職工活動中心管理制度

職工活動中心管理制度相關推薦職工活動中心管理制度（通用13篇）在日常生活和工作中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的職工活動中心管理制度（通用13篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。職工活動中心管理制度篇1（一）職工活動場所是指廠會議室、圖書閱覽室、棋牌室、乒乓球室、臺球室等其它具有開展活動功能的場所。（二）職工活動場所必須設置“安全出口”指示標志和應急照明。（三）職工活動場所使用時，必須保證安全出口和疏散通道暢通無阻。嚴禁堵塞和占用安全出口和消防通道。（四）職工活動場所禁止吸煙和動用明火。室內嚴禁存放易燃易爆物品，保持室內清潔干凈。（五）職工活動場所所有電氣設備及照明，必須由持證電工負責安裝和檢查維修，不得擅自拉接臨時電線或電源。（六）職工活動場所必須指定專人負責，每天下班或活動結束后要進行消防安全檢查，確認無事故隱患，關好門窗，切斷電源后，方可離開。（七）工作人員必須會正確使用消防器材和掌握撲救火災的基本方法，對配備的消防器材和設施必須妥善保管，自覺維護和保養(yǎng)。職工活動中心管理制度篇2一、開放時間：根據(jù)員工的作息時間，活動室的開放時間為08：00—22：00。二、適用范圍：活動室對內部員工開放，禁止外來人員使用。三、物品領用：臺球、乒乓球、象棋、跳棋、麻將均在總服務臺存放，員工如需領用，請?zhí)顚憽秺蕵酚闷奉I用登記表》，并需放置領用憑證，領用憑證包括：工作證、飯卡、身份證，三者任選其中一種均可。四、行為規(guī)范：請所有員工自覺維護活動室的公共衛(wèi)生，請不要亂扔垃圾、雜物，不要在墻面上亂涂亂畫，不要在活動室吸煙，請所有員工自覺維護活動室的公共設施設備，如是人為損壞，應照價賠償，請所有員工自覺養(yǎng)成節(jié)能降耗習慣，夜間使用時，控制好開燈數(shù)量，并做到人走燈熄，請用完物品后，將物品擺放到位，擺放整齊，請及時歸還娛樂用品。五、衛(wèi)生保潔：保潔人員，每天上午10：00前，將活動室內所有衛(wèi)生打掃干凈，做到地面干凈整潔，無污漬、無水漬、無雜物，物品配備齊全，保證能正常使用，活動室開放時間內做好衛(wèi)生保潔維護工作，晚上22：00及時將活動室燈光、門、空調關閉。六、設施設備維護：定期對活動室設施設備進行檢查，如出現(xiàn)自然破損或損壞，及時上報，及時更換，保證活動室的正常使用。職工活動中心管理制度篇3第一條活動室是教職工學習知識和文化娛樂的場所，室內各項設施、文體娛樂用品等，僅限本室內活動使用，一律不得擅自帶走或外借。第二條參加活動人員要講文明，講禮貌，守紀律。不得吵鬧和大聲喧嘩，保持室內安靜。第三條注意公共衛(wèi)生，不準在室內吸煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑，不得進行任何形式的賭博和進行其它不健康等違法娛樂活動。第四條愛護公共財產，如有無故損壞，負責照價賠償。活動結束后，使用者要按原位擺放器材。第五條活動室按規(guī)定作息時間開放和關門，在作息時間外，如無特殊情況與批準，一律不開放。第六條參加活動人員，應自覺遵守活動室的管理規(guī)章制度。參加活動時要保證自身安全，身體不適要停止活動，出現(xiàn)后果責任自負。第七條負責活動室管理的工作人員要盡職盡責，熱情服務，注意安全，節(jié)約水電，及時關好門窗、電源，做好防火、防盜和防止物品損壞。第八條學院其它部門使用活動室，需向院工會申請，經(jīng)院工會領導審批，方可使用。一、教職工活動中心（以下簡稱活動中心）是全校教職工開展文體活動、強身健體的重要場所，是學校精神文明建設的重要陣地。二、請自覺遵守各活動室的管理制度，聽從管理人員安排，有序、文明、健康、愉快地活動。三、活動時，請關心照顧老、弱、病、殘教職工，活動中心禁止吸煙，杜絕任何長時間占用行為。四、嚴禁在活動中心進行賭博等違法活動及商業(yè)經(jīng)營活動。五、活動中心僅供本校教職工使用；六、為了維護教職工的利益，保證教職工和活動中心的財產安全及正常的.活動秩序，進入時請出示本校證件。七、嚴禁攜帶易燃、易爆、易腐蝕等危險品及寵物進入活動中心，發(fā)現(xiàn)安全隱患，活動人員應立即告知管理人員；八、活動人員應按照規(guī)范科學、合理使用各類器材設備，愛護公共財產。