企業(yè)人員管理制度7篇

Word版本，下載可自由編輯企業(yè)人員管理制度(7篇）企業(yè)人員管理制度（1）

一、制定本單位食品衛(wèi)生管理制度和崗位衛(wèi)生責任制管理措施。

二、制定本單位食品經(jīng)營場所衛(wèi)生設(shè)施改善的規(guī)劃。

三、按有關(guān)發(fā)放食品流通許可證管理方法，辦理領(lǐng)取或換發(fā)食品流通許可證，無食品流通許可證不得從事食品經(jīng)營。做到亮證、亮照經(jīng)營。

四、組織本單位食品從業(yè)人員進行食品平安有關(guān)法規(guī)和學問的培訓，培訓合格者才允許從事食品流通經(jīng)營。

五、建立并落實從業(yè)人員健康管理制度。

六、對本單位貫徹落實《食品平安法》的狀況進行監(jiān)督檢查，總結(jié)、推廣閱歷，批判和嘉獎，制止違法行為。

七、落實食品平安標準。

八、幫助食品平安監(jiān)督管理機構(gòu)實施食品平安監(jiān)督、監(jiān)測。

食品平安檢查制度

一、配備專職或者兼職食品平安管理人員，負責日常食品平安監(jiān)督檢查。

二、食品平安管理人員堅持落實每天檢查各部門、各崗位的衛(wèi)生狀況和崗位責任制的落實狀況，并作好登記。

三、每日組織一次衛(wèi)生檢查，單位負責人每月組織考核食品平安管理人員工作。

四、每次檢查，都必需有記錄。

五、發(fā)覺問題，應有人跟蹤改正。

六、檢查內(nèi)容應包括食品儲存、銷售過程;陳設(shè)的各種防護設(shè)施設(shè)備，冷藏、冷凍設(shè)施衛(wèi)生和四圍環(huán)境衛(wèi)生。

七、對損壞的衛(wèi)生設(shè)施、設(shè)備、工具應有修理記錄，確保正常運轉(zhuǎn)。

八、各類檢查記錄必需完整、齊全，并存檔。

食品選購管理制度

一、選購食品，應當查驗供貨者的許可證和食品合格的證明文件。應當建立食品進貨查驗記錄制度，照實記錄食品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號、保質(zhì)期、供貨者名稱及聯(lián)系方式、進貨日期等內(nèi)容。食品進貨查驗記錄應當真實，保存期限不得少于二年。

實行統(tǒng)一配送經(jīng)營方式的食品經(jīng)營企業(yè)，能夠由企業(yè)總部統(tǒng)一查驗供貨者的許可證和食品合格的證明文件，進行食品進貨查驗記錄。

二、選購各類食品應留意生產(chǎn)日期或保存期等食品標識，不應選購快到期或超期食品。

三、選購時應向銷售方索取該批產(chǎn)品有效許可證和食品合格的證明文件。

四、禁止選購腐敗、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或其他感官性狀異樣、可能對人體健康造成危害的食品。

五、禁止選購病死、毒死、死因不明或有明顯致病寄生蟲的禽、畜、水產(chǎn)品及其制品、酸敗油脂、變質(zhì)乳及乳制品、包裝嚴峻污穢不潔、嚴峻破損或者運輸工具不潔而造成污染的食品。

六、禁止選購摻假、摻雜、偽造、冒牌、超期或用非食原料加工的食品。

七、選購人員應記錄選購食品的來源及保管好相關(guān)的資料，留意個人衛(wèi)生并隨時接受管理人員檢查。

食品從業(yè)人員健康管理制度

一、食品經(jīng)營者建立并落實從業(yè)人員健康管理制度?；加辛〖?、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品平安的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。

