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第在青年干部座談會上的講話稿

在青年干部座談會上的講話稿尊敬的各位領導,各位同事:

大家好!很高興能參加這次座談討論。不知不覺,參加工作已經(jīng)_年多的時間了。_年的時間說長不長,說短不短,相當于上了個社會大學,又面臨一個需要總結、反思的階段。

一、關于心態(tài)

主要經(jīng)歷了三個階段的變化。

第一階段,新鮮、知足、幸運。新鮮,在于角色的轉變,從學生變成了公務員,從青澀懵懂變的相對成熟。知足,在于畢業(yè)沒失業(yè),從南方考回了熟悉的北方,回到了夢寐以求的家鄉(xiāng),可以方便照顧父母,找到了一種熟悉的感覺。幸運,在于風清氣正、從嚴從實的時代加入公務員隊伍,在于各級領導對青年干部的重視,在于遇到一批靠譜、實在、無私的前輩和老師,可以充分發(fā)揮自己的所長,在總結繼承突破中尋求創(chuàng)新。

第二階段,抱怨、不足、低落。起初入職時候認為公務員工作相對清閑,但一段時間之后卻發(fā)現(xiàn)不像想象中那么清閑,忙碌,喝茶不是休閑,而是為了晚上加班提神,看報不是放松,而是為了推進工作、總結工作找尋思路。特別到了年底時候,加班加點是常有的事情,一邊聽著逃跑計劃的《夜空中最亮的星》,一邊透過窗子放眼望去,不禁感慨:這里有夜空中最亮的燈。

第三階段,平和、安然、淡定。對公務員這份職業(yè)有了重新審視,這是一份普通的工作而已,不要想的太多,想的太多就容易不滿,不滿就容易身心疲憊;

跳出體制內看這份工作,收獲了經(jīng)驗和知識,學會了溝通和交流,掌握了政策和原理,這是其他平臺難以比擬的;

時刻保持隨時離開體制比現(xiàn)在過得更好的能力,不是說辭職,而是不能安于現(xiàn)狀,要提升自己的能力、開拓自己的視野,把青春用于奮斗而不是享受;

學會從點滴中尋找成就感、小確幸,既知足常樂,又隨遇而安。

二、關于學習

除了參加單位的日常學習外,我主要是從以下幾個方面進行了學習,見縫插針給自己充電:

第一,向誰學。向身邊的老同事學,他們可能在信息技術方面比不上我們,但他們在信訪輿情、突發(fā)事件處置方面經(jīng)驗豐富,他們的一個眼神、一句提醒、一個短信都可能起到事半功倍、錦上添花的作用,讓我有一種山重水復疑無路、柳暗花明又一村的感覺。向管理服務對象,他們一般都是充滿智慧的,站在他們的角度思考問題,有的時候對于出臺管理辦法、制定工作措施更有針對性、科學性和實效性。向系統(tǒng)內的同事、朋友學習,工作是社會性的,絕不能只了解本系統(tǒng)、本口的內容,要充分利用平時開會、調研的機會,多認識一些其他系統(tǒng)的`志同道合的朋友,敞開胸懷接受新的思想、了解新的事物,這對于自身來說也是一種視野的開拓、能力的提升。

第二,怎么學。抓住機遇學。通過學習強國學,抓住系統(tǒng)內崗位比武、外出培訓的機會收心學習。以崗位比武學習為例,既可以系統(tǒng)性學習,夯實自己的知識體系,又可以查找自身的短板,既可以見識各個小領域的專家、高手,與他們進行交流過招,又可以感受學習的氛圍、激發(fā)自己斗志。利用互聯(lián)網(wǎng)平臺學,平時留意一些好的公眾號,對一些新政策、新內容收藏好、利用好。

三、關于習慣

大學畢業(yè)時,良師益友__送我的一句話是入職后第一件事是快速讓自己認識同事、快速讓同事認識自己。入職培訓時,班主任老師寄語習慣成自然。工作前三年,要保持一個學生的姿勢?;叵脒@幾年的工作,養(yǎng)成的四個習慣讓我受益匪淺:

第一,工作匯報的習慣。工作開展前匯報,定方向,可以避免重復勞動;

工作開展中匯報,解難題,可以加快工作進程;

工作結束后匯報,勤總結,有始有終。一些工作,領導安排了,即使不問也得去反饋,不問不代表他忘記了。匯報前要做好充足的準備,最好準備一份紙質材料。

第二,勤列清單的習慣。平時的工作分輕重緩急按照清單進行排序,完成一項銷號一項。每個月對清單進行一次梳理,查找不足,制定改進措施。

第三,注意細節(jié)的習慣。比如提早完成的習慣,避免突發(fā)事件;

