珠海市2014年人力資源市場供求分析報告

PAGE—PAGE8—珠海市2014年人力資源市場供求分析報告一、1-12月人力資源市場總體數(shù)據(jù)2014年，全市人力資源市場提供需求崗位124.19萬個次，進(jìn)場求職者79.61萬人次，求人倍率約為1.56，與2013年同期相比，求人倍率下降0.16，市場供求矛盾總體較去年緩和，企業(yè)用工基本得到滿足。1－12月份人力資源市場數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)總表年度崗位數(shù)（萬個次）求職人數(shù)（萬人次）求人倍率2013年133.5177.641.722014年124.1979.611.56同比增幅-6.98%2.54%-0.16二、需求崗位數(shù)據(jù)分析（一）需求崗位量分析2014年全年需求崗位共計(jì)124.19萬個次，較2013年同期下降6.98%，全年用工高峰出現(xiàn)在節(jié)后3月，達(dá)14.27萬個次。（二）崗位需求產(chǎn)業(yè)分析第二產(chǎn)業(yè)崗位需求依然占據(jù)主導(dǎo)地位，但同比2013年，第三產(chǎn)業(yè)崗位需求比例略有提升。（三）崗位需求經(jīng)濟(jì)類型分析與去年同期相比，內(nèi)資企業(yè)崗位需求量下降6.25%，其中私營企業(yè)下降2.10%，國有企業(yè)下降28.65%；港、澳、臺投資企業(yè)崗位需求量下降12.52%；外商投資企業(yè)與個體經(jīng)營企業(yè)分別下降2.62%、8.81%。（四）崗位需求行業(yè)分布分析在按行業(yè)分類對企業(yè)崗位需求統(tǒng)計(jì)上,排名前3位的行業(yè)分別是制造業(yè)，批發(fā)和零售行業(yè)，住宿和餐飲業(yè)；排名4－7位的分別是：文化、體育和娛樂業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)。（五）排名前十的需求崗位需求崗位數(shù)量上，普工和保安需求仍居所有崗位之首，普工需求多達(dá)50.60萬個次，占節(jié)后我市企業(yè)需求崗位總數(shù)的40.74%，其次為保安、旅游、餐廳娛樂服務(wù)員等。排名前十的需求崗位序號崗位名稱需求數(shù)量（萬個次）1普工50.602保安11.173旅游、餐廳娛樂服務(wù)員5.124縫紉工1.535推銷員1.056營業(yè)員0.857清潔工0.828質(zhì)量檢驗(yàn)員0.399模具工0.2910焊工0.28（六）崗位對學(xué)歷需求分析從人力資源市場招聘情況看，企業(yè)對學(xué)歷的需求主要集聚在專科以下，其中，對高中學(xué)歷的需求占幅最大，達(dá)59.03%，其次為初中學(xué)歷，占比24.11%，主要原因是我市人力資源市場對普工需求量大，另外，部分企業(yè)基于崗位實(shí)際需求及用人成本角度考慮，認(rèn)為?？埔韵聦W(xué)歷即能滿足需求，用工學(xué)歷需求更趨理性。（七）企業(yè)難招聘的崗位分析據(jù)人力資源市場調(diào)查，我市企業(yè)招聘困難的前十位崗位依次為：焊工、鉗工、線切割工、拋光工、電工、油漆工、沖壓工、注塑工、走絲工、木工等技術(shù)工種，另外收銀員、餐廳或酒店服務(wù)員、傳菜員等崗位因薪酬較低也比較難招。三、求職人員情況分析（一）求職人數(shù)分析2014年進(jìn)場求職人員共79.61萬人次，較2013同期增長2.54%。（二）求職人員性別分析進(jìn)場求職人員中，男性與女性占比分別為58.47%和41.53%，近六成的求職者是男性，男女比例差異較大，對我市部分對女工有剛性需求的企業(yè)產(chǎn)生了一定的招聘壓力。（三）求職人員年齡分析進(jìn)場求職人員中，16－24歲求職者占比49.66%，25-34歲占比36.45%，35-44歲和45歲以上分別占比12.98%和0.91%。整體求職者更趨向年輕化。四、企業(yè)招聘壓力指數(shù)本年度企業(yè)招聘壓力指數(shù)為1.56，較去年下降0.16，整體招聘壓力得到緩和。五、市場分析（一）2014年企業(yè)崗位需求總量達(dá)124.19萬個次，與2013年相比，崗位需求總量下降6.98%，但整體需求依然較旺，進(jìn)場求職總?cè)藬?shù)為79.61萬人次，較2013年增長2.54%，全市人力資源市場仍然保持全年較高位運(yùn)行，需求總量近五年來僅次于2013年（133.51萬個次）和2011年（126.22萬個次）。（二）人力資源市場服務(wù)措施成效凸顯，求人倍率由2013年的1.72降至1.56，有效緩解了我市人力資源市場供求矛盾，保障了重點(diǎn)企業(yè)人力資源需求，促進(jìn)了高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。六、市場預(yù)期（一）我市高端服務(wù)業(yè)的發(fā)展勢頭迅猛，長隆主題酒店、華發(fā)商都、會展中心等一系列服務(wù)型企業(yè)在2014年相繼落戶開業(yè)，一定程度上增大了行業(yè)間的招工競爭，增加用工壓力；同時，酒店旅游服務(wù)業(yè)用工面臨從業(yè)人員總量不足、薪酬待遇不高及澳門服務(wù)業(yè)高薪吸引等三重沖擊，預(yù)計(jì)對服務(wù)業(yè)員工的需求量將在2015年迎來新的高峰。建議相關(guān)企業(yè)提前做好合適的人力資源規(guī)劃，通過提升薪酬待遇、完善員工晉升機(jī)制等措施營造良好的用工環(huán)境和企業(yè)文化，做好人力資源儲備工作，筑牢人力資源“蓄水池”，以緩解用工壓力。（二）隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及“三高一特”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局導(dǎo)向，技能型人才供求日趨緊張，“技工招工難”的問題預(yù)計(jì)將繼續(xù)升溫。市人力資源和社會保障局相關(guān)部門將繼續(xù)積極搭建校企合作平臺，采用“走出去”和“請進(jìn)來”的方式，大力挖掘省內(nèi)外中職技高校學(xué)生資源，努力促成技能人才的聯(lián)合培養(yǎng)，爭取提供培