檢修部勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（2篇）

第17頁(yè)共17頁(yè)檢修部勞?動(dòng)紀(jì)律管?理制度?為了進(jìn)一?步加強(qiáng)檢?修部勞動(dòng)?紀(jì)律，增?強(qiáng)職工的?____?紀(jì)律觀念?，培養(yǎng)職?工遵章守?紀(jì)的良好?習(xí)慣，特?制定本管?理制度。?1請(qǐng)假?規(guī)定1?.1主任?、書(shū)記請(qǐng)?假或出差?需經(jīng)公司?分管領(lǐng)導(dǎo)?同意后，?匯報(bào)總經(jīng)?理，同時(shí)?到黨政辦?辦公室進(jìn)?行登記，?并將工作?安排好后?方可離廠?，通知部?門(mén)考勤員?，返廠后?通知黨政?辦辦公室?和部門(mén)考?勤員。?1.2檢?修部副主?任請(qǐng)假或?出差，經(jīng)?檢修部主?任同意、?公司分管?領(lǐng)導(dǎo)同意?后，匯報(bào)?總經(jīng)理并?親自到黨?政辦辦公?室進(jìn)行登?記，并將?自己分管?的工作安?排好后方?可離廠，?并通知部?門(mén)考勤員?，返廠后?向檢修部?主任報(bào)到?，并通知?黨政辦辦?公室和部?門(mén)考勤員?。1.?3檢修部?專(zhuān)工請(qǐng)假?或出差，?必須經(jīng)分?管主任同?意后，報(bào)?檢修部主?任批準(zhǔn)，?并將自己?分管的工?作交待他?人代管，?到部門(mén)考?勤員處登?記后，方?可離廠，?返廠后立?即向分管?主任和檢?修部主任?匯報(bào)，上?班后通知?部門(mén)考勤?員。1?.4管理?員請(qǐng)假或?出差，需?將自己的?工作交他?人代管，?向檢修部?主任和書(shū)?記請(qǐng)假，?報(bào)部門(mén)考?勤員后方?可離廠，?返廠后向?主任或書(shū)?記報(bào)到，?上班后到?部門(mén)考勤?員處銷(xiāo)假?。1.?5班長(zhǎng)請(qǐng)?假或出差?，必須將?班組管理?工作交待?給其他人?員代管，?經(jīng)專(zhuān)業(yè)主?任同意后?，報(bào)檢修?部主任批?準(zhǔn)，方可?辦理請(qǐng)假?手續(xù)，并?將請(qǐng)假單?交到部門(mén)?考勤員后?方可離廠?，返廠后?應(yīng)立即報(bào)?告專(zhuān)業(yè)主?任和部門(mén)?主任，上?班后到部?門(mén)考勤員?處銷(xiāo)假。?1.6?班組人員?出差或請(qǐng)?假，經(jīng)班?長(zhǎng)同意后?，到專(zhuān)業(yè)?主任處辦?理請(qǐng)假手?續(xù)、由專(zhuān)?業(yè)主任匯?報(bào)部門(mén)主?任，并將?請(qǐng)假單交?到部門(mén)管?理員處后?方可離廠?，返廠上?班后，告?之專(zhuān)業(yè)主?任和部門(mén)?主任，到?部門(mén)考勤?員處銷(xiāo)假?。1.?7出差或?請(qǐng)假人員?不能按時(shí)?返廠時(shí)，?必須在出?差或請(qǐng)假?的最后期?限的前一?天向出差?或請(qǐng)假審?批領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)?明理由，?得到同意?后，并按?延期的期?限返廠。?出差或請(qǐng)?假未能按?時(shí)返廠又?未按規(guī)定?辦理延期?手續(xù)的，?按曠工處?理。1?.8出差?或請(qǐng)假手?續(xù)必須先?辦理，后?離廠。一?天以?xún)?nèi)的?請(qǐng)假必須?在上班前?____?分鐘進(jìn)行?，之后的?請(qǐng)假一律?無(wú)效。?1.9班?組人員一?天以?xún)?nèi)（?年休或補(bǔ)?休）的請(qǐng)?假由班長(zhǎng)?審批，一?天以上由?專(zhuān)業(yè)主任?或檢修部?主任審批?