二、食品經(jīng)營人員每年進行健康檢查，取得健康證明后參與工作。

三、應當建立健全本單位的食品平安管理制度，強化對職工食品平安學問的培訓。

四、從業(yè)人員體檢合格證明應隨身攜帶，以備檢查。

五、從業(yè)人員健康檢查合格證不得涂改，過期、筆跡不清無效。

食品從業(yè)人員個人衛(wèi)生制度

一、從業(yè)人員每年應當進行健康檢查，取得健康證明后方可參與工作。

二、勤洗澡、勤洗手、勤剪指甲。

三、勤洗衣服、被，勤換工作服，進入操作間須戴發(fā)帽，頭發(fā)必需全部戴入帽內(nèi)。

四、定期理發(fā)，不留長胡須。

五、平日不染紅指甲，上班不戴戒指，手表，手鐲。

六、不準穿工作服上廁所，大小便后堅持洗手消毒。

七、工作時嚴禁吸煙。

八、工作時不要隨地吐痰。

九、不準用工作服擦汗,擦餐具或擦鼻涕。

十、不準用手抓直接入口食品。

十一、不準對著食品咳嗽或大噴嚏。

十二、自覺遵保衛(wèi)生制度。

十三、抹布專用，常常搓洗，消毒。

食品倉庫衛(wèi)生崗位責任制

一、食品貯存方法：

1、低溫貯存

1)冷藏貯存：0℃至-10℃條件下貯存

2)冷凍貯存：0℃至-29℃條件下貯存

2、常溫貯存

貯存基本要求(1)清潔衛(wèi)生(2)通風干燥(3)無鼠害

二、食品貯存庫的衛(wèi)生要求：

1、門窗、四壁完整，不漏雨，地面用不滲水無毒材料鋪石。

2、庫內(nèi)保持通風、干燥，避讓陽光直射。

3、要安裝紗門、紗窗，擋鼠板，保證無蠅、無鼠、無昆蟲。

4、高溫冷庫溫度掌握在4℃-0℃。

低溫冷庫溫度掌握在-18℃以下。

三、食品貯存的衛(wèi)生管理

1、建立入庫、出庫食品登記制度。按入庫時間先后分類存放，先進先出。

2、各類食品要分開存放、按品種種類，進庫整齊存放日期分類。

3、存放的食品應與墻壁，地面保持肯定的距離。離地20CM-30CM，離墻30CM，貨架之間有間距，中間留有通道。

4、建立庫存食品定期檢查制度掌控食品的保質(zhì)期，防止發(fā)生霉爛，軟化發(fā)臭，鼠咬。

5、倉庫要定期打掃。

6、食品貯存庫內(nèi)不得存放農(nóng)藥等有毒有害物品。

7、冷庫內(nèi)不得存放腐敗變質(zhì)和有異味的食品。

企業(yè)人員管理制度（2）

依據(jù)《食品平安法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，我單位就食品衛(wèi)生管理工作，制定如下制度：

一、崗位責任制度

1、負責人崗位職責：對食品的經(jīng)營負全面責任;負責建立、健全質(zhì)量管理體系，強化對業(yè)務經(jīng)營人員的質(zhì)量教育，保證質(zhì)量管理方針和質(zhì)量目標的落實和實施。定期開展質(zhì)量教育和培訓工作，每年組織一次全員身體檢查。

2、管理人員崗位職責：對食品平安管理工作負直接責任;按時做好營業(yè)場所和倉庫的清潔衛(wèi)生工作，確保食品的經(jīng)營條件和存放設(shè)施平安、無害、無污染;建立并管理員工健康檔案，每年負責支配從業(yè)人員的健康檢查,監(jiān)督檢查員工保持日常個人衛(wèi)生;負責監(jiān)督營業(yè)場所和倉庫的溫濕度在規(guī)定的..范圍內(nèi),確保經(jīng)營食品的質(zhì)量;發(fā)覺可能影響食品平安的問題應馬上解決，或向負責人報告。

3、購銷人員崗位職責：嚴禁選購法律法規(guī)禁止上市銷售的食品;嚴禁從證照不全的企業(yè)選購食品;進貨時仔細查驗供貨單位的《食品生產(chǎn)許可證》、《食品流通許可證》、《營業(yè)執(zhí)照》和《檢驗合格證》等;確保所售出的食品在保質(zhì)期內(nèi)，并應定期檢查在售食品的外觀性狀和保質(zhì)期，發(fā)覺問題馬上下架，同時向食品平安管理人員報告。

二、從業(yè)人員衛(wèi)生管理制度

1、凡從事食品經(jīng)營工作的人員必需經(jīng)崗前衛(wèi)生學問方能上崗，從事直接入口食品工作崗位的人員必需取得健康證明，且每年進行健康檢查，定期進行食品衛(wèi)生和有關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)、業(yè)務技能的培訓。

