中小企業(yè)管理制度

中小公司管理制度公司管理制度目錄公司標語公司精神經營理念員工守則職業(yè)道德守則（試行）廠規(guī)工資、福利待遇制度考勤制度安全生產管理規(guī)定晉升、獎勵與處分規(guī)定公司標語持之以恒全力以赴安全生產質量第一客需至上各負其責公司精神務實高效盡職盡責團結互助愛崗敬業(yè)拚搏奉獻經營理念誠信勤奮創(chuàng)新員工守則遵紀遵法忠于職守克己奉公服從領導關心下屬團結互助愛惜公物節(jié)省開支杜絕浪費努力學習提高水平精通業(yè)務主動進取勇于開拓創(chuàng)新奉獻維護公司名譽保護公司利益職業(yè)道德守則（試行）第一條：全體員工要緊緊地團結在董事會的周邊，果斷擁戴和執(zhí)行董事會的決策。到處為公司利益著想，要盡職盡責，要心向一處想，勁向一處使，團結互助，發(fā)揚團體精神，要有一顆感恩的心。第二條：全體員工要嚴格恪守國家法律法規(guī)，恪守公司的各項規(guī)章制度，從自我做起，到處起模范作用，以身作則，吃苦在前，享有在后，樹立愛崗敬業(yè)的精神。第三條：服從領導，主動熱清，互相信賴，團結同事，互幫互助，努力學習，精通業(yè)務，準時按質完畢各項工作任務，為公司當好參謀，出好主意、好點子，認認真真把各項工作做到高水平。第四條：行為規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說話有禮節(jié)，行為有分寸，做一種有修養(yǎng)、有素質的好員工。第五條：同領導和客人在一起，要領導在前，客人在先，尊敬領導，尊重客人，到處要為領導和客人提供方便，禮貌待人，彬彬彬有禮。第六條：來嚴格恪守公司的保密制度，不該懂得的不要懂得，不該探詢的不要探詢，不該說的不說，不該看的不看。廠規(guī)為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的生產、經營、辦公制度，提高工作效率，維護公司與員工的共同權益，明確雙方的責任與義務，特規(guī)定以下第一條：公司實施董事會領導下的總經理負責制，全體員工要緊密團結在董事會的周邊，果斷擁戴和執(zhí)行董事會的決策，到處為公司利益著想、要盡職盡責、心往一處想、勁向一處使、團結互助，建設一支高效、務實、愛崗敬業(yè)的團體。第二條：公司的財產屬股東全部，公司嚴禁任何組織、個人運用任何手段侵占或破壞公司財產。公司嚴禁任何所屬機構、部門和個人，為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第三條：全部員工都必須服從領導、全力投入工作、重視細節(jié)，用一種一種細節(jié)來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發(fā)展。第四條：為提高公司的運行效率，實施能者上，庸者下的人事管理制度，實施責、權、利相結合的，按勞取酬、多勞多得的多個形式的分派制度，規(guī)定全部員工都精通業(yè)務，能自主解決各項事務，達成各負其責的目的，確立責任機制。第五條：全部員工要嚴格恪守國家法律法規(guī)、恪守公司的各項規(guī)章制度、恪守職業(yè)道德守則、明確其責任、維護其公司與個人的權益。行為規(guī)范，做有紀律、有素質、有修養(yǎng)的好員工。第六條：員工進廠時需交身份證復印件一份，1寸照片2張，填寫職工記錄表，進行崗前培訓，鑒定培訓書。用來辦理廠牌，領取考勤卡。每天上下班時間為：上午8:00―12:00時，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班時間為7:00―11:30；趕貨期間另行告知。趕貨期間，任何人不得以任何借口規(guī)定廠方增加工資，鬧事并罷工者一律無薪開除出廠；工資發(fā)放時間為次月30日，特殊狀況另行告知。第七條：半途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管，經廠方同意，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資，先結算清晰令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來領取。被本廠辭退者的工資，結算清晰后既搬離本廠。第八條：廠內嚴禁一切賭博活動，但凡在廠內酗酒、打架、鬧事者一律按無薪開除出廠解決。晚上12點30分后關閉廠門，加班時間除外。