，三天以?上事假（?沒(méi)有補(bǔ)休?或年休假?的）需到?人資部辦?理請(qǐng)假手?續(xù)。1?.10上?班期間請(qǐng)?假辦事，?如辦完事?后不能回?班組的，?超過(guò)半小?時(shí)的必須?填請(qǐng)假單?，如中途?請(qǐng)假出去?辦事不超?過(guò)半小時(shí)?，辦完事?后可以回?班組正常?上班的，?可以不用?填請(qǐng)假單?，但必須?在班長(zhǎng)工?作日志中?給予注明?清楚是幾?點(diǎn)幾分請(qǐng)?假出去辦?什么事，?以便檢查?，班長(zhǎng)上?班期間請(qǐng)?假辦事的?，須經(jīng)分?管領(lǐng)導(dǎo)同?意，在班?長(zhǎng)工作日?志上注明?后方可離?開(kāi)；1?.11請(qǐng)?假必須統(tǒng)?一填寫(xiě)檢?修部規(guī)定?格式的請(qǐng)?假條，不?得用空白?紙寫(xiě)的請(qǐng)?假條，事?假超過(guò)三?天的，統(tǒng)?一填用公?司規(guī)定的?請(qǐng)假條；?1.1?2班長(zhǎng)或?班組負(fù)責(zé)?人（班長(zhǎng)?請(qǐng)假時(shí)）?對(duì)班員的?請(qǐng)假管理?不善或故?意隱瞞班?員請(qǐng)假而?違反公司?和檢修部?請(qǐng)假規(guī)定?的，一經(jīng)?查出班長(zhǎng)?或班組負(fù)?責(zé)人按照?規(guī)定進(jìn)行?考核；?1.13?請(qǐng)假必須?如實(shí)上報(bào)?，加班用?小時(shí)數(shù)統(tǒng)?計(jì)，加班?小時(shí)數(shù)由?班長(zhǎng)將加?班任務(wù)及?其用的小?時(shí)數(shù)一起?報(bào)分管副?主任審批?核實(shí)后，?報(bào)部門(mén)管?理員處登?記；1?.14每?年的請(qǐng)假?必須先用?年休假，?年休用完?后再用其?它假別；?1.1?5未按以?上規(guī)定執(zhí)?行的，出?差按事假?處理，請(qǐng)?假按曠工?處理。?2勞動(dòng)紀(jì)?律2.?1嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律，遵守?工作時(shí)間?，按時(shí)上?下班。?2.2聽(tīng)?從指揮，?服從安排?，堅(jiān)守崗?位，認(rèn)真?負(fù)責(zé)地工?作，充分?利用工作?時(shí)間，保?質(zhì)保量地?完成或超?額完成生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?2.3?嚴(yán)禁酒后?上班，保?證上班有?良好的精?神狀態(tài)。?2.4?努力學(xué)習(xí)?業(yè)務(wù)知識(shí)?和生產(chǎn)知?識(shí)，不斷?提高業(yè)務(wù)?水平和技?術(shù)素質(zhì)。?2.5?嚴(yán)格執(zhí)行?崗位責(zé)任?制，職工?個(gè)人之間?不準(zhǔn)互相?換公休、?補(bǔ)休或頂?替工作。?2.6?嚴(yán)格執(zhí)行?請(qǐng)假制度?，請(qǐng)假或?出差嚴(yán)格?按照請(qǐng)假?規(guī)定程序?辦理出差?或請(qǐng)假手?續(xù)；2?.7嚴(yán)格?遵守黔桂?公司《習(xí)?慣性違章?手冊(cè)》勞?動(dòng)紀(jì)律部?分的條款?；3.?考核3?.1遲到?。指在規(guī)?定的工作?時(shí)間內(nèi)尚?未到達(dá)指?定工作地?點(diǎn)的行為?。一年內(nèi)?第一次遲?到考核_?___元?，第二次?遲到考核?____?元，第三?次及以上?遲到考核?____?元/次；?一個(gè)月內(nèi)?遲到兩次?考核__?__元，?兩次及以?上考核當(dāng)?月績(jī)效工?資。3?.2早退?。指在工?作時(shí)間內(nèi)?