員工勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

員工勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書本月修正2023簡(jiǎn)版員工勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書本月修正2023簡(jiǎn)版/員工勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書本月修正2023簡(jiǎn)版員工勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書員工勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書背景介紹勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者或用人單位通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行爭(zhēng)議調(diào)解和解決的一種方式。勞動(dòng)仲裁程序簡(jiǎn)便、快速，能夠保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的重要途徑之一。本文檔旨在提供一份員工勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的樣本，幫助勞動(dòng)者依法行使自己的權(quán)利，主張自己的合法權(quán)益。申請(qǐng)人信息-姓名：-性別：-年齡：--家庭住質(zhì)：-被申請(qǐng)單位信息-單位名稱：-單位地質(zhì)：-聯(lián)系人姓名：-爭(zhēng)議事實(shí)和理由在此欄目中，申請(qǐng)人應(yīng)詳細(xì)敘述引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體事實(shí)和理由，包括但不限于以下內(nèi)容：-入職日期和離職日期；-勞動(dòng)合同簽訂的具體日期和期限；-工作崗位、職責(zé)和薪資情況；-工作期間遭受的待遇差別、工資拖欠、加班未支付、合同變更等問題；-其他引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)事實(shí)。申請(qǐng)人在填寫時(shí)應(yīng)盡量客觀、詳實(shí)地描述爭(zhēng)議事件，并提供相關(guān)證據(jù)材料（如工資條、勞動(dòng)合同等）以支持自己的主張。申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求和依據(jù)在此欄目中，申請(qǐng)人應(yīng)明確自己在本次勞動(dòng)仲裁中所提出的請(qǐng)求，并提供相應(yīng)的法律依據(jù)。以下是一些常見的請(qǐng)求和依據(jù)：1.要求支付欠薪和加班工資：根據(jù)《勞動(dòng)法》第48條和第41條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付正常工資和加班工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。2.要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.其他具體請(qǐng)求：根據(jù)實(shí)際爭(zhēng)議情況，申請(qǐng)人可以在此欄目中提出其他具體請(qǐng)求，如恢復(fù)勞動(dòng)合同、修正勞動(dòng)合同、支付服務(wù)費(fèi)用等等。其他補(bǔ)充事項(xiàng)在此欄目中，申請(qǐng)人可以補(bǔ)充其他與本次勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的事項(xiàng)，如勞動(dòng)仲裁過程中的申請(qǐng)人權(quán)益保障、授權(quán)代理等。同時(shí)，申請(qǐng)人還可以在本欄目中署名，并附上申請(qǐng)日期。以上是員工勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的模板樣本。申請(qǐng)人可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和補(bǔ)充，并在填寫完畢后將申請(qǐng)書提交給勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將依法受理申請(qǐng)并進(jìn)行