加強安全意識，注意防火防盜，車間內一律不準吸煙。第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質量意識，堅持質量第一原則。確保產品質量合格出廠，各部門主管、品檢必須在確保質量的基礎上抓好生產進度，如因質量問題而耽擱貨期所造成的損失，將追究各管理人員的責任，并扣發(fā)當月崗位津貼和工資作為賠償。第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機密，嚴禁拉幫結派，搞小集團，損害公司利益。工資、福利待遇制度一、工資待遇：1、生產人員實施計件工資制度。注：由于公司定單因素，予以保底工資。2、設計人員實施保底工資+分成工資制度。3、管理人員實施基礎工資+分成獎金制度。4、勤雜人員實施基礎工資+獎金制度。二、福利待遇：1、提供員工中餐和晚餐，每日原則8元（員工每月餐費扣120元/人）。2、免費提供員工集體宿舍（自租房者自理），水電供應（每人每月水電繳費20元）。3、加班超出23時，免費提供宵夜。4、按國家規(guī)定享有法定假期。如：元旦、春節(jié)、五一、國慶、清明5、員工在公司持續(xù)工作滿兩年以上，可享有探親假7天，4000公里以上可享有10天，公司可報銷單程火車票。6、已婚女員工持續(xù)工作滿三年以上可享有產假，規(guī)定產假期發(fā)放生活補貼每月800元。7、在公司持續(xù)工作一年以上，可享有帶薪婚假、喪假7天。（直系親屬）8、交通補貼，業(yè)務人員因公對外聯(lián)系業(yè)務，市內交通費每次來回10元。9、通信補貼：業(yè)務人員因工作需要，通信費每月補貼150元。（指定人員）10差旅費：業(yè)務人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車、火車為主，出差補貼每天30元，住宿費原則每天80元。11、誤餐補貼：業(yè)務人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補貼15元?？记谥贫葹楸Ｕ瞎镜恼＿\作，特制訂本考勤制度：第一條：作息時間：每天上班時間上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班時間為14：00-18：00，根據生產狀況，在全年生產旺季、淡季時作調節(jié)，但確保平均工作時間符合勞動法的規(guī)定。第二條：員工應在正常工作時間內完畢當天工作任務，確保工作時間高效飽和。第三條：員工考勤實施打卡，員工上下班必須打卡。必須如實簽到，不得私自作弊，不得為別人或委托別人打卡以偽造出勤統(tǒng)計，違者罰50元/次。（兩人同罰）第四條：員工應恪守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無端曠工，因工作因素不能準時打卡，應向部門負責人闡明因素并征得其同意，事后由主管在考勤卡上簽字確認。第五條：請假：⑴病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據證明，因特殊狀況未能請假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當天內用電話或委托別人以其它方式告知主管，復工后當天須補辦請假手續(xù)。⑵事假：若員工因在工作時間內有重大事情須解決，能夠書面對部門領導申請事假，領導簽字同意后，轉交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時到有關人員外銷假。⑶請假一天以內由部門負責人或主管同意，持續(xù)請假2天或2天以上由總經理同意；如未辦理手續(xù)或沒有得到同意私自休假，而無理由解釋者均按曠工解決；曠工一天按二天處分，無端曠工三天或三天以上，廠部做無薪開除解決。第六條：設立年度全勤獎，資金為800元⑴遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎。⑵有下列狀況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產假、婚假、不享有全勤獎。第七條：上班時間每次遲到或早退5至15分鐘者，計件工罰5元，計時工罰當天工資30%；遲到或早退30分鐘以上者，計件工罰20元，計時工罰當天工資80%。第八條：請全體人員自覺恪守，辦公室可根據狀況進行定時或不定時的考勤抽查。