未履行請(qǐng)?假手續(xù)提?前離開(kāi)工?作地點(diǎn)的?行為，一?個(gè)月內(nèi)早?退兩次考?核___?_元。一?年內(nèi)第一?次早退考?核___?_元，第?二次（非?同一個(gè)月?）早退考?核___?_元，第?三次及以?上早退考?核全月績(jī)?效工資。?3.3?脫崗。指?工作時(shí)間?內(nèi)未履行?請(qǐng)假手續(xù)?而私自離?開(kāi)工作崗?位的行為?。一年內(nèi)?第一次脫?崗考核_?___元?，第二次?脫崗考核?____?元，第三?次及以上?脫崗考核?全月績(jī)效?工資。?3.4串?崗。無(wú)工?作關(guān)系而?到其他崗?位或工作?地點(diǎn)逗留?、閑談的?行為。串?崗每次考?核___?_元。?3.5睡?崗。指職?工在工作?時(shí)間內(nèi)打?瞌睡的行?為。一年?內(nèi)第一次?發(fā)現(xiàn)睡崗?，考核_?___元?；第二次?發(fā)現(xiàn)考核?全月績(jī)效?工資，并?根據(jù)其影?響可以給?予行政處?分或下崗?處理。?3.6本?班職工遲?到、早退?、脫崗、?曠工，每?人次連帶?考核班長(zhǎng)?____?元；睡崗?每人次連?帶考核在?場(chǎng)人員_?___元?，班長(zhǎng)不?在現(xiàn)場(chǎng)的?考核__?__元，?班長(zhǎng)在現(xiàn)?場(chǎng)的考核?____?元。3?.7曠工?是指未辦?理任何請(qǐng)?假手續(xù)沒(méi)?有上班或?遲到、早?退、脫崗?時(shí)間超過(guò)?____?分鐘者。?遲到、早?退、脫崗?時(shí)間超過(guò)?____?分鐘者，?一次考核?____?元；未辦?理任何請(qǐng)?假手續(xù)沒(méi)?有上班者?，曠工半?天考核_?___元?，曠工一?天考核全?月績(jī)效工?資，一天?以上提交?公司處理?。3.?8班組或?部門(mén)安排?加班無(wú)故?不執(zhí)行者?按曠工一?天處理，?并按其后?果追究其?它責(zé)任。?3.9?上班期間?服裝穿戴?必須符合?《安規(guī)》?規(guī)定，并?按公司規(guī)?定統(tǒng)一著?裝（特殊?工作和特?殊情況除?外），且?工作服必?須保持整?潔，嚴(yán)禁?敞胸露懷?，違者每?次考核_?___元?。3.?10每位?職工必須?按公司要?求規(guī)范戴?好上崗證?，一年內(nèi)?第一次未?戴上崗證?考核__?__元，?第二次考?核___?_元，第?三次考核?____?元，以后?每次按_?___元?的標(biāo)準(zhǔn)類(lèi)?推。3?.11每?位職工上?班后，必?須及時(shí)進(jìn)?行簽名報(bào)?到，未簽?到者按遲?到論處。?3.1?2進(jìn)入廠?區(qū)嚴(yán)禁吃?零食，違?者每次考?核___?_元/人?。3.?13對(duì)班?員的請(qǐng)假?管理不善?或故意隱?瞞班員請(qǐng)?假而違反?公司和檢?修部請(qǐng)假?規(guī)定的，?一經(jīng)查出?考核班長(zhǎng)?或班組負(fù)?責(zé)人（班?長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)?）___?_元/次?；3.?14在班?組或生產(chǎn)?現(xiàn)場(chǎng)打架?，每人考?核___?_元，并?對(duì)責(zé)任者?另行處理?。3.?15在班?組或生產(chǎn)?現(xiàn)場(chǎng)謾罵?侮辱他人?，每次考?核___?_元，情?節(jié)惡劣者?，考核_?___元?。3.?16上班?時(shí)間坐姿?不正（斜?躺、斜坐?、腳搭在?椅子上或?桌子上，?或坐在桌?子上，或?趴在桌子?上）每人?次考核_?___元?，班長(zhǎng)（?副班長(zhǎng)）?不在場(chǎng)時(shí)?連帶考核?____?元，在場(chǎng)?時(shí)連帶考?核___?