物業(yè)-月-日小區(qū)低壓供水通知

物業(yè)*月*日小區(qū)低壓供水通知物業(yè)關(guān)于*月*日小區(qū)低壓供水的通知

尊敬的**業(yè)主（住戶）：

大家好！

接**湖自來水公司通知，因**湖接水管管道檢修，9月8日08：00～16：00小區(qū)低壓供水，為了不影響您正常用水，請業(yè)主朋友們提前做好儲水準備，以備不時之需。

如需幫助可撥打服務(wù)中心24小時服務(wù)電話：8**0，詳情可咨詢東**自來水公司：8**05

因此給業(yè)主朋友們帶來的不便，敬請諒解！

**物業(yè)服務(wù)有限公司

**物業(yè)服務(wù)中心

二○**年*月*日

篇2：供水公司切實貫徹落實供水服務(wù)首問負責制通知

供水公司關(guān)于切實貫徹落實供水服務(wù)首問負責制的通知

公司各部、室：

自去年5月份以來，公司強力深化內(nèi)部改革，大力推進建章立制工作，一個重要目的就是通過一系列制度來規(guī)范我們的工作標準和行為，提升我們的服務(wù)意識和水平，達到安全優(yōu)質(zhì)供水，讓政府放心、讓用戶滿意，并以此實現(xiàn)公司物質(zhì)、精神文明雙豐收。一年來在全員的不懈努力下，公司各方面建設(shè)都有了明顯的改觀和提升。但也不斷曝露一些問題和不足，其中比較突出的問題，是心浮氣躁、忘乎所以，未能嚴格落實公司再三強調(diào)的供水服務(wù)首問負責制，只考慮自己的小圈子，無大局觀念，對不關(guān)本部門、本崗位的事務(wù)漠然視之，甚至不管不問、推諉扯皮，造成群眾來人、來電等反映問題得不到及時解決，特別是近段時期這種現(xiàn)象屢有發(fā)生，群眾意見很大，十分有礙、有悖于公司經(jīng)營宗旨和文化理念的形成。

為遏制、杜絕上述不良現(xiàn)象，加快培養(yǎng)形成一支高素質(zhì)的供水隊伍，搞好供水服務(wù)，規(guī)范提升供水行業(yè)形象，公司強調(diào)，要切實貫徹落實供水服務(wù)首問負責制各項要求：

一、各部室要認真組織員工學習、熟悉了解不局限于本部、室范圍內(nèi)的供水業(yè)務(wù)及相關(guān)知識，對用戶所反映問題發(fā)揮正確、及時的溝通、引導作用。

二、各部、室要認真組織學習公司首問負責制，明確作為供水員工應(yīng)盡的責任與義務(wù)，并嚴格貫徹落實。

三、今后凡發(fā)現(xiàn)對用戶所反映問題未及時辦理，以及用戶因部室、員工之間推諉扯皮等而再次反映、投訴的，公司將一追到底，對相關(guān)責任人絕不手軟，視情節(jié)嚴肅追究責任，并做相應(yīng)處理。

向前一小步，文明一大步，其實許多事情都是舉手之勞。只要我們心存服務(wù)意識，時常進行換位思考，我們的各項服務(wù)措施都能夠不折不扣得到貫徹落實。

特此通知

*年*月*日

篇3：供水公司對X等同志任免職務(wù)通知

z供水字〔20**〕90號

供水公司關(guān)于對zz等同志任免職務(wù)的通知

公司各部室：

根據(jù)工作需要，本著有利于進一步深化各項供水事業(yè)改革、有利于提升效率、有利于促進供水事業(yè)持續(xù)發(fā)展的原則，經(jīng)公司研究，決定對公司部分中層正副職職務(wù)做如下任免：

1、任命z同志為制水部部長，免去*同志制水部部長職務(wù)。

2、任命Z同志為營業(yè)部部長，免去*同志營業(yè)部部長職務(wù)，免去*同志客戶服務(wù)部部長職務(wù)。

3、任命Z同志為客戶服務(wù)部部長，免去Z同志黨群工作部部長職務(wù)；由*同志（副部長）負責黨群工作部日常工作。

4、任命Z同志為人力資源部副部長，負責人力資源部日常工作。

5、任命Z同志為監(jiān)察部副部長。

6、任命Z同志為工程部副部長，免去*同志水質(zhì)水表檢測中心副主任職務(wù)。

7、任命Z同志為水質(zhì)水表檢測中心副主任，免去Z同志安全保衛(wèi)部副部長職務(wù)。

8、任命Z同志為制水部副部長。

9、任命Z同志為安全保衛(wèi)部副部長。

10、成立公司生產(chǎn)技術(shù)部。任命Z同志為生產(chǎn)技術(shù)部部長，免去Z同志工程技術(shù)部副部長職務(wù)；任命Z同志為生產(chǎn)技術(shù)部副部長，免去Z工程技術(shù)部副部長職務(wù)，免去Z同志客戶服務(wù)部副部長職務(wù)。