安全生產管理規(guī)定第一條為加強我司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，增進本公司事業(yè)的發(fā)展，根據有關勞動保護的法令、法規(guī)等有關規(guī)定，結合我司的實際狀況特制訂本規(guī)定。第二條我司的安全生產工作必須貫徹“安全第一，防止為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經理負責制，要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。第三條對在安全生產方面有突出奉獻的團體和個人要予以獎勵，對違反安全生產制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要予以嚴肅解決，觸及法律的，交由司法機關論處。第四條我司安全生產委員會（下列簡稱安委會）是本公司安全生產的組織領導機構，由總經理和有關部門的重要負責人構成。其重要職責是：全方面負責本公司安全生產管理工作，研究制訂安全生產技術方法和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監(jiān)督，調查、解決事故等工作。安委會的日常事務由生管負責完畢。第五條公司各部門必須成立安全生產領導小組，負責對本部門的職工進行安全生產教育，制訂安全生產實施細則和操作規(guī)程。實施安全生產監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令，確保安全生產。安全生產小組組長由各生產部門的部門主管擔任，并按規(guī)定配備專（兼）職安全生產管理人員。第六條安全生產重要負責人的劃分：生產部門主管是本部門安全生產的第一負責人，專（兼）職安全生產管理員是本部門安全生產的重要負責人。第七條各職能部門必須在本職業(yè)務范疇內做好安全生產的各項工作第八條各部門可根據本規(guī)定制訂具體實施方法。第九條本制度由公司安委會負責解釋?？偨浝戆踩氊煟?、全方面負責安全生產工作；2、建立、健全安全生產責任制；3、組織制訂安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程；4、確保安全生產投入的有效實施；5、督促、檢查安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。6、組織制訂并實施生產安全事故應急救援預案；7、及時、如實報告生產安全事故。生管安全職責：1、協(xié)助總經理貫徹執(zhí)行國家和上級有關安全生產方針、政策、法規(guī)、原則，并督促檢查執(zhí)行狀況，協(xié)調安全生產委員會日常工作；2、在總經理領導下負責公司的安全監(jiān)察工作；3、會同有關部門組織對新入廠人員及職工進行安全生產宣傳教育，督促有關部門做好特種作業(yè)人員的安全技術培訓和考核工作；4、負責組織制訂、修訂安全生產管理制度，審查安全技術操作規(guī)程，并監(jiān)督檢查執(zhí)行狀況；5、組織安全生產大檢查，協(xié)助有關單位對查出的問題制訂防備方法，檢查貫徹事故隱患的整治工作；6、經常進一步現場，檢查安全狀況，發(fā)現問題及時解決，遇有特殊狀況時有權停止有關違章人員的工作，同時立刻報告有關領導解決；7、負責組織制訂、修訂公司重大事故應急救援預案，審查基層單位事故應急救援預案，并組織、檢查演習狀況；8、負責制訂和審查有關設備制造、改造、維護、檢修的各項管理制度；貫徹國家、上級部門有關設備制造、檢修、維護保養(yǎng)及施工方面的安全規(guī)程和規(guī)定，制訂和修訂各類機械設備的操作規(guī)程和管理制度；9、督促操作工人的技術培訓和考核，嚴格工藝操作規(guī)程；負責本單位計量工的技術培訓和考核，嚴格操作規(guī)程和各項安全生產管理制度，確保安全生產；10、當生產與安全發(fā)生矛盾時應服從安全，在確保安全的前提下組織、指揮生產，避免突擊性或超負荷生產，以確保安全；辦公室安全職責：1、協(xié)助貫徹公司有關安全生產批示，及時轉發(fā)領導和有關部門的安全生產文獻、資料、認真做好公司級安全會議統(tǒng)計，對安全管理方面的有關材料及時組織匯審并打印下發(fā)；2、組織、檢查、貫徹管理制度；3、負責對臨時來公司參觀學習、辦事人員進行入廠安全注意事項的宣傳教育；4、對貫徹黨和國家的安全生產方針、政策起