_元。?3.17?上班時(shí)間?利用計(jì)算?機(jī)玩游戲?，看與工?作無(wú)關(guān)的?書(shū)籍，或?做其他與?工作無(wú)關(guān)?的事，每?次考核_?___元?/人。利?用計(jì)算機(jī)?玩游戲的?，連帶考?核在場(chǎng)人?員___?_元/人?，班長(zhǎng)（?副班長(zhǎng)）?不在場(chǎng)考?核___?_元，在?場(chǎng)考核_?___元?。3.?18無(wú)故?不服從工?作安排，?考核10?00-_?___元?，造成嚴(yán)?重后果者?并追究其?他責(zé)任。?3.1?9工作時(shí)?間不得嬉?戲打鬧，?高聲喧嘩?，否則考?核___?_元。?3.20?酒后上班?者，考核?____?元/次，?醉酒上班?的，考核?當(dāng)月績(jī)效?工資。?3.21?下班時(shí)應(yīng)?做到人走?燈滅，關(guān)?好門(mén)窗和?使用的水?龍頭，否?則考核_?___元?/次。?3.22?為防止火?災(zāi)，使用?的電爐及?所有取暖?器，在人?離開(kāi)后必?須斷電，?否則，一?次考核_?___元?。3.?23上班?時(shí)間，班?組內(nèi)有人?時(shí)，辦公?室嚴(yán)禁關(guān)?門(mén)，否則?，一次考?核___?_元。?3.24?以上違章?違紀(jì)累計(jì)?考核時(shí)，?其次數(shù)為?部門(mén)檢查?與公司檢?查的累計(jì)?。3.?25凡有?遲到、早?退、脫崗?、睡崗、?曠工等違?章違紀(jì)的?職工，不?得參與先?進(jìn)活動(dòng)的?評(píng)選。?3.26?本制度未?指明的其?他違章違?紀(jì)行為，?按照黔桂?發(fā)電有限?責(zé)任公司?相關(guān)文件?執(zhí)行。?紀(jì)律管理?制度（試?行）目?的：規(guī)范?生產(chǎn)部勞?動(dòng)紀(jì)律日?常管理，?以確保生?產(chǎn)、安全?有序進(jìn)行?，切實(shí)為?銷(xiāo)售保駕?護(hù)航。范?圍：生產(chǎn)?部全體成?員。職?責(zé)：生產(chǎn)?部全體員?負(fù)責(zé)執(zhí)行?本制度，?生產(chǎn)副總?、公司辦?公室負(fù)責(zé)?監(jiān)督執(zhí)行?。內(nèi)容：?基本原?則。以公?司的《考?勤與假期?管理制度?》、《安?全管理制?度》為基?本準(zhǔn)則，?在此基礎(chǔ)?上特此建?立生產(chǎn)部?生產(chǎn)車(chē)間?員工的勞?動(dòng)紀(jì)律管?理制度。?一、考?勤1、?每天上下?班在主管?領(lǐng)導(dǎo)處報(bào)?到登記（?車(chē)間在車(chē)?間處、車(chē)?間主任及?部長(zhǎng)在辦?公室處）?。2、?忘記登記?人員，應(yīng)?在當(dāng)天或?次日上午?上班后_?___分?鐘內(nèi)辦理?手續(xù)說(shuō)明?，由部門(mén)?負(fù)責(zé)人或?分管領(lǐng)導(dǎo)?簽字證實(shí)?。未辦理?手續(xù)的，?按曠工處?理。3?、上班時(shí)?間開(kāi)始后?到達(dá)、下?班時(shí)間提?前離開(kāi)；?但沒(méi)有事?先請(qǐng)假者?，視為遲?到或早退?。4、?遲到、早?退___?_分鐘內(nèi)?，每次扣?____?元；超過(guò)?____?分鐘，按?照曠工半?天處理。?5、曠?工。（?1）未請(qǐng)?假不到崗?；（2?）未獲準(zhǔn)?假不到崗?；（3?）假滿(mǎn)未?續(xù)手續(xù)不?到崗；?（4）弄?虛作假騙?取假期者?；（5?）打架斗?毆導(dǎo)致停?工者。?6、曠工?最小單位?為半天，?不足半天?的按半天?計(jì)算。曠?工按當(dāng)日?基本工資?的___?_倍扣除?。連續(xù)曠?工___?_個(gè)工作?日（含）?以上或十?二個(gè)月內(nèi)?累計(jì)曠工?