2、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)，活動性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病及其他有礙食品平安的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。

3、留意個人清潔衛(wèi)生，做到個人儀表干凈。上崗時必需穿戴統(tǒng)一干凈的工作服，并應常常換洗，保持清潔。在工作崗位上不能嚼口香糖、進食、吸煙，私人物品必需存放在指定的區(qū)域或更衣室內(nèi)，不行放置在工作區(qū)內(nèi)。

三、銷售管理制度

1、經(jīng)營場所距離非水沖式廁所、開放式糞池、垃圾堆(場)等場所的直線距離25米以上，并設(shè)置密閉的垃圾容器，準時清除垃圾，搞好防塵、防蠅、防鼠工作，確保環(huán)境干凈。

2、《食品流通許可證》和《營業(yè)執(zhí)照》應懸掛于經(jīng)營場所內(nèi)醒目位置。設(shè)有食品衛(wèi)生管理機構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)，配有經(jīng)專業(yè)培訓的食品平安專職管理人員。

3、食品陳設(shè)設(shè)施布局合理，劃定食品經(jīng)營區(qū)域，食品與非食品分開存放;不出售有毒有害、“三無”和未經(jīng)檢驗或檢驗不合格的食品。保證食品外觀清潔，如發(fā)覺食品超過保質(zhì)期、破損、鼠咬、受潮、生霉、生銹等情況要準時處理。

4、散裝食品銷售必需按“生熟分別”原則，分類設(shè)置散裝食品銷售區(qū)。按銷售品種配備足量的容器，并符合衛(wèi)生條件。直接入口的散裝食品應有防塵材料遮蓋。應在盛放食品容器的顯著位置或隔離設(shè)施上設(shè)置“散裝食品標識牌”，標識出食品的名稱、配料表、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、保存條件、食用方法、生產(chǎn)經(jīng)營者名稱及聯(lián)系方式等內(nèi)容，做到“一貨一牌、貨牌對應”。銷售直接入口的散裝食品必需由專人負責，為消費者供應分揀和包裝服務，供應給消費者符合衛(wèi)生要求的小包裝。操作時應穿工作服，戴口罩、手套和帽子，使用專用工具取貨。

5、生鮮食品應納入“項城市生鮮食品平安監(jiān)管系統(tǒng)”，銷售應配備貨架、保溫柜、冷藏柜和冷凍柜等陳設(shè)設(shè)施，配備符合要求的檢測設(shè)備。

6、熟食制品銷售間入口處應設(shè)預進間，設(shè)更衣及洗手、消毒設(shè)施，采納非手動式的水龍頭。配備有效的空氣消毒設(shè)施、食品冷藏設(shè)施和專用工具，食品要有防塵材料遮蓋。

四、倉庫管理制度

1、食品倉庫必需做到專用，不得存放其他雜物和有毒有害物質(zhì)。應設(shè)專人負責管理并建立健全出入庫登記制度。食品及食品原料入庫時，庫管員應對其質(zhì)量和數(shù)量進行驗收，并具體記錄入庫產(chǎn)品的名稱、數(shù)量、產(chǎn)地、進貨日期、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、包裝狀況等，并按入庫時間的先后分類存放，感官檢查不合格的食品不得入庫。設(shè)有擔心全食品暫存專柜，并有記錄本。

2、食品倉庫應有良好通風，保持庫房內(nèi)所需溫度和濕度，防止食品霉變、生蟲。貯存生鮮食品應配置必要的低溫貯存設(shè)備，包括冷藏庫(柜)和冷凍庫(柜)。搞好防塵、防蠅、防鼠、防潮工作，定期對庫房四圍進行衛(wèi)生清掃，消退有毒、有害污染源及蟻蠅孳生場所。