嚴禁隨意挪動設備，活動器材用完后要自覺放回原處；一旦發(fā)現(xiàn)設備故障、器材損壞，應及時告知管理人員；活動人員因違規(guī)操作造成設備損壞，須照價賠償。九、活動人員應自覺維護環(huán)境衛(wèi)生，保持場所整潔。嚴禁吃瓜子等帶皮殼食物；嚴禁亂扔雜物、隨地吐痰、涂抹亂畫、大聲喧嘩、嬉戲打鬧、粗言陋語等不文明行為。十、各分工會若要在活動中心組織活動，須事先向校工會提出申請，經(jīng)批準后方可進行。十一、學校各單位因對外交流、校際聯(lián)誼、部門活動等需要借用活動中心開展活動的，須提前兩天向校工會提出書面申請，經(jīng)批準后方可使用。十二、火警、地震等緊急情況發(fā)生時，請不要擁擠，聽從管理人員的指揮，有序安全撤離。職工活動中心管理制度篇41.多功能活動廳是全校教職工業(yè)余文藝活動場所，面向全校各單位集體開放。在不開展集體活動時，多功能活動廳作乒乓球室使用；2.單位、團體如在該廳內舉辦活動，需提前向校工會提出申請，經(jīng)批準后方可組織活動；學校工會系統(tǒng)、離退休處、教職工協(xié)會組織集體活動有使用優(yōu)先權；3.參加乒乓球活動時，請自備乒乓球拍和乒乓球。如遇比賽等大型活動，暫停開放。4.不得穿帶釘鞋進入多功能廳；5.使用者應維護室內衛(wèi)生整潔，勿隨地吐痰、亂丟雜物，禁止在室內吸煙；6.文明使用，愛護公物，嚴禁私自挪動廳內各種設施設備。如有損壞，照價賠償；7.非工作人員不得進入控制室；8.非工作人員不得擅自開關空調、燈光等電器設備。職工活動中心管理制度篇51.培訓教室是全校教職工培訓、開會場所；2.單位、團體如需使用，需提前向校工會提出申請，經(jīng)批準后方可組織活動。學校工會系統(tǒng)和離退休處組織集體活動有使用優(yōu)先權；3.文明使用，禁止大聲喧嘩；4.使用者應維護室內衛(wèi)生整潔，勿隨地吐痰、亂丟雜物。禁止在室內吸煙；5.愛護室內公物，嚴禁私自挪動室內各種設施設備，如有損壞，照價賠償。職工活動中心管理制度篇61.健身房面向全校教職工開放；2.開放時間與教職工活動中心開放時間同步；3.勿穿硬底鞋、高跟鞋、帶釘鞋進入健身房；4.文明使用，禁止大聲喧嘩；5.維護室內衛(wèi)生整潔，勿隨地吐痰、亂丟雜物。禁止在室內吸煙；6.聽從管理人員安排，文明健身，不得私自移動健身器材；7.使用健身器材前務必先熟悉使用規(guī)程，如有疑問，請向工作人員咨詢，以免使用不當造成意外傷害，凡未按操作規(guī)程，造成人身傷害者，責任自負；8.愛護健身器材，如有人為損壞器材，需照價賠償。職工活動中心管理制度篇71．書畫室主要面向全校教職工開放；2．如需使用，請?zhí)崆邦A約；3．維護室內衛(wèi)生，請勿隨地吐痰、亂丟雜物紙屑，禁止在室內吸煙；4.書畫室應講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩；5．請愛護公物，不得隨意挪動桌椅，嚴禁將書畫用具帶出室外；6．請勿隨意私自開關室內的空調、置物柜等設施。職工活動中心管理制度篇8教職工活動中心的管理人員必須牢固樹立窗口意識、形象意識、服務意識、安全意識和團結意識。為了正常有序地開展管理工作，特制訂西安郵電大學教職工活動中心管理人員崗位職責。1、遵守勞動紀律，堅守工作崗位，上班時間不得擅自離崗或做與工作無關的事情。2、負責教工活動中心正常運行的管理以及安全、消防、衛(wèi)生保潔等工作。3、教職工活動中心每天至少打掃一次，做到地面無紙屑、無污垢、無積水，門窗干凈整潔，發(fā)現(xiàn)問題，及時報修。4、衛(wèi)生間每天打掃多次，做到無異味，保持墻壁瓷磚無污垢，鏡子、洗手盆清潔明亮，發(fā)現(xiàn)水箱損壞、水道阻塞及時報修。5、負責活動中心各活動室的鑰匙保管和開門鎖門工作。6、負責活動中心所有設施及所有活動室的電器、燈光、設備的安全檢查和報修及使用登記工作。7、遇到火災、地震等緊急情況，立即報警，及時打開應急通道，并帶領人員有序撤離。8、完成管理辦公室交辦的其他臨時性工作任務。