____?天（含）?以上者，?除扣除曠?工日全額?工資的_?___倍?金額，并?且扣除該?年度全部?獎(jiǎng)金（或?績(jī)效工資?）；情節(jié)?嚴(yán)重者，?公司可予?以辭退。?7、一?般員工請(qǐng)?假在__?__天（?含）以?xún)?nèi)?，由相關(guān)?部門(mén)的直?接領(lǐng)導(dǎo)核?準(zhǔn)，__?__天以?上由生產(chǎn)?副總經(jīng)理?核準(zhǔn)。?8、請(qǐng)假?必須事先?填寫(xiě)《請(qǐng)?假申請(qǐng)表?》，關(guān)鍵?崗位者交?接好工作?后，經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后方可?離崗。特?殊情況無(wú)?法事先請(qǐng)?假的，應(yīng)?電話(huà)向主?管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?示，返回?后及時(shí)補(bǔ)?填請(qǐng)假單?，并按規(guī)?定程序?qū)?批。9?、病假。?員工憑醫(yī)?院的醫(yī)生?診斷證明?、病歷、?____?等資料辦?理相關(guān)病?假手續(xù)，?事先不能?請(qǐng)假的，?返回當(dāng)天?補(bǔ)交醫(yī)院?休___?_明、病?例原件、?繳費(fèi)憑證?，辦理相?關(guān)病假手?續(xù)，否則?按事假處?理。1?0、員工?因正常生?產(chǎn)工作需?要加班的?，必須先?經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)審批、?生產(chǎn)部或?生產(chǎn)副總?核準(zhǔn)后，?再報(bào)人力?資源部備?案方可。?二、安?全管理?1、保密?責(zé)任。任?何員工對(duì)?非公司人?員，尋問(wèn)?產(chǎn)品、設(shè)?備、工藝?處方等等?相關(guān)技術(shù)?方面的問(wèn)?題均不得?如實(shí)回答?，對(duì)公司?任何技術(shù)?性工藝、?操作進(jìn)行?保密，應(yīng)?笑臉謝絕?；在無(wú)公?司領(lǐng)導(dǎo)人?員陪同的?情況下，?對(duì)具有專(zhuān)?業(yè)技術(shù)的?崗位或車(chē)?間謝絕參?觀。2?、非本崗?位操作的?設(shè)備、物?料未經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)特許，?不得參與?生產(chǎn)或操?作。3?、人在必?須時(shí)燈亮?，人走燈?滅、水開(kāi)?、設(shè)備停?止運(yùn)行。?4、嚴(yán)?格按照生?產(chǎn)車(chē)間的?各種操作?規(guī)程和公?司的管理?制度執(zhí)行?生產(chǎn)操作?，切實(shí)保?證“安全?第一、?預(yù)防為主?”的基本?原則。?三、紀(jì)律?1、任?何人員絕?對(duì)無(wú)條件?服從領(lǐng)導(dǎo)?，有不同?意見(jiàn)或分?歧，先執(zhí)?行原工作?安排后提?出意見(jiàn)；?2、上?班時(shí)間，?不得吃零?食，不得?在生產(chǎn)區(qū)?抽煙；并?按要求著?裝在生產(chǎn)?區(qū)操作，?且任何人?不得穿工?作服離開(kāi)?生產(chǎn)區(qū)域?，更不得?上廁所；?3、除?公司領(lǐng)導(dǎo)?特批，中?午午餐不?得喝酒；?4、在?生產(chǎn)車(chē)間?用火必須?得到車(chē)間?、生產(chǎn)部?的領(lǐng)導(dǎo)審?批，并有?防范措施?；否則一?律不允許?用火；?5、所有?員工因個(gè)?人或工作?上的原因?引起的矛?盾、誤會(huì)?，在公司?內(nèi)不得爭(zhēng)?吵、漫罵?、說(shuō)攻擊?的語(yǔ)言，?要通過(guò)溝?通方式解?決；6?、在公司?