以上同志于20**年9月10日上午到新崗位。希望各位到新的工作崗位后，要端正態(tài)度、擺正位置、端正角色，以新的崗位為提升工作水平的平臺，堅持原則，密切配合，求真務(wù)實、真抓實干，切實履職盡責，不折不扣地完成所負責工作，為公司建設(shè)、發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

**供水公司

20**年9月10日

篇4：供水公司發(fā)放工程技術(shù)部機修班特殊崗位津貼通知

z供水字〔20**〕85號

供水公司關(guān)于發(fā)放工程技術(shù)部機修班特殊崗位津貼的通知

公司各部、室：

鑒于工程技術(shù)部機修班焊工崗位的特殊性和較強的技能要求，為鼓勵青工學技能，立足本崗，經(jīng)20**年8月12日公司黨委會研究，決定對焊工崗位發(fā)放特殊崗位津貼每月400元，隨工資發(fā)放。本次享受焊工崗位特殊崗位津貼人員為**等5人，從5月份發(fā)放。

20**年8月12日

篇5：供水公司招聘通知范文(5)

供水公司招聘通知范文5

為持續(xù)推進公司內(nèi)部改革不斷深入，有效解決在崗員工不足的問題，進一步加強城市供用水秩序管理和保障廣大人民群眾正常供水，提高公司的生產(chǎn)、經(jīng)營等發(fā)展能力，根據(jù)局人事科關(guān)于招聘的總體要求，現(xiàn)對內(nèi)公開招聘一批公司員工子女（不對外招聘），充實公司一線崗位?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、招聘原則

此次員工招聘工作遵循以下基本原則：

1、符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求，嚴格控制招聘人員數(shù)量的原則；

2、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3、德才兼?zhèn)?、量才聘用的原則；

4、人員與崗位相互匹配的原則；

5、招聘員工充實生產(chǎn)一線原則：本次招聘員工一律充實到制水部運行崗位、營業(yè)部抄收崗位、工程部、生產(chǎn)技術(shù)部、客戶服務(wù)部等，并且在上述崗位工作不滿三年不得調(diào)整崗位。

二、招聘條件

此次員工招聘應(yīng)堅持嚴格的選拔標準，應(yīng)聘人員須具備以下基本條件：

1、遵守國家法律法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)；

2、原則上應(yīng)具有國家承認的全日制大專以上學歷；公司未來發(fā)展急需的專業(yè)技術(shù)人員的學歷可根據(jù)實際需要自行確定；公司子女優(yōu)先；

3、應(yīng)聘人員年齡原則上26周歲以下(含26周歲)，公司未來發(fā)展急需的專業(yè)技術(shù)人員的年齡可放寬至28周歲；

4、20**年退伍的復員軍人；

5、身心健康；

6、對于公司未來發(fā)展急需的專業(yè)技術(shù)人員，如確屬綜合素質(zhì)好、能力突出的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組研究同意后，應(yīng)聘條件可適當放寬。

三、招聘工作組織

為確保招聘工作的有序、客觀，公司成立臨時招聘辦公室，辦公室設(shè)在公司人力資源部，負責招聘工作的事宜，具體如下：

辦公室主任：**

成員：**

四、報名方法

1、報名時間：20**年10月29日起至10月30日下午5：00止，超過規(guī)定的時間未報名者一律視為自動棄權(quán)，后果自負。

2、報名地點：公司人力資源部。

3、應(yīng)聘人員攜帶畢業(yè)證或退伍證、身份證、戶口本、專業(yè)技術(shù)資格證原件、及復印件各一份，本人近期同版一寸免冠彩色照片四張，到公司人力資源部報名（原件審核后返還）。報名人員所提供的相關(guān)材料必須真實可靠，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格，所造成的一切后果由報名人員自行承擔。

4、應(yīng)聘人員按要求填寫《公司人員應(yīng)聘登記表》

5、聯(lián)系電話：***

五、招聘錄取方式

1、經(jīng)審查無誤后，確定的人選經(jīng)公司黨委會研究決定后，由公司組織到定點醫(yī)院進行體檢，符合體檢標準者，方可錄取。名單在公司進行公示