3、食品存放設(shè)隔離地面的平臺和層架，離墻30厘米以上，最底層隔離地面40厘米以上。食品依據(jù)先進先出、生熟分開的原則分類貯存，并有明顯標識。

五、除蟲滅害制度

1、食品銷售場所內(nèi)不得使用鼠藥，配備肯定數(shù)量的滅蠅燈，并保證能正常工作。熟食制品銷售間要配有充分有效的空氣消毒設(shè)施，定期消毒。

2、應定期進行除蟲滅害工作，防止害蟲孳生。使用殺蟲劑進行除蟲滅害，應由專人依據(jù)規(guī)定的使用方法進行。除蟲滅害工作不能在營業(yè)時間進行，實施時，對各種食品應有愛護措施。使用時不得污染食品、食品接觸面及包裝材料，使用后應將全部設(shè)備、工具及容器徹底清洗。

六、衛(wèi)生檢查及獎懲制度

1、衛(wèi)生管理工作有領(lǐng)導分管和專人管理，制定衛(wèi)生檢查及獎懲制度，并組織有關(guān)人員定期或不定期進行衛(wèi)生檢查;組織從業(yè)人員學習衛(wèi)生學問和有關(guān)法規(guī)，并組織培訓考核，考核成果與獎懲掛鉤。

2、衛(wèi)生管理人員負責各項衛(wèi)生管理制度的落實，做到每天在營業(yè)前后有檢查，檢查記錄完備。嚴格從業(yè)人員衛(wèi)生操作程序，逐步養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣和衛(wèi)生操作習慣。檢查中發(fā)覺問題仍未改進的，按有關(guān)獎懲制度嚴格處理。

企業(yè)人員管理制度（3）

1、施工前必需簽訂平安責任狀，必需有作業(yè)審批單，經(jīng)車間主任批準，辦理施工出入證后，方可進入施工，在施工期間對車間的一切平安責任事故負責。

2、施工現(xiàn)場必需有一名現(xiàn)場負責人，每天上下班時與車間班長一起巡查、復查，對發(fā)覺有損壞設(shè)備、設(shè)施；丟失工具、物品的，按原價賠償。

3、聽從車間工作人員的管理，不亂動車間各種閥門、設(shè)備、設(shè)施，對此造成的損失由施工方負責賠償。

4、全部施工人員在車間內(nèi)嚴禁吸煙、喝酒，違者罰款200元。

5、必需保持車間施工區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，當日準時清理建筑垃圾，不得亂扔生活垃圾，不得隨地大小便，違者罰款300元。

6、嚴禁使用熱得快、電爐子等電器，用電必需專職電工負責，需報經(jīng)甲方用電負責人批準后方可接電。接電需接在用電負責人指定的配電箱上，不得隨便亂接，違者罰款,500元。當日停工時必需斷電，用電布線必需規(guī)范、合格，插座、插頭、電線必需質(zhì)量合格，合乎規(guī)定，不得有發(fā)黃、燒焦、破損、漏電等狀況。

7、全部施工人員必需佩帶施工出入證在車間作業(yè)，其他無關(guān)人員一律不準入內(nèi)，違者罰款100元。

8、施工單位負有對全部施工人員進行教育的義務，不得進行偷盜、破壞、酗酒鬧事等違法亂紀行為，一旦有上述大事發(fā)生，將取消施工資格，并追究相關(guān)責任，賠償一切經(jīng)濟損失。

9、所用施工車輛嚴禁進入生產(chǎn)車間。

10、施工結(jié)束后，必需做到工完料盡場地清，報車間主任驗收合格后，方可撤離。

企業(yè)人員管理制度（4）

為使遼闊員工不斷提升對平安生產(chǎn)重大意義的熟悉，增加遵守規(guī)章制度和勞動紀律的自覺性，避讓事故的發(fā)生，確保各項建設(shè)工程順當進行，必需對員工普遍、深化、常常地進行平安生產(chǎn)思想、平安技術(shù)學問、規(guī)章制度和操作技術(shù)的教育，特制訂本制度。

一、三級教育：

1、新進員工必需經(jīng)過從公司級到項目級到班組級的`平安生產(chǎn)教育或培訓。

2、新進員工必需接受的一級平安教育（公司級）內(nèi)容有：建筑業(yè)的平安生產(chǎn)方針、政策、規(guī)定；本公司生產(chǎn)特征；各項平安生產(chǎn)操作規(guī)程；平安生產(chǎn)正反兩方面的閱歷教訓；公司平安通則和消防、急救常識等。