內(nèi)部不得?挑唆其他?人員矛盾?，不得公?眾場(chǎng)所說(shuō)?損害公司?或個(gè)人的?語(yǔ)言；?7、團(tuán)結(jié)?合作，全?力協(xié)調(diào)本?崗位或其?他崗位、?車(chē)間、部?門(mén)人員的?工作；無(wú)?論調(diào)入其?他部門(mén)均?要絕對(duì)服?從新崗位?領(lǐng)導(dǎo)人員?的安排；?8、任?何人員調(diào)?入其他崗?位必須要?經(jīng)原車(chē)間?領(lǐng)導(dǎo)的許?可，否則?不得隨意?參與其他?部門(mén)的協(xié)?調(diào)工作。?四、罰?責(zé)任何?人員違返?以上內(nèi)容?，一經(jīng)查?實(shí)，將視?情節(jié)輕重?予以10?-___?_元的處?罰、開(kāi)除?，構(gòu)成刑?事責(zé)任的?依法送司?法機(jī)關(guān)處?理。輸?煤管理部?檢修班組?勞動(dòng)紀(jì)律?管理1?范圍本?標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定?了員工在?工作期間?勞動(dòng)紀(jì)律?的管理內(nèi)?容、管理?目標(biāo)、主?管、協(xié)管?部門(mén)及崗?位。本標(biāo)?準(zhǔn)適用于?輸煤管理?部檢修班?組員工在?工作期間?勞動(dòng)紀(jì)律?管理工作?。2規(guī)范?性引用文?件廠部?有關(guān)勞動(dòng)?紀(jì)律的規(guī)?定。3管?理內(nèi)容?3.1勞?動(dòng)紀(jì)律管?理是對(duì)員?工的工作?時(shí)間、廠?區(qū)出入、?工作期間?的行為進(jìn)?行管理。?3.2?管理內(nèi)容?4管理?目標(biāo)建?立良好的?勞動(dòng)、工?作秩序，?提高安全?文明生產(chǎn)?管理水平?，增強(qiáng)管?理力度。?5主管、?協(xié)管部門(mén)?及崗位?5.1勞?動(dòng)紀(jì)律管?理由部門(mén)?檢修高級(jí)?主管負(fù)責(zé)?總體協(xié)調(diào)?。5.?2勞動(dòng)紀(jì)?律管理由?部門(mén)檢修?負(fù)責(zé)人主?要負(fù)責(zé)，?安全主管?協(xié)助負(fù)責(zé)?。5.?3勞動(dòng)紀(jì)?律管理由?全體員工?協(xié)助完成?。6管理?條款6?.1員工?應(yīng)遵守國(guó)?家有關(guān)法?律法規(guī)。?6.2?員工應(yīng)嚴(yán)?格遵守廠?部規(guī)定的?勞動(dòng)紀(jì)律?。丟失?上崗證的?，及時(shí)補(bǔ)?辦上崗證?。6.?3各班組?考勤人員?應(yīng)認(rèn)真做?好考勤記?錄。6?.4主管?副主任部?牽頭有關(guān)?班組配合?，每月不?少于兩次?抽查執(zhí)行?勞動(dòng)紀(jì)律?的情況。?___?_a員工?作息時(shí)間?規(guī)定a?.1工作?作息時(shí)間?為：上午?8：00?—12：?00，下?午14：?00—1?7：30?（夏季1?4：30?—18：?00）。?a.2員?工必須嚴(yán)?格遵守作?息時(shí)間，?按時(shí)上下?班。未按?作息時(shí)間?規(guī)定到達(dá)?崗位的視?為遲到；?在規(guī)定的?工作時(shí)間?內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?擅自離開(kāi)?工作崗位?的視為早?退，有事?請(qǐng)假應(yīng)事?先填寫(xiě)請(qǐng)?假條，并?按規(guī)定辦?理請(qǐng)假手?續(xù)，無(wú)故?不請(qǐng)假，?按曠工處?理。a?.3曠工?期間不計(jì)?發(fā)工資。?曠工一天?，扣責(zé)任?人當(dāng)月效?益獎(jiǎng)__?__%；?曠工三天?