（6）

負責辦理公司社保等相關(guān)工作;

監(jiān)督員工考勤、辦理請休假及外出批準手續(xù),制作每個月的員工考勤表等

幫助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

幫助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施方案;

負責公司名片、辦公用品、購買保管工作;

負責簽訂勞動合同、續(xù)簽等工作，處理企業(yè)勞動關(guān)系糾紛等;

負責辦理員工入離職及異動手續(xù)的辦理;

8、監(jiān)督、指導、落實人力資源管理各模塊工作的開展。

完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項;

人事行政崗位職責范本（7）

1)人事工作：

依據(jù)公司進展進度，建立并完善人力資源管理相關(guān)制度、流程、文檔;

依據(jù)公司及各部門的用人要求，合理選擇聘請渠道，準時補充人選，以保證公司業(yè)務(wù)的正常開展;

負責培訓方案的制定及培訓的組織實施;

負責社會保險、公積金的增、減及繳納，員工勞動合同等管理;

負責薪酬、績效等工作的開展和實施。

2)行政工作：

建立并完善公司行政管理制度、辦公管理方法及相關(guān)流程及文檔;

管理公文、資質(zhì)文檔、行政檔案、證章等重要資料;

購置辦公設(shè)備、辦公用品，負責管理及發(fā)放;

幫助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作

人事行政崗位職責范本（8）

1、負責全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)工作

2、負責企業(yè)文化活動方面方案制作與組織實施;

3、負責組織公司業(yè)務(wù)流程、架構(gòu)劃分、設(shè)計、維護及優(yōu)化;

4、落實狀況的