確保監(jiān)督作用，并主動提出建議和意見；5、協(xié)助搞好安全生產方針、政策、法規(guī)、制度等的宣傳教育，提高職工的安全意識；6、協(xié)助總結推廣安全生產先進經驗，在評比先進時，要把安全生產工作做為重要內容；7、進一步生產第一線，掌握理解職工的思想動態(tài)，做好思想政治工作，解決影響安全生產的多個思想問題，做到防患于未然，發(fā)生事故后要做好穩(wěn)定職工情緒和及時恢復生產的多個思想工作；車間主管安全職責：1、堅持“安全第一、防止為主”方針，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產法律、法規(guī)、原則，研究安全生產技術，模范地執(zhí)行操作規(guī)程和安全生產管理制度，杜絕“三違”，對本單位安全生產和職工健康全方面負責；2、對新工人(涉及實習、代培人員)進行車間級安全教育，并確保教育時間，組織定時安全考核，對未經安全教育和安全考核不合格者不予分派工作。參加每七天的安全活動日，及時解決存在問題；3、組織制訂、修訂本單位的安全生產管理制度、安全技術操作規(guī)程、安全技術方法，并負責貫徹貫徹；4、組織本單位每七天一次的安全、防火檢查，貫徹隱患整治，確保設備、管線、安全裝置、消防設施、消防器材處在良好狀態(tài)；5、計劃、布置、檢查、報告、總結工作的同時，把安全防火工作列為重要內容之一；6、發(fā)生事故時，立刻組織急救，保護好現場并立刻報告有關部門，負責查明事故因素和采用防備方法7、經常布置、檢查本單位安全員工作，支持并充足發(fā)揮他們的作用；8、對安全生產有奉獻者及事故責任者提出獎懲意見；9、嚴格執(zhí)行勞動防護用品、保健的發(fā)放原則，并抓好上崗職工勞動保護穿戴，確保上崗職工的人身安全和身體健康；10、組織制訂事故應急救援預案，并適時組織演習車間專、兼職安全員職責：1、認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、政策、批示、規(guī)定；2、負責進行二、三級安全教育，協(xié)助車間科室領導組織好每七天一的安全日活動；3、參加制訂安全生產制度和安全技術規(guī)程，并經常檢查執(zhí)行狀況；4、編寫二級安全教育大綱，經常對本單位職工進行安全，知識教育，建立安全技術檔案；5、經常進一步各崗位檢查安全生產狀況，制止違章指揮和違章作業(yè)，碰到重大險情果斷采用方法并報告領導，查出的事故隱患及時組織力量限期整治；6、參加本單位擴建、改建工程設計的審查，驗收工作；7、負責管理本部門安全、。防火設施、檢查監(jiān)督本單位人員勞保用品的合理使用。8、定時向安全部門報告工作，準時參加安全部門組織的各項安全活動；9、參加本單位各類事故的調查解決，負責統(tǒng)計上報協(xié)助車間主任貫徹各項安全方法。班組長安全職責：1、對本班組安全生產和職工人身安全、健康負責；2、發(fā)現事故苗頭和事故隱患及時解決和上報，3、組織安全日活動，堅持班前講安全、防火，班中檢查安全、防火，班后總結安全、防火工作；4、認真貫徹執(zhí)行安全規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程；5、發(fā)生事故立刻報告，并采用主動有效方法，制止事故擴大，組織職工分析事故因素，6、對從事有明顯危險或嚴重違反操作規(guī)程的職工有權停止操作，并安排好崗位操作人員，報告領導；7、有權制止未經三級安全教育和安全考核不合格職工獨立操作；8、搞好安全和消防設施、設備的檢查和維護保養(yǎng)工作，保持靈活好用，檢查職工合理使用勞保用品和對的使用多個消防器材。班組安全員職責：1、組織本班組職工認真學習貫徹執(zhí)行各項安全生產制度和規(guī)程。2、嚴格執(zhí)行崗位責任制，發(fā)現違章操作者有權制止，并及時向上級報告；3、負責對新到本班組人員進行崗位安全教育，堅持召開班前班后會和每七天一安全活動，并認真做好統(tǒng)計；4、負責本班組的機動設備、安全防護裝置、防火設施的維護保養(yǎng)，使其保持良好狀態(tài)；5、發(fā)現不安全隱患及時組織力量加以消除，發(fā)生事故時首先全力急救傷者，保護好現場，作好統(tǒng)計，并立刻報告；6、督促檢查本班組人員勞保用品和多個防護器材的對的使用。