查看公文的習慣;

下發(fā)的會議通知,沒有回復的要電話逐一確認;

接聽電話要記下來電的號碼,等別人掛電話后再掛。

第四,獨立思考的習慣。信息時代不要人云亦云,不要被信息淹沒,學會獨立思考,減少不必要時間的浪費;

學會獨立工作,領導沒安排的,提前去完成;

能用100%力氣的,不要用90%的力氣,盡量去爭取完美;

不要過分依賴其他同事,遇到問題先自己去解決,再嘗試其他辦法。

我的發(fā)言完畢,謝謝大家!

在青年干部座談會上的講話稿

尊敬的各位領導、各位同志:

大家好!很榮幸能在這里和大家交流,向大家學習。感謝領導對我們青年干部的關心和幫助,讓我們能在基層踏實工作,我由衷感受到作為一名青年干部的光榮與自豪。

20__年7月,我作為一名選調生,被分配到崇陽縣港口鄉(xiāng)工作。鄉(xiāng)領導把我安排在黨政辦接受鍛煉,協(xié)助辦公室主任做好機關的日常服務、信息調研、撰寫文件材料等事務,并主抓鄉(xiāng)團委工作。在鄉(xiāng)領導無微不至的關懷下,在同事們熱心幫助下,我各方面的素質得到了提升,擺脫了學生時代的稚嫩,逐步走向成熟?;仡櫧荒甑幕鶎咏?jīng)歷,我感觸頗多,更加深刻地領會了堅持的意義。我們選擇到基層工作,就是選擇了吃苦,就是選擇了清貧,選擇跟田園牧歌的想象告別,潛心扎根在樸實的鄉(xiāng)土中。唯有堅持,才能在基層成長成才。

一是堅持理想。

對我們這些從繁華城市到農(nóng)村基層工作的年輕人來說,心理落差可想而知。任何瑰麗的夢想在現(xiàn)實面前都變得不堪一擊。面對挫折的時候,首先懷疑的不是自己的能力,而是自己的理想,很多人會選擇屈服于現(xiàn)實,放棄支撐自己到基層奉獻青春的信念和為生民立命的理想。不斷地屈服,不斷地放棄,只會讓理想變得越來越廉價。剛到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的時候,瑣碎的工作、孤寂的生活也曾讓我產(chǎn)生了動搖,我懷疑自己當初的選擇,更看不到前進的方向。直到我看到韓國著名作家金蘭都的一句話成功往往蘊含在再堅持一下的努力中,想到我們身邊也有許許多多在不起眼的崗位上默默堅持,默默耕耘,最后取得成功的例子。最后,我選擇了把對理想的堅持貫穿于日常的工作和生活中,牢記理想,敢于正視自己思想上的動搖和偏差,分析原因,及時糾正。在這種對理想的堅持中,我收獲了成長。

二是堅持原則。

去年崗前培訓的時候,我牢牢記住了抵制得住誘惑這句話。社會并不單純,基層社會同樣復雜,許許多多的人沒能堅持自己的原則,恪守自己的操行,而為外物所役,被名利所困。對理想的堅持,讓我時刻提醒自己需有所為有所不為,不違背自己的原則,不超越自己的底線。嚴守工作紀律,不該說的不說,不該拿的不拿,不損公肥私,不破壞團結,不尸位素餐。尤其是我們辦公室干部,對內管理著整個機關的物資和采購,對外負責接待來訪的群眾,如果不堅持自己的原則和底線,很容易走向歧途,自毀前程。唯有堅持原則,才能讓領導放心,讓群眾放心,收獲了心靈上的輕松。

三是堅持學習。

社會是最好的學校,在工作中,我時常感覺到書本上的知識很難應付工作需要,面對新情況和新問題,我們唯有堅持學習,用知識武裝自己的頭腦,用先進的理念優(yōu)化自己的意識,用智慧改造自己的知識結構,才能適應工作需要。在工作生活中,通過政治理論的學習,我不斷堅定信念,堅定自己為全面建成小康社會,為建設美麗富饒新天城不懈奮斗的決心;通過加強業(yè)務學習,我不斷增強做好本職工作、為人民服務的本領;尤其是通過向實踐學習,我不僅鞏固了自己從書本上學習的知識,更收獲了許多書本上沒有的知識。比如,許多老百姓遇到林權糾紛時,首先想到的是找到政府解決問題,這說明了在基層社會,公權力主導下的調解往往比司法權主導下的訴訟更加高效,也更容易獲得人民群眾的認同。這也促使我反思,我們傳統(tǒng)的送法下鄉(xiāng)的模式是否真正適應基層的實際。

