勞動(dòng)紀(jì)律專項(xiàng)檢查報(bào)告勞動(dòng)紀(jì)律專項(xiàng)檢查方案(二篇)

勞動(dòng)紀(jì)律專項(xiàng)檢查報(bào)告勞動(dòng)紀(jì)律專項(xiàng)檢查方案(二篇)如何寫勞動(dòng)紀(jì)律專項(xiàng)檢查報(bào)告(精)一

第一條：科室應(yīng)按時(shí)開診，并保證隨時(shí)接診病人，科室不能按時(shí)開診或提前收診的，發(fā)覺一次扣罰科室20-100元。

其次條：職工遲到或早退30分鐘內(nèi)，發(fā)覺一次扣20元，兩次30元，三次50元，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理，扣罰當(dāng)事人100—300元，曠職一天扣罰當(dāng)事人200—500元，曠職兩天按落聘下崗處理。

第三條：脫崗一次(30分鐘以內(nèi))扣罰本人50-100元，脫崗超過30分鐘的，扣罰本人100-300元，造成極壞影響的，當(dāng)事人按待崗處理，并追究科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。

第三條：上班時(shí)扎堆談天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每發(fā)覺一次扣罰當(dāng)事人20-50元;上班打撲克、下棋、玩電腦嬉戲等每發(fā)覺一次扣罰當(dāng)事人100元;上班喝酒、打麻將等每發(fā)覺一次扣罰當(dāng)事人200-500元;上班聚眾賭博，每發(fā)覺一次扣罰當(dāng)事人500-800元，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當(dāng)事人扣罰1000-1500元。

第四條：醫(yī)務(wù)人員上班時(shí)間應(yīng)衣帽整齊，佩戴胸卡，工作服要潔凈干凈，應(yīng)著淡妝，不要濃妝艷抹，違者每發(fā)覺一次扣罰5元;進(jìn)展醫(yī)療操作時(shí)，不準(zhǔn)戴首飾，要戴工作帽和口罩，違者每發(fā)覺一次扣罰10元;在從事醫(yī)療活動(dòng)時(shí)，不得接聽手機(jī)電話，引發(fā)醫(yī)療糾紛的，扣罰當(dāng)事人20—50元;醫(yī)務(wù)人員在接診過程中，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)醫(yī)療操作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，未按規(guī)定執(zhí)行的每次扣罰100—200元;

第五條：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以病人為中心，樹立主動(dòng)為病人效勞的思想，杜絕消失生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，在工作中因生、冷等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人50—100元;因硬、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人100—200元;因推諉、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人200—300元。

第六條：為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財(cái)產(chǎn)安全，保證正常工作的開展，凡在醫(yī)用計(jì)算機(jī)上安裝嬉戲程序、玩嬉戲，扣罰當(dāng)事人500—10000元，找不到當(dāng)事人的，以2倍扣罰科室。

第七條：在衛(wèi)生院重點(diǎn)消防部位吸煙者，每支煙頭100元，重點(diǎn)消防部位有藥房、藥庫(kù)、物資庫(kù)、檢驗(yàn)科、放射科、b超室、財(cái)務(wù)科、收費(fèi)處、住院處、檔案室、病案室、配電室、中控室、計(jì)算機(jī)室、氧氣站、手術(shù)室(含門診)、食堂操作間等。

第八條：宿舍、科室不準(zhǔn)使用大功率電器(如熱得快、電爐子、烤箱、微波爐等)，特別狀況需經(jīng)院保衛(wèi)科批預(yù)備案方可使用，違者沒收電器并處50—300元罰款。

第九條：保持科室潔凈干凈，每天要搞好科室衛(wèi)生，做到定室定人，在院檢查中衛(wèi)生不合格的，扣科室50-100元;診室和病房?jī)?nèi)制止吸煙，每發(fā)覺一次賜予警告，連續(xù)發(fā)覺三次賜予通報(bào)批判，連續(xù)發(fā)覺五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點(diǎn)部位吸煙者，按第七條處理;公用冰箱內(nèi)制止放個(gè)人用品及食品，違者扣罰當(dāng)事人50-100元，醫(yī)用冰箱內(nèi)制止放個(gè)人用品及食品，違者扣罰當(dāng)事人100-150元。

第十條：自行車、摩托車一律不準(zhǔn)停放樓內(nèi)、室內(nèi)，發(fā)覺一次扣罰本人10至30元。

第十一條：事假需提前24小時(shí)向科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假，原則上不準(zhǔn)電話請(qǐng)假，特別狀況需出示證明，違者按曠工論處。

批準(zhǔn)權(quán)限：各科主任、護(hù)士長(zhǎng)向主管院長(zhǎng)請(qǐng)假，職工向本科室主任請(qǐng)假，權(quán)限為科主任1天，主管院長(zhǎng)3天。

急診看病可電話請(qǐng)假，但事后應(yīng)向科主任或衛(wèi)生院人事部門出具急診就診醫(yī)院的急診證明、處方、收據(jù)及門診病歷手冊(cè)。

其他各種休假均應(yīng)事先請(qǐng)假并在批準(zhǔn)前方能休假。否則，按曠工處理，并執(zhí)行本規(guī)定其次條。

第十二條：科主任、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向職工傳達(dá)各種會(huì)議精神，未傳達(dá)的(三天內(nèi))，每次扣罰科室領(lǐng)導(dǎo)50元。