工人的安全職責：1、認真學習上級有關安全生產的批示，規(guī)定和安全規(guī)程，純熟掌握本崗位操作規(guī)程；2、上崗操作時必須按規(guī)定穿戴好勞動保護用品，對的使用和妥善保管多個防護用品和消防器材；3、上班要集中精力搞好安全生產，平穩(wěn)操作，嚴格恪守勞動紀律和工藝紀律，認真做好多個紀錄，不得串崗、脫崗、嚴禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀律的事情，對別人違章操作加以勸阻和制止；4、認真執(zhí)行崗位責任制，有權回絕一切違章作業(yè)指令，并立刻越級向上級報告；5、嚴格執(zhí)行交接班制度，發(fā)生事故時要及時急救解決保護好現場，及時如實向領導報告；6、加強巡回檢查及時發(fā)現和消除事故隱患，自己不能解決的應立刻報告；7、主動參加安全活動，提出有關安全生產的合理化建議。晉升、獎勵與處分規(guī)定第一條為激勵員工主動向上、多做奉獻及獎勵先進、選拔賢能，特制訂本制度。第二條本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工予以工資的晉級或職務的升遷。第三條公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格規(guī)定，公平看待。第四條凡含有下列條件之一者，都予晉升工資一級；1.忠于公司，在公司效力5年經上且體現良好者；2.主動做好本職工作，持續(xù)3年成績，突出受到公司表彰者；3.業(yè)務有突出特長，個人年創(chuàng)利30萬元以上者；4.持續(xù)多次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟效益者；5.非本人責任而為公司拘回經濟損失10萬元以上者；6.領導有方，所領導的單位持續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績明顯者；7.領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者；8.有其它突出奉獻，董事會或總經理認為該予以晉級嘉獎者。對成績特別突出或奉獻特別重大者，可予以晉升二級；同時含有領導才干者，可予以提高行政職務一級。第五條晉升程序以下：1.員工推薦、本人自薦或單位提名；2.經理辦公會審核；3.董事會或總經理同意。其中，屬董事會聘任的員工，其晉升由經理辦公會審核，總經理提名董事會同意；屬總經理聘任的員工，其晉升由各部門審核，各部門提名總經理同意。第六條晉升名單由董事會或總經剪公布，公開表彰。第七條晉升手續(xù)由辦公室負責辦理。第八條我司設立好下獎勵辦法：1.大會表彰；2.獎金獎勵；3.晉升提級。第九條對下列體現之一的員工，應當予以獎勵：1.遵紀遵法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；2.一貫忠于職守、主動負責，廉潔奉公，全年無出現事故；3.完畢計劃指標，經濟效益良好；4.主動向公司提出合理化建議，為公司采納；5.全年無缺勤，主動做好本職工作；6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，避免或挽救事故與經濟損失有功；7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；8.節(jié)省資金，節(jié)儉費用，事跡突出；9.領導有方，帶領員工良好完畢各項任務；10.堅持自學，不停提高業(yè)務水平，任職期內獲得中專以上文憑或獲得其它專業(yè)證書；11.其它對公司作出奉獻，董事會或總經理變?yōu)閼斢枰元剟畹摹T工有上述體現符合《晉升制度》規(guī)定的，予以晉升提級。第十條員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別予以扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的；2.違反勞動法規(guī)，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完一生產任務或工作任務的；3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；4.拒不執(zhí)行董事會決策及總經理、經理或部門領導決定的，干擾工作的；5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原