當今的崇陽,正走在建設幕阜山經(jīng)濟強縣,打造美麗富饒新天城的征途上,燦爛的前景也伴隨著艱難的旅程。在市級戰(zhàn)略,崇陽實施的關鍵階段,在多重機遇疊加的黃金時期,作為一名基層青年干部,更應當立足崗位,堅持正確方向,在大建設中充分發(fā)揮自己的聰明才智。作為黨政辦的工作人員,一是要做好機關后勤管理工作,為領導分憂,為干部服務,維持機關正常運行秩序;二是要做好群眾來信來訪接待工作,熱情接待,認真記錄,及時辦理,用我們的真誠感染群眾,用我們的實際行動幫助人民群眾維護他們的合法權益;三是要做好信息收集整理和調研工作,充分發(fā)揮青年干部懂技術,接受新事物能力強的特點,廣開信息來源渠道,廣泛收集那些有益于為鄉(xiāng)謀發(fā)展,為民謀福利的信息,及時整理交給領導參閱。同時要通過學習,提升自己的問題意識,針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展過程中的熱點難點問題,及時發(fā)現(xiàn),認真調研,思考解決之道和應對之策,引起領導重視。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委的負責人,要善于利用自身年齡和知識上的優(yōu)勢,服務青年,團結青年,充分激發(fā)青年活力,正確引導青年為家鄉(xiāng)發(fā)展做貢獻。一是通過開展青年喜聞樂見的活動,凝聚青年力量;二是積極開展宣傳教育活動,提高青年素質,激發(fā)青年的創(chuàng)造力,引導青年樹立正確的價值觀;三是要積極創(chuàng)造有利于青年成長成才和發(fā)揮作用的平臺,讓他們在為家鄉(xiāng)建設的奮斗中成長成才。

選擇來基層工作,是選擇了理想,也就選擇了無悔。真正的強者,不去預言未來,他自己創(chuàng)造未來。作為一名青年干部,我對未來充滿信心!我將繼續(xù)勤奮工作、克難奮進。做到無愧于領導的信任、無愧于群眾的期望、無愧于選調生的稱號,無愧于青春的理想!謝謝大家!

___

20__年__月__日

在青年干部座談會上的講話稿

尊敬的各位領導、各位同事:

五四青年節(jié)之際,縣委主持召開年輕干部座談會,有幸參與,倍感榮幸。即發(fā)幾點感言:

一是樹立主人翁意識。隨著市縣人才工作打開新局面,來自五湖四海的年輕干部和人才集聚鐘山是主流趨勢,在這樣的背景下,外來干部首先要把鐘山當作第二故鄉(xiāng),主動融入這里的風水習俗和工作中來,真正把崗位上的事看成自家的事情,我看,許多事情可以推進的更好,風水水起和乘勢而上的工作局面不足為奇。

二是提高自我認識的能力。年輕干部普遍呈現(xiàn)學歷高、經(jīng)驗少,有朝氣、缺靜氣,個性強、磨練少等特點。至少,在某種程度上在我身上也表現(xiàn)一些痕跡。在今后工作中對照短板不斷改正才最為重要。

三是要有一點精神和信仰。這應該是年輕干部獨特性質,甚至是安身立命的源泉。否則真正出現(xiàn)精神缺鈣和軟骨病,特別是當前社會需要五四運動伸張的社會擔當和普世情懷,把個人價值社會化和最大化,這應該是我們加入公務員隊伍的落腳點。

四是要懂得珍惜平臺,培養(yǎng)基層感情。不論是年輕干部培養(yǎng)還是人才引進后的落地生根,都需要適合個人成長和工作需要的平臺。平臺的賦予,是組織培養(yǎng)、領導關心、同志們支持和個人努力的綜合作用的結果。特別是在基層作為大熔爐,感覺離基層越近,離真理越近,離群眾越近,越容易體會真善美。在基層的幾年,是增長才干、練就本領的黃金時期。是剔除雜質和完善自我的過程。特別是在工作方式方法、領導藝術水平和群眾感情培養(yǎng),以及接地氣營養(yǎng)、處理復雜問題方面有所提高。

五是要加強學習和總結。在處理日常事務之外,需

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