及以上者?，按有關(guān)?規(guī)定處理?。遲到或?早退一次?，扣每人?每次當(dāng)月?獎(jiǎng)金__?__元，?月累計(jì)遲?到、早退?三次記曠?工一天。?a.4?一天（含?一天）以?下的請(qǐng)假?由班長(zhǎng)審?批，一天?以上的請(qǐng)?假由檢修?高級(jí)主管?審批。a?.5每天?班組安排?休息人員?（含各種?假期）不?得超過(guò)班?組現(xiàn)有人?員的__?__％。?有重要工?作，不得?安排人員?的臨時(shí)請(qǐng)?假。a?.___?_班長(zhǎng)應(yīng)?合理安排?班組人員?公假和換?修。_?___b?員工工?作期間行?為規(guī)定?b.1員?工工作期?間無(wú)理取?鬧或打架?斗毆，按?《員工工?作期間打?架斗毆的?規(guī)定》（?____?d）執(zhí)行?。b.?2員工值?班期間必?須按時(shí)到?崗，并按?有關(guān)規(guī)定?簽到；不?得擅離職?守，禁止?打牌（網(wǎng)?上打牌、?玩計(jì)算機(jī)?游戲），?如有違反?，扣責(zé)任?人當(dāng)月效?益獎(jiǎng)__?__元。?b.3?員工工作?期間不得?睡覺(jué)、打?牌、下棋?、干私活?、上網(wǎng)聊?天及干與?工作無(wú)關(guān)?的事。如?有違反，?首次發(fā)現(xiàn)?扣責(zé)任人?當(dāng)月效益?獎(jiǎng)___?_元；_?___天?內(nèi)再次發(fā)?現(xiàn)，將予?以嚴(yán)肅處?理，處罰?不低于_?___元?。b.?4員工工?作期間或?班前__?__小時(shí)?不得飲酒?，若有違?反，扣責(zé)?任人當(dāng)月?效益獎(jiǎng)金?____?元；影響?生產(chǎn)（工?作）秩序?的，視后?果輕重，?處罰10?0－__?__元。?b.5?員工工作?期間消極?怠工、有?意推諉，?責(zé)任心不?強(qiáng)，不主?動(dòng)完成生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)，?影響生產(chǎn)?（工作）?秩序的，?扣責(zé)任人?當(dāng)月效益?獎(jiǎng)___?_元/次?。b.?6員工工?作期間無(wú)?正當(dāng)理由?不服從工?作分配、?調(diào)動(dòng)，拒?不執(zhí)行生?產(chǎn)調(diào)度命?令的，扣?責(zé)任人當(dāng)?月效益獎(jiǎng)?____?元/次。?b.7?工作期間?濫用職權(quán)?、弄虛作?假，違反?政策法令?，工作中?發(fā)生問(wèn)題?后隱瞞真?相，扣責(zé)?任人當(dāng)月?效益獎(jiǎng)_?___元?/次。?b.__?__對(duì)于?非機(jī)動(dòng)車(chē)?輛駕駛員?或無(wú)《準(zhǔn)?駕證》駕?駛員駕駛?公司內(nèi)機(jī)?動(dòng)車(chē)輛未?造成嚴(yán)重?后果的，?扣責(zé)任人?當(dāng)月效益?獎(jiǎng)___?_元/次?。__?__c?員工禁止?吸煙規(guī)定?c.1?嚴(yán)禁在我?部門(mén)中規(guī)?定的一級(jí)?動(dòng)火區(qū)域?、二級(jí)動(dòng)?火區(qū)域內(nèi)?吸煙，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?處罰責(zé)任?人___?_元，引?發(fā)嚴(yán)重后?果的，交?廠部處理?。c.?2生產(chǎn)現(xiàn)?場(chǎng)嚴(yán)禁吸?煙，如有?違反，扣?責(zé)任人當(dāng)?月效益獎(jiǎng)?____?元/次。?c.3?嚴(yán)禁在資?料檔案室?吸煙；嚴(yán)?禁在程控?室、電纜?間吸煙，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，扣責(zé)任?