3、經(jīng)一級教育平安學問考試合格者，由項目部進行二級教育（項目級）。內(nèi)容有：本工程項目特征、設(shè)備特征、事故預防方法；平安技術(shù)規(guī)程、制度及平安留意事項等。

4、經(jīng)二級平安生產(chǎn)學問考試合格后，安排到班組進行三級教育（班組級）。內(nèi)容有：崗位生產(chǎn)特征及平安裝置；工器具與個人防護用品及使用方法；本崗位發(fā)生過的事故及其教訓等。

5、經(jīng)三級平安生產(chǎn)教育考試合格后，方可上崗操作。

二、特別工種教育：

從事電工、起重、電氣焊、高空作業(yè)、腳手架作業(yè)等特別工種工人，應參與專業(yè)強化訓練班，進行專業(yè)平安技術(shù)學問的強化學習。

三、日常教育：

1、公司各級領(lǐng)導日常要自覺學習貫徹平安生產(chǎn)規(guī)章制度，堅持“五同時”，特殊要強化對工人進行常常性教育，教育員工遵章守紀，履行平安職責。

2、各班組要依據(jù)工作性質(zhì)、目標緩急、生產(chǎn)特征、氣候變化，由班組長或班組平安員，進行班前平安講話、班中平安喊話、班后平安講評，抓好典型，強化閱歷溝通，組織技術(shù)示范表演等。

3、各項目部要堅持至少雙周一次平安活動，做到有方案、有目的、有要求、有步驟，要不斷提升質(zhì)量，防止流于形式。內(nèi)容有：

A、傳達貫徹上級指示、通報及有關(guān)平安生產(chǎn)文件。

B、檢查有關(guān)平安生產(chǎn)規(guī)章制度的貫徹落實狀況。

C、分析研發(fā)事故發(fā)生狀況，接受教育，提出防范措施。

D、對員工進行有關(guān)平安技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生學問的教育。

E、溝通推廣先進的平安操作閱歷，進行技術(shù)示范表演。

F、開展反事故斗爭，進行事故演習。

G、參觀平安生產(chǎn)展覽，開展平安生產(chǎn)競賽。

H、發(fā)動全員，爭論提出解決平安缺陷的合理化建議。

I、總結(jié)平安生產(chǎn)規(guī)律，表揚好人好事，批判各種錯誤傾向。

四、平安考試：

1、員工每年度進行平安技術(shù)教育1—2次，考核形式多樣，考核成果必需記錄存檔。

2、凡考試不合格要進行補考，補考不合格，要離職進行特地平安生產(chǎn)學習，再進行補考，仍不合格者要依據(jù)狀況調(diào)換工種及崗位。

3、平安考試成果要作為員工晉級評獎和選拔的標準之一。

企業(yè)人員管理制度（5）

一、人員出入管理

1．非企業(yè)人員來訪參觀時，應先在門衛(wèi)填寫“來賓登記表”，并等候保衛(wèi)人員聯(lián)系接待部門。以在門衛(wèi)接待室會客為原則。假如需要親自到主辦部門洽談業(yè)務者，應佩戴保衛(wèi)人員發(fā)放的。貴賓卡。，否則

將不得進入。保衛(wèi)人員需對非企業(yè)人員出入廠時間進行登記

2，凡進入廠內(nèi)參觀訪問或洽談業(yè)務人員，禁止攜帶任何危急品、照相機、攝像機或描繪工具等。

3來賓未經(jīng)允許禁止進入生產(chǎn)現(xiàn)場參觀訪問，否則將投有關(guān)規(guī)定懲罰，并追究接待人的責任。

4.外來人員進出車間必需經(jīng)公司負責人的同意，并且在車間相關(guān)管理人員的伴隨下方可進入車間，進入車間必需佩戴平安帽。

5．外來人員出廠時不得攜帶廠內(nèi)物品外出，違者重罰。

二、車輛出入廠

1、車輛出入廠門時為保證平安須降低車速，

2、上下班出入廠門時不得擁擠哄嗆。

三、物品出入廠

1、出貨時由辦公室下發(fā)“出貨通知單”，門衛(wèi)核實實際數(shù)量與出車輛出廠時必需憑工作牌、車牌方可出廠，防止車輛混亂。貨通知單數(shù)量一樣后放行；