第十三條：要在全院提倡互學(xué)互尊、團(tuán)結(jié)協(xié)作、正確處理同行、同事之間的關(guān)系。對(duì)于不能搞好科室之間、同志之間的團(tuán)結(jié)，不能相互協(xié)作、亂傳閑談、吵架者扣罰50元-200元/次，打架者扣罰100-300元/次，情節(jié)嚴(yán)峻者同時(shí)停頓其工作，按待崗處理。

第十四條：全部職工必需聽從院部及科室領(lǐng)導(dǎo)的治理，不聽從治理者，科室可處以100—500元懲罰，造成極壞影響的，院部賜予待崗處理。

第十五條：院部將對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律突出的科室及個(gè)人年終將賜予評(píng)優(yōu)選先嘉獎(jiǎng)。

第十六條：本規(guī)定自x年3月1日起執(zhí)行

如何寫勞動(dòng)紀(jì)律專項(xiàng)檢查報(bào)告(精)二

一、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間

全體員工必需按時(shí)上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會(huì)議活動(dòng)。

行政后勤人員上下班時(shí)間:

夏時(shí)制:早上8:00-11:30下午2:30-6:00

冬時(shí)制:早上8:00-11:30;下午2:00-5:30

其它工作人員上下班時(shí)間由本部門依據(jù)實(shí)際狀況作出詳細(xì)安排并報(bào)辦公室備查。

二、考勤治理

(一)考勤要求

1、全部人員考勤采納簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。

2、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù),必需先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導(dǎo)說明狀況前方能外出。確有特別狀況不能到單位的,需通過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

3、因公出差者需跟考勤人員說明狀況,以便考勤登記。

4、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),倉(cāng)儲(chǔ)、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)精確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請(qǐng)銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。

(二)遲到及早退

1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計(jì)超過10次的,正式職工取消當(dāng)月績(jī)效工資,聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)嘉獎(jiǎng)。

2、因接送車造成遲到的,本車人員全部罰款由司機(jī)一人擔(dān)當(dāng);確因特別狀況時(shí)除外。

3、天氣或路況不好,接送車司機(jī)與乘車人員提前做好安排,保證按時(shí)到崗。

4、車輛接送時(shí)間由治理部門依據(jù)上班時(shí)間詳細(xì)安排,確保全部工作人員按時(shí)到崗。

5、因特別緣由未安排上班車的,車輛治理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具準(zhǔn)時(shí)到崗。

(三)曠工

1、有以下情形的,視為曠工。

未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請(qǐng)假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不聽從調(diào)動(dòng)和工作安排,不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。

2、每曠工1天,處予當(dāng)事人300元罰款,連續(xù)3天或當(dāng)月累計(jì)超過5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)超過10天的作待崗3個(gè)月處理,待崗期間停發(fā)除根本工資外的全部收入,取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計(jì)超過30天的予以除名。

三、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律

員工要有昂揚(yáng)的工作熱忱和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責(zé),聽從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。

1、工作時(shí)間內(nèi)不堅(jiān)守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)覺處予50元罰款。

2、工作時(shí)間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它消遣活動(dòng)(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)覺處予當(dāng)事人50元的罰款。

3、工作時(shí)間內(nèi),利用電話進(jìn)展與工作無關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩嬉戲者,一經(jīng)發(fā)覺處予50元的罰款。

4、下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)覺處予50元罰款。

5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特殊嚴(yán)峻的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動(dòng)合同。

四、請(qǐng)銷假治理

(一)范圍

事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請(qǐng)銷假范圍

(二)請(qǐng)銷假流程

1、員工請(qǐng)假,必需得到批準(zhǔn)后放能行假,事前請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)銷假審批表》,確有特別狀況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),上班當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù)。

2、請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天(含3天)以上由部門負(fù)責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行假者所屬部門必需確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的狀況下方能準(zhǔn)假。

3、各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4、凡請(qǐng)假者準(zhǔn)假后將《請(qǐng)銷假審批表》等相關(guān)資料報(bào)綜合辦公室。

5、未按要求請(qǐng)、銷假,請(qǐng)、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個(gè)工作日辦理銷假手續(xù)。

(三)事假

事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計(jì)不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評(píng)定資格。

(四)病假

1、員工因病需到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請(qǐng)假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請(qǐng)假手續(xù),州內(nèi)就診時(shí)間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn))按出勤計(jì)算,超過1天按事假計(jì)算。

2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意前方能準(zhǔn)假。

3、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)嘉獎(jiǎng))。

4、員工因病住院請(qǐng)假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)嘉獎(jiǎng))。

5、病假超過一個(gè)月的,超出時(shí)間不發(fā)放績(jī)效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)嘉獎(jiǎng))。

6、病假員工上班當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。

7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。

(五)婚假

員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。

(六)喪假

員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準(zhǔn)喪假5天。

(七)產(chǎn)假

1、婦女產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個(gè)月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)根本工資。

2、男性職工其妻休產(chǎn)假時(shí),可請(qǐng)不超過5天的護(hù)理假。

(