職工活動中心管理制度篇9進一步加強班組建設工作，提升班組管理水平，實現(xiàn)班組生產管理機制更加規(guī)范，增強執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，夯實安全生產管理基礎，提升班組建設管理能力，實現(xiàn)安全生產和諧發(fā)展，按照班組建設創(chuàng)建活動有關文件精神，進一步促進班組建設工作持續(xù)、健康、快速發(fā)展。根據(jù)我單位實際情況，指定本考核辦法。一、考核內容1、現(xiàn)場安全崗位制落實到位，班組無違章、無隱患、無事故，實現(xiàn)安全零目標。2、勞動競賽效果好，保質、保量努力完成上級下達的各項工作任務。3、按時參加上級舉辦的各類活動，不遲到、不早退，活動效果明顯，并持證上崗。4、提高勞動效率和服務質量，保證設備完好、縫補率達到100%、衛(wèi)生干凈整潔，無死角，質量標準化達標，定置管理到位。5、推行軍事化管理、推行手指口述操作法和“333”安全確認制，并保證規(guī)范到位。二、考核標準1、現(xiàn)場安全責任制落實不到位，設備完好率、縫補率達不到100%、手指口述和“333”確認制不符合要求者扣5分2、勞動競賽落實不到位一次扣5分。3、不能按時、按要求完成隊交辦的各項任務的，一次扣5分。4、班中出現(xiàn)一般“三違“，或者隱患排查不到位，一次扣4分。重復出現(xiàn)者，加倍出發(fā)，取消評先資格。5、質量標準化，工作物品擺放整齊，衛(wèi)生質量不符合要求，安全知識考試不合格者，一次扣2分。6、不按時參加上級組織的各項活動，如學習、開會、義務勞動等，班組每缺一次扣1馮，不持證上崗一人次扣1分。三、評比及獎勵辦法按照日考核和走動式考評相結合的方式，月底根據(jù)考核結果評出先進，并按班組考核獎勵有關規(guī)定進行獎勵，當月被評為先進班組的，并對其進行獎勵。職工活動中心管理制度篇10一、開放時間1、正常上班時間：周一——周五中午11：30——13：30晚上18：30——21：30周六——周日下午15：00——17：00晚上18：30——21：302、寒暑假期間：下午15：00——17：00晚上18：30——21：303、國家法定節(jié)假日不開放。4、教職工應在規(guī)定時間到本中心從事各項活動，如需在非規(guī)定時間活動的須經(jīng)過院工會的批準。二、教職工使用本中心的設備器材須聽從服務人員的安排，在掌握正確使用方法后再行使用。三、教職工在使用設備器材時須小心愛護，不得違反操作規(guī)程，如造成人為損壞要照價賠償。四、教職工在進入中心時不要穿帶釘子的鞋，以免造成地板的損壞。五、教職工進入活動中心后要注意保持環(huán)境衛(wèi)生，要保管好自己的衣物及財產，以免造成損失，否則后果自負。六、非教職工一般不允許使用本中心，如有特殊需要使用本中心須經(jīng)過院工會批準。七、本規(guī)定自公布之日起實行，請大家共同遵守。職工活動中心管理制度篇11第一章、總則第一條、為了規(guī)范教學管理，提高培訓質量，根據(jù)包神鐵路集團公司教育培訓管理辦法的要求，結合工作實際，制定本制度。第二條、本制度適用范圍：職工培訓中心（以下簡稱培訓中心）聘請的授課教師、參加培訓中心集中組織的各類培訓學員、教學管理人員。第三條、本制度內容包括：授課教師工作標準及其獎罰，學員的管理及其獎罰，教學管理人員工作標準、工作職責、工作流程，教學過程及效果管理，軍訓管理，教室管理等。第二章、組織與職責第四條、為保證培訓中心教學管理工作的順利實施，加強對培訓工作的指導與監(jiān)督，特成立培訓中心教學管理工作領導小組。組長：人力資源部經(jīng)理副組長：培訓中心主任、副主任、人資部分管培訓主管成員：培訓主管、相關人員第五條、領導小組主要負責對教學管理的指導與監(jiān)督及對教學管理人員進行監(jiān)督與考核，考核內容與標準參照《教學管理日常檢查抽查表》。第三章、日常培訓管理第六條、教師管理日?？己讼嘟Y合的辦法對教師授課情況作出量化考核，考核結果作為課時費發(fā)放的依據(jù)。1.學員對教師測評（70%）授課結束后，參訓學員無記名對教師進行測評，由教學管理人員收集并匯總，加權平均計算出學員對教師的測評分數(shù)。2.日?？己耍?0%）班主任根據(jù)要求對授課教師的出勤、授課以及其他事項進行監(jiān)督和記錄，根據(jù)記錄情況對授課教師進行考核扣分。