2、廠商攜帶自備工具或物品入廠時，由廠商填寫“廠商自備工具物品進廠清單”，門衛(wèi)核實后入內(nèi)，完畢后簽字確認；

3、清潔工清除垃圾及廢棄物品時，門衛(wèi)保安人員必需從旁監(jiān)督。

企業(yè)人員管理制度（6）

績效考評（以下簡稱"考評"）是指用系統(tǒng)的方法，客觀公正的評定過去的一段時間內(nèi)員工在崗位上的工作行為和工作效果。

一、考評的目的和用途

1、考評的最終目的是激勵員工，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標，并提升員工的滿足程度和以后的成就感。

2、考評的結(jié)果主要用于工作反饋、酬勞管理、職務調(diào)整和工作改進。

二、考評的原則

1、一樣性：在一段連續(xù)時間之內(nèi)，考評的內(nèi)容和標準不能有大的變化，至少應保持1年之內(nèi)考評的方法具有一樣性；

2、客觀性：考評要客觀的反映員工的實際狀況，避讓由于光環(huán)效應、新近性、偏見等帶來的誤差；

3、公正性：對于同一崗位的員工使用相同的考評標準；

4、公開性：員工要知道自己的具體考評結(jié)果。

三、考評的內(nèi)容和分值

1、考核的內(nèi)容分以下兩部分：

◆基本績效考核：考核內(nèi)容為所在崗位的基本業(yè)務力量及工作態(tài)度；

◆關(guān)鍵績效考核：考核崗位職責及日常管理行為的詳細工作內(nèi)容；

2、分值計算：

原則上，總分滿分100分，各項考核標準詳細分值詳見績效考核表。（附件一）

四、考評的一般程序

1、項目經(jīng)理直接由公司進行考評，包括基本績效考核和關(guān)鍵績效考核；

2、項目部其他管理人員的基本績效考核由項目經(jīng)理考評，關(guān)鍵績效考核由公司對應部門進行考評；

3、各級考核人必需嚴格落實考評程序；

4、考評結(jié)束時，考評負責人與該員工單獨進行考評溝通；

企業(yè)人員管理制度（7）

企業(yè)外派人員管理制度

在當今社會生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順當落實和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。想必很多人都在為如何制定制度而苦惱吧，下面是整理的企業(yè)外派人員管理制度，渴望對大家有所幫忙。

第1章總則

第1條目的。為了使本企業(yè)的員工認識并學習先進的專業(yè)技術(shù)和管理閱歷，提升員工素養(yǎng)，滿意本企業(yè)現(xiàn)實業(yè)務和以后進展需求，特制定本制度。

第2條由于工作性質(zhì)需要或晉升后任職新工作的需要，個人或部門推舉人員提出申請報送人力資源部審議，呈總經(jīng)理審批后可參與外派培訓，并依人力資源部及財務部管理制度辦理外派培訓手續(xù)。

第2章外派培訓管理規(guī)定

第3條外派培訓人員的資格

（1）參與外派學習的人員應首先滿意外派項目對人員學歷、力量等方面的要求。

（2）如無特別批準，滿意參與外派學習資格的人員應為已在本企業(yè)工作一年以上、年度考核優(yōu)秀、有意愿在本企業(yè)長期工作的員工。

第4條外派培訓的內(nèi)容

外派培訓的內(nèi)容包括由政府法令規(guī)定或由政府單位主辦及核定的技術(shù)職業(yè)資格評定方面的培訓本企業(yè)必需的特別專業(yè)學問或技能培訓、海內(nèi)外參觀和溝通考察、mba（emba）進修培訓、中高層經(jīng)理的碩士或博士的學歷培訓等。

第5條本企業(yè)人力資源部和各部門于上一年度末提出外派培訓方案并報總經(jīng)理批準，下一年度的外派培訓原則上按此方案嚴格落實。

第6條參與外派培訓的員工應填寫《員工培訓申請表》，由人力資源部進行資格審查和核準；臨時打算的'外派項目，申請人須首先填寫《外派培訓申請表》，并經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理審批后報人力資源