人當(dāng)月效?益獎(jiǎng)__?__元/?次。c?.4禁止?流動(dòng)吸煙?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，扣責(zé)?任人當(dāng)月?效益獎(jiǎng)_?___元?/次。?c.5以?上有關(guān)禁?止吸煙的?規(guī)定，我?部門(mén)員工?有義務(wù)告?知來(lái)我公?司聯(lián)系業(yè)?務(wù)的外來(lái)?人員。?____?d員工?工作期間?打架斗毆?的規(guī)定?d.1我?部門(mén)提倡?樹(shù)立團(tuán)結(jié)?友好協(xié)商?的風(fēng)氣，?各類(lèi)人員?遇到問(wèn)題?都要保持?克制，不?得打架斗?毆。d?.2發(fā)生?打架斗毆?事件，不?論起因如?何，首先?動(dòng)手（含?推搡、拉?扯，使用?物體、工?具等觸及?他人身體?的）的人?員均被視?為主要責(zé)?任者。?d.3在?一方首先?動(dòng)手的情?況下，另?一方應(yīng)回?避躲讓?zhuān)?不應(yīng)還手?斗毆。如?還手，不?論起因如?何均被視?為負(fù)有同?等責(zé)任。?d.4?如酒后發(fā)?生打架斗?毆事件，?喝酒的人?員均被視?為主要責(zé)?任者。?d.5發(fā)?生打架斗?毆事件，?其他人員?應(yīng)立即予?以制止，?在制止無(wú)?效的情況?下，應(yīng)立?即向部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)、安?全監(jiān)察部?報(bào)告。?d.6在?特殊情況?下，如打?架斗毆的?一方失去?理智，使?用工器具?、磚頭及?兇器等可?能危及另?一方的生?命安全或?危害公共?安全時(shí)，?現(xiàn)場(chǎng)的任?何人員有?權(quán)采取措?施，以防?止事態(tài)擴(kuò)?大。d.?7凡在廠?區(qū)發(fā)生打?架斗毆事?件的當(dāng)事?人，主要?責(zé)任者和?同等責(zé)任?者除賠付?對(duì)方醫(yī)藥?、誤工費(fèi)?用外，扣?罰責(zé)任人?當(dāng)月全部?效益獎(jiǎng)；?情節(jié)特別?嚴(yán)重移交?廠部處理?，觸犯刑?律的要移?交公安機(jī)?關(guān)處理。?d.8?我部門(mén)使?用的各類(lèi)?臨時(shí)人員?發(fā)生打架?斗毆事件?，遣返簽?訂合同部?門(mén)處理。?d.9?到我公司?臨時(shí)辦事?的有關(guān)人?員，如在?廠區(qū)內(nèi)發(fā)?生打架斗?毆事件，?由當(dāng)事人?所在單位?領(lǐng)導(dǎo)前來(lái)?處理或移?交本地公?安機(jī)關(guān)處?理。d?.10特?殊情況下?打架斗毆?的責(zé)任認(rèn)?定由公司?安全監(jiān)察?部會(huì)同勞?動(dòng)人事部?、工會(huì)、?紀(jì)檢等有?關(guān)部門(mén)及?相關(guān)單位?的領(lǐng)導(dǎo)組?成調(diào)查組?，在調(diào)查?后予以確?認(rèn)。關(guān)?于加強(qiáng)禁?止吸煙的?補(bǔ)充規(guī)定?1目的?為了規(guī)?范生產(chǎn)區(qū)?內(nèi)文明生?產(chǎn)和文明?行為，特?下發(fā)此補(bǔ)?充規(guī)定。?2范圍?2.1本?規(guī)定有效?區(qū)域?yàn)檩?煤管理部?所轄區(qū)域?。2.?2本規(guī)定?管理時(shí)間?段為為全?天___?_小時(shí)。?2.3?本規(guī)定管?理對(duì)象為?所有檢修?人員及檢?修管理人?員。2?.4本規(guī)?定適用于?輸煤管理?部管轄的?外包工程?。3管理?內(nèi)容3?.0本條?款服從于?條款“2?范圍”。?3.1?禁止在班?組內(nèi)抽煙?。3.?2禁止在?檢修間及?更