第七條、教師課時費發(fā)放教師課時費發(fā)放按照公司相關文件的標準規(guī)定執(zhí)行，教師授課結束后，班主任需及時給教師發(fā)放課時費，提前按照培訓計劃作好教師授課費用報銷臺帳，教師領取課時費時必須親自簽名，并作為教師課時費報銷憑證。第八條、學員考核1.培訓成績（100分）按考試成績（80%）與日?？己耍?0%）相結合的方式進行計算，其中：考試成績分為理論考試和實操考核；日?？己顺煽兎譃槌銮诩捌綍r表現(xiàn)成績（10%）和筆記成績（10%）。2.理論考試采用閉卷考試形式，要嚴格遵守考場紀律，違反紀律者本次培訓成績記零分；考試不及格者，給予一次補考機會。3.日?？己擞山虒W管理人員根據(jù)日常表現(xiàn)和學習筆記進行打分。4.員工培訓考核成績與所在單位五型企業(yè)考核掛鉤。第四章、附則第九條、本制度由公司職工培訓中心負責解釋。第十條、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。職工活動中心管理制度篇12為了加強學校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，進一步提高教育教學質量，推動學校全面工作，特制定本制度。一、教職工的工作時間1、在規(guī)定的學期時間內，除法定節(jié)假日外均為教職工工作時間。2、根據(jù)有關規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進行的政治業(yè)務學習、進修培訓及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。二、批假規(guī)定1、婚假、產假、喪假等按國家相關規(guī)定批假。2、公差（指因公外出辦事、開會、學習培訓及參加其它公務活動）：憑文件或有關單位負責人的通知批假。3、住院病假須持縣級以上醫(yī)院證明等，按實際情況批假。4、事假、門診病假按實際情況批假。三、批假權限1、校長請假由督導辦主任審批，并報副校長知曉。2、副校長和中層干部請假由校長審批。3、教職工請假由校長審批，校長不在校時由副校長審批。4、請假三天以上（含三天）的須另報督導辦審批，一月以上的還須報教科局審批。四、批假程序：1、公差、短時請假（四小時以內）采用口頭方式，其他請假采用書面方式，書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領導登記。2、住院病假由分管領導安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領導備案，否則不予準假。3、請假須提前進行。確因特殊原因無法及時書寫假條，假后歸校應及時補上；續(xù)假的按請假程序提前辦理。4、請假手續(xù)辦理完畢后，請假人應口頭向沒有參與批假的領導說明請假情況，以便于工作安排。五、相關說明：1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。2、崗位工作考勤時，教學人員出勤以節(jié)為單位，由值周領導和教導處負責登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領導和副校長登記；各種會議、學習培訓、活動以次為單位，由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計匯總。3、相關領導必須嚴格、準確考勤，以便于落實學期獎勵性績效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。4、無正當理由拒絕接受學校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工者，學校上報有關部門處理。5、本制度從XX年2月25日起執(zhí)行。職工活動中心管理制度篇13為進一步規(guī)范學校管理，加強組織性、紀律性，保證各項工作正常運作，提高教育教學質量，依據(jù)《區(qū)教體局“三大機制”資料匯編》，結合我校實際，對教職工病、事假及考勤制度修訂如下：一、請假程序及批準權限（1）教職工病假、事假、公假、婚假、產假、喪假等所有請假，必須由本人填寫學校統(tǒng)一印制的請假單，履行請假銷假手續(xù)。（2）教職工請假，所有請假都包含法定節(jié)假日。不超過1天由年級主任在請假條上簽字審批，1天以上7天以內由校長在請假條上簽字審批，7